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        探索旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式

        2018-05-21 08:46:30張曉慧林虹靜
        科學(xué)與財富 2018年7期
        關(guān)鍵詞:旅游管理培養(yǎng)

        張曉慧 林虹靜

        摘 要:隨著現(xiàn)代生活的快速提升,人們越來越關(guān)注生活質(zhì)量的提升。旅游成為當(dāng)代人們生活的重要組成部分,這就需要一批相對專業(yè)的旅游專業(yè)人才服務(wù)人民。因此,高校應(yīng)該重視旅游管理專業(yè)人才的培養(yǎng),創(chuàng)新教學(xué)模式,提高學(xué)生對旅游專業(yè)的學(xué)習(xí)熱情,提高學(xué)生在旅游方面的專業(yè)技能,為更好的人才儲備打下堅實的基礎(chǔ)。本文就旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式展開了分析以及討論,希望能夠引起相關(guān)人士的重視。

        關(guān)鍵詞:旅游管理;專業(yè)人才;培養(yǎng);創(chuàng)新模式

        引言:

        改革開放以來,國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展,人民群眾日益普及,消費需求多樣化,實施了一系列國家旅游政策措施,為旅游業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇,旅游業(yè)是一個綜合特色產(chǎn)業(yè),資源消耗低,就業(yè)機會多,綜合效益高,幅員遼闊,山川秀美,文化燦爛,少數(shù)民族眾多,源遠(yuǎn)流長,這些都是美麗富饒的祖國的重要的旅游資源。然而,我國旅游業(yè)起步較晚。服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和政策體系,特別是旅游管理專業(yè)人才的培養(yǎng),也落后于國際旅游業(yè)的要求。因此,應(yīng)加強旅游管理專業(yè)人才的培養(yǎng)和旅游資源的開發(fā),促進我國旅游產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

        一、旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的重要性

        近年來,我國旅游業(yè)取得了輝煌的成就,但與國際旅游市場相比也暴露出一些問題,這些問題主要體現(xiàn)在旅游軟環(huán)境中,如服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、宣傳效率、品牌意識等。這些與國際旅游業(yè)有很大的差距,歸根到底與從業(yè)人員的綜合能力密切相關(guān)。與此同時,越來越多的國家認(rèn)識到,未來旅游業(yè)的競爭,實際上是專業(yè)人才的競爭,隨著我國旅游市場和國際旅游市場的規(guī)范,旅游管理人才的培養(yǎng)已成為我國與其他國家之間的主要競爭,旅游業(yè)已經(jīng)走向了多元化、網(wǎng)絡(luò)化的新時代,旅游專業(yè)人才的培養(yǎng)是促進旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要途徑。只有國家重視旅游人才的培養(yǎng),加大資金投入力度,才能夠打破我國旅游發(fā)展的瓶頸,在國際旅游行業(yè)占的一席之地,從而促進我國旅游行業(yè)的快速、持續(xù)發(fā)展。

        二、旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

        目前,我國旅游業(yè)雖然發(fā)展較快,但仍存在突出問題,有的旅行社與合同掛鉤,有的導(dǎo)游強迫游客購買,有的導(dǎo)游侮辱自己的生命,強迫消費和欺詐成為消費者投訴的焦點,通過這些案件,反映了我國旅游管理的存在嚴(yán)重的問題。通過這些案例,反映了我國旅游業(yè)中存在管理問題、誠信問題、導(dǎo)游人員的個人素質(zhì)問題,要從根本上解決這些問題,必須從人才培養(yǎng)方面入手,目前我國旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀存在以下問題:

        1.實踐教學(xué)問題

        旅游管理專業(yè)實踐教學(xué)在人才培養(yǎng)方面存在諸多問題:由于課程設(shè)置等諸多問題,教學(xué)始終處于理論性強、實踐性弱的狀態(tài);因經(jīng)費不足,學(xué)校實驗設(shè)備短缺不能及時更換的;同時,許多學(xué)校沒有建立校企合作的平臺,學(xué)生沒有得到實踐鍛煉,使學(xué)生課下后缺乏實踐工作經(jīng)驗,導(dǎo)致理論不能與實踐相結(jié)合。

        2.課程設(shè)置問題

        目前,大部分高校的旅游管理課程陳舊,跟不上市場需求,一是課程內(nèi)容陳舊,不能與旅游發(fā)展同步,二是課程內(nèi)容缺乏理論指導(dǎo),業(yè)務(wù)上,學(xué)生只知道是什么,不知為什么,使旅游管理人員面對新出現(xiàn)的問題缺乏快速有效的處理能力。三是課程內(nèi)容過于強調(diào)經(jīng)濟管理,旅游對社會、文化、環(huán)境等非經(jīng)濟因素的影響,旅游課程設(shè)置不夠,但是,隨著世界旅游業(yè)的發(fā)展,非經(jīng)濟因素變得越來越重要,作為旅游管理專業(yè)學(xué)生的人才,今后需要掌握這方面的知識和能力來處理實際問題,四是課程設(shè)置。課程設(shè)置順序存在不合理因素。對于快速發(fā)展的旅游業(yè)表現(xiàn)出來的新特點,傳統(tǒng)的課程設(shè)置不能適應(yīng)人才培養(yǎng)的目標(biāo)要求。

        3.人才培養(yǎng)的目標(biāo)問題

        傳統(tǒng)旅游管理人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)具有經(jīng)濟管理基礎(chǔ)知識的高級復(fù)雜人才,掌握現(xiàn)代旅游管理的基本原則、方法和手段,熟悉旅游政策法規(guī)和國際旅游慣例,具有較強的旅游經(jīng)濟分析和管理能力,能夠從事各級旅游行政管理部門、旅游企事業(yè)單位的高級復(fù)合型人才。但在人才培養(yǎng)的實際過程中,大多數(shù)高校都是以理論教育為基礎(chǔ),導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后不能很快進入工作崗位,適應(yīng)性不強,實踐能力差,這也說明理論人才培養(yǎng)目標(biāo)與實際培養(yǎng)的學(xué)生有很大差異,存在著人才培養(yǎng)目標(biāo)與實際培養(yǎng)目標(biāo)不匹配的表現(xiàn)。

        三、旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的新模式

        隨著我國旅游業(yè)的快速發(fā)展,對人才的數(shù)量和素質(zhì),尤其是相應(yīng)的專業(yè)人才需求不斷增長,而傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)今旅游業(yè)發(fā)展的需要,本文擬提出一種新的“知識文化+技能+誠信的旅游管理人才培養(yǎng)模式,為未來旅游業(yè)的發(fā)展提供人才保障。

        1.加強學(xué)生技能培訓(xùn),提高學(xué)生實踐能力

        由于傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式更加注重理論知識的掌握,使學(xué)生缺乏實踐能力,就業(yè)后不能很快適應(yīng)工作的需要,通過分析,可以通過學(xué)校和學(xué)生兩個方面來解決這個問題,一方面,學(xué)生要主動參與實踐學(xué)習(xí)和培訓(xùn),努力更快地適應(yīng)工作的需要,在實際工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足,并進一步提高。另一方面,學(xué)??梢愿又匾暫退伎既绾渭訌妼W(xué)生技能的培養(yǎng),提高學(xué)生的實踐能力,在建立實習(xí)基地時,不同學(xué)??赡苊媾R不同的困難,可以結(jié)合自己的實際情況,學(xué)生的實習(xí)可以按照Ⅰ+Ⅱ的模式進行,Ⅰ代表學(xué)校安排實習(xí)階段,Ⅱ代表校外階段實踐。采用這樣的方式可以更好促進學(xué)生掌握這樣的技能,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),使學(xué)生更好的適應(yīng)將來社會的需要。

        2.合理設(shè)置課程內(nèi)容,加強知識文化功底的培養(yǎng)

        旅游管理專業(yè)不僅是一門綜合性學(xué)科,而且是一門交叉學(xué)科。合理的課程內(nèi)容和課程體系是人才培養(yǎng)的重要組成部分。當(dāng)前課程內(nèi)容單一,涉及的知識面狹窄,為了拓寬學(xué)生的基礎(chǔ)知識,可以在公共必修課中增設(shè)中國歷史、世界歷史、宗教等人文自然學(xué)科,同時可以增加計算機學(xué)科知識,引導(dǎo)專業(yè)學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)獲取最新知識,使學(xué)生真正掌握獲取知識的途徑。

        3.加強誠信教育,提高學(xué)生道德素質(zhì)

        面對近期旅游業(yè)出現(xiàn)的一些導(dǎo)游和旅游糾紛,我們必須要使我們重視從業(yè)人員的道德素質(zhì),為了減少這種事情再次發(fā)生,必須提高旅游從業(yè)人員的素質(zhì),加強誠信教育,針對旅游管理專業(yè)四年級學(xué)生的專業(yè)必修課程體系,增加誠信教育課程,使學(xué)生誠實守信,讓學(xué)生更好的意識到誠信在行業(yè)發(fā)展之中的重要性,然后在今后的工作之中做一個誠實守信的人。面對旅游業(yè)的快速發(fā)展,要實現(xiàn)建設(shè)世界旅游目的地的宏偉目標(biāo),就必須努力培養(yǎng)優(yōu)秀人才,以優(yōu)秀人才為依托,提出了旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式,提出了新的模式,可以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生的良好道德品質(zhì)以及專業(yè)知識強的旅游專業(yè)人才。

        結(jié)語:

        綜上所述,高校應(yīng)該重視創(chuàng)新教學(xué)模式,培養(yǎng)具有主專業(yè)素養(yǎng)以及良好品質(zhì)的旅游管理專業(yè)人才,提高旅游管理專業(yè)人才的綜合素質(zhì),促進我國旅游的快速發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 江旭梅, 唐子蛟. 探索旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)的新模式[J]. 南昌教育學(xué)院學(xué)報, 2011, 26(8):58-58.

        [2] 張世英, 周麗潔, 李映輝. 高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)T型模式探索[J]. 黑龍江高教研究, 2005(8):112-114.

        [3] 盧志海, 鄧鳳珠. 高職旅游管理專業(yè)高端技能人才培養(yǎng)模式探索[J]. 管理觀察, 2015(35):125-127.

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