熊麗娜

[摘要]各級疾控機構成立后，積極探索機制改革與體制建設，其中文化建設就是非常重要的一個方面。疾控文化，是疾控機構的核心競爭力，是提高凝聚力和塑造良好社會形象不可替代的載體。本文立足武漢市疾控中心實際，重點探討如何加強疾控文化建設。

[關鍵詞]疾控中心；文化建設

武漢市疾控中心作為公益型衛(wèi)生事業(yè)單位，承擔著全市疾病預防控制和武漢市地區(qū)疫情監(jiān)測、衛(wèi)生檢測檢驗工作，擔負著全市爆發(fā)、流行性疫情、食物中毒、衛(wèi)生污染、救災防病、生化恐怖等重大突發(fā)公共衛(wèi)生應急處理等重要職能，工作職責與百姓身心健康息息相關，其重要作用在社會上日益凸顯。在公共衛(wèi)生服務行業(yè)中，樹立疾控品牌，打造疾控文化，是增強疾控中心核心競爭力，提高凝聚力和塑造良好社會形象不可替代的載體。

直到2003年非典后，疾控中心才真正走入公眾視線，其前身防疫站為眾多群眾所熟悉，但說到疾控中心，卻有很多人不為所知，可以說疾控文化根基薄弱，沒有傳達給公眾一個準確的定位，沒有營造一種疾控人特有的兢兢業(yè)業(yè)、樂觀向上、無私奉獻的文化氛圍。

目前，疾控形象被許多人曲解。人民群眾心中的疾控形象并不明朗，疾控的職責和所做的工作群眾也不熟悉，造成了疾控中心比較尷尬的處境。

一直以來，中心領導班子高度重視疾控文化建設，通過不斷的豐富活動載體，在黨員職工中開展豐富多彩的文化活動，開拓疾控文化的發(fā)展思路，豐富疾控文化的發(fā)展內涵。探討快樂團隊管理的模式，讓職工在快樂中工作，并享受工作中的快樂，不斷豐富職工文體活動，旨在營造疾控人積極向上、和諧進步的文化氛圍，提升疾控中心軟實力，為文明創(chuàng)建創(chuàng)造良好的軟環(huán)境。中心先后舉辦了“疾控風采”征文演講，

“學習我身邊的王爭艷”征文、“巾幗風采”評選、參觀白求恩紀念館等活動；工會結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”，先后組織“頌歌獻給黨”歌詠會、職工羽毛球賽、職工生日會等活動；與此同時，團委也積極貫徹“創(chuàng)先爭優(yōu)”，開展了“疾控杯”青年職工辯論賽、八一走進光榮坊社區(qū)干休所雙擁、青年志愿者協(xié)助社區(qū)居民滅蚊等豐富多彩的青年團員活動。

但是，疾控文化的塑造之路不是一朝一夕可以練就，需要疾控人一代接一代繼承、弘揚和創(chuàng)新。針對目前中心實際，可以從以下幾個方面來打造。

一、利用媒體宣傳傳遞疾控文化

信息化是當今世界經濟和社會發(fā)展的大趨勢，互聯(lián)網的普及正從根本上改變人類社會結構及經濟增長方式，為了讓外界更好的了解疾控、關注疾控文化，要積極拓寬宣傳思路，利用各種渠道，特別是大力推進和諧社會建設中取得的新經驗、新成果，建立同媒體之間良好的關系，有效的利用媒體的社會影響力擴大疾控中心的影響力。

二、利用精神引領打造疾控文化

作為疾控人來說，精神文化是一種理念，是一種熱愛疾控事業(yè)，全心全意為人民服務的高尚理念。但卻是整個疾控機構必須把握的準則，提煉一個適合疾控機構職責特點、服務特點、發(fā)展特點、職工特點的精神文化，既要符合衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生人員服務規(guī)范的總體要求，又要結合疾控工作的實際，繼承疾控機構服務傳統(tǒng)、疾控公共衛(wèi)生服務職能、社會群眾對疾控中心的滿意度和服務需求等，形成符合實際的疾控精神。

三、樹立品牌服務帶動疾控文化

品牌體現(xiàn)著單位的信譽和形象，抓好品牌服務，可以發(fā)揮示范帶動作用，并產生良好的社會效益和經濟效益。在實踐中，一是抓品牌技術，醫(yī)院的工作性質主要是事后治療，而疾控機構的工作性質是事前預防，現(xiàn)在，人們對于疾病的事前預防要求和需求都穩(wěn)步上升，在這樣的預防服務市場中立足，取信于民，必須要有自己的服務品牌。疾病預防控制工作具有很強的專業(yè)性和技術性，近幾年因為“非典”、“禽流感”等原因，在人民群眾心目中疾病預防的地位直線上升，隨著人們對疾病預防的要求逐步提高，作為疾控部門，也要緊跟國際國內傳染病、部分非傳染性疾病等的預防控制工作進展，特別要做好新發(fā)疾病的預防控制工作。二是抓品牌崗位，重大疾病防治的科室與崗位，作為疾控機構品牌建設的龍頭，在社會上建立起良好的口碑、較高的知名度和群眾影響力?？梢砸劳袑W習型科室、重點學科、紅旗班組、青年文明號、巾幗示范崗、黨員示范崗、滿意服務崗等載體，重點打造疾控機構的品牌崗位。

四、開展文體活動豐富疾控文化

要多開展健康文明、積極向上的文體活動，打造宣傳先進文化的陣地。豐富多彩的文化活動，一方面讓職工得到身心的放松，能夠經?；ハ鄿贤ê蛢A訴內心想法，舒緩和釋放工作、生活中的壓力，在心理上更加健康，接受一種健康的生活理念，另一方面可以通過活動促進職工之間的溝通，增進職工友誼、增強團結協(xié)作精神，精心培育團隊合作精神，使職工有良好的精神風貌和工作熱情，在中心形成一種和諧、溫馨的工作關系。通過豐富多彩的文化活動，開拓疾控文化的發(fā)展思路，豐富疾控文化的發(fā)展內涵。

加強疾控文化建設，打造疾控特色名片，是我們每個疾控人必須承擔的重任，只有用真誠的服務、敬業(yè)的精神，全心全意為人民服務的理念，為人民的身心健康保駕護航，才能讓疾控精神深入人心，才能讓疾控文化永葆生機。