封栩琛??

摘要：當(dāng)前，影響到工程教育實(shí)踐性發(fā)展很重要的一大因素就是工科院校較多青年教師缺乏工程實(shí)踐背景。基于此，本文論述了提升青年教師的實(shí)踐能力的重大意義，并探討了培養(yǎng)教師實(shí)踐能力的有效措施。

關(guān)鍵詞：高等工科院校；青年教師；工程實(shí)踐能力

要想讓青年教師成為工科院校的中堅(jiān)力量，就要培養(yǎng)其工程實(shí)踐能力，讓其擁有一定的專業(yè)理論水平、掌握系統(tǒng)全面的知識，只有這樣才能促進(jìn)工科院校的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

一、 培養(yǎng)青年教師工程實(shí)踐能力的重要意義

（一） 院校為社會服務(wù)的需求

第一，高校有一定的社會職能，其應(yīng)利用科研以及教學(xué)的優(yōu)勢，對服務(wù)于社會的人才進(jìn)行培養(yǎng)，促進(jìn)社會的發(fā)展。第二，高校不能缺少的一支主力軍即青年教師，其要擔(dān)負(fù)著重大責(zé)任。通過提升工程實(shí)踐能力，除了能夠讓他們了解社會對人才提出的要求，還助于他們調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，改革課程體系。

（二） 自身需求

作為工科教師，不僅要有一定的實(shí)踐意識，更要有一定的實(shí)踐能力，只有這樣，才能夠更好地融合實(shí)踐和課程，更有效地完成實(shí)踐教學(xué)。而通過工程實(shí)踐鍛煉，青年教師不僅能夠提升工程能力，還能夠使自身的專業(yè)視野得以拓展，知識結(jié)構(gòu)得到延伸，同時能夠強(qiáng)化自身信心，從而更好地實(shí)施專業(yè)教學(xué)。

二、 工科院校青年教師存在的一些問題

（一） 缺乏實(shí)踐能力

在對青年教師進(jìn)行引進(jìn)時，高校對科研能力和學(xué)歷提出的要求都非常高，但由于青年教師長期受到傳統(tǒng)培養(yǎng)模式的影響，沒有經(jīng)過一些工程實(shí)踐訓(xùn)練，因此缺乏工程實(shí)踐能力。

（二） 青年教師缺乏鍛煉契機(jī)

要想更好地培養(yǎng)青年教師的工程實(shí)踐能力，就得為教師構(gòu)建工程實(shí)基地以及校企合作平臺。但從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，很多的工科院校并沒有開展相關(guān)的工作，很多教師都是通過自己尋找機(jī)會才能進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，而且無法形成長效機(jī)制，顯然這對青年教師的工程實(shí)踐能力的提升是十分不利的。

三、 提升青年教師實(shí)踐能力的幾種形式

（一） 研發(fā)項(xiàng)目

科研同教學(xué)是互相推動以及推動的，青年教師可對多類科研項(xiàng)目進(jìn)行申請，同企業(yè)建立合作關(guān)系，參與企業(yè)的項(xiàng)目課題。通過研究者一項(xiàng)目課題，再加上團(tuán)隊(duì)整體的帶動，能夠使教師的視野得以拓展，并能夠讓其在不斷地實(shí)踐中提升自我的實(shí)踐能力。

（二） 現(xiàn)場實(shí)際操作

院?？山M織一些青年教師深入企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐基地，讓其進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)或者實(shí)踐操作，通過這樣的方式能夠讓青年教師更好地融合實(shí)踐以及理論，從而積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（三） 業(yè)余兼職

青年教師可同自身的學(xué)科特長以及專業(yè)相結(jié)合，利用自己的空閑時間到企業(yè)單位進(jìn)行兼職，選擇技術(shù)顧問或者咨詢顧問等相關(guān)職位，將自身的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，通過這樣的方式能夠更有效地在實(shí)踐中應(yīng)用理論知識。

（四） 參與實(shí)踐培訓(xùn)

一般青年教師都有極強(qiáng)的接受能力，并善于思考，因此院?？勺孕薪M織一些實(shí)踐活動，要求教師參與其中，或者安排青年教師參與企業(yè)的實(shí)踐活動。不管是院校的培訓(xùn)還是企業(yè)的培訓(xùn)，都能夠讓教師將更多的行業(yè)技術(shù)以及動態(tài)掌握。

（五） 掛職鍛煉

青年教師有著非常豐富的專業(yè)知識，有過硬的理論，因此可掛職企業(yè)單位，參與全程的管理和技術(shù)、培訓(xùn)和生產(chǎn)等相關(guān)的工作，這樣不僅能夠在實(shí)踐中應(yīng)用理論，還能夠讓青年教師在實(shí)踐當(dāng)中積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

四、 高等工科院校青年教師工程實(shí)踐能力培養(yǎng)探究

（一） 構(gòu)建特色的培養(yǎng)平臺，培養(yǎng)教師的工程實(shí)踐能力

首先，工科院校應(yīng)充分將豐富經(jīng)驗(yàn)的老教師的傳幫帶作用發(fā)揮出來，讓老教師和青年教師形成教學(xué)共同體，通過這樣的方式能夠逐步地提升青年教師的工程實(shí)踐能力。其次，工科院校應(yīng)同科研院以及企業(yè)單位建立合作關(guān)系，共同構(gòu)建校企合作平臺和基地，比方說可創(chuàng)建項(xiàng)目合作中心和培養(yǎng)工程實(shí)踐能力實(shí)驗(yàn)室以及實(shí)踐鍛煉基地，這樣青年教師能夠通過最為簡捷的方式進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐鍛煉。最后，工科院?？烧堃恍┯胸S富經(jīng)驗(yàn)的工程師到院校開展座談會，或者讓其擔(dān)任兼職教師，同其他的青年教師一起在學(xué)生的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)和實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)給其進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo)，引導(dǎo)其制作工程報告。通過這樣的方式，青年教師能夠了解到更多生產(chǎn)一線的工程動態(tài)，掌握更多的實(shí)踐技術(shù)。

（二） 對評價考核機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，培養(yǎng)教師的實(shí)踐能力

行動指揮棒即政策，應(yīng)將政策當(dāng)做導(dǎo)向，調(diào)動教師主動提升工程實(shí)踐能力的積極性。第一，要制定相關(guān)的評審制度，采用合理的崗位聘任制度，用多種方式來激勵教師。第二，不斷地對考核評價體系進(jìn)行完善，除了要保障科研以及教師，還應(yīng)讓教師形成一定的工程實(shí)踐意識，并讓其將終身學(xué)習(xí)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展當(dāng)做堅(jiān)持不變的理念。比如，工科院校在對教師進(jìn)行引進(jìn)時，不僅要對教師的教學(xué)資質(zhì)和教學(xué)技能以及科研水平進(jìn)行考查，還應(yīng)重視他們具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并將這一實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)納入到評價的范疇當(dāng)中。

（三） 采取相關(guān)的保障措施

應(yīng)給青年教師配套保障措施，減輕其負(fù)擔(dān)。青年教師正處于事業(yè)的上升期，在這一時期，院校不僅要安排和組織他們參與相關(guān)的實(shí)踐活動，走往企業(yè)進(jìn)行工程實(shí)踐鍛煉，與此同時還要采取有效的保障措施，讓他們的生活以及工作都可得到保障，這樣才能讓他們?nèi)硇牡赝度氲焦こ痰膶?shí)踐鍛煉中，才能夠更為有效地提升自身的工程實(shí)踐能力。比方說，院?？稍谇嗄杲處煹呐嘤?xùn)期間內(nèi)，助于其解決食宿的問題，并讓其享受崗位全額崗位工資。另外，為了調(diào)動青年教師參與培訓(xùn)的積極性，院校還可將一些補(bǔ)貼發(fā)放給參與培訓(xùn)的人員，通過這樣的方式能夠讓更多青年教師安心參與實(shí)踐鍛煉。

（四） 結(jié)合產(chǎn)學(xué)研

院校和企業(yè)建立合作關(guān)系，并安排院校教師到合作企業(yè)中，參與企業(yè)的多個實(shí)踐環(huán)節(jié)，包括產(chǎn)品服務(wù)和推廣、企業(yè)科研和生產(chǎn)等等，這就是產(chǎn)學(xué)研合作。這樣的一種合作模式，不管是對教師還是企業(yè)都極為有利，能夠有效實(shí)現(xiàn)多贏。院校能夠通過合作，轉(zhuǎn)變辦學(xué)模式，能夠給學(xué)生提供更多的就業(yè)路徑，同時還能夠更有效地進(jìn)行教學(xué)改革，使科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品的周期得以縮短。而企業(yè)可充分利用人才的優(yōu)勢，深入地研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品和改造技術(shù)。此外，通過參與多種科研以及實(shí)踐活動，教師能夠更為有效地融合實(shí)踐以及理論，了解更多的新興技術(shù)，掌握行業(yè)的動態(tài)，從而將自身的工程實(shí)踐能力有效提升。

五、 結(jié)束語

只有提高青年教師的工程提升能力，才能夠?qū)?chuàng)新型人才和應(yīng)用型人才培養(yǎng)出來。而要想完成這項(xiàng)任務(wù)需要漫長的時間，需要青年教師和企業(yè)以及院校等多方努力。首先，院校應(yīng)對合理的政策進(jìn)行制定，而企業(yè)應(yīng)對平臺進(jìn)行創(chuàng)建，這樣能夠給青年教師提供更好的條件和環(huán)境。另外，青年教師要轉(zhuǎn)變自身的觀念，主動地參與相關(guān)的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，在不斷地實(shí)踐中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才能夠?yàn)楣た圃盒Ｅ嘤霭l(fā)展型人才做出更大的貢獻(xiàn)。

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作者簡介：

封栩琛，廣西壯族自治區(qū)桂林市，桂林電子科技大學(xué)。endprint