陳曉琳
摘 要:教師作為人類文明的傳遞者,不但傳遞人類的文化知識(shí),而且傳播人類的思想觀點(diǎn)和道德規(guī)范。我國(guó)小學(xué)教師對(duì)于普及初等教育以及造就各類專門(mén)人才奠定基礎(chǔ)。因此,小學(xué)新任教師的專業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)而又重大的意義。對(duì)小學(xué)新任教師發(fā)展進(jìn)行SWOT分析,明確優(yōu)勢(shì)和不足,分析機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),從而提出小學(xué)新任教師發(fā)展的對(duì)策。
關(guān)鍵詞:新任教師;專業(yè)發(fā)展;SWOT分析法
一、問(wèn)題的提出
新任教師作為教育領(lǐng)域的新興勢(shì)力,其是否健康發(fā)展直接關(guān)系到教育教學(xué)的質(zhì)量以及學(xué)生人格的健康發(fā)展,所以研究新任教師的發(fā)展意義重大。基礎(chǔ)教育課程改革為我國(guó)小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展提供了新的契機(jī)與平臺(tái)。本文將根據(jù)SWOT分析法來(lái)分析小學(xué)新任教師發(fā)展,通過(guò)對(duì)小學(xué)新任教師發(fā)展所面臨的優(yōu)勢(shì)(S)、劣勢(shì)(W)、機(jī)遇(O)和挑戰(zhàn)(T)四個(gè)方面來(lái)分析尋求教師專業(yè)發(fā)展對(duì)策。
二、小學(xué)新任教師發(fā)展的SWOT分析
(一)小學(xué)新任教師發(fā)展的優(yōu)勢(shì)(Strengths)分析
1.小學(xué)新任教師生理優(yōu)勢(shì)
從人體生理學(xué)上說(shuō),新任教師正處于高峰期,具有最完美的生理能力去完成各種艱難的任務(wù),能承受住各種壓力,積極應(yīng)對(duì)發(fā)展中遇到的困難和挫折。小學(xué)新任教師大多是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,他們會(huì)有更多的時(shí)間和精力投入到教學(xué)工作中去,利用課余時(shí)間給自己“充電”,增強(qiáng)自身的專業(yè)能力和素養(yǎng)。
2.小學(xué)新任教師的心理優(yōu)勢(shì)
作為新任教師,他們學(xué)習(xí)的積極性強(qiáng),思維活躍,能夠創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)任務(wù)。他們更容易接受新思想、新觀念,對(duì)于知識(shí)有著強(qiáng)烈的渴求,同時(shí)也具有批判和懷疑精神。面對(duì)新事物、新問(wèn)題,他們總是格外自知,在新觀念與舊知識(shí)之間存在沖突時(shí),總是能夠用帶著懷疑的精神去尋求一種創(chuàng)新的解答。
(二)小學(xué)新任教師發(fā)展的劣勢(shì)(Weaknesses)分析
1.新任教師自身的專業(yè)化程度不高
雖然小學(xué)新任教師大多已經(jīng)在自己所從事的專業(yè)上有所學(xué)習(xí)與研究,但大多都是從導(dǎo)師進(jìn)行研究性學(xué)習(xí),自身尚未具備獨(dú)立研究的能力,且在該專業(yè)研究的時(shí)間并不長(zhǎng),要達(dá)到專業(yè)化的程度還需一段較長(zhǎng)的路要走。現(xiàn)如今,小學(xué)新任教師對(duì)于教育學(xué)、教學(xué)論等知識(shí)少有涉及,教育教學(xué)技能掌握不多,因此,新任教師的專業(yè)性并不強(qiáng)。
2.小學(xué)新任教師經(jīng)驗(yàn)不足
小學(xué)新任教師入職的時(shí)間不長(zhǎng),所積累的經(jīng)驗(yàn)不多,而小學(xué)教師的工作往往是需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)方可完成的。因此,小學(xué)新任教師在實(shí)際的教學(xué)活動(dòng)中,由于缺乏經(jīng)驗(yàn),故不能采取合理恰當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q問(wèn)題。
(三)小學(xué)新任教師發(fā)展的機(jī)會(huì)(Opportunities)分析
1.新任教師是基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍的重要組成部分和未來(lái)
希望
小學(xué)教師是基礎(chǔ)教育的未來(lái)力量,他們承擔(dān)著培養(yǎng)國(guó)家人才的重任,其發(fā)展水平影響著基礎(chǔ)教育未來(lái)的走向。因此,國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到關(guān)注新任教師發(fā)展的重要性,也在逐步加大對(duì)小學(xué)新任教師發(fā)展的指導(dǎo),為新任教師的發(fā)展提供了良好的平臺(tái)。
2.小學(xué)新任教師發(fā)展也是當(dāng)前基礎(chǔ)教育改革中切實(shí)關(guān)注的
問(wèn)題
我國(guó)九年義務(wù)教育基本普及和教育質(zhì)量保證必須以小學(xué)新任教師發(fā)展的發(fā)展為先決條件,他們的發(fā)展直接影響到實(shí)際的教學(xué)質(zhì)量。
(四)小學(xué)新任教師發(fā)展的威脅(Threats)分析
1.競(jìng)爭(zhēng)日益激烈
我國(guó)人才就業(yè)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境必然給小學(xué)新任教師帶來(lái)巨大的壓力。小學(xué)新任教師處于職業(yè)初期,面對(duì)激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng),新任教師應(yīng)該積極提高自身的專業(yè)知識(shí),促成自身的不斷完善和發(fā)展。
2.基礎(chǔ)教育自身改革與發(fā)展的挑戰(zhàn)
我國(guó)的教育正面臨著從傳統(tǒng)教育向現(xiàn)代化教育的轉(zhuǎn)折。作為小學(xué)新任教師必須解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,根據(jù)實(shí)際的教學(xué)情境采取不同的教學(xué)方法和模式,確立與時(shí)俱進(jìn)的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀。
三、SWOT分析對(duì)小學(xué)新任教師發(fā)展啟示
(一)小學(xué)新任教師專業(yè)化發(fā)展中的自我反思
教學(xué)反思是小學(xué)新任教師在教學(xué)過(guò)程中必不可少的一步。反思是教學(xué)最基本和最普遍的形式,也是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長(zhǎng)的核心因素。自我反思是促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的一個(gè)重要途徑。
(二)小學(xué)新任教師專業(yè)化發(fā)展的組織保障
通過(guò)設(shè)立專門(mén)的管理機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)小學(xué)新任教師的發(fā)展,改革和完善教師評(píng)價(jià)制度,建立新任教師發(fā)展性評(píng)價(jià)制度。加強(qiáng)校園文化建設(shè),增進(jìn)小學(xué)新任教師之間的交流與合作,構(gòu)建教師學(xué)習(xí)共同體,為教師之間的交流與合作搭建專業(yè)化的平臺(tái),有效促進(jìn)新任教師正向的專業(yè)認(rèn)同。
(三)小學(xué)新任教師專業(yè)化發(fā)展的培訓(xùn)模式
改變傳統(tǒng)的師資培訓(xùn)方式,加強(qiáng)師資培訓(xùn)的力度。通過(guò)培訓(xùn)加快教師角色轉(zhuǎn)變,由知識(shí)的傳遞者變成學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者、課程開(kāi)發(fā)的實(shí)踐者和教學(xué)理論的研究者。要通過(guò)培訓(xùn)拓展教師的專業(yè)知識(shí),加深對(duì)課程知識(shí)、學(xué)生知識(shí)和教學(xué)知識(shí)新內(nèi)涵的理解,提高自己運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。
參考文獻(xiàn):
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編輯 魯翠紅endprint