李紅梅　李亞娟

【摘 要】目的：分析晨間護(hù)理查房在提高護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理專業(yè)技能中的應(yīng)用。方法：抽取我院康復(fù)科低年資護(hù)士14人作為研究對(duì)象，隨機(jī)分為對(duì)照組（7人）和觀察組（7人）2個(gè)組別。兩組分別采取常規(guī)護(hù)理管理、晨間護(hù)理查房管理。結(jié)果：護(hù)理前，兩組護(hù)理質(zhì)量評(píng)分、護(hù)理專業(yè)技能評(píng)分差異不顯著。護(hù)理后，觀察組護(hù)士護(hù)理質(zhì)量評(píng)分、護(hù)理技能評(píng)分均優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05）。結(jié)論：晨間護(hù)理查房用于康復(fù)科護(hù)理管理，可有效提高低年資護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理專業(yè)技能水平。

【關(guān)鍵詞】晨間護(hù)理查房；護(hù)理質(zhì)量；護(hù)理專業(yè)技能

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1005-0019（2018）22--01

前言：近年來(lái)，我國(guó)亞健康群體規(guī)模逐漸擴(kuò)大，而醫(yī)院各科室的每日接診量、收治住院患者數(shù)量也處于不斷增長(zhǎng)狀態(tài)[1]。這種變化使得醫(yī)院將招收低年資護(hù)士作為滿足患者需求的重要方式。為了檢驗(yàn)晨間護(hù)理查房的應(yīng)用價(jià)值，本研究將14名低年資護(hù)士作為研究對(duì)象，現(xiàn)分析如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料 抽取我院康復(fù)科低年資護(hù)士14人作為研究對(duì)象，隨機(jī)分為對(duì)照組（7人）和觀察組（7人）2個(gè)組別。所有低年資護(hù)士均為女性。對(duì)照組年齡23-25歲，平均年齡（24.1±0.2）歲。觀察組年齡22-25歲，平均年齡（23.8±0.3）歲。兩組差異不顯著（P>0.05）。

1.2 方法 對(duì)照組采取常規(guī)護(hù)理管理。

觀察組采取晨間護(hù)理查房管理：（1）晨間查房時(shí)間安排。根據(jù)康復(fù)科晨間交班時(shí)間（8：00），將周一至周五早8：00--8：30作為每日晨間固定查房時(shí)間，護(hù)士需在執(zhí)行晨間查房任務(wù)的同時(shí)，記錄查房?jī)?nèi)容。（2）確定查房對(duì)象?？祻?fù)科責(zé)任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)提前根據(jù)當(dāng)日康復(fù)科患者收治狀況、病情變化情況，選擇康復(fù)科典型病例，事先通知低年資護(hù)士小組，要求其事先掌握病例相關(guān)知識(shí)及患者狀況，做好晨間查房準(zhǔn)備。（3）晨間護(hù)理查房流程?？祻?fù)科晨會(huì)交班結(jié)束后，由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集所有在班人員，相關(guān)責(zé)任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)說(shuō)明本次查房目的，遵循晨間護(hù)理查房程序，組織護(hù)士開展查房。夜班護(hù)士、主管責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)匯報(bào)康復(fù)科患者的狀況，具體包含患者病情、各項(xiàng)檢查結(jié)果、病情進(jìn)展、護(hù)理措施實(shí)施效果及護(hù)理問(wèn)題。晨間查房期間，根據(jù)康復(fù)科患者的病情，采取適宜措施解決護(hù)理問(wèn)題。責(zé)任組長(zhǎng)根據(jù)護(hù)士的匯報(bào)成果進(jìn)行補(bǔ)充建議，適時(shí)提出各種問(wèn)題，由低年資護(hù)士開展組內(nèi)討論，并進(jìn)行解答。

1.3 觀察指標(biāo) 觀察兩組低年資護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量。

觀察兩組低年資護(hù)士的護(hù)理專業(yè)技能。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 統(tǒng)計(jì)工具選用SPSS19.0軟件。評(píng)估組間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的標(biāo)準(zhǔn)：P<0.05。

2 結(jié)果

2.1 低年資護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量變化。結(jié)果見表1。

3 討論

近年來(lái)，醫(yī)院大量低年資護(hù)士的加入在維持醫(yī)院護(hù)理人員隊(duì)伍、患者群體動(dòng)態(tài)平衡的同時(shí)，也為醫(yī)院帶來(lái)了新的難題：由于缺乏臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，加之心理素質(zhì)較差，低年資護(hù)士在護(hù)理專業(yè)技能、護(hù)理安全意識(shí)等方面的不足，嚴(yán)重影響了各科室的護(hù)理質(zhì)量[2]?？祻?fù)科患者在年齡、病情、自我護(hù)理能力等方面的特殊性決定著，其對(duì)臨床護(hù)的要求較高[3]。

晨間護(hù)理查房模式為低年資護(hù)士提供了豐富的學(xué)習(xí)空間，低年資護(hù)士可通過(guò)參與康復(fù)科真實(shí)病例討論、觀摩責(zé)任護(hù)士講解護(hù)理措施、示范的方式，掌握更多的護(hù)理知識(shí)與技能。在康復(fù)科護(hù)理管理中引入晨間護(hù)理查房后，這種護(hù)理管理模式的每天定時(shí)查房要求低年資護(hù)士必須事先了解康復(fù)科患者的病情、護(hù)理問(wèn)題等內(nèi)容，以便在第二天查房時(shí)，能夠準(zhǔn)確回答責(zé)任組長(zhǎng)提出的問(wèn)題。

本研究抽取我院康復(fù)科14名低年資護(hù)士隨機(jī)分為對(duì)照組、觀察組2個(gè)組別，兩組分別實(shí)施常規(guī)護(hù)理管理、晨間護(hù)理查房護(hù)理管理，結(jié)果表明：實(shí)施護(hù)理管理后，觀察組護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量評(píng)分?？谱o(hù)理評(píng)分、基礎(chǔ)護(hù)理評(píng)分、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件評(píng)分，均優(yōu)于對(duì)照組。上述結(jié)果表明晨間護(hù)理查房有助于改善臨床護(hù)理質(zhì)量。觀察組護(hù)理專業(yè)技能評(píng)分、護(hù)理滿意度均高于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。這一結(jié)果與蔡美霞[4]的研究基本一致。上述結(jié)果充分驗(yàn)證了晨間護(hù)理查房在提高低年資護(hù)士護(hù)理專業(yè)技能中的作用。

4 結(jié)論

醫(yī)院可于康復(fù)科護(hù)理管理中，推行晨間護(hù)理查房護(hù)理管理方法，以提升低年資護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理專業(yè)技能。

參考文獻(xiàn)

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