王寧 孫金平 柳見(jiàn)亮

摘要：以紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級(jí)為背景，調(diào)研了山東省紡織服裝產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)狀和趨勢(shì)，并獲得了企業(yè)對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)和崗位要求的數(shù)據(jù)。并以調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)手段和培養(yǎng)模式四個(gè)方面提出了產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下紡織服裝專業(yè)人才培養(yǎng)的改革方案，旨在為職業(yè)院校的紡織服裝類專業(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)升級(jí); 紡織服裝業(yè); 人才培養(yǎng)

紡織服裝業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，隨著我國(guó)的勞動(dòng)力工資水平的上升以及周邊國(guó)家紡織服裝業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)等因素的影響，我國(guó)的紡織服裝業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)逐漸喪失，紡織服裝業(yè)的升級(jí)成為重建行業(yè)比較優(yōu)勢(shì)的必然趨勢(shì)。

我國(guó)的紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)升級(jí)必然引起人才需求結(jié)構(gòu)和要求的變化。作為向產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)、輸送人才的職業(yè)院校，準(zhǔn)確地把握產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)的人才需求變化，并且據(jù)此調(diào)整人才培養(yǎng)的專業(yè)設(shè)置、改革專業(yè)內(nèi)涵，才能培養(yǎng)適合紡織服裝業(yè)升級(jí)的人才。文章以山東省紡織服裝業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)調(diào)研山東省紡織服裝業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)狀和趨勢(shì)，以及企業(yè)的用人需求，分別從專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)手段和培養(yǎng)模式四個(gè)方面提出了產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下紡織服裝專業(yè)人才培養(yǎng)的改革方案。

一、山東省紡織服裝業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)狀和趨勢(shì)

山東省紡織服裝產(chǎn)業(yè)門(mén)類齊全，擁有紡織、印染、服裝、家紡等子行業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈完整。目前擁有規(guī)模以上紡織服裝企業(yè)4000多家，從業(yè)人員180萬(wàn)人。

山東省紡織服裝行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，擁有較強(qiáng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。全省共有省級(jí)以上產(chǎn)業(yè)集群31個(gè)，其中國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)集群21個(gè);有中國(guó)馳名商標(biāo)38個(gè)、山東省著名商標(biāo)178個(gè);有省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心88個(gè)，其中國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心14個(gè)?？萍歼M(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新正逐步成為山東紡織經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的最重要推動(dòng)力。

山東省紡織服裝行業(yè)在各領(lǐng)域均涌現(xiàn)出一批標(biāo)桿式企業(yè)。魏橋集團(tuán)是全球最大的棉紡織企業(yè);魯泰紡織已成為全球最大的高檔色織面料生產(chǎn)商和世界頂級(jí)品牌襯衫制造商;山東華興紡織集團(tuán)成為紡織品智能制造的代表企業(yè);即發(fā)集團(tuán)已成為全國(guó)針織行業(yè)龍頭企業(yè);如意集團(tuán)整合全球資源，是全球產(chǎn)業(yè)鏈最完整的紡織服裝企業(yè);紅領(lǐng)集團(tuán)引領(lǐng)著服裝個(gè)性化定制的潮流;希努爾男裝已成為目前國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、技術(shù)裝備水平最高的男士正裝生產(chǎn)基地;孚日家紡是全球最大的家用紡織品生產(chǎn)企業(yè)。從整個(gè)紡織服裝行業(yè)來(lái)看，產(chǎn)業(yè)升級(jí)包括以下一些方面。

（一）新紡織材料的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化

功能性纖維、生物質(zhì)纖維、高性能纖維等新紡織材料的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，為下游行業(yè)升級(jí)提供了基礎(chǔ)。如抗靜電、阻燃、超細(xì)纖維、防紫外線纖維、抗菌防臭纖維等功能性纖維，竹纖維、甲殼素纖維、海藻纖維等生物質(zhì)纖維，碳纖維、玄武巖纖維、芳綸等高性能纖維的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，為下游的服裝企業(yè)及家紡企業(yè)的產(chǎn)品升級(jí)、建立品牌提供了原材料支撐，也為產(chǎn)業(yè)用紡織品行業(yè)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)。

（二）通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)含量，建立品牌，增加產(chǎn)品附加值

轉(zhuǎn)型升級(jí)的紡織服裝企業(yè)已經(jīng)從重生產(chǎn)、重訂單向重研發(fā)、重設(shè)計(jì)、重品牌的模式轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式在生產(chǎn)成本提高、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中使企業(yè)產(chǎn)品的附加值和利潤(rùn)不斷下降，產(chǎn)品創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品的技術(shù)含量、建立品牌，從而提高產(chǎn)品附加值是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。魯泰紡織公司通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)新型紡織紗線和高級(jí)功能性面料，樹(shù)立了自有品牌，大大提高了產(chǎn)品的附加值，成為通過(guò)建立品牌進(jìn)行升級(jí)的典型企業(yè)。

（三）生產(chǎn)的智能化、自動(dòng)化

一方面，人工成本的上升迫使企業(yè)采取以機(jī)器設(shè)備替代人工，另一方面，智能化、自動(dòng)化的設(shè)備大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量及其穩(wěn)定性，智能化、自動(dòng)化生產(chǎn)成為企業(yè)升級(jí)的趨勢(shì)。

山東華興紡織集團(tuán)是通過(guò)智能化生產(chǎn)進(jìn)行升級(jí)的典型企業(yè)。企業(yè)具有智能化紡紗生產(chǎn)線，采用了無(wú)人編織袋包裝輸送系統(tǒng)，從絡(luò)筒機(jī)取紗、輸送、品種識(shí)別、機(jī)器人卸紗、堆垛、機(jī)械手拆垛、配重篩選，到自動(dòng)套袋、編織袋自動(dòng)成包、自動(dòng)貼標(biāo)、自動(dòng)碼垛、自動(dòng)入庫(kù)、自動(dòng)出庫(kù)，整個(gè)流程無(wú)任何人工直接參與，是真正的無(wú)人智能包裝輸送系統(tǒng)。

（四）基于信息化與工業(yè)化融化的電子商務(wù)、個(gè)性化定制

信息化在紡織服裝行業(yè)的應(yīng)用引起了營(yíng)銷方式、經(jīng)營(yíng)模式的變化。營(yíng)銷方式上，由原來(lái)的店鋪銷售，變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)直銷和店鋪銷售并重，網(wǎng)絡(luò)直銷為代表的電子商務(wù)發(fā)展迅速，占紡織品服裝銷售的比例逐年增加。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)紡織品服裝電子商務(wù)交易額2016年已經(jīng)突破4.45萬(wàn)億人民幣，比2015年增長(zhǎng)超過(guò)20%。電子商務(wù)比傳統(tǒng)營(yíng)銷方式的成本降低，大大提高了經(jīng)濟(jì)效率，成為紡織服裝企業(yè)升級(jí)的重要途徑。

個(gè)性化定制是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用帶來(lái)的另一個(gè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。在個(gè)性化市場(chǎng)需求的推動(dòng)下，基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)性化定制經(jīng)營(yíng)模式，成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。紅領(lǐng)集團(tuán)是個(gè)性化定制模式的引領(lǐng)者，通過(guò)將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到服裝的訂制，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)的柔性化，將大規(guī)模生產(chǎn)和個(gè)性化定制結(jié)合起來(lái)，提高了產(chǎn)品的附加值。

（五）產(chǎn)業(yè)鏈中低附加值環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)移

隨著紡織服裝行業(yè)中生產(chǎn)環(huán)節(jié)利潤(rùn)的下降，不少企業(yè)選擇將低附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到低工資水平的國(guó)家或地區(qū)，只保留了紡織品研發(fā)、服裝設(shè)計(jì)、品牌運(yùn)營(yíng)、控制營(yíng)銷渠道等高附加值環(huán)節(jié)。東南亞國(guó)家如柬埔寨、越南、緬甸成為我國(guó)紡織服裝企業(yè)首選的生產(chǎn)性投資國(guó)家，我國(guó)中西部省份也成為省內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)能力的選擇。低附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)的國(guó)際轉(zhuǎn)移也使紡織服裝企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)成為必然的趨勢(shì)。

（六）產(chǎn)業(yè)用紡織品成為行業(yè)的重要組成部分，所占比例逐漸增大

從整個(gè)紡織服裝行業(yè)來(lái)看，產(chǎn)業(yè)用紡織品在行業(yè)中的比例逐漸增大。農(nóng)業(yè)、交通、建筑、安全防護(hù)、航空航天、醫(yī)療、環(huán)保等領(lǐng)域?qū)Ω咝阅?、特種紡織品需求逐漸增長(zhǎng)，成為產(chǎn)業(yè)用紡織品應(yīng)用的重點(diǎn)領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)用紡織品發(fā)展前景廣闊，將會(huì)與服裝業(yè)、家紡業(yè)一起三分紡織服裝業(yè)天下。省內(nèi)產(chǎn)業(yè)用紡織品企業(yè)如宏祥新材料公司、泰和新材料公司等成為省內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)用紡織品的代表企業(yè)。

（七）高能耗、高污染的企業(yè)加速淘汰，生態(tài)紡織品成為適應(yīng)市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品

適應(yīng)國(guó)家工業(yè)綠色、低碳發(fā)展的政策，生產(chǎn)過(guò)程的環(huán)保要求日趨嚴(yán)格，高能耗、高污染的企業(yè)成為淘汰落后產(chǎn)能的重點(diǎn)企業(yè)，低能耗、低污染的企業(yè)將在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

二、紡織服裝業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)和崗位要求

紡織服裝業(yè)的升級(jí)必然引起對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)和崗位要求的變化。一些傳統(tǒng)崗位隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)逐漸收縮或消失，新的崗位不斷出現(xiàn)，工作崗位對(duì)人才的素質(zhì)、知識(shí)和能力要求也在不斷提高。

為了解升級(jí)中的紡織服裝業(yè)對(duì)人才需求的變化，對(duì)山東省紡織服裝業(yè)中的典型企業(yè)進(jìn)行了人才需求調(diào)研。采用了實(shí)地調(diào)研、電話調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)訪談、調(diào)查問(wèn)卷等調(diào)研方法，選取了山東省紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈條中各個(gè)環(huán)節(jié)、不同層次、不同規(guī)模的80多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。

（一）紡織服裝業(yè)人才需求崗位結(jié)構(gòu)

首先把崗位分為生產(chǎn)一線、營(yíng)銷類、設(shè)計(jì)類、生產(chǎn)技術(shù)類和管理類幾個(gè)類型，然后又對(duì)每一個(gè)崗位類型進(jìn)行了細(xì)分，采集企業(yè)對(duì)每個(gè)崗位的需求人數(shù)，并測(cè)算出各個(gè)崗位的需求人數(shù)占總需求人數(shù)的比例（見(jiàn)表1）。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，生產(chǎn)一線人員占比最高（32%）;其次是營(yíng)銷類人員（27%）;再次是設(shè)計(jì)類人員（25%）;然后是技術(shù)類人員（13%）;最后是管理類人員（3%）。

（二）紡織服裝業(yè)人才需求增長(zhǎng)率

為了解企業(yè)在升級(jí)過(guò)程中對(duì)哪些崗位的需求增長(zhǎng)，產(chǎn)生了哪些新的崗位，采集了崗位類型與崗位在近幾年的變化情況，以崗位需求的增長(zhǎng)率為度量指標(biāo)（見(jiàn)表2）。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2016年紡織服裝業(yè)人才需求增長(zhǎng)率排在前面的包括：服裝設(shè)計(jì)人員，電子商務(wù)人員，營(yíng)銷人員，紡織品設(shè)計(jì)人員，服裝陳列設(shè)計(jì)人員，量體人員和企業(yè)管理人員。

（三）紡織服裝業(yè)升級(jí)對(duì)人才知識(shí)和技能提出的新要求

在對(duì)人才需求崗位結(jié)構(gòu)和增長(zhǎng)率進(jìn)行調(diào)研的同時(shí)，還對(duì)紡織服裝業(yè)升級(jí)對(duì)人才提出的新要求進(jìn)行了調(diào)研。

調(diào)研方式是設(shè)計(jì)調(diào)研問(wèn)卷，調(diào)研在企業(yè)升級(jí)過(guò)程中每個(gè)崗位所需的關(guān)鍵知識(shí)和能力。調(diào)研的崗位包括生產(chǎn)一線人員、紡織品設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、服裝制版、企業(yè)管理、紡織品營(yíng)銷、服裝營(yíng)銷等。

（四）對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)和崗位要求變化數(shù)據(jù)的分析

1.升級(jí)企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)一線人員的需求總量減少，同時(shí)對(duì)其知識(shí)和技能要求提高。企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)一線人員的需求比例高，反映了紡織服裝業(yè)勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)。但升級(jí)企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)一線人員的需求數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，原因在于隨著人工工資的上漲，低附加值生產(chǎn)環(huán)節(jié)向我國(guó)的中西部、東南亞國(guó)家轉(zhuǎn)移，企業(yè)對(duì)流水線工人的需求呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。另外，將生產(chǎn)環(huán)節(jié)保留的企業(yè)，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的自動(dòng)化、智能化，對(duì)生產(chǎn)一線人員的需求量下降。

升級(jí)企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)一線人員提出了更高的要求。生產(chǎn)的自動(dòng)化、智能化，要求生產(chǎn)一線人員能夠使用新設(shè)備、運(yùn)用新工藝，掌握現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)。如CAM的應(yīng)用，要求生產(chǎn)人員會(huì)使用智能設(shè)備，具備相應(yīng)的設(shè)備操作知識(shí)和操作技能。

2.升級(jí)企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的崗位需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，同時(shí)對(duì)其知識(shí)、能力要求提高。從企業(yè)調(diào)研結(jié)果看，對(duì)于傳統(tǒng)的技術(shù)崗位，企業(yè)對(duì)紡織品設(shè)計(jì)人員、服裝設(shè)計(jì)人員的需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。而對(duì)于服裝制版人員、服裝工藝人員，不同類型的企業(yè)顯示出不同的人才需求特點(diǎn)：對(duì)于實(shí)行智能生產(chǎn)而仍然保留生產(chǎn)環(huán)節(jié)的企業(yè)，對(duì)服裝制版人員、服裝工藝人員的需求較為穩(wěn)定;而對(duì)于轉(zhuǎn)移生產(chǎn)環(huán)節(jié)到中西部地區(qū)或東南亞地區(qū)而進(jìn)行品牌運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，對(duì)其需求減少。

除了人才需求結(jié)構(gòu)的變化，對(duì)于相同工作崗位的技術(shù)人員，由于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求，企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的知識(shí)、能力等要求比以前提高。

對(duì)于紡織品設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)人員，數(shù)字化設(shè)計(jì)成為趨勢(shì)，能夠使用CAD設(shè)計(jì)成為必備的技能;另外，品牌建立要求設(shè)計(jì)人員具有較高的創(chuàng)新精神和能力，不斷推出新產(chǎn)品。個(gè)性化定制要求設(shè)計(jì)人員具備有效地與客戶進(jìn)行溝通的能力，以準(zhǔn)確把握客戶要求。

對(duì)于紡織品檢驗(yàn)人員，不斷更新的紡織品生態(tài)標(biāo)準(zhǔn)、功能性紡織品標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)用紡織品標(biāo)準(zhǔn)等檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，要求檢驗(yàn)人員能夠熟悉相關(guān)的紡織品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，使用新的檢驗(yàn)儀器、設(shè)備。

3.升級(jí)企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人員的需求量增加，且對(duì)其提出了新的要求。由于電子商務(wù)迅速發(fā)展，成為與店鋪營(yíng)銷同等重要的營(yíng)銷方式，要求營(yíng)銷人員掌握電子商務(wù)的知識(shí)并能夠進(jìn)行紡織品服裝的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。同樣由于品牌化發(fā)展的要求，營(yíng)銷人員需要具有品牌推廣的知識(shí)與能力。國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)需要既懂國(guó)際商務(wù)又具備紡織品服裝專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型營(yíng)銷人才。

4.隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，出現(xiàn)了一些新的崗位。建立自有品牌的企業(yè)開(kāi)始需求品牌策劃人員、品牌營(yíng)銷人員、專賣店服裝陳列設(shè)計(jì)人員。

隨著企業(yè)品牌意識(shí)的深入和品牌競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)以上崗位人員的需求將會(huì)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

5.企業(yè)對(duì)入職人員的素質(zhì)要求。除了知識(shí)、技能方面的要求，被調(diào)研企業(yè)普遍要求入職人員具有職業(yè)穩(wěn)定性和具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，如對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、誠(chéng)信等品質(zhì)。另外，被調(diào)研企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注入職人員是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。

三、紡織服裝專業(yè)設(shè)置與改革方案

職業(yè)教育只有依據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展變化進(jìn)行改革，才能培養(yǎng)出適合產(chǎn)業(yè)需要的人才。專業(yè)設(shè)置要前瞻性地對(duì)接產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，課程設(shè)置與內(nèi)容要依據(jù)崗位新的要求。另外，要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)手段和人才培養(yǎng)模式，克服傳統(tǒng)培養(yǎng)模式的缺點(diǎn)，培養(yǎng)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的人才。

（一）專業(yè)設(shè)置

專業(yè)主要依據(jù)職業(yè)崗位來(lái)設(shè)置。產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)引起了企業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)的變化，紡織服裝專業(yè)應(yīng)該據(jù)此加以調(diào)整。根據(jù)對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)研和對(duì)企業(yè)人才需求的調(diào)研，做出如下的分析。

紡織服裝業(yè)升級(jí)，產(chǎn)品由低附加值向高附加值發(fā)展，生產(chǎn)模式由訂單加工和貼牌向自主品牌發(fā)展，相應(yīng)地，紡織服裝類專業(yè)設(shè)置就要由原來(lái)的以生產(chǎn)和工藝專業(yè)為主，轉(zhuǎn)向以設(shè)計(jì)、品牌策劃與推廣、服裝陳列設(shè)計(jì)、品牌營(yíng)銷、電子商務(wù)等專業(yè)方向發(fā)展，才能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。

就紡織行業(yè)看，紡織品設(shè)計(jì)人員和紡織材料研發(fā)人員是紡織行業(yè)升級(jí)重點(diǎn)需求的人員，智能制造要求具有相關(guān)智能設(shè)備知識(shí)和操作技能的生產(chǎn)人員，更高的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)需要了解生態(tài)紡織品標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品檢測(cè)人員。

就服裝行業(yè)來(lái)看，品牌化成為服裝行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，行業(yè)前端的服裝設(shè)計(jì)人員、品牌策劃與推廣人員和后端的服裝陳列設(shè)計(jì)、服裝營(yíng)銷等是服裝行業(yè)升級(jí)所需要的主要人員。

根據(jù)以上崗位，紡織服裝專業(yè)重點(diǎn)設(shè)置設(shè)計(jì)類、工程技術(shù)類和營(yíng)銷管理類三個(gè)專業(yè)群。

設(shè)計(jì)類專業(yè)設(shè)置紡織品設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，服裝陳列與展示設(shè)計(jì)專業(yè);工程技術(shù)類專業(yè)設(shè)置現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)，服裝制版與工藝專業(yè)，紡織品檢驗(yàn)專業(yè);建議新增紡織服裝與市場(chǎng)營(yíng)銷復(fù)合的專業(yè)——紡織服裝營(yíng)銷專業(yè)。

通過(guò)調(diào)研企業(yè)的人才需求和現(xiàn)有專業(yè)的規(guī)模，應(yīng)該重點(diǎn)發(fā)展紡織品設(shè)計(jì)專業(yè)、服裝設(shè)計(jì)專業(yè)、服裝陳列與專賣店設(shè)計(jì)專業(yè)等設(shè)計(jì)類專業(yè)和紡織服裝營(yíng)銷專業(yè)，做精服裝制版與工藝專業(yè)、紡織品檢驗(yàn)專業(yè)、現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)等工程技術(shù)類專業(yè)。

（二）課程內(nèi)容改革

工作崗位的知識(shí)、能力要求是進(jìn)行課程設(shè)置和課程內(nèi)容選取的依據(jù)。依據(jù)紡織服裝業(yè)的升級(jí)方向，要改革相應(yīng)的課程內(nèi)容、增加新的課程以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的變化趨勢(shì)和企業(yè)的用人要求。

就紡織類專業(yè)來(lái)看，紡織品設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)該及時(shí)加入有關(guān)紡織新材料、CAD設(shè)計(jì)的課程內(nèi)容。對(duì)于現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)，加入有關(guān)智能制造、紡織新材料、產(chǎn)業(yè)用紡織品等內(nèi)容。對(duì)于紡織品檢驗(yàn)專業(yè)，隨著新紡織材料不斷出現(xiàn)，生態(tài)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要求的提高及功能性整理技術(shù)不斷更新，應(yīng)該讓學(xué)生了解生態(tài)紡織品標(biāo)準(zhǔn)、新紡織材料等內(nèi)容。對(duì)于紡織品營(yíng)銷專業(yè)，應(yīng)加入電子商務(wù)的課程和品牌策劃與推廣課程等內(nèi)容。

對(duì)于服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，由于服裝設(shè)計(jì)數(shù)字化的趨勢(shì)，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生CAD設(shè)計(jì)技能的培養(yǎng)。由于服裝品牌化的發(fā)展趨勢(shì)，必須通過(guò)數(shù)字資源庫(kù)、校企合作、自主創(chuàng)業(yè)等途徑加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新精神和能力的培養(yǎng)。另外，由于服裝個(gè)性化定制的發(fā)展，服裝設(shè)計(jì)師與客戶之間的溝通越顯重要，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生溝通能力的培養(yǎng)。對(duì)于服裝制版與工藝專業(yè)，由于服裝制版與工藝的數(shù)字化，同樣要加強(qiáng)學(xué)生的CAD制版技能。對(duì)于紡織品服裝營(yíng)銷專業(yè)，應(yīng)加入電子商務(wù)課程和品牌策劃與推廣課程。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，網(wǎng)絡(luò)直銷成為迅速發(fā)展的營(yíng)銷方式，成為與實(shí)體店鋪銷售同樣重要的營(yíng)銷方式，應(yīng)通過(guò)電子商務(wù)課程讓學(xué)生掌握網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的知識(shí)和技能。品牌策劃與推廣課程，是在服裝行業(yè)品牌化的發(fā)展趨勢(shì)下，讓學(xué)生具備品牌策劃與推廣的知識(shí)和能力。另外，隨著紡織服裝產(chǎn)業(yè)國(guó)際分工的重新布局，國(guó)際化營(yíng)銷是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，應(yīng)該加入國(guó)際紡織服裝行業(yè)發(fā)展歷史和產(chǎn)業(yè)布局的內(nèi)容。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)是一個(gè)不斷演進(jìn)的過(guò)程，這要求專業(yè)教師與企業(yè)保持溝通，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)與用人要求，并將這些動(dòng)態(tài)與要求融入課程內(nèi)容中。

（三）信息化教學(xué)手段的應(yīng)用

要重視信息化在教學(xué)中的應(yīng)用，建立紡織服裝數(shù)字資源庫(kù)，利用數(shù)字資源進(jìn)行信息化教學(xué)，優(yōu)化教學(xué)過(guò)程，提高教學(xué)質(zhì)量。將企業(yè)的紡織品、服裝設(shè)計(jì)案例、行業(yè)企業(yè)動(dòng)態(tài)等編入數(shù)字資源庫(kù)，讓學(xué)生通過(guò)線上學(xué)習(xí)的方式掌握紡織品設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、服裝制板與工藝等，并了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，使學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)時(shí)就可以獲得一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力。

（四）培養(yǎng)模式改革

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力、缺乏創(chuàng)新精神是傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的缺陷，探索校企融合、自主創(chuàng)業(yè)等人才培養(yǎng)方式，是培養(yǎng)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力、具備創(chuàng)新精神人才的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。

1.校企融合，設(shè)立校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)基地。對(duì)于紡織品設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、服裝制版與工藝、紡織品檢驗(yàn)等專業(yè)，企業(yè)需求量較大，就業(yè)率穩(wěn)定，就業(yè)前景良好，要探索“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式，提高學(xué)生的實(shí)踐能力、增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和能力。對(duì)于紡織品服裝營(yíng)銷專業(yè)，可以聯(lián)合大型自主品牌企業(yè)開(kāi)展“訂單培養(yǎng)”，實(shí)現(xiàn)校企互利共贏。

2.自主創(chuàng)業(yè)。在教學(xué)中引入生產(chǎn)性項(xiàng)目，比如為企業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)新面料、制作樣衣等，將會(huì)大大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，提高創(chuàng)新能力。再如，將學(xué)生自己設(shè)計(jì)的面料、樣衣等進(jìn)行小批量的生產(chǎn)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的方式進(jìn)行銷售，讓學(xué)生在校內(nèi)就可以取得一定的商務(wù)經(jīng)驗(yàn)和收入，這將大大激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。

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