馮維雅

知識(shí)經(jīng)濟(jì)日新月異，企業(yè)圍繞著科技與人才的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。如日本著名企業(yè)家松下幸之助所說(shuō)：“企業(yè)最好的資產(chǎn)是人”，企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，關(guān)鍵在于利用好企業(yè)的第一資源——人才。隨著時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，“以人為本”的觀念逐漸深入到日常工作中，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須堅(jiān)持“以人為本”的理念，尊重企業(yè)每一位員工。

1 “以人為本”的內(nèi)涵綜述

人本觀念這個(gè)詞來(lái)源于人文主義的傳統(tǒng)中，是在意大利文藝復(fù)興時(shí)期的運(yùn)動(dòng)中出現(xiàn)的。在我國(guó)人本觀念也有著非常悠久的歷史，《論語(yǔ)》中也有記載：仁者人也，仁者愛(ài)人。不僅如此，我國(guó)歷史上偉大愛(ài)國(guó)詩(shī)人屈原更是憂(yōu)民生的典范。在我國(guó)，構(gòu)建思政管理工作人本觀念，有著悠久的歷史理論基礎(chǔ)。

“以人為本”的觀念指的是以人的內(nèi)在需求為核心，從個(gè)人需求出發(fā)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，將人的潛力和創(chuàng)造力進(jìn)行最大限度的激發(fā)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展。“以人為本”就是把人的需求放在首位，企業(yè)和員工之間的關(guān)系才會(huì)更加密切。

2 企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

在新的歷史條件下，一些企業(yè)認(rèn)為思想政治教育工作已經(jīng)不能適應(yīng)新的形式要求而被忽視。事實(shí)上，思想政治教育仍然是企業(yè)建設(shè)的重要法寶，在企業(yè)的管理中依然發(fā)揮著重要的作用。

2.1 思想政治工作的管理方法相對(duì)的陳舊

當(dāng)前企業(yè)思想政治管理的方法和觀念，相對(duì)的落后，在很大的程度上，仍然受到傳統(tǒng)思想和封建思想的影響，在思想政治管理工作中，無(wú)法將觀念進(jìn)行變通和轉(zhuǎn)變，因此員工的參與性較低，對(duì)思想政治工作沒(méi)有較高的積極性。

隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，人的思想和觀念也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變，受到社會(huì)中各種思潮的影響，企業(yè)員工的思想和價(jià)值觀取向發(fā)生變化。為了提高企業(yè)員工工作的積極性，對(duì)其進(jìn)行思想工作是非常有必要的，也是一個(gè)有效的途徑。

2.2 對(duì)思想政治工作沒(méi)有深度的認(rèn)識(shí)

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷地加劇，一些企業(yè)為了生存和自身的利益，降低成本，獲取當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)利益，沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和利潤(rùn)考慮，進(jìn)而忽略了對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作。很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起到的作用，認(rèn)為進(jìn)行思想政治工作不僅會(huì)花費(fèi)一定的時(shí)間和精力，還會(huì)浪費(fèi)一定的成本，所以大多企業(yè)的思想政治工作只是一個(gè)形式。

2.3 企業(yè)中思政工作隊(duì)伍的素質(zhì)偏低

領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思政工作隊(duì)伍與企業(yè)的重要性，沒(méi)有致力于組建一支精干的思政工作隊(duì)伍，他們甚至認(rèn)為根本就沒(méi)有必要組建思政工作隊(duì)伍。某些企業(yè)內(nèi)還存在思政工作的機(jī)構(gòu)不完善、人員力量配給不足等問(wèn)題。在基層單位，很多政治工作干部一人兼多職，這就造成了思想政治工作很難統(tǒng)籌兼顧，具體的活動(dòng)不能正常展開(kāi)。企業(yè)不注重對(duì)政治工作人員的培養(yǎng)與訓(xùn)練，造成了思想政治工作人員隊(duì)伍素質(zhì)偏低。

3 “以人為本”觀念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要組成部分，而“以人為本”的觀念是站在人的角度，對(duì)所有的問(wèn)題進(jìn)行考慮，以人為中心，將人的積極性、創(chuàng)造性等潛能進(jìn)行激發(fā)，進(jìn)而提升企業(yè)的發(fā)展效率。

3.1 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)思政管理工作的重要性

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，人性化管理是企業(yè)發(fā)展的有效途徑，因此企業(yè)要想發(fā)展，需要將企業(yè)的思想政治工作管理思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持以人為本，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，只有這樣才可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

3.2 堅(jiān)持以員工為本的思想政治建設(shè)的工作

和諧穩(wěn)定的員工隊(duì)伍既是企業(yè)生存的基礎(chǔ)保證，又是企業(yè)最大的資源和發(fā)展源動(dòng)力。沒(méi)有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍就不可能有企業(yè)的發(fā)展。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，我國(guó)的法律制度在不斷地完善，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)規(guī)章制度已經(jīng)完成了修訂，為此在企業(yè)規(guī)章制度、法律制度的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行制度教育和思想政治教育，貫徹落實(shí)以人為本的理念，保證在實(shí)際的過(guò)程中企業(yè)員工得到尊重，其可以依照法律行駛自己的權(quán)利。將人本觀念通過(guò)思想政治教育傳輸給企業(yè)的員工，加強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感，在激勵(lì)制度的影響下，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.3 通過(guò)形式多樣的組織活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和世界聯(lián)系的不斷加強(qiáng)，越來(lái)越多的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式傳入我國(guó)，企業(yè)的管理模式不斷改進(jìn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)員工的管理理念也在不斷變化，人性化的管理模式不斷深入人心。在原有的思政管理理念中注入新的元素不是一蹴而就的，它需要我們有一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，由淺入深的進(jìn)行導(dǎo)入。在將“以人為本”的思政理念納入原本的思政管理模式的過(guò)程中要注重員工的自身需求，將員工的需求和需要放在首位，使得思政管理可以更好的進(jìn)行。

思想政治工作建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的系統(tǒng)工程，是構(gòu)建和諧企業(yè)的保障，更是企業(yè)得以快速發(fā)展的保證，對(duì)推動(dòng)、深化企業(yè)改革和可持續(xù)發(fā)展都有著不可小覷的作用。在新形勢(shì)下，只要思想政治工作者認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，把握時(shí)代脈搏，審時(shí)度勢(shì)，深入研究，積極探索，創(chuàng)新開(kāi)拓，思想政治工作才能在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中發(fā)揮意想不到的作用。

（作者單位：楚雄師范學(xué)院馬克思主義學(xué)院）