王宇 李爽 楊雪萍 王亮

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 在新形勢下的企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，要讓企業(yè)對政工干部的工作價(jià)值和重要性有充分認(rèn)識，在當(dāng)下社會(huì)各方面發(fā)展迅速的情況下，企業(yè)思想政治工作也要進(jìn)行不斷的深化和改革，使企業(yè)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，在社會(huì)中能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。在深化和改革過程中要充分將企業(yè)思想政治工作的地位提高上來，拓展員工思維，將眼光放的更加長遠(yuǎn)，不斷創(chuàng)新。在工作中不斷強(qiáng)化員工素質(zhì)和責(zé)任心，將工作質(zhì)量和效率提升上來。

關(guān)鍵詞 新形勢 政工 隊(duì)伍 建設(shè)

一、新形勢下企業(yè)政工干部隊(duì)伍的重要性

（一）指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

目前我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但市場波動(dòng)較大，在時(shí)刻動(dòng)態(tài)的市場環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展的方向是保證生產(chǎn)資料與市場需求對接的基礎(chǔ)。指明企業(yè)發(fā)展方向，穩(wěn)定企業(yè)基本效益，是新形勢下企業(yè)政工干部隊(duì)伍的首要任務(wù)。堅(jiān)持擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，是主要的核心思想。在新形勢下，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)比以往時(shí)期更加艱巨，必須保證科學(xué)的發(fā)展觀，樹立企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，同時(shí)保持公平的市場環(huán)境，促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

（二）輔導(dǎo)思想工作

新形勢下企業(yè)政工干部需要秉承可持續(xù)發(fā)展的思想精神，由政治思想工作為隊(duì)伍建設(shè)的主要方向。切實(shí)輔導(dǎo)企業(yè)員工的思想進(jìn)程，以和諧的發(fā)展觀念，為企業(yè)新時(shí)期的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立所有職工的正面思想價(jià)值觀念。尤其在利益分配上，多種矛盾沖突對立存在。解決這些思想問題都是企業(yè)政工干部隊(duì)伍亟待解決的問題。建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，才能適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)職工思想變化，進(jìn)而引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，鼓勵(lì)所有職工的工作熱情，提高企業(yè)的人文關(guān)懷與凝聚力。

二、新形勢下企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的不足之處

（一）思想建設(shè)重視不足

市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)性，迫使企業(yè)過于重視生產(chǎn)效益，而忽視了所有職工的思想建設(shè)。多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊(duì)伍建設(shè)多年，但實(shí)際工作效率較低，而引導(dǎo)企業(yè)職工的思想建設(shè)也多流于表面，并未形成較為系統(tǒng)的思想建設(shè)方法與效果。其根本原因在于企業(yè)內(nèi)部并未重視思想建設(shè)，輕視了黨務(wù)管理人員工作的重要性。多數(shù)具體工作由于缺乏人才指導(dǎo)，導(dǎo)致基本的工作效率始終未能提升，即便部門齊全，但由于人力資源不足，導(dǎo)致身兼數(shù)職的現(xiàn)象屢見不鮮，直接影響到思想政治工作無法及時(shí)完成，并未獲得較高的成果展現(xiàn)。

（二）職員老齡化，缺少后備力量

我國多數(shù)企業(yè)政工干部建設(shè)只能依靠經(jīng)驗(yàn)豐富的老前輩，而新進(jìn)職工較少，其根本因素取決于兩個(gè)方面。一方面，企業(yè)內(nèi)部的工作性質(zhì)決定多數(shù)關(guān)鍵職位需要具備較高的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，因此老職工的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)成為這一職位不可或缺的指導(dǎo)力量。另一方面，多數(shù)新進(jìn)職工的專業(yè)技能不足，而進(jìn)取心和工作動(dòng)機(jī)都需要進(jìn)一步考核，也耽誤了多數(shù)人才的晉升空間。此外，思想政治工作本身需要具備專業(yè)技能與思想認(rèn)識于一身，能夠兼?zhèn)鋬身?xiàng)指標(biāo)的后備力量匱乏，導(dǎo)致人才對接的時(shí)間差客觀存在，以至于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)人才梯隊(duì)未有明顯構(gòu)成，長此以往政工隊(duì)伍的建設(shè)很難形成高素質(zhì)的有利發(fā)展趨勢。

三、新形勢下企業(yè)政工高素質(zhì)干部隊(duì)伍的構(gòu)建策略

（一）深化思想認(rèn)識，注重政工工作的重要性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)全面認(rèn)識新形勢下企業(yè)面臨的實(shí)際問題，認(rèn)識到政工干部對于企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)力量，從而重視企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。從而確定政治工作的價(jià)值與地位，增加所有政治工作干部的信心，全身心地投入到企業(yè)思想建設(shè)中，才能引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮出基層思想政治工作的重要力量。現(xiàn)在許多企業(yè)沒有認(rèn)識到政工干部的重要性，使政工干部無法在工作中發(fā)揮自身的作用，直接導(dǎo)致企業(yè)政工部門的建立形同虛設(shè)，給政工干部的福利和待遇也不夠高，人員流動(dòng)性大，阻礙了企業(yè)良好發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該真正了解政工干部對企業(yè)發(fā)展的重要意義，注重良好建設(shè)政工干部隊(duì)伍，對政工干部都足夠的重視，薪資待遇方面也要全面提高，將企業(yè)政工部門的吸引力提升上來，使企業(yè)中的政工干部隊(duì)伍越來越壯大。

（二）提高政工干部的專業(yè)技能和工作能力

為迎合新形勢下市場動(dòng)態(tài)發(fā)展的客觀規(guī)律，以及企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)態(tài)變化，在高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)上，應(yīng)當(dāng)秉承技術(shù)能力與政治思想覺悟相統(tǒng)一的建設(shè)格局。堅(jiān)持以思想指導(dǎo)工作，以工作形成有力的思想政治導(dǎo)向。因此進(jìn)一步加強(qiáng)新進(jìn)職工的培養(yǎng)，從技術(shù)能力上加緊培訓(xùn)，從思想認(rèn)識上加強(qiáng)引導(dǎo)。為企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)人才濟(jì)濟(jì)的后備力量，才能促進(jìn)人才梯隊(duì)的系統(tǒng)建設(shè)。因此企業(yè)要定期開展政治工作干部的培訓(xùn)，采取多元化的學(xué)習(xí)模式，以企業(yè)實(shí)際情況為依托，提高所有政工干部的專業(yè)度。進(jìn)而在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略上，也能夠獲得有效的支持力量，進(jìn)而完善企業(yè)人力資源的高素質(zhì)化建設(shè)。

（三）樹立企業(yè)文化，引導(dǎo)政工工作的實(shí)質(zhì)性

拓展企業(yè)文化的重要作用，在全新的市場觀念下日漸凸顯。與以往任何時(shí)期有所不同，新形勢下企業(yè)政工干部隊(duì)伍，需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的引導(dǎo)。企業(yè)文化是保證企業(yè)發(fā)展的核心要素，但企業(yè)自身樹立的文化內(nèi)容，并不一定完全契合發(fā)展綱領(lǐng)，在沒有黨的領(lǐng)導(dǎo)下，極易失去發(fā)展主路線，甚至產(chǎn)生偏差與誤區(qū)。因此，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的全新歷史使命就在于引導(dǎo)企業(yè)樹立積極向上的企業(yè)文化。以企業(yè)文化為核心，解決企業(yè)職工與企業(yè)以及國家的利益問題，將所有職工的思想建設(shè)引入我國社會(huì)主義發(fā)展的總方向上，進(jìn)而樹立企業(yè)新形勢下的正面形象，增加企業(yè)文化的影響力，提高所有企業(yè)職工的歸屬感與責(zé)任意識。進(jìn)而完善企業(yè)文化，由企業(yè)文化的理念引導(dǎo)政工工作的實(shí)質(zhì)性拓展，形成企業(yè)文化的驅(qū)動(dòng)力。

三、結(jié)語

總之，新形勢下企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)要從多方面進(jìn)行考慮，加強(qiáng)政工干部的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，使政工干部隊(duì)伍壯大起來，使企業(yè)在社會(huì)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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