王敏　宋昕　李汝恬　王青　姜福生　李小翠

[摘要]伴隨社會不斷進步及經(jīng)濟不斷發(fā)展，我國多數(shù)企業(yè)現(xiàn)已初步確立現(xiàn)代化管理制度。如何充分發(fā)揮企業(yè)社保管理作用增強職工歸屬感激發(fā)其工作積極性及主動性，已成為企業(yè)管理的重點研究問題。社保作為保障職工基本權(quán)利的基礎(chǔ)性工作，不止對于企業(yè)發(fā)展具有不可比擬的積極作用，更能有效維護社會穩(wěn)定。本文以員工歸屬感為切入點分析社保管理對于員工歸屬感的作用，就提出具體的管理措施進行深入探究，旨在為相關(guān)管理人員積累更多經(jīng)驗。

[關(guān)鍵詞]歸屬感；社保管理；作用

自進入21世紀以來，在我國各項基礎(chǔ)制度不斷完善的大背景下，社會保障制度推廣工作現(xiàn)已取得一定進步及發(fā)展。作為保障職工基礎(chǔ)權(quán)利的核心制度，企業(yè)社保管理工作得到廣大職工密切關(guān)注及重視。如何做好企業(yè)社保管理工作滿足職工需求增強其歸屬感樹立企業(yè)家文化意識，進而提高職工生活水平切實解決企業(yè)職工退休后基本生活問題以達到增強企業(yè)職工凝聚力提高企業(yè)市場競爭力，是企業(yè)管理人員在實際工作過程中所面臨的主要問題。其中，社保又稱社會保險指為暫時失去勞動崗位、喪失勞動能力或由于健康因素損失的人群提供收入或收入補償?shù)纳鐣?jīng)濟制度。鑒于此，本文針對員工歸屬感對社保管理中作用的研究具有重要意義。

一、社保管理對于增強員工歸屬感的作用

一般說來，社保管理工作效果是我國社會保障工作基礎(chǔ)性建設(shè)的標志，而企業(yè)是否遵循國家相關(guān)規(guī)定重視社保管理工作與廣大職工切身利益直接掛鉤。企業(yè)普通職工以薪資及是否享受社會保險為主要關(guān)注問題，做好社保管理工作不止能減輕企業(yè)職工社會壓力，更能激發(fā)企業(yè)職II作積極性及主動性，促使其以飽滿熱情投入于生活及工作中，并且利用社會保障制度能增強職工歸屬感以達到挖掘潛力的目標，為企業(yè)發(fā)展及企業(yè)建設(shè)作出自身貢獻。同時，社保制度能平衡各種權(quán)利義務(wù)間關(guān)系，確保職工基本權(quán)利及義務(wù)不受影響，對于維護社會穩(wěn)定團結(jié)具備顯著價值作用，是實現(xiàn)社會公平的調(diào)節(jié)器。

二、社保管理增強員工歸屬感的實踐措施

健全社保管理機制無法脫離社保服務(wù)機構(gòu)大力支持及大力幫助，而組建高效可行的企業(yè)職工社保服務(wù)保障部門對于落實各項社保服務(wù)內(nèi)容貫徹服務(wù)理念具有不可比擬的積極作用，促使職工從思想、情感及心理層面產(chǎn)生認同感，為企業(yè)發(fā)展作出自身貢獻有助于全面展現(xiàn)職工個人能力，確保企業(yè)發(fā)展處于可持續(xù)性狀態(tài)。因此在實際管理的過程中，企業(yè)遵循實事求是的工作原則積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，從根源上認識到做好社保管理工作對于增強職工歸屬感的作用，制定具有企業(yè)特色的社保管理機制劃分職工崗位職責，實現(xiàn)標準化管理企業(yè)社保服務(wù)考核環(huán)節(jié)，并且定期組織日常工作會議及業(yè)務(wù)分析交流會議。

在實際管理的過程中，企業(yè)遵循具體問題具體分析的工作原則積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，以培養(yǎng)職工對企業(yè)高度信任感及認可感為前提條件，充分發(fā)揮多種宣傳途徑的作用幫助企業(yè)職工全面了解社保制度以達到增強企業(yè)職工對于社保工作認可度及滿意度的目標，落實社保相關(guān)政策實現(xiàn)企業(yè)職工監(jiān)督社保工作流程，進一步增強企業(yè)社保管理工作的透明度，贏得企業(yè)職工對于社保管理工作的信任及支持。同時，一旦職工發(fā)現(xiàn)社保工作與實際情況不相符問題，相關(guān)管理人員立即復(fù)核相關(guān)人員社保數(shù)據(jù)及時對外公布復(fù)核結(jié)果，針對不履行繳費行為的職工則依法懲治其個人行為。

在實際管理的過程中，企業(yè)遵循可持續(xù)性發(fā)展的工作原則積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，樹立社保管理及社保服務(wù)意識力求與時俱進，落實社保服務(wù)措施保障職工切身利益，贏得職工對于社保管理工作的支持及認同以達到激發(fā)職II作積極性的目標，進一步增強職工歸屬感，并且將科學(xué)管理理念貫穿于管理過程始終，以人本思想為指導(dǎo)保障職工基本權(quán)益為全體職工提供社保服務(wù)工作，促使職工切身感受到社保服務(wù)所帶來的益處，增強職工崗位責任感及自我約束能力激發(fā)職工內(nèi)在潛力，將職工內(nèi)在驅(qū)動力向自我激勵轉(zhuǎn)化充分發(fā)揮投桃報李的作用。此外，樹立長效發(fā)展意識構(gòu)建個人崗位發(fā)展機制實現(xiàn)企業(yè)間統(tǒng)籌兼顧。

三、結(jié)語

社保工作效果與國計民生直接掛鉤，是維護社會穩(wěn)定促進企業(yè)發(fā)展的有力手段，而提高企業(yè)社保服務(wù)質(zhì)量對于贏得企業(yè)職工社保管理工作支持及幫助具有不可比擬的積極作用。由此可見，企業(yè)不斷完善社保管理機制構(gòu)建具有企業(yè)特色的信息化社保管理體系，增強社保管理人員總體素質(zhì)水平及業(yè)務(wù)水平，以達到增加職工歸屬感及滿意度的目標，進一步切實解決職工日常生活問題促使其全身心投入于工作，確保企業(yè)處于可持續(xù)性發(fā)展狀態(tài)，為創(chuàng)造良好的國民生存發(fā)展大環(huán)境奠定夯實基礎(chǔ)。