[摘要]在當前信息化的時代背景下，企業(yè)都意識到信息技術的重要性，每一環(huán)節(jié)都離不開信息技術的推動性作用，企業(yè)也需要通過“微時代”拓展思想政治工作局面，高效開展政工教育工作，基于此，針對“微時代”思想政治工作局面的開拓方式進行了相應的分析和探討，同時提出了相關見解和思考。

[關鍵詞]開拓；“微時代”；思想政治；局面

[作者簡介]曾靜（1979-），男，漢族，四川安岳人，核工業(yè)四一六醫(yī)院黨辦主任、團委書記，政工師，本科，研究方向：黨建政工。

[中圖分類號] D261.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006-8031（2018）04-0071-02

以互聯(lián)網技術為載體的“微時代”已經到來，給人們的行為習慣以及生活方式都帶來了極大的影響，尤其是對于企業(yè)思想政治工作來講，無疑帶來了新的契機，同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，故此，政工人員要對“微時代”給思想政治工作的影響重點關注，力求開拓思想政治工作的新局面，順應“微時代”的發(fā)展趨勢，將網絡信息技術的應用優(yōu)勢凸顯出來，發(fā)揮思想政治工作的價值，提高企業(yè)黨建工作效率，最終為企業(yè)帶來更高的經濟收益。

一、“微時代”如何提升思想政治工作水平

在此“微時代”的社會背景下，相關的政工人員，首先要對自身的地位予以認知，而后明確思想政治工作所體現出的滲透力和實際影響，使思想政治工作可以緊跟時代的發(fā)展形勢，對傳統(tǒng)的工作模式予以改革和更新，借助互聯(lián)網技術的應用，促使思想政治工作的落實更為高效、科學。應用網絡信息技術手段，可以相應的減少物力以及人力的投入力度，對思想政治工作高效的把控，還能運用微博以及微信等途徑，將思想政治工作中的要點和重點滲透到每個人的思維意識之中，營造良好的黨建工作環(huán)境①。

思想政治工作的落實，可以給企業(yè)的運作和發(fā)展提供一定的推動力，同時還能保持優(yōu)良的發(fā)展模式。加快思想政治工作模式的創(chuàng)新速度，并將新的思想政治工作模式迅速推廣到實踐中，為企業(yè)的發(fā)展增添動力。

企業(yè)在黨組織的領導下，會不斷的意識到思想政治工作的重要性，各級政工人員的配備方式也會得到優(yōu)化以及完善，和傳統(tǒng)的思想政治工作相比較，它的傳播速度相對更快速，不會受到空間亦或是時間的限制，同時，還會使思想政治工作信息數據等得到及時的傳遞，快速的完成信息反饋，最終提高思想政治工作的落實效率②。

拓展思想政治工作的過程中，要確保思想政治工作的信息資源共享，防止信息傳遞環(huán)節(jié)出現誤差或是阻礙性問題等等，相應的減少思想政治工作運行的資金投入。不僅如此，還可以借助網絡這一途徑，高效的、精準的完成信息傳遞以及共享，比如，運用音頻或是視頻等途徑予以表達和說明，使思想政治工作落實形式更具多元化、趣味性以及鮮活性的特點，最大程度保證思想政治工作的質量③。

二、重視思想觀念的轉變

思想政治工作的落實環(huán)節(jié)，應當重點關注思想上的轉換，并使管理模式得到相應的更新和改革，保證其真正落實到實處，尤其是在當下新的社會形勢下，要清楚的認知思想更新的重要性，基于“微時代”所帶來的挑戰(zhàn)以及其他問題，不可置之不理，應對互聯(lián)網信息技術所帶來的便捷加以總結，分析思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的作用，亦或是給企業(yè)未來運作所帶來的影響，總結網絡技術的實際拓展能力，改進并創(chuàng)新思想政治工作的方法以及形式，從思維觀念上樹立先進的管理意識，充分把控新形勢所帶來的推動性作用，不斷的進行探索和拓展，最終真正實現思維理念上的轉變④。

三、以問題為導向，辨證看待“微時代”下思想政治工作

辯證的認識“微時代”下所伴隨著的機遇和挑戰(zhàn)，正視問題，制定切合實際的解決對策，明確“微時代”所帶來的影響，將發(fā)展中的危機轉換為機遇，堅定自身的奮斗力，力求做到化被動為主動，逐漸轉化挑戰(zhàn)所帶來的制約性作用，最終變?yōu)榱己玫臋C遇。

健全堅持正確輿論導向的體制機制，對網絡違法犯罪等行為嚴厲打擊，啟動聯(lián)動打擊機制，對網絡突發(fā)事件的處置機制予以完善，將依法管理和正面管理二者相結合，逐步形成科學的網絡輿論格局，依法貫徹落實安全方針，加強依法管理網絡力度，將互聯(lián)網管理中的領導機制及其相關指導原則融入到思想政治工作中，將思想政治工作的社會職能體現出來，充分調動“微時代”下企業(yè)內部政工人員的工作主動性，構建一個系統(tǒng)化的、強而有力的黨建體系⑤。

思想政治工作的負責人，要起到一個模范帶頭性作用，尤其是在此“微時代”的社會背景下，應敢作敢為，力求成為思政政治工作的領頭羊，不可畏縮怯進，不能成為時代發(fā)展的旁觀者，相反的要對思政工作的實際影響予以明確，從自身做起，完成正面的、積極的引領工作，踐行自身所肩負的社會責任，真正化挑戰(zhàn)為機遇，最終凸顯黨建工作的引導性地位⑥。

四、關注信息技術，探索思想政治工作新模式

企業(yè)的運行發(fā)展環(huán)節(jié)，應充分認知網絡信息技術的推動性作用，與此同時，意識到“微時代”背景下思想政治工作者所肩負的重任在不斷增加，此時，就應當提高思想政治工作的落實效率，通過微信群或是微博公眾號等途徑，對思想政治工作中的重點和要點問題全方位的探討和分析，思想政治工作者彼此之間強化交流，在微信公眾號之中，分享思想政治工作的資源以及關鍵信息，以供相關企業(yè)內部人員觀看，這樣的思想政治信息傳播方法，突破了時間和地點的限制，企業(yè)內部工作人員可以隨時觀看這些思想政治要點以及精髓等等，進而激發(fā)他們的工作主動性，逐步提高黨員的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)他們具備更強的工作能力。在此過程中，可以對每個思想政治工作者的意愿以及想法全方位的搜集，同時對黨員的建議進行匯總，充分了解并掌握，結合黨員在實踐工作中所反映的問題，及時給出解決方案，確保企業(yè)運行中的問題可以得到及時解決，將思想政治工作高效落實，實現思想政治工作者彼此之間的高效交流，最終提高思想政治工作實施的效率，更能滿足企業(yè)的發(fā)展需要⑦。

五、“微時代”下思想政治工作人力及物力的投入

企業(yè)內部相關部門，要從全局性的角度進行分析和探索，不斷的對新領域進行開拓，將思想政治工作的精髓以及要點滲透其中，在此過程中，需要充足的物力和人力支撐，借此可一定程度的提高思想政治工作的實施質量，為企業(yè)的經濟效益提高奠定堅實的基礎。

企業(yè)思想政治建設新領域的拓展，還會對思想政治工作者的思維意識不斷的更新，強化他們的引導性意識，使他們掌握主動權，凸顯思想政治工作的實際價值。由此可見，企業(yè)內部思想政治工作的開展，就需要許多的人力資源投入，從人力資源層面給予充分的支持，方可確保企業(yè)思想政治工作的高效開展⑧。與此同時，還要對這部分人力資源加以協(xié)調和統(tǒng)籌，通過定期培訓的方式，增強他們的技術水準，結合企業(yè)的發(fā)展情況，為其配備必備的硬件基礎設施，例如，計算機設備以及打印機設備等等，使他們對這些基礎設施的應用方式全方面的認知，此外，還可充分借鑒外來的思想政治經驗，從成功的案例中總結發(fā)展要點，從失敗的案例中汲取教訓，進而相應的推動思想政治工作新局面的開拓進度。

六、借助網絡對黨員進行教育

可通過微課的途徑，對企業(yè)內部思想政治工作者進行教育和培訓，使每個黨員都意識到思想政治理論學習的重要性，對這些思想政治理論體系進行匯總和整合，運用文字、視頻或是音頻的方式，將其上傳到微信公眾號之中，以供企業(yè)內部工作人員隨時查看或是學習，強化自身的黨政意識，調動自身的工作主動性，高效的完成本職工作⑨。

另外，與之相關的制度體制也要和“微時代”的發(fā)展要求相一致，制度建設可謂是思政工作落實的重點任務，要求思想政治工作人員結合企業(yè)的發(fā)展趨向以及運作要求，制定一套系統(tǒng)化的評價考核機制，提高黨員的綜合素養(yǎng)，并緊跟時代的發(fā)展趨勢，不斷的完善和健全，確?？己藱C制的制定更能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，更能貼合實際。

七、堅持辨證思維，把握價值引領主導權

企業(yè)思想政治工作的開展，首先要做到思想上足夠重視，力求實現措施到位，基于“微時代”的發(fā)展趨勢，明確思想政治工作給企業(yè)發(fā)展所帶來的影響，運用現代化的手段，有效的服務于企業(yè)發(fā)展，指導思想上本著“搶占高地、守土有責”的原則，強化創(chuàng)新意識，提高主動探索的精神，有效的開拓新格局，不僅要對傳統(tǒng)的思想予以更新，還應基于黨的思想變革，在實踐中總結發(fā)展經驗，保持優(yōu)良的傳統(tǒng)，正面挑戰(zhàn)，形成新的意識形態(tài)，最終凸顯思想政治工作的主導性作用，為企業(yè)發(fā)展提供助推力。

綜上所述，當前的“微時代”背景下，企業(yè)內部思想政治工作的開展，要充分意識到網絡所帶來的便捷性，借助網絡途徑，提高思想政治工作的效率，起到思想意識的帶動性作用，把握企業(yè)發(fā)展的主動權，使企業(yè)實現長遠化的發(fā)展。

[注釋]

①諶湘閩.基于“微時代”90后大學生群體特征的輔導員工作新模式探究[J].課程教育研究（新教師教學），2014，15（36）：17-17.

②高微，肖鐵巖，蒲清平等.自媒體時代青年社會主義核心價值觀引領的對策[J].學校黨建與思想教育，2016，21（19）：26-28.

③劉學茹，陳永華，肖文學等.微時代下大學生黨員思政工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].天津中德職業(yè)技術學院學報，2016，16（2）：84-86.

④方婷.從思政工作新模式的興起與發(fā)展看思政工作的時代特征——以“生涯規(guī)劃教育”、“生命教育”和“情商教育”為例[J].中國電力教育，2013，16（22）：154-155.

⑤呂如飛.華能包一電廠：打造黨建工作新模式[J].中國電業(yè)（發(fā)電版），2016，13（1）：32-33.

⑥吳劍，潘元玲，王雪嬌等.“微型”黨課創(chuàng)新的探索與研究[J].辦公室業(yè)務，2014，24（19）：25.

⑦徐曉民.淺談新時期政工干部應與時俱進[J].企業(yè)文化（中旬刊），2013，23（7）：77-77.

⑧盧英琳.黨的群眾路線教育實踐活動網絡推廣初探—以微博推廣為例[C].廣西煙草學會，2014年學術年會論文集，2014：447-449.

⑨黃靜，丁威，賈霄鋒等.互聯(lián)網思維下高校思想政治教育工作探究[J].大連干部學刊，2017，33（6）：43-46.