代桂仙

摘要：伴隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求越來越高，人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)能夠有效提升會(huì)計(jì)工作效率。下面該文分別闡述了人力資源成本會(huì)計(jì)以及價(jià)值會(huì)計(jì)、勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的模式，希望能夠充分發(fā)揮三種會(huì)計(jì)模式的優(yōu)勢，創(chuàng)建一種新型的會(huì)計(jì)模式。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；模式；分析

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）006-000-01

一、探究人力資源成本會(huì)計(jì)模式

1.人力資源成本會(huì)計(jì)模式

人力資源成本會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式基礎(chǔ)上改變而來的，在當(dāng)前社會(huì)中，這種新型的會(huì)計(jì)模式能夠及時(shí)準(zhǔn)確地反饋給人們相關(guān)的人力資源信息。

結(jié)合相關(guān)的知識(shí)調(diào)查我們得知，人力資源成本會(huì)計(jì)的主要目的就是為了獲取組織資源中人力資源需要付出的成本估量。相關(guān)研究人員嘗試把以往較為落后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式中與人力資源有關(guān)的知識(shí)單獨(dú)分離出來，并采用科學(xué)的方式重新歸納、整理相關(guān)的內(nèi)容，進(jìn)而形成一套比較獨(dú)立的會(huì)計(jì)模式。以往的人力資源成本會(huì)計(jì)比較落后，已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展，需要不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的制度以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

2.關(guān)于人力資源成本會(huì)計(jì)模式的研究

任何事物都有兩面性，人力資源成本會(huì)計(jì)也不例外。新型的人力資源成本會(huì)計(jì)中，相關(guān)成本費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理流程更加方便快捷，能夠在一定程度上提升會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，還能讓人們隨時(shí)查詢?nèi)肆Y源的相關(guān)會(huì)計(jì)信息，這樣能夠提升會(huì)計(jì)管理人員的工作效率，能夠確保會(huì)計(jì)考核工作的公平。只有這樣，相關(guān)的管理人員才能從根本上重視人力資源的相關(guān)工作，進(jìn)而大力支持人力資源會(huì)計(jì)工作，還能拓寬管理人員的管理知識(shí)面，實(shí)現(xiàn)多個(gè)角度落實(shí)會(huì)計(jì)管理工作的目標(biāo)。

二、探究人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式

1.力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式

所謂的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，其實(shí)就是在日常生活中，人們對(duì)人力資源價(jià)值理解的一種表現(xiàn)形式。具體來說就是把人看作價(jià)值較高的組織資源，然后正確評(píng)估每一個(gè)人的價(jià)值高低。這種模式的主要任務(wù)就是真實(shí)有效的反應(yīng)出當(dāng)前人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，爭取提供給相關(guān)管理人員科學(xué)的決策依據(jù)。

這種新型的會(huì)計(jì)模式其實(shí)就是換了一個(gè)角度來體現(xiàn)人力資源的自身價(jià)值，也就是對(duì)未來人力資產(chǎn)的服務(wù)價(jià)值給出一個(gè)較為客觀的評(píng)價(jià)，這種會(huì)計(jì)模式主要是通過科學(xué)的會(huì)計(jì)方法深入研究人力資源的自身價(jià)值，從而確切體現(xiàn)出人類價(jià)值的一種方法。通常情況下，會(huì)計(jì)人員會(huì)提前進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)測核算，這種核算不會(huì)被納入到核算工作中，而是需要進(jìn)行獨(dú)立核算管理，并把它歸納到管理會(huì)計(jì)的范圍內(nèi)。困擾這種會(huì)計(jì)模式的一個(gè)主要問題就是價(jià)值的估算問題，價(jià)值的估算方式主要由兩種，一種是非貨幣形式的估算，一種是貨幣形式的估算。

2.關(guān)于人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式的研究

結(jié)合當(dāng)前人力資源成本會(huì)計(jì)的價(jià)值估算現(xiàn)狀我們發(fā)現(xiàn)，要不斷創(chuàng)新改革價(jià)值估算方法，當(dāng)然，經(jīng)過創(chuàng)新后的人力資源價(jià)值估算仍然會(huì)存在問題，只不過是得到了有效避免，具體現(xiàn)狀如下所示：

第一，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的估算標(biāo)準(zhǔn)主要是看產(chǎn)出價(jià)值的高低，任何一種估算方法都不可能是完全準(zhǔn)確地，只能盡量提升其準(zhǔn)確性。第二，相關(guān)的價(jià)值估算方法需要進(jìn)一步創(chuàng)新改革。現(xiàn)在的估算方法主要可以分為兩種，一種方法的落實(shí)流程較為簡單，且提供的相關(guān)數(shù)據(jù)也較為準(zhǔn)確，但是無法真正體現(xiàn)出人力資源的價(jià)值。另一種方法能夠較為真實(shí)的體現(xiàn)出人力資源的價(jià)值。但是落實(shí)流程較為復(fù)雜，不易操作。這兩種方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，無法判斷哪一種方法更好一些。第三，現(xiàn)在使用較為頻繁的估算方法不同于以往較為落后的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法，我們可以把其看作管理會(huì)計(jì)的一種。另外，由于估算方法自身存在一定的問題，因此我們無法準(zhǔn)確評(píng)價(jià)出企業(yè)的人力資源狀況。

三、探究勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式

1.勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式

所謂的勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)，其實(shí)就是在以往人力資源會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上改革而來的一種新型的會(huì)計(jì)模式。它的出現(xiàn)能夠有效保障人力資源所有者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者權(quán)益主要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，首先是人力資本，其次是新產(chǎn)出的價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分。從宏觀發(fā)展來看，其價(jià)值會(huì)隨著職工勞動(dòng)價(jià)值的創(chuàng)造分配而逐漸增加，隨著勞動(dòng)者的離職及勞動(dòng)價(jià)值的降低而減少。從微觀角度來看，它是存在于企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)勞動(dòng)者資產(chǎn)的一種方式，這種權(quán)益區(qū)別于負(fù)債和所有者權(quán)益之間，其自身較為特殊。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)在體現(xiàn)出人力資源自身價(jià)值的前提下，確認(rèn)了人力資源所有者應(yīng)該享有的合法權(quán)益。

2.關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式的研究

根據(jù)上文提到的三種人力資源會(huì)計(jì)模式，經(jīng)過比較之后我們可以得出，勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的發(fā)展較為緩慢，并且仍然沒有一個(gè)明確的共識(shí)。盡管相關(guān)部門已經(jīng)明確了相關(guān)的定義，但是依然能夠看出其中存在的問題，例如，對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)者來說，沒有進(jìn)行相應(yīng)的科學(xué)分類，而是全部歸納到會(huì)計(jì)資產(chǎn)核算工作中，不僅加大了會(huì)計(jì)工作的復(fù)雜程度，還提升了會(huì)計(jì)管理成本。當(dāng)然除此之外，這種新型的會(huì)計(jì)模式還存者其他方面的管理問題，需要我們逐一解決。

四、結(jié)論——筆者的設(shè)想

對(duì)于稀缺性勞動(dòng)者，將其納入人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式進(jìn)行核算。設(shè)計(jì)工作還有待于今后進(jìn)一步研究和完善。

綜上所述，本文提到的這三種會(huì)計(jì)模式均存在一定的問題，比如相關(guān)的理論知識(shí)不夠扎實(shí)，估算方式有待進(jìn)一步完善，估算結(jié)構(gòu)不夠準(zhǔn)確，落實(shí)過程較為復(fù)雜等，這些問題直接關(guān)系著我國人力資源會(huì)計(jì)工作的未來發(fā)展，影響著會(huì)計(jì)工作的具體落實(shí)。結(jié)合上文中提到的三種會(huì)計(jì)模式中存在的問題，逼著大膽展開想象，提出一種新型的會(huì)計(jì)模式，即人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式，人力資本相對(duì)來說較為稀缺，其所有者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)較高。所以，需要把它歸納到企業(yè)的權(quán)益者一欄中，這種權(quán)益的突出特點(diǎn)就是混合權(quán)益。針對(duì)稀缺性人力資本來講，不能把其看作企業(yè)的投資對(duì)象，而應(yīng)該把其當(dāng)作人力資本所有者對(duì)企業(yè)的投資。基于此中論述，我們可以重新把勞動(dòng)者進(jìn)行分類，一種是一般性的勞動(dòng)者，另一種是稀缺性的勞動(dòng)者，前者只要按照原有的方式進(jìn)行處理就行，后者則需要不斷創(chuàng)新，將其歸納到人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式中，然后進(jìn)行科學(xué)的核算，此次的設(shè)計(jì)工作僅僅是筆者的個(gè)人觀點(diǎn)，有待進(jìn)一步研究和考察。

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