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        軍事理論教師隊(duì)伍建設(shè)

        2018-02-07 10:19:25李玲
        山東工業(yè)技術(shù) 2018年4期
        關(guān)鍵詞:教師隊(duì)伍高校

        李玲

        摘 要:目前高校軍事理論教師隊(duì)伍存在結(jié)構(gòu)不合理,基本素質(zhì)不高等問(wèn)題,主要由于學(xué)校管理和教師個(gè)人因素兩方面造成。針對(duì)這種情況,可以通過(guò)完善軍事理論教師的管理關(guān)、嚴(yán)把軍事理論教師的入門關(guān)、強(qiáng)化軍事理論教師的培養(yǎng)關(guān)等方面加強(qiáng)和完善高校軍事理論教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)高校國(guó)防教育的可持續(xù)發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:高校;軍事理論;教師隊(duì)伍

        DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.04.222

        軍事理論教師隊(duì)伍建設(shè),不僅事關(guān)高校國(guó)防教育的質(zhì)量,而且影響到國(guó)家的安全與未來(lái)。雖然各高校相繼開展軍事理論教師隊(duì)伍建設(shè),但目前的軍事理論教師隊(duì)伍還有待完善和提高。

        1 軍事理論教師隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

        1.1 結(jié)構(gòu)不合理

        目前從事軍事理論教育的教師普遍存在學(xué)歷和職稱不合理的現(xiàn)象。首先,從事軍事理論教育的教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。大部分院校教師學(xué)歷集中在本科學(xué)歷,研究生學(xué)歷較少,甚至有一部分退伍或轉(zhuǎn)業(yè)軍人學(xué)歷在大專及以下水平。隨著社會(huì)對(duì)高等教育的要求越來(lái)越高,提高教師學(xué)歷達(dá)到研究生學(xué)歷水平迫在眉睫。

        其次,職稱結(jié)構(gòu)還存在不合理情況。一方面,評(píng)定職稱的教師,在軍事學(xué)科系列評(píng)聘的幾乎沒(méi)有,都是掛靠其他系列評(píng)的。這樣的教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在學(xué)校其他各個(gè)專業(yè)、各個(gè)學(xué)科都是不可想象,也十分罕見。[1]另一方面,軍事理論教師的職稱大部分集中在中級(jí)職稱,還有一部分教師沒(méi)有職稱。為了更好的提升教學(xué)效果和科研能力,有必要加快調(diào)整職稱結(jié)構(gòu)。

        1.2 基本素質(zhì)不高

        軍事理論課程的教學(xué)工作必須具備相應(yīng)的課程背景知識(shí),才能從深層次上把握課程精髓,透徹的講解給學(xué)生。但目前軍事學(xué)科專業(yè)教師在軍事理論教師中所占比重較小,大部分教師所學(xué)非軍事專業(yè),也沒(méi)有接受過(guò)專門的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,使得軍事理論教師隊(duì)伍基本素質(zhì)相對(duì)不高。這種情況直接影響到軍事理論課程的教學(xué)效果,使學(xué)生對(duì)軍事課程的學(xué)習(xí)和掌握不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

        2 軍事理論教師隊(duì)伍現(xiàn)存問(wèn)題的成因分析

        2.1 學(xué)校管理因素

        軍事理論課程作為為國(guó)家培養(yǎng)軍事人才,提高全民國(guó)防水平的專業(yè)課程,本應(yīng)受到重視,但目前的情況卻不樂(lè)觀。究其原因主要包括兩個(gè)方面:一方面,軍事理論教師編制混亂,不利于管理?,F(xiàn)在軍事理論教師的隸屬問(wèn)題很混亂。有的將軍事理論教師的編制隸屬于社科部,有的隸屬于保衛(wèi)處,有的隸屬于武裝部,有的隸屬于學(xué)工處,還有的隸屬于體育學(xué)院。這樣混亂的隸屬情況不利于軍事理論教師的管理和培養(yǎng)。另一方面,軍事理論課程被忽視。這種情況主要表現(xiàn)在軍事理論課程的開設(shè)方式還不一致。有的高校把軍事理論課程設(shè)置為必修課,有的設(shè)置為選修課,有的以講座的形式開展,還有極個(gè)別學(xué)校沒(méi)有開設(shè)軍事理論課程。鑒于此種情況,應(yīng)提高對(duì)軍事理論課程的重視程度,采取必修課的形式系統(tǒng)講授軍事理論知識(shí),使學(xué)生在進(jìn)行體能訓(xùn)練的同時(shí),掌握相應(yīng)的理論知識(shí)。

        2.2 教師個(gè)人因素

        富蘭克林有一句話:“空無(wú)一物的袋子是難以站得筆直的?!蓖瑯樱處熑绻麤](méi)有淵博的知識(shí),不注重吸納時(shí)代活水,一切都是空話。但目前,軍事理論教師自我學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱,主動(dòng)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)軍事知識(shí)者少之又少,甚至學(xué)校安排軍事理論培訓(xùn)活動(dòng),也不愿意參加。同時(shí)由于自身理論學(xué)術(shù)功底不深,使得軍事理論教師整體素質(zhì)有待大幅提升。為此,軍事理論教師應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常讀書,鉆研教學(xué)方法,積極參加軍事理論培訓(xùn)活動(dòng),努力使自我得到不斷地完善和提高。

        3 軍事理論教師隊(duì)伍建設(shè)的建議

        3.1 完善軍事理論教師的管理關(guān)

        教師隊(duì)伍建設(shè)離不開完善的管理機(jī)制,高校應(yīng)提高對(duì)軍事理論課的重視程度,建立符合本學(xué)科特點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束機(jī)制。學(xué)校應(yīng)把軍事理論課與其他課程同等對(duì)待,每年對(duì)教學(xué)和科研工作進(jìn)行綜合考評(píng),考評(píng)結(jié)果與職稱評(píng)聘、工資待遇掛鉤,建立優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。對(duì)表現(xiàn)突出,教學(xué)效果顯著的個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),甚至是破格提拔。對(duì)于表現(xiàn)較差,不思進(jìn)取者,給予批評(píng)警告。于此同時(shí),學(xué)校要引導(dǎo)教師合理競(jìng)爭(zhēng),鼓勵(lì)大家團(tuán)結(jié)一致,共同發(fā)展,避免在競(jìng)爭(zhēng)中采取惡性手段,產(chǎn)生不良后果。

        3.2 嚴(yán)把軍事理論教師的入門關(guān)

        普通高校軍事理論教師的選拔、培養(yǎng)、使用是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的過(guò)程。如果普通高校軍事理論教師的選拔沒(méi)有搞好,培養(yǎng)的途徑再好效果也不明顯,必須嚴(yán)把普通高校軍事理論教師的入門關(guān),對(duì)普通高校軍事理論教師的基本素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的綜合性評(píng)價(jià)。[2]根據(jù)我國(guó)高校教育發(fā)展趨勢(shì),在軍事理論教師選拔時(shí),首先應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),確保新入職教師具有碩士研究生學(xué)歷。這即有利于軍事理論教師整體素質(zhì)的提高,又有利于今后的培訓(xùn)和管理。

        其次,保證軍事理論教師數(shù)量充足。目前大部分高校軍事理論教師數(shù)量遠(yuǎn)未達(dá)到國(guó)家要求,鑒于此種情況,應(yīng)拓寬軍事理論教師的選配渠道。一方面,聘請(qǐng)兼職教師彌補(bǔ)其不足。如從本校熱愛軍事,責(zé)任心強(qiáng),教學(xué)業(yè)績(jī)突出的教師中選拔或從本校相近專業(yè)教師中選配。另一方面,公開招聘軍事理論教師。如從軍事院校直接招聘軍事理論教師,不僅增加了教師數(shù)量,而且保證了教師的質(zhì)量,優(yōu)化了軍事教師的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

        3.3 強(qiáng)化軍事理論教師的培養(yǎng)關(guān)

        隨著社會(huì)的發(fā)展,特別是在科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速、知識(shí)更新?lián)Q代加快的今天,高校軍事理論教師需要緊跟時(shí)代步伐,及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),以適應(yīng)教學(xué)和科研的需要。[3]因此,應(yīng)強(qiáng)化軍事理論教師的培養(yǎng)。對(duì)于新入職的教師,采取“助課”的形式,發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)豐富教師的傳、幫、帶作用,從教學(xué)方法,教學(xué)內(nèi)容,學(xué)生互動(dòng)等多方面給予新教師指導(dǎo),使其更快的掌握各種教學(xué)技能,成長(zhǎng)為優(yōu)秀的軍事理論教師。對(duì)于業(yè)務(wù)突出的青年教師,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),鼓勵(lì)其攻讀更高的學(xué)位,爭(zhēng)取提高具有博士學(xué)位教師的比例。除此之外,還應(yīng)有計(jì)劃地安排教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陸海燕,歐陽(yáng)長(zhǎng)安,雷志敏.《普通高校軍事理論教師隊(duì)伍建設(shè)的思考》[J].湖南:湖南第一師范學(xué)報(bào),2007(09):52.

        [2]傅樂(lè)平.《高校軍事理論教師素質(zhì)探析》.[碩士論文][D].湖南:中南大學(xué),2006.

        [3]童建奇.《江西省高校軍事理論師資隊(duì)伍建設(shè)研究》.[碩士論文] [D].江西:南昌大學(xué),2010.endprint

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