楊舒雯

【摘要】我國對于人力資源會計的引入與研究起步相對較晚，故而相對于西方國家在其應用實踐方面還稍顯落后。但隨著各類高新技術的不斷發(fā)展，人力資源已然成為社會經(jīng)濟的核心要素。因此本文從分析人力資源會計的重要性入手，探究人力資源會計在我國企業(yè)中應用存在的困難，并且為推進其實行與發(fā)展提出了建議，以期人力資源會計在我國能夠得到廣泛與高效的應用，提高企業(yè)競爭力，促進其長足發(fā)展。

【關鍵詞】人力資源會計 會計核算 競爭力

引言

企業(yè)的核心競爭力歸根結底是人才的競爭。人力資源會計是指結合企業(yè)自身的特征將人力資源對于企業(yè)發(fā)展的影響吸納到會計核算與管理中的新型會計分支。相對于傳統(tǒng)會計核算、監(jiān)督與管理的側重點而言，在當今這個知識與科技迅猛騰飛的時代，人力資源會計正在逐漸展露其重要性，成為會計發(fā)展的新興趨勢。

一、人力資源會計的重要性

伴隨著21世紀科學技術的迅猛發(fā)展，高新技術企業(yè)異軍突起，同時引導著社會經(jīng)濟形式的深刻變革，不少傳統(tǒng)企業(yè)對研發(fā)投入以及核心技術保護也越來越注重。這意味著以成本優(yōu)勢獲取競爭力的時代已然成為歷史，因此有價值、稀缺且難以模仿和替代的資源才能帶來持久的競爭優(yōu)勢。人才作為企業(yè)不可或缺的因素，因其特殊性在企業(yè)價值鏈上發(fā)揮著無可替代的關鍵作用，對企業(yè)的發(fā)展具有根本性的影響。人才與企業(yè)的關系建立在已簽訂的勞動合同之上，企業(yè)從此擁有了對人才支配與調(diào)控的權利，并以此為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的流入。由此可見，人才從某種意義上說可以作為企業(yè)的一項資產(chǎn)，運用會計方法對其成本與價值進行計量，不僅能較為客觀、全面的反映企業(yè)對于人力資源開發(fā)與利用的期間狀況，而且能夠體現(xiàn)人力資源對于其投入成本的反饋情況，即由其所創(chuàng)造的收益。對人力資源的會計衡量有助于對管理者決策提供高質量的信息保證，有助于企業(yè)競爭力的長效發(fā)展，因此加強人力資源會計應用的研究已經(jīng)成為企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。

二、實行人力資源會計存在的困難

1.制度與法律保障懸缺

迄今為止人力資源會計還未納入我國相關法律的準則與制度當中，這導致了一方面，企業(yè)雖然能夠從相關信息中了解到其人力資源的開發(fā)成本，配置體系及由此獲取的利益流入和價值增值，以此為管理者作出決策提供信息基礎，但缺少了法律保障的非實物權大大減少了其權威性和可信度。另一方面，不健全的制度體系和懸缺的法律法規(guī)使人力資源會計的地位難以真正確立，對人力資源會計的實施造成阻礙。

2.企業(yè)管理者認知程度低下

并非所有企業(yè)都對人力資源會計有所需求，其相比較而言，人力資源會計在高新技術產(chǎn)業(yè)的應用更能體現(xiàn)其價值，還有一些行業(yè)可能根本不需要人力資源會計。人力資源會計應用范圍的不確定性限制了管理者對企業(yè)對于人力資源會計的需求程度作出合理的預期。這就要求企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)自身特點和發(fā)展方向，結合人力資源會計的創(chuàng)新性優(yōu)勢，不受市場上其他企業(yè)行為的影響，在引入新會計模式的同時推進企業(yè)競爭力的可持續(xù)發(fā)展。

3.核算工作無矩可循

人力資源因其特殊性導致了核算工作的復雜性且無矩可循。首先，因其不能按照傳統(tǒng)會計要素進行核算，在沒有標準規(guī)范和制度的前提下很難將其融入會計核算要素中；其次，人力資源有關的影響企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的信息包含可量化和不可量化兩部分，與貨幣計量假設產(chǎn)生沖突，給其計量帶來一定阻礙；最后，人力資源信息的可獲取性低，主要表現(xiàn)為對人力資源效能的跟蹤、評估需耗大量成本。披露信息的可傳達性低，主要表現(xiàn)為人力資源信息尚未確立為必要披露信息，且非貨幣性信息無法在財務報告中予以體現(xiàn)。

三、推進人力資源會計實施的建議

1.建立健全人力資源會計法律法規(guī)

健全的法律法規(guī)是人力資源會計得以實施并廣泛推廣的基本保證。國家及有關政府應當予以支持，加大對于人力資源會計的科研投入，推進成熟的人力資源理論體系的建設、制定規(guī)范健全的人力資源法律制度。

2.提高管理者的人力資源會計認知

企業(yè)應當引導管理者學習人力資源會計的有關知識，鼓勵其進行相關創(chuàng)新和大膽嘗試，進行一定的投入，支持其在企業(yè)的小范圍內(nèi)推行人力資源會計管理并制定有關規(guī)章制度，在一定時期內(nèi)觀察其運行成效。不僅能有效夠判斷企業(yè)對于人力資源會計的適用程度，而且對于人力資源會計的成熟與發(fā)展意義深遠。

3.完善人力資源會計核算體系

要積極探尋適合人力資源特性的計量方法，根據(jù)人才的能力和價值創(chuàng)造屬性對其進行分類，采用不同的計量方法確保計量的合理性和準確性。突破傳統(tǒng)財務報告的形式局限，根據(jù)人力資源會計信息披露所需對其進行改善，確保信息披露的完整性和傳達的可理解性。最大限度地涵蓋人力資產(chǎn)的投入、產(chǎn)出情況，人力資源的結構、變動狀況以及收益的預期效果，使人力資源會計能夠高效地服務于企業(yè)管理者，促進企業(yè)競爭力的維穩(wěn)與提升。