趙新

摘要：筆者根據(jù)五年來實(shí)際工作中招聘面試的會(huì)計(jì)崗位人員專業(yè)技能情況，從理論和實(shí)踐相結(jié)合的角度，綜合總結(jié)分析了企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍存在著專業(yè)基礎(chǔ)薄弱、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺、內(nèi)控知識(shí)缺乏等八個(gè)方面的問題，并例舉了具體會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)例，由此結(jié)合現(xiàn)實(shí)，著眼未來，從會(huì)計(jì)、企業(yè)、社會(huì)職能部門等三個(gè)方面提出了相應(yīng)的對策和建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)人員;專業(yè)技能教育;狀況和問題;對策和建議

2017年11月4日十二屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《會(huì)計(jì)法》的決定，修改了“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”的規(guī)定，改為“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力?！庇行┤苏J(rèn)為這是對會(huì)計(jì)工作專業(yè)技能要求降低了，筆者不這樣認(rèn)為，相反應(yīng)該是對會(huì)計(jì)工作者專業(yè)能力有了更高的要求，體現(xiàn)了政府主管部門務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

這些年社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了深刻變化，為更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，更好的服務(wù)企業(yè)，會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)亟需改進(jìn)和加強(qiáng)，特別是中小企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)技能教育應(yīng)引起有關(guān)部門的高度重視。作為一名基層的會(huì)計(jì)工作者，由于崗位工作關(guān)系近年來招聘面試了一些基層會(huì)計(jì)崗位人員，從中感受到了一份責(zé)任，也有了一些思考。從這些基層的會(huì)計(jì)人員綜合情況來看，會(huì)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)業(yè)務(wù)水平仍然存在著一些問題，會(huì)計(jì)人員工作水平亟需提升，這需要企業(yè)、社會(huì)職能單位及政府主管部門共同努力，積極探索和改進(jìn)基層會(huì)計(jì)管理及后續(xù)教育的方式方法，引導(dǎo)廣大的基層會(huì)計(jì)人員重視后續(xù)教育，學(xué)好專業(yè)，練好技能，努力提高業(yè)務(wù)工作水平。

一、狀況和問題

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù)，我國約有4000萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員，有證的約2000萬人左右?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)教育有學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格考試等途徑，形成了一個(gè)完整的會(huì)計(jì)專業(yè)教育體系，為各行各業(yè)培養(yǎng)大量的會(huì)計(jì)人才，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。但后續(xù)的會(huì)計(jì)人員管理和教育還有許多工作要做，存在的問題需要客觀面對和解決。

以下統(tǒng)計(jì)表（見表1）是筆者整理了五年來招聘面試會(huì)計(jì)人員資料數(shù)據(jù)，共98人，其中：男性32人，女性66人，男女性別比0.48：1，涉及崗位有普通崗位會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理，實(shí)際錄用入職了19人，錄用率19.4%。結(jié)合這份統(tǒng)計(jì)樣本，談?wù)剛€(gè)人一些看法和認(rèn)識(shí)。

（一）專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱

會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)是會(huì)計(jì)工作的入門，是會(huì)計(jì)工作的根本。如會(huì)計(jì)的主要職能是什么，會(huì)計(jì)的“六要素”包括哪些，會(huì)計(jì)平衡公式表述、收益性支出與資本性支出等，這些專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有四成的人不能準(zhǔn)確理解和回答，包括有初級職稱的占一半左右。再比如什么是權(quán)責(zé)發(fā)生制，固定資產(chǎn)折舊的方法和計(jì)算，財(cái)務(wù)費(fèi)用科目核算包括哪些內(nèi)容等，有六成的人員不能準(zhǔn)確回答，還有個(gè)別人認(rèn)為財(cái)務(wù)費(fèi)用核算就是財(cái)務(wù)部門發(fā)生的費(fèi)用。有近四成的人對企業(yè)日常應(yīng)用的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理不熟練。

（二）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺

有1-2年工作經(jīng)歷的除外，有3-5年工作經(jīng)歷的人員有三成人員實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，實(shí)際賬務(wù)處理技能弱，比如公司員工出差借款及事后報(bào)銷業(yè)務(wù)的處理（分不同的情況：財(cái)務(wù)人員，銷售人員，車間人員）回答完全正確的不到四成，要么科目錯(cuò)誤，要么金額錯(cuò)誤，有一半人員不能完整書寫會(huì)計(jì)分錄。再有毛利潤和毛利率指標(biāo)的含義及計(jì)算公式，采購、銷售業(yè)務(wù)涉及到的增值稅計(jì)算，增值稅價(jià)外稅和價(jià)內(nèi)稅計(jì)算方法的區(qū)別，增值稅明細(xì)科目月末結(jié)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)分錄書寫錯(cuò)誤的占七成，有一部分具有中級職稱。表明有些人的考試成績只是個(gè)過程，是階段性的，沒有完全地應(yīng)用到實(shí)際工作中，存在著與實(shí)踐脫節(jié)問題，在某種程度上也說明缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力偏弱。

（三）理論和實(shí)踐缺少結(jié)合

理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，實(shí)踐是理論的應(yīng)用，實(shí)踐能夠加深對理論的理解和掌握。要學(xué)以致用，但有一部分人員未能很好的在工作中領(lǐng)悟和理解，差距比較明顯。如盈虧平衡點(diǎn)的原理和計(jì)算方法，業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用和成本有什么區(qū)別和聯(lián)系，制造費(fèi)用科目核算的內(nèi)容和攤銷方法，成本的核算方法有哪些等，有六成人員解釋不清，在實(shí)際工作中未能將實(shí)踐和理論有機(jī)結(jié)合起來，有的把制造費(fèi)用歸于損益類科目范圍，還有的認(rèn)為制造費(fèi)用科目有月末結(jié)存余額。

（四）會(huì)計(jì)專業(yè)理論系統(tǒng)知識(shí)不足

會(huì)計(jì)專業(yè)是一門專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，有一套完整的理論體系，相互勾稽，相互區(qū)別，又相互聯(lián)系，但有一部分人沒有扎實(shí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)理論知識(shí)系統(tǒng)，由淺到深、由點(diǎn)到面、由學(xué)科到系統(tǒng)等知識(shí)體系沒有形成。如會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)是兩個(gè)不同的概念，它們之間有什么區(qū)別和聯(lián)系，增值稅進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出含義，資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表相互之間勾稽關(guān)系等問題，有六成人員模糊，不能完整回答。突顯知識(shí)片碎，一知半解，表現(xiàn)出“財(cái)會(huì)稅”知識(shí)點(diǎn)結(jié)合起來能力弱，專業(yè)理論系統(tǒng)知識(shí)不足。

（五）財(cái)務(wù)分析知識(shí)和能力弱

財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理學(xué)科中重要的內(nèi)容，它反映會(huì)計(jì)人員的綜合專業(yè)能力，既包含著理論又蘊(yùn)育著實(shí)踐，即能夠根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表，結(jié)合實(shí)際對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)方面的分析，總結(jié)查找企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，并提出合理化解決建議和措施，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。但這方面的知識(shí)與能力回答和表現(xiàn)也不理想，如資產(chǎn)負(fù)債率含義和一般意義上的“紅線”比率值，流動(dòng)比率、總資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)的意義，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率的含義及其兩種計(jì)算方法表達(dá)式等，有七成人員不能完整回答，有中級職稱的占六成。再比如杜邦分析法及其核心指標(biāo)，八成人回答不清，有的表示沒有聽說過。從另一方面也看出財(cái)務(wù)分析工作是企業(yè)的一個(gè)短板，企業(yè)沒有很好的開展和應(yīng)用，財(cái)務(wù)分析的價(jià)值未能很好的發(fā)揮出來。

（六）內(nèi)控知識(shí)缺乏

建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度目的是保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序高效運(yùn)行，保證企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全，防范各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)防止和糾正錯(cuò)誤和弊端，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，運(yùn)營信息及時(shí)準(zhǔn)確，保證企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)順暢而又相互牽制，最終有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此企業(yè)內(nèi)控工作非常重要，作為會(huì)計(jì)人員了解和掌握這方面基礎(chǔ)知識(shí)是十分必要的。但從回答的情況來看也不理想，比如說出二至四個(gè)不相容崗位，基本上說不到三個(gè)，只有參加過高級會(huì)計(jì)師和注冊會(huì)計(jì)師考試的內(nèi)控方面知識(shí)相對了解和熟悉。

（七）會(huì)計(jì)晉升發(fā)展動(dòng)力不足

企業(yè)需要真才實(shí)學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，在面談時(shí)了解到，有一些會(huì)計(jì)人員為了證書而證書，考取了證書后放松了繼續(xù)學(xué)習(xí)和自我要求，缺少職業(yè)危機(jī)感和緊迫感，對自身的專業(yè)能力認(rèn)識(shí)不清，定位不準(zhǔn)，會(huì)計(jì)晉升發(fā)展動(dòng)力不足，財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員僅限于記賬、報(bào)表、報(bào)稅等日常工作。

（八）企業(yè)缺少會(huì)計(jì)專業(yè)崗位考核評價(jià)機(jī)制

相當(dāng)一部分企業(yè)沒有建立形成會(huì)計(jì)崗位聘用評價(jià)制度，招聘時(shí)只關(guān)注學(xué)歷、職稱，把學(xué)歷和職稱視同于專業(yè)能力，靠直觀，憑感覺，脫離實(shí)踐能力的考核和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的深入了解。工作中缺少客觀考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)崗位價(jià)值沒有深入挖掘和體現(xiàn)。

二、對策和建議

（一）會(huì)計(jì)要通過個(gè)人不斷的努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)主觀能動(dòng)性，腳踏實(shí)地，不斷鞏固和提升專業(yè)技能

會(huì)計(jì)專業(yè)是一個(gè)政策不斷出新調(diào)整變化的專業(yè)。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、信息化時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)要適應(yīng)社會(huì)新變化，要為企業(yè)、為政府及時(shí)提供有用有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，所以會(huì)計(jì)的社會(huì)服務(wù)價(jià)值越來越重要。

會(huì)計(jì)從業(yè)者要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，結(jié)合實(shí)際工作崗位，愛崗敬業(yè)，克服惰性心理，切忌短期行為，去除浮躁心態(tài)，消除固步自封狀態(tài)，重視后續(xù)教育，不斷主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，做到溫故而知新。工作中做到積極主動(dòng)，不忘初心，努力進(jìn)取，樹立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作，要有一顆為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的心，把個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)利益有機(jī)的結(jié)合起來，不斷提高專業(yè)能力，創(chuàng)造工作價(jià)值。

（二）企業(yè)要重視和肩負(fù)起培養(yǎng)合格會(huì)計(jì)的責(zé)任，建立優(yōu)勝劣汰的考核評價(jià)制度

會(huì)計(jì)是一門實(shí)操性很強(qiáng)的崗位，企業(yè)要承擔(dān)起培養(yǎng)合格會(huì)計(jì)的責(zé)任。特別是大中型企業(yè)肩負(fù)著培養(yǎng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)熟練、實(shí)踐能力強(qiáng)、能夠解決企業(yè)實(shí)際問題的德才兼?zhèn)鋵?shí)用型管理型會(huì)計(jì)專業(yè)人才，以保證和提升企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)。

企業(yè)要消除惟學(xué)歷、惟職稱、惟證書來聘用會(huì)計(jì)，要全面了解考查會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，實(shí)操能力，理論與實(shí)踐結(jié)合能力，特別是企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要履行選人用人的責(zé)任，把握好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的門檻，暫時(shí)不符合標(biāo)準(zhǔn)的告訴他（她）差距在哪，指出努力的方向，要給予信心和幫助;對于入職的錄用人員要加強(qiáng)思想品德和職業(yè)精神的引導(dǎo)教育，重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，支持和幫助會(huì)計(jì)崗位人員參加各種方式的繼續(xù)教育，鼓勵(lì)參加全國會(huì)計(jì)職稱、注冊會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，以學(xué)習(xí)促工作，以實(shí)踐促進(jìn)步，積極發(fā)揮崗位作用。

有條件的企業(yè)要自行開展內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位技能培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)企業(yè)要建立完善會(huì)計(jì)崗位技能考核評價(jià)制度，提倡并鼓勵(lì)實(shí)施個(gè)人薪酬與專業(yè)技能掛鉤，崗位晉升與工作業(yè)績匹配，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員保持積極向上發(fā)展的動(dòng)力，形成優(yōu)勝劣汰的考核評價(jià)制度，最大程度體現(xiàn)出會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用和價(jià)值。

（三）政府監(jiān)管部門、社會(huì)職能單位和中介組織，深入實(shí)際，履行職責(zé)，研究對策，共同打造會(huì)計(jì)不斷提升進(jìn)步發(fā)展的通道

面對著龐大的會(huì)計(jì)從業(yè)者隊(duì)伍，加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，提升專業(yè)技術(shù)水平，不僅僅是會(huì)計(jì)和企業(yè)所為，還需要社會(huì)的關(guān)注和努力。特別是大專院校和政府職能管理部門共同肩負(fù)起這份責(zé)任。

學(xué)校是會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的主力軍，承擔(dān)著會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)稅務(wù)等知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能教育的職能，為社會(huì)培養(yǎng)和輸送了大量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。但隨著社會(huì)發(fā)展和企業(yè)形勢的變化，對會(huì)計(jì)的基本技能要求也發(fā)生了變化。學(xué)校要適應(yīng)變化，加強(qiáng)針對性，狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)，及時(shí)調(diào)整學(xué)科設(shè)置，分清層次和階段，培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)基本技能，夯實(shí)基礎(chǔ)，掌握該掌握的，學(xué)習(xí)該學(xué)習(xí)的，不要高大上的名堂課目，扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅法常識(shí)等科目課程，要清楚企業(yè)需要什么樣專業(yè)技能的會(huì)計(jì)，不能惟理論論，否則到頭來是理論不懂，實(shí)踐不明，出現(xiàn)空中樓閣不接地氣的窘?jīng)r。

由財(cái)政、人力資源等政府部門負(fù)責(zé)組織的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考試和評審已進(jìn)行了多年，初級、中級、高級分層次設(shè)計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)了大量的人才。還有注冊會(huì)計(jì)師考試，同時(shí)財(cái)政部門還有其他高端人才的選拔機(jī)制，為滿足企事業(yè)單位會(huì)計(jì)人才的需要作出了突出貢獻(xiàn)。但政府主管部門不能滿足現(xiàn)有成績，針對現(xiàn)實(shí)中存在的問題，還要不斷總結(jié)，提高職稱考試的適用性。比如中級職稱考試教材要適應(yīng)企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)在會(huì)計(jì)不僅僅是核算和監(jiān)督，還要升級到管理層面，會(huì)計(jì)中級職稱考試增加企業(yè)內(nèi)部控制的內(nèi)容和知識(shí)點(diǎn)，以全面了解財(cái)務(wù)管控體系，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

《會(huì)計(jì)法》賦予了財(cái)政部門管理監(jiān)督檢查職責(zé)，政府各級財(cái)政部門要履行會(huì)計(jì)管理工作職能，深入企業(yè)，了解基層狀況，傾聽基層聲音，督查企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，抽查會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，督導(dǎo)促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能工作水平的提升，不能僅靠稅務(wù)部門站在稅務(wù)的角度來稽核督查。主管各方應(yīng)積極探索創(chuàng)新解決會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)過程中遇到的新情況新問題，不斷補(bǔ)充完善改革會(huì)計(jì)繼續(xù)教育方式方法，不斷提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體專業(yè)業(yè)務(wù)水平。

筆者認(rèn)為，取消會(huì)計(jì)證只是會(huì)計(jì)改革的開始，相信未來會(huì)有更著力的舉措。只要相關(guān)部門和組織機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，抓基礎(chǔ)，重實(shí)踐，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，齊抓共管，盡各自的責(zé)任和義務(wù)，與企業(yè)一道共同為會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)合格的實(shí)用型、管理型會(huì)計(jì)專業(yè)人才，為全面提升基層會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員素質(zhì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者單位：青島海納能源環(huán)?？萍奸_發(fā)有限公司）