李丙紅

〔摘要〕 政治生態(tài)環(huán)境是政治生態(tài)的重要組成部分，與女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展之間存在著良性互動(dòng)關(guān)系。一方面，政治生態(tài)環(huán)境是女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求與內(nèi)在推動(dòng)力，另一方面，女性公務(wù)員職業(yè)順暢發(fā)展能促進(jìn)政治生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化。而政治生態(tài)環(huán)境不良，將導(dǎo)致女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展制度虛置化與失靈，使女性公務(wù)員從政意識淡薄。為此，要進(jìn)一步優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，必須筑牢女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的文化基礎(chǔ)，完善女性公務(wù)員選人用人制度，加強(qiáng)對“一把手”的黨性意識教育與有效監(jiān)督。

〔關(guān)鍵詞〕 政治生態(tài)環(huán)境；女性公務(wù)員；職業(yè)發(fā)展

〔中圖分類號〕D63 〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕A 〔文章編號〕1009-1203（2018）01-0122-04

近年來，“政治生態(tài)”的相關(guān)理論研究與實(shí)踐處于一個(gè)相對“井噴”的階段，作為政治生態(tài)研究的重要組成部分——政治生態(tài)環(huán)境，也引起了相關(guān)學(xué)者的關(guān)注，并逐漸引入相關(guān)領(lǐng)域展開研究。女性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展受制于政治生態(tài)環(huán)境的影響，是一個(gè)早已為業(yè)內(nèi)人士所熟悉的問題，特別是在女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展阻滯日益明顯的今天，這種判斷已成定論并具有廣泛共識 〔1 〕。本文將政治生態(tài)環(huán)境的理論引入女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中，在厘清二者之間的互動(dòng)關(guān)系或內(nèi)在邏輯的基礎(chǔ)上，提出暢通女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的政治生態(tài)環(huán)境優(yōu)化路徑，以給相關(guān)領(lǐng)域的研究提供參考。

一、政治生態(tài)環(huán)境與女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展互為聯(lián)動(dòng)

政治生態(tài)環(huán)境從政治生態(tài)的角度來講，指的是社會(huì)風(fēng)氣、政氣、黨風(fēng)在政治生活、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和干部隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域的綜合體現(xiàn)，構(gòu)成因素主要包括制度、政策、規(guī)則、輿論以及道德判斷、價(jià)值追求、用人導(dǎo)向等，通常以“制度安排”“文化傳統(tǒng)”或“風(fēng)俗習(xí)慣”等軟硬環(huán)境形式表現(xiàn)出來。栗戰(zhàn)書同志曾在如何營造好的政治生態(tài)講話中提出，“政治生態(tài)環(huán)境應(yīng)該包括干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、求真務(wù)實(shí)的環(huán)境、團(tuán)結(jié)和諧的環(huán)境、風(fēng)清氣正的環(huán)境、艱苦奮斗的環(huán)境等等” 〔2 〕。營造良好的政治生態(tài)環(huán)境是女性公務(wù)員職業(yè)順暢發(fā)展的根本之策，良好的政治生態(tài)環(huán)境有利于促進(jìn)女性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，反之女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的順暢又反作用于政治生態(tài)環(huán)境的不斷優(yōu)化。

（一）良好的政治生態(tài)環(huán)境是女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求

當(dāng)前，在女性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀中“職業(yè)倦怠”與“職業(yè)天花板”現(xiàn)象表現(xiàn)得尤其明顯。究其原因，多數(shù)女性公務(wù)員認(rèn)為，目前的政治生態(tài)環(huán)境不利于其在公務(wù)員隊(duì)伍中發(fā)展，即使準(zhǔn)備入職的女性同志也感到存在公務(wù)員入職難、職業(yè)發(fā)展可持續(xù)難等問題。首先，我國長期以來形成的“官場文化、特權(quán)思想、裙帶關(guān)系”等不良政治生態(tài)環(huán)境，嚴(yán)重影響著干部人事制度，尤其是影響涉及女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展等相關(guān)制度的改革與推進(jìn)。其次，有些地方的“官場潛規(guī)則”勝于法律法規(guī)，一些干部將公務(wù)員干部隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作家族事業(yè)來經(jīng)營，并沿著血緣、地緣、業(yè)緣、學(xué)緣、姻緣、官緣等多重關(guān)系網(wǎng)從低到高結(jié)成“蜂窩狀關(guān)系網(wǎng)” 〔3 〕。再次，在女性公務(wù)員入職與職位晉升的過程中，普遍存在“少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，這樣勢必導(dǎo)致準(zhǔn)備進(jìn)入女性公務(wù)員職業(yè)崗位的同志望而卻步，進(jìn)而另辟蹊徑。同時(shí)，還使已經(jīng)入職的女性公務(wù)員要想獲得職位的晉升，不得不一門心思做一些討好上級的事情，對于與晉升無關(guān)的事情敷衍了事。因此，要想使更多的女性同志參與到公務(wù)員隊(duì)伍中，提高女性參政議政的能力與水平，必須進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有困擾女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的政治生態(tài)環(huán)境，或者說，政治生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化是保障廣大女性公務(wù)員職業(yè)健康、有序發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

（二）良好的政治生態(tài)環(huán)境是女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力

毋庸置疑，女性公務(wù)員職業(yè)健康有序的發(fā)展，女性公務(wù)員執(zhí)政能力的提升，會(huì)受到諸多因素限制，如自古以來形成的“男權(quán)主義思想”認(rèn)為，女性就應(yīng)該相夫教子等，但最重要的還是由女性公務(wù)員自身所處的政治生態(tài)環(huán)境狀態(tài)所決定。

近年來，盡管我國的干部選拔任用制度不斷完善，但由于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)存在男權(quán)主義思想并在女性公務(wù)員入職選拔中濫用權(quán)力，形成性別歧視，甚至將女性就業(yè)者排除在重要崗位之外。特別是在女性公務(wù)員職業(yè)崗位晉升中，女性公務(wù)員面臨的困難明顯多于男性，使得一些工作能力強(qiáng)、職業(yè)道德良好的女性公務(wù)員因種種原因而難以得到職務(wù)晉升，從而失去職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在激情。因此，要想使更多的女性參與并投身公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境無疑是當(dāng)務(wù)之急。

（三）保證女性公務(wù)員職業(yè)持續(xù)發(fā)展能有效優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境

女性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展總體上可以分為“外在與內(nèi)在”兩個(gè)層面：外在的職業(yè)發(fā)展指的是入職招聘、在職崗位技能培訓(xùn)、崗位或職務(wù)晉升以及解聘和退休等不同階段的職業(yè)途徑；內(nèi)在的職業(yè)發(fā)展指的是通過自身價(jià)值與個(gè)體特征所決定而形成的職業(yè)發(fā)展途徑與規(guī)律 〔4 〕。在現(xiàn)有的政治生態(tài)環(huán)境下，女性一旦進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，并成長為相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，與男性公務(wù)員或相應(yīng)級別的男性領(lǐng)導(dǎo)干部相比具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：首先，大多數(shù)女性的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格明顯傾向于采取民主型或參與型，并且樂于授權(quán)。女性公務(wù)員或女性公務(wù)員干部的民主型傾向?qū)τ诂F(xiàn)有政治生態(tài)環(huán)境中部分存在的集權(quán)、專制現(xiàn)象可起到相應(yīng)的抑制作用。其次，女性公務(wù)員或女性公務(wù)員干部具備與男性公務(wù)員或男性公務(wù)員干部無法比擬的溝通能力。她們良好的溝通能力不僅表現(xiàn)為表達(dá)能力出眾，善于演講，而且也表現(xiàn)在出眾的交際能力上，親和力較強(qiáng)。再次，女性公務(wù)員或女性公務(wù)員干部特別注重社會(huì)福利與關(guān)注民生，這對進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)治理能力建設(shè)，切實(shí)改善民生可起到較大的促進(jìn)作用 〔5 〕。因此，女性公務(wù)員職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不僅能夠?qū)崿F(xiàn)政治生態(tài)的“平衡性、開放性、互動(dòng)性”，糾正政治生態(tài)的結(jié)構(gòu)失衡，改變不合理的人身依附關(guān)系，確保一律平等，使權(quán)力進(jìn)一步受到約束 〔6 〕，而且能進(jìn)一步優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，提升執(zhí)政能力與水平，進(jìn)而提高政府的公信力。

二、政治生態(tài)環(huán)境不良阻滯女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展

政治生態(tài)環(huán)境主要由政策環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境、用人環(huán)境和廉政環(huán)境等構(gòu)成 〔7 〕。綜合目前女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中政治生態(tài)環(huán)境不良的表現(xiàn)，可以歸納為以下幾個(gè)方面：

（一）政治生態(tài)環(huán)境不良，導(dǎo)致女性公務(wù)員從政意識淡薄

輿論環(huán)境和文化環(huán)境是政治生態(tài)環(huán)境的重要組成部分，其好壞決定了政治生態(tài)環(huán)境的優(yōu)劣。調(diào)查研究表明，在現(xiàn)有的輿論環(huán)境和文化環(huán)境下，女性從政意識淡薄。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，可以歸納為以下兩個(gè)方面：首先，我國傳統(tǒng)文化對女性公務(wù)員自我認(rèn)知的影響。從新中國成立至今，我國人民的自我主體意識特別是女性主體意識有了較大的提高，但是仍有相當(dāng)一部分女性，包括現(xiàn)任職的女性公務(wù)員依然受到“男尊女卑、女主內(nèi)”以及“生兒育女”等傳統(tǒng)意識的影響，從而導(dǎo)致女性在受到生理因素的影響時(shí)，在職業(yè)發(fā)展的黃金期全部承擔(dān)“生兒育女”以及“贍養(yǎng)老人”的義務(wù)。這些女性在其政治職業(yè)生涯中，競爭意識淡薄，熱情不高，每天只是按部就班地完成自己的本職工作，對于政治地位與崗位的追求自始至終保持遠(yuǎn)離態(tài)度，這也是女性公務(wù)員從政意識淡薄的主要原因之一。其次，輿論錯(cuò)誤引導(dǎo)。在一些人心目中，女性獲得的職務(wù)晉升往往會(huì)被認(rèn)為是女性通過與領(lǐng)導(dǎo)的“私交”而獲得的，并不認(rèn)為是女性公務(wù)員工作努力與成績出眾而獲得提拔的，一旦某位女性公務(wù)員獲得提拔，流言蜚語頓時(shí)滿天飛。與此同時(shí)，在與上級的溝通與交流方面，很多女性公務(wù)員明顯落后于男性公務(wù)員的表現(xiàn)。在這種生態(tài)環(huán)境的影響下，女性公務(wù)員通常面臨兩難選擇，既不能與男性領(lǐng)導(dǎo)或男性公務(wù)員接觸太多，又不得不與男性公務(wù)員或男性領(lǐng)導(dǎo)接觸，久而久之，女性公務(wù)員會(huì)感到內(nèi)心抑郁，工作主觀能動(dòng)性降低，進(jìn)而導(dǎo)致從政意識淡薄。

（二）政治生態(tài)環(huán)境不良，導(dǎo)致女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展制度虛置虛化與失靈

在女性公務(wù)員整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程中，政治制度生態(tài)環(huán)境無疑起著決定性的作用。在制度方面，入職、職務(wù)晉升、崗位技能培訓(xùn)及薪酬發(fā)放等等都有相關(guān)制度，現(xiàn)有制度盡管在運(yùn)行過程中也發(fā)揮了重要的作用，然而，也有個(gè)別制度沒有起到制度本身制定時(shí)所期望帶來的效果，在現(xiàn)實(shí)生活中也出現(xiàn)了一些不符合規(guī)定的怪象。究其深層次的原因，女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中政治生態(tài)環(huán)境不良是其總根源。政治生態(tài)環(huán)境不良，直接導(dǎo)致一些相關(guān)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的制度失靈和虛化。首先，關(guān)于女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度自身存在問題，一是現(xiàn)有制度中大都缺少針對女性職業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)定，二是現(xiàn)有制度缺乏柔性，沒有綜合考量女性特有的生理特征與“雙角色”之間的沖突問題。其次，相關(guān)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展制度不完善，即現(xiàn)有制度本身存在明顯的漏洞，給一些人可乘之機(jī)。再次，一些規(guī)章制度執(zhí)行受阻，在實(shí)施和運(yùn)行過程中，由于缺乏配套的民主與監(jiān)督機(jī)制，制度虛化，可有可無，制度執(zhí)行的效率大打折扣。

三、女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中政治生態(tài)環(huán)境優(yōu)化的基本路徑

習(xí)近平總書記指出，“凈化政治生態(tài)同修復(fù)自然生態(tài)一樣，絕非一朝一夕之功，需要綜合施策、協(xié)同推進(jìn)” 〔8 〕。誠然，從女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展層面來分析，影響女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的政治生態(tài)環(huán)境要素包括女性公務(wù)員個(gè)體特征、生產(chǎn)力發(fā)展水平、政治經(jīng)濟(jì)制度安排、社會(huì)結(jié)構(gòu)、傳統(tǒng)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等，這些影響因素是政治生態(tài)環(huán)境的常量，但是政治生態(tài)環(huán)境也不是一成不變的 〔9 〕。鑒于此，女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中政治生態(tài)環(huán)境優(yōu)化的基本路徑主要可以從以下幾個(gè)方面做起：

（一）筑牢女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的文化基礎(chǔ)，形成與政治生態(tài)環(huán)境相適應(yīng)的良好社會(huì)風(fēng)貌

營造一個(gè)好的政治生態(tài)環(huán)境，文化是先導(dǎo)，社會(huì)風(fēng)貌影響著政治生態(tài)環(huán)境的未來動(dòng)向。女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展阻滯表明，一些落后的觀念和風(fēng)俗習(xí)慣在現(xiàn)有的政治生態(tài)中起到了一定的負(fù)面作用。為此，要優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，形成女性自信的職業(yè)價(jià)值觀，確保女性公務(wù)員職業(yè)順暢發(fā)展。

首先，要強(qiáng)調(diào)文化導(dǎo)向和文化教育功能。通過先進(jìn)文化的正確導(dǎo)向與教育，不僅能消除中國傳統(tǒng)文化或風(fēng)俗習(xí)慣中對女性公務(wù)員自我認(rèn)知的不良影響，而且可以逐步轉(zhuǎn)變男性公務(wù)員對女性公務(wù)員的認(rèn)知，徹底消除人們對女性的偏見，提升女性公務(wù)員對先進(jìn)文化的認(rèn)同度，積極引導(dǎo)女性參與公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，并持之以恒地推動(dòng)政治文化建設(shè)。其次，要建設(shè)女性公務(wù)員精神家園，提高現(xiàn)代政治文化影響力和覆蓋力，豐富和創(chuàng)新風(fēng)清氣正和從政清廉的政治文化，滿足女性公務(wù)員精神內(nèi)需，形成女性公務(wù)員良好的公務(wù)倫理文化氛圍。再次，要建立健全公務(wù)員內(nèi)在與外在的激勵(lì)文化，引領(lǐng)女性公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，使其對政治地位與崗位的追求自始至終保持積極健康的態(tài)度。最后，要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)良好風(fēng)貌。社會(huì)風(fēng)貌是在長期特定的文化思想、結(jié)構(gòu)模式、風(fēng)俗觀念等基礎(chǔ)上形成的 〔10 〕。在女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的過程中，社會(huì)風(fēng)貌會(huì)悄無聲息地改變著她們的思想和行為，影響政治生態(tài)環(huán)境的動(dòng)向。同時(shí)，社會(huì)風(fēng)貌也會(huì)不斷接受政治生態(tài)環(huán)境的改變。創(chuàng)新社會(huì)風(fēng)貌有利于女性公務(wù)員樹立正確的工作價(jià)值觀念，有利于女性公務(wù)員積極投身先進(jìn)文化的傳播與交流活動(dòng)，有利于培養(yǎng)女性公務(wù)員為人民服務(wù)的責(zé)任意識與民主意識。

（二）完善女性公務(wù)員選人用人制度，以制度支撐政治生態(tài)環(huán)境優(yōu)化

毋庸置疑，道德、法治、制度和紀(jì)律是優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境的四個(gè)不同維度。對于女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展來講，選人用人是反映政治生態(tài)的方向標(biāo)，要想營造女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展良好的政治生態(tài)環(huán)境，完善女性公務(wù)員選人用人制度是一個(gè)至關(guān)重要的著力點(diǎn)，通過完善女性公務(wù)員選人用人制度，以制度支撐政治生態(tài)環(huán)境優(yōu)化。首先，必須完善女性公務(wù)員選人用人標(biāo)準(zhǔn)，健全女性公務(wù)員選人用人制度，規(guī)范女性公務(wù)員選人用人程序，將少數(shù)人的特權(quán)關(guān)進(jìn)制度的籠子。特別是要糾正和克服性別歧視，建立對女性公務(wù)員平等、公正的評價(jià)制度。在相關(guān)制度的支撐下，實(shí)現(xiàn)女性公務(wù)員選人用人過程的民主化、制度化、透明化。其次，要完善女性公務(wù)員職業(yè)順暢發(fā)展所必需的政策。除了建立健全女性公務(wù)員崗位技能培訓(xùn)、女性生育保障制度、建立女性公務(wù)員彈性職業(yè)生涯周期外，還要建立和完善女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的正向激勵(lì)制度，建立健全容錯(cuò)、糾錯(cuò)制度，充分解決女性公務(wù)員想做事、能做事、敢做事的后顧之憂，讓女性公務(wù)員與男性公務(wù)員一樣，放開手腳，大膽地去嘗試、去探索一些新的思路與工作方法。這樣，不僅能有效推動(dòng)女性公務(wù)員進(jìn)一步形成想改革、敢改革、善改革的良好風(fēng)尚，而且能形成其愿干事、敢干事、能成事的強(qiáng)大市場，從而進(jìn)一步優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境。

（三）加強(qiáng)對“一把手”的有效監(jiān)督是優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境的重中之重

這里所指的“一把手”是涉及女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展部門的“一把手”。現(xiàn)實(shí)表明，這些“一把手”既是政治生態(tài)建設(shè)的主體，又是政治生態(tài)系統(tǒng)中最核心、最活躍的因素，在政治生態(tài)形成、演變過程中，居主導(dǎo)地位，起關(guān)鍵作用，營造良好政治生態(tài)，必須緊緊抓住這些“一把手”。部分地區(qū)或部門在女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中由于“一把手”權(quán)力過分集中，并且缺乏有效的過程監(jiān)督，導(dǎo)致女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展過程中的政治生態(tài)環(huán)境不良，也直接影響了女性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展。

要想不斷優(yōu)化女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，必須加強(qiáng)“一把手”的理想信念教育與執(zhí)政過程監(jiān)督。首先，要加強(qiáng)“一把手”的黨性信念教育。對于“一把手”決不能放松群眾路線、“四風(fēng)”以及黨的政治理論學(xué)習(xí)教育。必須定期學(xué)習(xí)黨的十九大的相關(guān)文件精神，開展諸如黨史教育、國家歷史發(fā)展進(jìn)程教育以及新的黨章學(xué)習(xí)教育。還可以開展廉政教育活動(dòng)，特別是對十八大以來陸續(xù)落馬的黨政要員的貪腐案例進(jìn)行剖析。通過這些形式的教育與學(xué)習(xí)，不僅要提升“一把手”思想水平與理想信念，使其“不忘初心”，而且要增強(qiáng)其作為“一把手”的主體意識，全局意識，擔(dān)當(dāng)意識，擔(dān)好選人用人之責(zé)，身體力行，積極營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。其次，要加強(qiáng)對“一把手”的有效監(jiān)督。目前女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展過程中政治生態(tài)環(huán)境低下的深層次原因是缺乏對一部分“一把手”的權(quán)力制約與過程監(jiān)控，導(dǎo)致他們運(yùn)用權(quán)力將“公共資源”轉(zhuǎn)化為“私有財(cái)產(chǎn)”，隨其所欲擅權(quán)跋扈，久而久之，使得女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展被低下的政治生態(tài)環(huán)境所籠罩。因此，必須實(shí)行民主集中制，對于重大問題提交“常委會(huì)”討論，充分發(fā)揮群體智慧作用。這樣不僅對權(quán)力進(jìn)行了適度的分解，杜絕“一把手”一言堂現(xiàn)象，而且能在一定程度上彌補(bǔ)現(xiàn)有制度的缺陷，從根本上鏟除滋生腐敗土壤，優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境。必須建立和完善現(xiàn)有巡視制度體系，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用，將現(xiàn)有的巡視檢查、意見反饋、落實(shí)整改有機(jī)結(jié)合，做到定期與不定期、長期與短期、明察與暗訪、書面匯報(bào)與實(shí)地考察等有機(jī)結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)系正?；?、作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、分工體系規(guī)范化、紀(jì)律處分嚴(yán)格化的女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的良好的政治生態(tài)環(huán)境。

〔參 考 文 獻(xiàn)〕

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〔10〕于海會(huì).干部隊(duì)伍建設(shè)的政治生態(tài)環(huán)境探析〔J〕.遼寧省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（6）：105-107.

責(zé)任編輯 李 雯