張建壘

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 近幾年來，我國邁進了經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，不僅使得我國的科學技術水平不斷提高而且?guī)恿私?jīng)濟建設的快速發(fā)展，而企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分只有做好各方面工作才能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益從而推動我國整體經(jīng)濟的進一步發(fā)展。通過對當前我國企業(yè)工會工作的研究，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的工會工作方式已經(jīng)不再適應現(xiàn)階段我國的發(fā)展，必須要對工作中存在的問題進行改進和創(chuàng)新才能夠保證創(chuàng)新企業(yè)工會工作的順利開展。

關鍵詞 企業(yè)工會 理論思想 實踐工作 創(chuàng)新

一、對工作中存在問題的論述

（一）缺乏高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊伍

由于企業(yè)工會是我國共產(chǎn)黨在企業(yè)中進行黨政思想宣傳工作的重要組織，因此現(xiàn)階段我國企業(yè)工會的大多數(shù)工作人員都是年齡比較大以及資格比較老的人員，由于他們對于宣傳黨的思想政策的經(jīng)驗比較豐富從而有利于企業(yè)工會工作的順利開展。但是近些年來隨著我國社會發(fā)展的步伐逐漸加快，使得我國相關政策和制度都進行了不斷地創(chuàng)新和變革使得各種新知識的出現(xiàn)而且涉及到的內(nèi)容越來越廣泛，而年齡大的人員對于各種新知識和新技術的學習能力比較低，使得各種新思想和新知識在企業(yè)工會員工隊伍開展學習工作的效率低下，更不利于企業(yè)工會工作的順利開展，而且企業(yè)工會的年輕人員對于工會工作職責的正確理解有一定的限制，從而阻礙了企業(yè)工會為企業(yè)員工的合法權益進行維護以及宣傳我黨新的思想政策工作的開展。

（二）不重視對工會宣傳工作的開展

現(xiàn)階段我國一部分企業(yè)不重視開展企業(yè)工會的宣傳工作，而且企業(yè)工會工作的具體內(nèi)容只是在員工會議中進行宣傳，使得員工對于企業(yè)工會重要性的認知程度不高，嚴重阻礙了企業(yè)工會工作的順利開展，而且企業(yè)管理人員缺乏對于企業(yè)工會的宣傳使得企業(yè)不能營造出強烈的氛圍，導致企業(yè)員工對企業(yè)工會的功能和作用等了解程度不高使得企業(yè)工會在履行維護企業(yè)員工的合法權益以及傳播黨政思想理念等職責時遇到了一定的困難，當企業(yè)員工的合法權益受到侵害時不能及時的尋求企業(yè)工會的幫助，而借助其他一些不合理的方式進行解決導致一些不必要事故的發(fā)生，讓企業(yè)工會不能夠發(fā)揮出應有的作用，不利于企業(yè)相關工作的順利開展。

（三）工會工作方式的不科學

近些年來隨著我國社會發(fā)展的步伐逐漸加快使得企業(yè)在發(fā)展過程中不斷地創(chuàng)新和改進，但是企業(yè)工會在企業(yè)的過程中沒有隨著企業(yè)的發(fā)展進行相應的調(diào)整和改進，使得現(xiàn)階段我國一部分企業(yè)工會的工作方式得不到改進和完善，跟不上時代發(fā)展的步伐，使得企業(yè)工會在工作中不能夠發(fā)揮出更多的作用，盡到自身的職責?，F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業(yè)工會職能和重要性進行全面和詳細的理解，使得企業(yè)工會開展相關工作過程中遇到一定的困難，不利于對員工合法權益以及思想政策的宣傳，大大降低了企業(yè)工會工作的效率。而且發(fā)放相關書籍很難保證員工進行主動學習，使得企業(yè)員工對企業(yè)工會工作的不信任。

二、針對對策與處理措施的探討

（一）培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊伍

企業(yè)要定期的組織專業(yè)人員對企業(yè)工會工作人員進行培訓工作，并發(fā)放相關的專業(yè)知識書籍，讓企業(yè)工會工作人員在日常工作中有明確的方向并對工作有正確的理解，從而為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)創(chuàng)新人才隊伍，對企業(yè)工會的工作方式進行不斷地創(chuàng)新和改進，保證相關人員在維護員工合法權益以及思想政策宣傳工作中盡到自身的職責，保證企業(yè)工會工作開展的高效性。

（二）重視工會宣傳工作的開展

開展企業(yè)工會工作能夠有效地保證企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展過程中投入充分的熱情以及積極性，保證企業(yè)工作的質(zhì)量從而保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此企業(yè)的管理人員必須要重視對工會宣傳工作的開展，為企業(yè)營造強烈的氛圍，讓企業(yè)員工對于企業(yè)工會的職責和重要性進行充分詳細的了解，增強企業(yè)員工對企業(yè)工會工作的認知度從而保證企業(yè)工會工作的順利開展。對于企業(yè)工會來說，也要重視自身宣傳工作的開展，讓企業(yè)員工對黨的思想政策進行學習和了解從而提升企業(yè)員工隊伍整體的思想覺悟，大大提高員工工作的積極性以及投入的熱情從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

（三）針對工會工作方式進行創(chuàng)新和改進

由于企業(yè)工會的工作方式直接決定了工會工作的質(zhì)量和效果，因此企業(yè)工會必須要重視對工會工作方式進行不斷地改進和創(chuàng)新從而保證工會工作開展的質(zhì)量和效率。第一，企業(yè)工會要對員工的維權方式進行創(chuàng)新和改進，相關人員應該對員工的工作狀況和生活情況進行詳細的調(diào)查并統(tǒng)計，對于員工提出的建議進行認真思考，從而在企業(yè)員工遇到相關問題時能夠采取科學有效的對策和處理措施進行解決，保證企業(yè)員工的合法權益不受到侵害。第二，企業(yè)工會的工作人員要對學習方式進行創(chuàng)新和改進從而保證對黨的思想政策能夠?qū)崟r了解。

三、結語

對現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)工會實踐創(chuàng)新工作情況的研究可以發(fā)現(xiàn)工作過程中還存在著一定的問題，企業(yè)必須要重視對工會宣傳工作的開展并為企業(yè)工會培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新人才隊伍以及對工會工作方式進行不斷創(chuàng)新和改進，從而保證企業(yè)工會工作的順利開展。

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