劉 洋

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上的講話是新時代全面從嚴治黨再出發(fā)的動員令，鼓舞人心、催人奮進，強調(diào)要以“無私無畏敢于擔(dān)當(dāng)”的精神，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，奪取反腐敗壓倒性勝利。近年來，中央對國企反腐持續(xù)“加碼”，力度空前，充分展現(xiàn)出中央反腐全覆蓋、零容忍的堅定決心和堅決態(tài)度。當(dāng)前，在復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)進入爬坡過坎階段，也進入戰(zhàn)略調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級“深水區(qū)”，亟須銳意改革，激發(fā)活力。作為國有企業(yè)黨員干部，要切實端正對權(quán)力的態(tài)度，謹慎用權(quán)，廉潔用權(quán)，以優(yōu)良的作風(fēng)、實在的業(yè)績，推動企業(yè)煥發(fā)新的生機。

一、要敬對權(quán)力，做到心有戒懼

權(quán)力是一把“雙刃劍”，它既能使人高尚，也能使人墮落。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部掌管著國有資產(chǎn)，是掌握“特殊權(quán)力”的“特殊群體”，手中的實權(quán)越多、權(quán)力越大，面臨的各種誘惑就越多，考驗就越大。如若缺乏敬畏、目無戒尺，必然會使權(quán)力跑偏、滑出正軌，不僅擾亂市場秩序，更會造成國有資產(chǎn)流失。古人云：“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍?！笨v觀落馬的國企高管，無一不是權(quán)力觀扭曲和變質(zhì)。

在實際工作中，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立正確的權(quán)力觀，把握好角色定位，充分認清自己是黨的干部，牢牢謹記權(quán)力是組織所賦予的使命和責(zé)任，是企業(yè)和職工的信任與重托。要時刻以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)對待權(quán)力，把“三嚴三實”作為修身做人的基本原則、為官用權(quán)的警世箴言，從黨性修養(yǎng)和道德素養(yǎng)上錘煉自我，樹立堅定正確的理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，防止權(quán)力私有化、商品化、庸俗化。要牢記“從善如登，從惡如崩”的古訓(xùn)，堅決克服“有權(quán)不用，過期作廢”的私權(quán)心理、“小節(jié)無害”的麻痹思想、“左顧右盼”的攀比情結(jié)，大力倡導(dǎo)社會主義核心價值觀，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，正確選擇個人愛好，慎重對待朋友交往，明辨是非，慎獨慎微，時刻檢點自己的生活，自覺抵御各種消極頹廢思想觀念的侵蝕和誘惑，始終做到見誘心不動、見財心不癢、見色腦不昏，潔身自好，自重自愛。

二、要用對權(quán)力，做到循規(guī)蹈矩

法國偉大的思想家、社會學(xué)家孟德斯鳩有句名言，權(quán)力碰及邊界方能休止。如果缺乏足夠的約束，任何權(quán)力都會導(dǎo)致腐敗，因此領(lǐng)導(dǎo)干部要在有理有度、合法合規(guī)的前提下用對、用好手中的權(quán)力。

要堅持依法用權(quán)。牢固樹立法治意識和法治思維，遵守黨的政治紀律和組織紀律，恪守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等各項規(guī)定，嚴守“八項規(guī)定”，堅決反對“四風(fēng)”，在用權(quán)、用人、用錢上老老實實按規(guī)矩辦事，任何時候都不踩“黃線”，不越“紅線”，自覺把手中的權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，切實破除“官本位”等特權(quán)思想，做到“行必依法”。

要堅持科學(xué)用權(quán)。當(dāng)前，國企改革發(fā)展任務(wù)重、壓力大，任何一項決策都直接影響改革成效。領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞中心任務(wù)，科學(xué)用權(quán)，民主決策。堅持民主集中制原則，落實黨政聯(lián)席會議、“三重一大”等制度，明確哪些決策該做，哪些決策不該做；有效規(guī)范決策程序，按照決策前確定議題、調(diào)查研究，決策中集思廣益、發(fā)揚民主，決策后組織發(fā)動、貫徹實施的程序，嚴格規(guī)范組織行為，用決策的民主性、規(guī)范性確保權(quán)力運用的科學(xué)性。

要堅持為民用權(quán)。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，具體到國有企業(yè)，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要全心全意為職工群眾服務(wù)。越是經(jīng)濟形勢嚴峻，越要維護好、實現(xiàn)好職工群眾的根本利益，想其所想，急其所急，做職工群眾的貼心人、暖心人。要狠抓安全生產(chǎn)保證職工群眾生命健康，提升經(jīng)營成效保障職工群眾生活水平，創(chuàng)建“幸福企業(yè)”凝聚職工群眾發(fā)展信心，使權(quán)力真正成為為職工群眾謀福祉的利器。

三、要畏對權(quán)力，做到陽光運行

習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)：“讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行?！秉h組織和職工群眾的監(jiān)督就是一面鏡子，經(jīng)常照一照，查擺一下自己的缺點和不足，才能及時加以改進和糾正。

要正確對待監(jiān)督。人非圣賢，孰能無過？然而，一些領(lǐng)導(dǎo)干部面對職工群眾的批評和監(jiān)督，不是聞過則喜、從善如流，而是聞過則諱、聞過則怒，結(jié)果一錯再錯。正確的做法是，要把批評監(jiān)督看做組織和職工群眾對自己的關(guān)心和愛護，自覺接受監(jiān)督，習(xí)慣接受監(jiān)督，主動把權(quán)力運行的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)都置于監(jiān)督之下，不遮掩問題，不推脫責(zé)任，即整即改，立說立行。

要拓展監(jiān)督渠道。健全自我監(jiān)督與紀律監(jiān)督相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、制度監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的全方位、立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”進行有效監(jiān)督，防范“權(quán)力加班”現(xiàn)象的出現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪舉報電話、舉報信箱的作用，鼓勵職工群眾爭當(dāng)監(jiān)督員。充分運用職工代表民主評價工作平臺，將企業(yè)改革發(fā)展的熱點、焦點問題擺上桌面，讓職工群眾刨根問底、追責(zé)問效，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在反復(fù)質(zhì)疑中“紅紅臉、出出汗”，切實提升群眾監(jiān)督的有效性。

要加大公開力度。領(lǐng)導(dǎo)干部要由家長型向民主型轉(zhuǎn)變，深化黨務(wù)政務(wù)公開，圍繞企業(yè)重大事項、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、工資薪酬分配等重點問題，從企業(yè)到廠隊層層設(shè)立公開欄，科學(xué)劃定公開范圍等，做到公開內(nèi)容、形式、程序、時間“四個規(guī)范”，增強工作的透明度和公信力，消除職工群眾的誤會和懷疑，充分維護職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)，真正做到陽光行權(quán)、公開行權(quán)。