肖文靜

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)工會工作模式已經(jīng)難以滿足黨建工作進(jìn)一步發(fā)展需求，在很大程度上影響了黨建工作有效性。創(chuàng)新工會的工作內(nèi)容主要針對工會組織和制度兩方面，而黨建工作則是通過這兩方面的建設(shè)上來促進(jìn)工會工作的順利開展。因此，工會工作在黨建工作開展下應(yīng)不斷加強(qiáng)自身制度和組織的創(chuàng)新，不僅能夠更好地順應(yīng)時代發(fā)展潮流，還能夠顯著提高工作質(zhì)量和效率，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而更好地鞏固我黨執(zhí)政地位。

關(guān)鍵詞 黨建 工會工作 創(chuàng)新 路徑

在創(chuàng)新模式下，社會各個領(lǐng)域都在不斷的競爭，不斷的更新以適應(yīng)時代發(fā)展的潮流。黨建工作作為一項基礎(chǔ)性工作，是執(zhí)政黨鞏固自身執(zhí)政地位、構(gòu)建和諧社會的有效手段。實踐證明，因為工會組織不能正確的定位自己的職責(zé)，也不注重工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新，導(dǎo)致工會工作的效益日益下降，因此在黨建工作開展下應(yīng)積極創(chuàng)新工作模式，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，我們要勇于思考，勇于創(chuàng)新，爭取在黨組織建設(shè)的指導(dǎo)下創(chuàng)新工會工作模式。

一、工會工作在新時期的內(nèi)容要求

（一）工作的實效性

新經(jīng)濟(jì)形式下，勞資矛盾、勞動保障問題日益凸顯，通常都是通過企業(yè)人事部進(jìn)行調(diào)節(jié)，或是勞動仲裁部門進(jìn)行合理裁決，認(rèn)為這樣就能有效的解決上述問題。然而，從職員方面講，一般都屬于弱勢群體，人事部的調(diào)節(jié)和仲裁部門的簡單裁決，只是暫時的維持著組織的穩(wěn)定，并沒有從根本上解決相關(guān)問題。因此，工會工作的重點(diǎn)在于認(rèn)真的聽取職工的呼聲和見解，并且實際的向企業(yè)高管部門傳達(dá)，這樣不僅減少了職員心中的質(zhì)疑和顧慮，也為他們建立了有效的利益保障和訴求的途徑。

（二）工作的時效性

無論是商業(yè)還是行政行業(yè)，在隨著社會不斷發(fā)展的同時，也要不斷面對自身事業(yè)前進(jìn)道路上新一輪的挑戰(zhàn)。時效性簡單來講就是要求工會工作的實施方式和途徑要做到符合社會發(fā)展要求，要與時俱進(jìn)。這就需要建立健全聯(lián)系職工的長效機(jī)制，而現(xiàn)在工會工作開展的實效性遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到新時期開展工作的要求，因此在黨建工作開展下必須研究出工會工作模式的創(chuàng)新思路，更好地落實社會主義現(xiàn)代化戰(zhàn)略，突出新形勢工會組織的重要地位和作用。

二、創(chuàng)新工會工作模式的原則

（一）以人為本原則

以人為本原則作為可持續(xù)發(fā)展觀的具體表現(xiàn)，在社會發(fā)展新時期，堅持因人為本原則是首要目標(biāo)，能夠真正立足于職工合法權(quán)益，并將其視為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，利用職工擁護(hù)與否、贊成與否等作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，從而達(dá)到工會工作的目標(biāo)。

（二）務(wù)實原則

創(chuàng)新并不意味著冒進(jìn)，而是建立在扎實的工作基礎(chǔ)之上開展的工作，沒有務(wù)實的工作精神，創(chuàng)新無從談起。因此立足于事實，堅持具體問題具體分析原則，有機(jī)整合理論與實踐，最大限度上規(guī)避工作形式化、靜態(tài)化等弊端，從而將創(chuàng)新工作落實到實處，實現(xiàn)對各項工作的動態(tài)監(jiān)督和控制。

（三）協(xié)調(diào)原則

創(chuàng)新工作模式不是放棄好做法、好經(jīng)驗，而繼承也不是搞經(jīng)驗主義，尤其是工會工作在創(chuàng)新過程中，很多良好的傳統(tǒng)得到了良好的繼承和宣傳，同時應(yīng)研究新情況、解決新問題，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。無論是繼承、還是創(chuàng)新，我們都要努力鉆研，協(xié)調(diào)各方面工作，為工會工作現(xiàn)代化、信息化建設(shè)提供更多支持和幫助。

三、創(chuàng)新工會工作的方式方法

（一）引進(jìn)新技術(shù)

針對黨建工作中的工會工作來說，引進(jìn)新技術(shù)主要加強(qiáng)兩個方面的工作：管理技術(shù)；信息技術(shù)。在當(dāng)前的社會發(fā)展趨勢下，工會應(yīng)適當(dāng)?shù)呐e辦一些業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)活動，可以在周末或者節(jié)假日舉辦一些聯(lián)歡活動，促進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)與交流；組織職工積極參與勞動競賽，如技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等多元活動，為組織持續(xù)發(fā)展提供更多支持。同時還應(yīng)加大對信息技術(shù)的應(yīng)用，提高工會組織反應(yīng)能力。開展工會工作完全可以依附互聯(lián)網(wǎng)來開展，工會在開展活動和工作應(yīng)充分利用企業(yè)網(wǎng)站、論壇、QQ、微信、MSN、微博等等社交軟件，廣泛發(fā)動群眾，讓每一個員工都能夠參與到工作活動中來。

（二）解放思想觀念

創(chuàng)新是在原有工作基礎(chǔ)之上的一種超越，工會工作質(zhì)量很大程度上有工作措施、方法決定，但思想是行動的驅(qū)動力，革新思想觀念對于工會工作創(chuàng)新具有非常重要的意義。解放思想，作為創(chuàng)新的根本，工會組織開展各項工作要克服原有思維定式，真正結(jié)合實際情況，在法律制度范圍內(nèi)，大膽創(chuàng)新，突破各種限制和約束，將思想解放滲透至創(chuàng)新工作全過程中。

減少各自為政，盡可能實現(xiàn)組織間、人員間的溝通和交流，構(gòu)建立體化、多元化溝通機(jī)制，從根本上增強(qiáng)工會組織的影響力，除此之外，還應(yīng)協(xié)調(diào)工作與娛樂、個體與集體之間的關(guān)系，做到敢破敢立，創(chuàng)造一種和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)職工凝聚力。

（三）完善工會組織制作，整合現(xiàn)有資源

企業(yè)工會組織要遵循不成規(guī)矩難以成方圓。好的工會組織工作必須有個完善的制度來規(guī)范。首先，建立一個完整的工會組織工作制度必須建立健全職代會、工會干部述職、會員民主評議等制度，讓會員代表參與工會日常工作，不斷增強(qiáng)會員的責(zé)任感和歸屬感。其次，搞好源頭參與，及時向黨組織反映職工利益方面的問題和建議，爭取為員工謀取更大的利益。再次，積極響應(yīng)做好國有企業(yè)減員增效、下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，實施送溫暖工程，工會干部必須深入調(diào)查研究，認(rèn)真聽取群眾意見，熱心為群眾辦實事，同群眾建立密切關(guān)系，不斷滿足人們?nèi)罕娙找嬖鲩L的物質(zhì)和精神需要。

創(chuàng)新工會工作需要充分利用現(xiàn)有資源，提高資源利用率，促使工會能夠發(fā)揮職代會各專業(yè)組等積極作用，同時還應(yīng)積極培養(yǎng)各類興趣小組，調(diào)動職工積極性，形成全員參與新局面。另外還應(yīng)與當(dāng)?shù)孛裾?、社保等機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，從多個角度為職工提供法律咨詢、爭取社會優(yōu)撫等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在職工遇到困難時，應(yīng)第一時間站出來，依法參與侵權(quán)事件的處理工作，以此來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（四）創(chuàng)新工會的要與員工構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

工會組織工作是企業(yè)與員工之間勞動關(guān)系的紐帶。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是工會組織工作當(dāng)仁不讓的職責(zé)。工會組織要進(jìn)一步健全和完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)工會

法律援助工作，將勞動關(guān)系矛盾最大限度地在第一時間實現(xiàn)調(diào)解，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)全面和諧，以職工隊伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。工會和員工的勞動關(guān)系的和諧，直接影響到千千萬萬的家庭，在規(guī)范勞動合同、確保職工收入、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督和職業(yè)病防范、繳納各種社保、保障職工合法權(quán)益等方面，工會組織應(yīng)該發(fā)揮重要的作用。在日常生活中，工會組織要切實的擔(dān)負(fù)其責(zé)任，做好勞動爭議的事前預(yù)防，與員工一起努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

（五）加強(qiáng)工會自身建設(shè)

在嚴(yán)峻的社會形勢下，工會組織面臨著巨大的挑戰(zhàn)，我們怎樣在創(chuàng)新的同時加強(qiáng)我們工會的建設(shè)。我們要在原有的基礎(chǔ)上不斷的突破，提高政工管理水平。首先，加強(qiáng)干部的專業(yè)素質(zhì)，思想素質(zhì)方面，要適應(yīng)社會發(fā)展需要，推動工會工作的實施。在思想創(chuàng)新方面，根據(jù)實際情況和發(fā)展進(jìn)行新模式新思路的探究，還有科學(xué)技術(shù)的提高，適應(yīng)社會和市場的發(fā)展要求。

四、結(jié)語

總而言之，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代社會的不斷進(jìn)步，各個企業(yè)也要不斷的創(chuàng)新，跟上互聯(lián)網(wǎng)時代的腳步，樹立正確的效益觀、創(chuàng)新觀，促進(jìn)工會工作模式的與時俱進(jìn)，通過實踐和總結(jié)轉(zhuǎn)變舊的工作模式和觀念，更好承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨的話，跟黨走的政治責(zé)任。