摘要：基層黨建工作要適應(yīng)新要求、增強(qiáng)生命力，就必須創(chuàng)新，必須激活基層黨建“細(xì)胞”活力。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)“中心”任務(wù)，堅(jiān)持立足實(shí)際，突出特色，運(yùn)用多種形式和手段開展“五型”黨組織建設(shè)。在發(fā)揮“創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力”方面持續(xù)提升，努力打造一支公正、務(wù)實(shí)、清廉的質(zhì)檢黨員干部隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

關(guān)鍵詞：激活；“五型”黨組織；突出特色；組織保障

黨的十八大對(duì)如何創(chuàng)新黨的基層組織建設(shè)工作進(jìn)行了全面部署，強(qiáng)調(diào)要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。結(jié)合公司“五型”黨組織建設(shè)要求、專業(yè)工作階段時(shí)期發(fā)展的特點(diǎn)及部分基層黨員干部工作作風(fēng)的表現(xiàn)，就今后一段時(shí)期內(nèi)黨建和專業(yè)工作協(xié)同發(fā)展有一些思考。

一、存在的問題及表現(xiàn)

公司黨委推動(dòng)“五型”黨組織創(chuàng)建工作以來，以鞏固一個(gè)公平公正、陽光透明、風(fēng)清氣正、積極向上的干事環(huán)境，推動(dòng)公司跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障為黨建工作其一目標(biāo)。基層黨組織結(jié)合專業(yè)崗位高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，充分發(fā)揮黨員干部、技術(shù)人員及一線員工的專業(yè)技術(shù)技能，積極服務(wù)生產(chǎn)需要，在各個(gè)崗位上發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，也體現(xiàn)出公司黨委近年來不斷加強(qiáng)廉潔從業(yè)建設(shè)的成績(jī)和效果，逐步形成了具有支部自身特點(diǎn)的黨建工作新亮點(diǎn)。結(jié)合“五型”黨組織創(chuàng)建的一段時(shí)間來看，反映出“五型”黨組織建設(shè)過程中，一些需要解決的問題和思考：

（一）風(fēng)險(xiǎn)崗位黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。

1.由于崗位風(fēng)險(xiǎn)較高，涉及制度層面、人員配置及流程管控等多方面，部分風(fēng)險(xiǎn)崗位上工作的黨員干部心里上存在承擔(dān)的工作越多，遇到的責(zé)任、困難和壓力也就越多，安于現(xiàn)狀消極心態(tài)，沒有相應(yīng)的擔(dān)當(dāng)精神。工作要求上追求無過，對(duì)于組織或領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)盯的緊了就抓緊落實(shí)，或拖、或不落實(shí)。

2.存在部分基層黨建管理者在黨建工作開展上，沒有結(jié)合現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，主動(dòng)創(chuàng)新，把握公司發(fā)展新的要求。只做黨建“固定”動(dòng)作，沒有在發(fā)展上創(chuàng)新黨建工作，主動(dòng)作為意識(shí)不夠，推動(dòng)黨建工作發(fā)展墨守成規(guī)，不敢闖、試。

3.黨建工作必須緊扣生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，抓黨建促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要。核心就是基層黨組織和黨員干部服務(wù)公司、員工的重要內(nèi)容之一是“推動(dòng)發(fā)展”。但部分黨員干部在專業(yè)工作、技術(shù)改造、生產(chǎn)經(jīng)營等方面，出主意、想辦法、有行動(dòng)，發(fā)揮作用不明顯。擔(dān)心自己出的建議或負(fù)責(zé)的工作沒有起到明顯的效果，甚至擔(dān)心造成損失。

（二）風(fēng)險(xiǎn)崗位黨員干部作用發(fā)揮的問題。

在風(fēng)險(xiǎn)崗位工作的黨員干部受公司黨委的信任和重托，更應(yīng)該忠誠干凈、發(fā)揮作用。但存在部分黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用不明顯。一是在黨性意識(shí)不強(qiáng)，在工作和生活中，不注意自己的言行，沒有自覺維護(hù)黨的形象，沒有嚴(yán)格按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己。二是部分高風(fēng)險(xiǎn)崗位上工作的黨員干部“腰桿不直”，體現(xiàn)在生產(chǎn)組織過程中，由于產(chǎn)品合格率涉及到生產(chǎn)單位的組織績(jī)效目標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)完成與否的考核。當(dāng)受到生產(chǎn)單位的質(zhì)量爭(zhēng)議、“糾纏”等，面對(duì)各種“壓力”，降低了判定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）風(fēng)險(xiǎn)崗位黨員干部能力發(fā)揮的問題。

基層型黨組織建設(shè)的落腳點(diǎn)是“服務(wù)”，要想做好“服務(wù)”這篇文章，重要的是要著力打造一支不僅專業(yè)素質(zhì)優(yōu)良、能力突出，而且肩膀硬、腰桿直、底氣足的黨員干部隊(duì)伍。

1.部分黨員干部存在自身的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠。體現(xiàn)在處理專業(yè)職責(zé)內(nèi)的工作異議時(shí)，依“法”用權(quán)、廉潔用權(quán)，專業(yè)“規(guī)矩”執(zhí)行不力，甚至不規(guī)范，“亂”指揮。不會(huì)在日常工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)原有方法、控制手段等是否適用、有效，提出“疑問”。

2.風(fēng)險(xiǎn)防控手段滯后。風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)及管控手段沒有隨著公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)、生產(chǎn)組織調(diào)整等工作進(jìn)行大的提升、改進(jìn)調(diào)整。具體表現(xiàn)在制度、標(biāo)準(zhǔn)仍然存在缺失，執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，麻痹心理依然存在。由于“規(guī)矩”意識(shí)松懈，制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位等各種因素，給公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)和實(shí)施帶來了嚴(yán)重的“安全”隱患。

二、存在問題的原因分析

（一）不敢負(fù)責(zé)，沒有擔(dān)當(dāng)，主要原因還是因?yàn)閭€(gè)人得失之心太重，以個(gè)人名利為重。在考慮本單位或部門工作發(fā)展的同時(shí)，實(shí)時(shí)考慮的是個(gè)人“進(jìn)步”或“安全”。精神就會(huì)‘缺鈣，思想松懈，黨性意識(shí)差，管理混亂等體現(xiàn)。

（二）近年來，由于公司廉潔從業(yè)制度的不斷完善，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨員干部管理失職問責(zé)，部分黨員干部怕犯錯(cuò)的心理，不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為，不是在自身素質(zhì)、能力上提升，而是把不干事作為不出事的應(yīng)對(duì)之道，消極被動(dòng)適應(yīng)。

（三）近年來，市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，為了可持續(xù)發(fā)展，公司推行“大安全”、“大成本、系統(tǒng)成本”、“鐵腕抓質(zhì)量”的管理理念。轉(zhuǎn)型升級(jí)工作逐步推進(jìn)，專業(yè)工作在方法、風(fēng)險(xiǎn)管控、人力資源優(yōu)化等方面需要與時(shí)俱進(jìn)，需及時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控手段進(jìn)行完善，杜絕風(fēng)險(xiǎn)漏洞。沒有超前風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，沿用舊標(biāo)準(zhǔn)、舊方法組織實(shí)施工作，給專業(yè)工作的有效性帶來隱患。黨員干部的先進(jìn)性沒有得到體現(xiàn)。

三、加強(qiáng)“五型”黨組織建設(shè)促進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的幾點(diǎn)思考

（一）持續(xù)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。

“五型”黨組織建設(shè)其中之一，就是“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。黨性意識(shí)薄弱、不想擔(dān)當(dāng)，就是因?yàn)閷?duì)理想信念的缺失，放松了對(duì)黨紀(jì)、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致思想上的迷惘和行為上的懶惰。不敢擔(dān)當(dāng)，不能擔(dān)當(dāng)就是自身能力、素養(yǎng)的問題，因此，只有不斷加強(qiáng)黨的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，黨員干部才能在思想上體現(xiàn)出黨的先進(jìn)性，在生產(chǎn)組織的各個(gè)環(huán)節(jié)、過程中發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，才能實(shí)時(shí)筑牢廉潔從業(yè)的思想防線，才能經(jīng)得起復(fù)雜環(huán)境的壓力和考驗(yàn)。

（二）結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)開展“勤廉型”黨組織建設(shè)。

提高防范風(fēng)險(xiǎn)的能力是黨組織的紀(jì)律要求，是貫徹落實(shí)公司黨委建設(shè)“勤廉型”黨組織的具體體現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)防范工作應(yīng)該成為“勤廉型”黨組織建設(shè)的基本工作，需要大力推進(jìn)。一是加強(qiáng)對(duì)黨員干部行使的是“權(quán)力”的監(jiān)督。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和自律意識(shí)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀。二是基層黨組織的建設(shè)應(yīng)充分發(fā)揮組織“戰(zhàn)斗堡壘”作用，緊密結(jié)合專業(yè)崗位實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)“中心”，促進(jìn)其健康發(fā)展。可由黨組織牽頭對(duì)涉及高風(fēng)險(xiǎn)崗位開展過程控制效能監(jiān)察工作，側(cè)重查工藝紀(jì)律、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)崗位制度的執(zhí)行等，強(qiáng)化各級(jí)管理人員、員工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控體系運(yùn)行的有效執(zhí)行，促進(jìn)單位工作的良性發(fā)展；三是在高風(fēng)險(xiǎn)的崗位上，黨員干部是各個(gè)崗位上的標(biāo)兵和“旗子”。在安全環(huán)保、質(zhì)量管理、成本管控等各個(gè)方面起到積極的、正向的示范作用。在言、行上時(shí)刻維護(hù)黨員形象。同時(shí)，黨員也是我們的“眼睛”，對(duì)身邊的違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行提醒、糾正。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，最大限度降低違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，開展“服務(wù)型”、“創(chuàng)新型”黨組織建設(shè)。

一是按照“服務(wù)型”黨組織的建設(shè)要求，結(jié)合專業(yè)工作特點(diǎn)，組織政治素質(zhì)強(qiáng)、理論水平高的黨員干部、技術(shù)人員，主動(dòng)到各生產(chǎn)廠系統(tǒng)內(nèi)，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，力所能及處理技術(shù)、設(shè)備故障、規(guī)范專業(yè)工作等工作，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，服務(wù)生產(chǎn)需要；二是結(jié)合公司新產(chǎn)品的研發(fā)，轉(zhuǎn)型升級(jí)工作的不斷推進(jìn)，專業(yè)工作必須走在前，滿足指導(dǎo)生產(chǎn)需要，持續(xù)開展分析方法、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等研究工作。緊緊圍繞“中心”任務(wù)，抓黨建，促進(jìn)專業(yè)工作的健康持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

以公司開展“五型”黨組織建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，突出特色，發(fā)揮作用。持續(xù)完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系為重點(diǎn)的“勤廉型”黨組織建設(shè)，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識(shí)和能力，積極營造“守規(guī)矩，執(zhí)紀(jì)律”的良好風(fēng)氣。為確保公司原料采購、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督的“安全”提供強(qiáng)有力的紀(jì)律保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]《企業(yè)黨建》第113期 創(chuàng)新形式 抓在日常

作者簡(jiǎn)介：湯云輝（1967年11月），性別：男，民族：漢族，單位：云南馳宏資源綜合利用有限公司。職稱：工程師 ，學(xué)歷：大專，研究方向：黨建。