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        新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的思考

        2018-05-21 09:42:44甘海波
        黨史博采·理論版 2018年4期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作新形勢(shì)企業(yè)

        [摘要]在改革開(kāi)放的持續(xù)深化之下,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展,人們的思想觀念也開(kāi)始悄然發(fā)生變化,這對(duì)于企業(yè)思想政治工作而言無(wú)疑是一巨大挑戰(zhàn)。為了能夠盡可能滿足企業(yè)職工的精神需求,幫助其樹(shù)立良好的思想和精神狀態(tài),需要企業(yè)積極落實(shí)好思想政治工作。因此,從簡(jiǎn)單介紹企業(yè)思想政治工作的意義出發(fā),結(jié)合新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn),簡(jiǎn)要分析研究企業(yè)如何在新形勢(shì)下落實(shí)好思想政治工作。

        [關(guān)鍵詞]新形勢(shì);企業(yè);思想政治工作

        [作者簡(jiǎn)介]甘海波(1969-),男,遼寧省海城縣人,中鐵二十一局集團(tuán)第二工程有限公司,政工師,本科,研究方向:思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)。

        [中圖分類號(hào)] D64 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1006-8031(2018)04-0067-02

        當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)正伴隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的騰飛而實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,但復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也使得企業(yè)職工的思想開(kāi)始出現(xiàn)變化,其在精神方面的要求和需求也不斷增多。因此企業(yè)有必要通過(guò)積極做好思想政治工作,將職工和企業(yè)緊密聯(lián)系在一起,從而幫助企業(yè)在新時(shí)期下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?;诖耍疚膶⒅貒@新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作提出幾點(diǎn)相關(guān)思考。

        一、企業(yè)思想政治工作的重要作用

        企業(yè)在新形勢(shì)下的長(zhǎng)足發(fā)展需要建立在企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)之上。在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中,其思想政治工作主要涉及基層黨支部和員工干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的方針政策宣傳教育等各個(gè)方面。在企業(yè)思想政治工作之下,企業(yè)員工的思想政治修養(yǎng)能夠得到極大提升,進(jìn)而主動(dòng)樹(shù)立起愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)奮進(jìn)的工作理念,不斷提升自我,為做好本職工作和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的全部力量。因此,企業(yè)思想政治工作可以在有效滿足職員精神需求,增強(qiáng)員工核心凝聚力的同時(shí),使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部可以充分了解員工所思所想,幫助其解決實(shí)際問(wèn)題,為企業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定溫馨的良好環(huán)境①。

        二、新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

        (一)信仰逐漸多元

        當(dāng)前正處于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,改革開(kāi)放的持續(xù)深化使得各種思想得以相互融合,因此人們的思想觀念也發(fā)生極大變化,企業(yè)員工的信仰也開(kāi)始越來(lái)越多元化。社會(huì)上悄然盛行起的利己主義、金錢主義、實(shí)用主義等思想理念也開(kāi)始動(dòng)搖企業(yè)員工的信心與理想,進(jìn)而對(duì)企業(yè)員工的思想行為造成一定影響。因此在新形勢(shì)下為了使得企業(yè)員工能夠始終全心全意投入到本職崗位當(dāng)中,企業(yè)還需要積極做好思想政治工作,用新穎多變的工作形式和豐富多彩的工作內(nèi)容吸引員工,幫助其樹(shù)立起積極正確的思想觀念。

        (二)社會(huì)矛盾巨大

        在改革開(kāi)放不斷發(fā)展的過(guò)程中,許多社會(huì)矛盾也逐漸顯露出來(lái)。在社會(huì)矛盾逐漸尖銳下,企業(yè)員工的思想和心理均受到極大影響,而單純的說(shuō)教式教育顯然已經(jīng)無(wú)法有效滿足員工的心理需求和精神需求,需要企業(yè)及時(shí)對(duì)思想政治工作的理念與方法手段進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。

        (三)難解實(shí)際問(wèn)題

        現(xiàn)如今絕大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè),特別是中小微企業(yè)當(dāng)中,由于受到自身發(fā)展規(guī)模等各方面因素的限制,導(dǎo)致員工個(gè)人的發(fā)展空間小且單一,加之企業(yè)用人等相關(guān)制度存在一定缺陷,企業(yè)中存在不公平現(xiàn)象,很難滿足每一位員工的發(fā)展需求。而員工大多面臨著子女求學(xué)、就業(yè)、買房租房等一系列的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,在無(wú)法得到有效解決的情況下也容易激化員工同企業(yè)之間的矛盾與沖突。

        三、企業(yè)在新形勢(shì)下做好思想政治工作的策略

        (一)積極創(chuàng)新教育工作

        在新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作也需要突出創(chuàng)新,徹底改變以往傳統(tǒng)單一的開(kāi)大會(huì)、聽(tīng)報(bào)告等思想政治工作模式,通過(guò)不斷增加思想政治工作的實(shí)踐性、趣味性,將其與企業(yè)員工的實(shí)際情況進(jìn)行緊密相連,從而使得員工能夠更加主動(dòng)地配合完成企業(yè)思想政治工作②。譬如說(shuō)某施工企業(yè)在要求員工牢牢樹(shù)立質(zhì)量安全意識(shí)時(shí),并未直接采取反復(fù)說(shuō)教的方式,而是通過(guò)將企業(yè)員工組織在一起,當(dāng)面銷毀幾十件質(zhì)量不合格的鋼筋材料,讓員工在親眼見(jiàn)證不合格產(chǎn)品下場(chǎng)的同時(shí)使得質(zhì)量高于一切的理念得以深入人心。而考慮到國(guó)家方針政策以及企業(yè)精神等本身比較枯燥和抽象,在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中則可以結(jié)合實(shí)際情況采取多樣化的形式完成該項(xiàng)工作。如為了帶領(lǐng)企業(yè)職工深入學(xué)習(xí)十九大,并將其與本職工作進(jìn)行有效聯(lián)系,企業(yè)可以在內(nèi)部開(kāi)展“我和十九大”的主題征文活動(dòng)、演講比賽等,鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與踴躍發(fā)言,從而有效完成方針政策等內(nèi)容的上傳下達(dá)。

        (二)充分發(fā)揮模范作用

        相比“高高在上”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,普通一線優(yōu)秀職工更加具有說(shuō)服力和帶頭作用。為此,企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)可以充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀職工的模范作用,通過(guò)結(jié)合企業(yè)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度以及員工綜合績(jī)效評(píng)價(jià),對(duì)工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)員工給予大力表彰。在給予相應(yīng)資金獎(jiǎng)勵(lì)或是職位晉升獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),在企業(yè)中將優(yōu)秀員工樹(shù)立成典范和學(xué)習(xí)榜樣,利用其帶頭作用號(hào)召全體員工向其學(xué)習(xí),在鼓勵(lì)優(yōu)秀員工發(fā)揮表率作用的同時(shí)達(dá)到感化和教育企業(yè)員工的效果,從而一方面緊密團(tuán)結(jié)企業(yè)員工,增加其核心凝聚力,另一方面可以為企業(yè)的和諧穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造良好氛圍,使得每一位員工都能夠恪盡職守、踏實(shí)工作。

        (三)始終堅(jiān)持以人為本

        新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作必須“接地氣”,工作人員的身心都需要深入基層。因此在企業(yè)思想政治工作當(dāng)中必須始終堅(jiān)持以人為本的原則,在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天,思政工作人員可以通過(guò)建立企業(yè)微信公眾號(hào)、微博賬號(hào)等方式,在要求企業(yè)員工對(duì)其進(jìn)行關(guān)注下,主動(dòng)與企業(yè)員工進(jìn)行溝通和交流,鼓勵(lì)員工在賬號(hào)中進(jìn)行留言,反映企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題或訴說(shuō)自己在工作生活中的難題。深入企業(yè)一線了解員工真實(shí)訴求和所思所想,搜集整理大量的民生信息以及實(shí)際民情。在此基礎(chǔ)之上,企業(yè)思想政治工作人員需要充分發(fā)揮自身連接企業(yè)和員工的橋梁與紐帶作用,在主動(dòng)了解員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)之上,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況盡可能為其解決合理訴求。此外,還需要在工作中融入人文關(guān)懷,在員工生日時(shí)可以為其送蛋糕、送祝福,在員工生病住院時(shí)則可以通過(guò)委派代表親自探望,表示關(guān)心與慰問(wèn),利用人性化的工作方式使得員工能夠感受到企業(yè)的溫暖,將企業(yè)真正視為一個(gè)大家庭③。

        (四)依托多樣實(shí)踐活動(dòng)

        在以往的企業(yè)思想政治工作中,由于工作方法大多為純理論式的說(shuō)教,因此很難吸引企業(yè)員工的參與興趣,員工配合度也相對(duì)較低。在新形勢(shì)下企業(yè)員工的思想和信仰逐漸多樣化,為了能夠進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的工作面和工作實(shí)效性。其需要依托各種各樣形式新穎、內(nèi)容豐富的綜合實(shí)踐活動(dòng),在帶領(lǐng)和組織企業(yè)員工親自參與實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程中完成政策精神的上傳下達(dá)和情感態(tài)度價(jià)值觀的正確樹(shù)立。譬如說(shuō)為了增加企業(yè)員工的見(jiàn)識(shí)并有效提高員工的合作能力,幫助樹(shù)立其合作意識(shí)和包容精神,在條件允許的情況下企業(yè)可以通過(guò)組織員工前往紅色革命根據(jù)地等進(jìn)行游學(xué),在親自參觀博物館、主題公園等過(guò)程中接受愛(ài)國(guó)主義教育。另外,在施工企業(yè)內(nèi)部也可以積極組織員工開(kāi)展各類文娛活動(dòng)、技能競(jìng)賽等,使得員工一方面可以通過(guò)參與競(jìng)賽和娛樂(lè)活動(dòng)等放松身心,另一方面也可以在此過(guò)程中與其他優(yōu)秀員工進(jìn)行溝通交流,在實(shí)現(xiàn)中踐行和提高自身的知識(shí)技能。如針對(duì)企業(yè)中的技術(shù)人員,則可以通過(guò)邀請(qǐng)其積極參加企業(yè)舉辦的施工專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽、施工技能比拼等活動(dòng);在企業(yè)創(chuàng)立周年或是其他特殊節(jié)假日時(shí),企業(yè)也可以通過(guò)積極舉辦攝影展、歌詠比賽等,以此有效豐富企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)員工之間的情感交流,并為其提供能夠充分展現(xiàn)自我的平臺(tái),盡量擴(kuò)大企業(yè)員工的發(fā)展空間。

        (五)完善相關(guān)工作制度

        正所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”,在新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作也需要抓緊完善相關(guān)的工作制度,利用規(guī)范化、制度化的章程對(duì)員工的思想行為以及企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行有效規(guī)范和約束。在此過(guò)程中,企業(yè)需要充分結(jié)合員工的實(shí)際需求和企業(yè)的當(dāng)前情況,制定出細(xì)化的獎(jiǎng)懲條例、工作條例,并鼓勵(lì)員工主動(dòng)進(jìn)言獻(xiàn)策,為制度的完善提供相關(guān)參考意見(jiàn)④。此外,企業(yè)還需要建立健全嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制,包括對(duì)企業(yè)員工工作情況和企業(yè)思想政治工作落實(shí)情況的監(jiān)督與管理,其可以通過(guò)利用企業(yè)內(nèi)部舉報(bào)電話、企業(yè)官網(wǎng)或是微博、微信等公眾賬號(hào)隨時(shí)接受企業(yè)員工的匿名、實(shí)名舉報(bào),并及時(shí)對(duì)員工反映的問(wèn)題和舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)查證。一旦屬實(shí)則需要立即對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行懲處并追究其法律責(zé)任。企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及思想政治工作人員都需要虛心接受企業(yè)員工和社會(huì)各界的監(jiān)督檢查,嚴(yán)格約束自身的一言一行,以身作則、身體力行成為員工的榜樣,進(jìn)而帶動(dòng)員工自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)章制度,保障企業(yè)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

        雖然在新形勢(shì)下,企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展,需要依靠思想政治工作穩(wěn)定職員之心,但由于受到當(dāng)前整體社會(huì)大環(huán)境的影響,企業(yè)員工的信仰越來(lái)越多元化,解決其實(shí)際問(wèn)題的難度也在不斷增大。因此企業(yè)需要在新形勢(shì)下積極對(duì)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新,將優(yōu)秀職員的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái),并繼續(xù)深入貫徹落實(shí)以人為本的原則,通過(guò)依托多樣化的實(shí)踐活動(dòng)和完善的工作制度,從而有效落實(shí)好企業(yè)思想政治工作,為企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

        [注釋]

        ①何澤彬.如何強(qiáng)化施工企業(yè)思想政治工作[J].大科技,2017,29(5):11-13.

        ②王亞琴.對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家,2017,33(07):137-138.

        ③王志強(qiáng).新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思考[J].企業(yè)改革與管理,2016,11(04):164-165.

        ④李勁苗.關(guān)于做好新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016,15(20):237+253.

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