張朕

摘要：思想政治教育和黨建文化為企業(yè)發(fā)展關鍵環(huán)節(jié)，兩者間的關系存在密切聯(lián)系。實現(xiàn)思想政治教育和企業(yè)黨建文化有機融合，并深入至企業(yè)各崗位、各部門，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作為企業(yè)發(fā)展的動力，可有效促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。為此，本文結合當前企業(yè)黨建文化和思想政治教育的發(fā)展現(xiàn)狀，針對存在的問題制定相應解決舉措，以確保企業(yè)的經(jīng)營活動得以順利開展。

關鍵詞：企業(yè)黨建文化；思想政治教育；有機融合

企業(yè)黨建文化和思想政治教育工作是否得以落實，對企業(yè)整體發(fā)展具有重要影響。企業(yè)若要強化思想政治教育，需結合黨建文化，且成為企業(yè)管理重要的組成部分。隨著企業(yè)體制的改革步伐不斷深入，對企業(yè)員工的思想帶來較大影響，且逐步趨向復雜化、多元化方面發(fā)展，這對開展思想政治工作帶來一定的挑戰(zhàn)。為貫徹國家方針政策，維持社會和諧穩(wěn)定，應將企業(yè)黨建文化和思想政治教育有機融合，從而確保企業(yè)改革效果。

一、企業(yè)黨建文化和思想政治教育的有機融合的現(xiàn)狀分析

（一）黨建文化與思想政治教育的人才匱乏

企業(yè)黨建文化和思想政治教育人才結構的合理性，將直接體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育部門工作水平。當前企業(yè)黨組織大多工作人員年齡偏大，文化水平難以達到工作崗位實際需求，加之專業(yè)知識缺乏，使其創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識較弱，從而對企業(yè)的思想政治教育隊伍素質予以嚴重制約。原因包括下列兩個方面：一是由于高層人才匱乏，特別是高職稱、高學歷的人才較少，且專業(yè)技術及中級職稱人員力量均不足；二是由于企業(yè)管理人員綜合能力及文化基礎較低，相應培訓工作未落實，導致管理者的綜合素質落后，從而影響企業(yè)健康發(fā)展。

（二）黨建文化和思想政治教育的融合意識不足

當前企業(yè)對企業(yè)文化與思想政治教育融合未給予重視，且于思想意識上未得以認真對待，所以仍存在融合意識不足等一系列問題。其中主要原因是企業(yè)對二者定位不準確，部分企業(yè)領導者將思想道德政治教育僅作為教育方法，且將企業(yè)文化作為治理企業(yè)的手段之一，認為企業(yè)文化屬于創(chuàng)新性企業(yè)單獨具備的傳承精神與內(nèi)涵，思想道德政治教育與企業(yè)黨建文化互不相干。另外，將企業(yè)黨建文化過度的政治化，許多企業(yè)于建立企業(yè)文化時把政治手段直接運用于管理中，同時削弱思想政治教育主導地位，盲目借鑒國外企業(yè)治理方式，從而弱化本國政治導向作用。

（三）黨建文化和思想政治教育的信息傳遞效率低

信息化技術手段能夠通過網(wǎng)絡將最新政策、方針信息快速傳遞至企業(yè)黨組織負責人員，從而提高工作效率。但當前部分國有企業(yè)通過信息化技術對實際問題予以處理的工作效率較低，導致企業(yè)黨建文化和思想政治教育信息傳遞顯著下降，分析原因可能與黨組織負責隊伍人員的年齡結構，以及網(wǎng)絡設施配置情況相關。此外，企業(yè)負責人員對計算機相關知識的掌握度較低時，通過信息化技術手段開展思想政治教育工作的機會則減少，從而導致企業(yè)黨建文化和思想政治教育管理部門工作效率顯著降低，且對政策信息傳遞帶來影響。

二、促進企業(yè)黨建文化和思想政治教育有機融合的措施分析

（一）人才結構體系的優(yōu)化

為有效提升企業(yè)黨建文化和思想政治教育工作的效率，應對人才結構體系予以優(yōu)化，并對其培訓力度予以加大。企業(yè)黨建文化建設與思想政治教育工作的開展，需安排管理理念新、學歷高、綜合素質強及業(yè)績突出者負責。對人才結構體系的優(yōu)化，大多是對企業(yè)黨建文化和思想政治教育負責人員的年齡偏大這一突出問題予以解決，因為具備先進理念、戰(zhàn)略化及年輕化的黨建文化和思想政治教育領導人員可為企業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機會，并促使企業(yè)經(jīng)營范圍得以拓展，以及企業(yè)發(fā)展思路更加全面，從而提升企業(yè)全部員工思想水平[1]。所以，對企業(yè)黨建文化和思想政治教育領導者加大培訓力度，確保培訓整體水平，對促進企業(yè)得以全面、健康發(fā)展具重要價值。

（二）正確的企業(yè)價值觀的樹立

企業(yè)價值觀為企業(yè)文化基石，其亦為企業(yè)文化核心，企業(yè)價值觀于各要素中處于支配與主導地位[2]。價值觀是指客觀價值于人們主觀意識中的一種反應，其為價值主體對自身需求的理解，以及對價值客體重要性與意義的根本觀點[3]。同時價值觀為人的主觀判斷，其將主觀決定人確立需通過社會成員間增強交流，且通過調整員工、企業(yè)及社會間的利益關系以達成統(tǒng)一的立場。因此，企業(yè)價值觀設計需與員工、企業(yè)及社會共同需求相符合，發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)黨建文化建設的導向功能，以樹立平等、全面發(fā)展、以人為本的企業(yè)文化價值觀，進而將個人、企業(yè)及社會等利益需求達成一致。此外，發(fā)揮主流意識形態(tài)凝聚力與思想教育的影響力，以激活、優(yōu)化企業(yè)的精神資源，將企業(yè)的文化戰(zhàn)與員工的自我發(fā)展追求有機融合，從而培育出具有親和力、感召力的企業(yè)精神文化。

（三）信息化傳遞效率的加快

企業(yè)黨建文化建設和思想政治教育工作是否得以順利開展，應采取科學化、合理化的技術手段做好工作部署，其不僅對提升企業(yè)黨組織的工作能力起到重要保障作用，而且對國家最新政策信息予以及時解讀，從而為企業(yè)工作開展未來計劃提供參考依據(jù)[4]。此外，采取信息化技術，需與企業(yè)黨建文化和思想政治教育實際情況相結合，從而促使解決問題的方案更加多元化。上述目標的實現(xiàn)同樣需確保企業(yè)黨建文化和思想政治教育人才隊伍高質量，需將其計算機水平提升，增強彼此信息交流，從而提升企業(yè)工作效率。

三、結束語

企業(yè)黨建文化與思想政治教育存在辯證統(tǒng)一關系，且思想政治教育為企業(yè)制度重要的組成部分，其為提高企業(yè)經(jīng)濟效果、深化改革、加強管理及促進技術進步等的根本保證。企業(yè)黨建文化和思想政治教育的有機融合，需將思想政治教育落實到實處，并與企業(yè)文化結合，將其滲透到企業(yè)黨建文化中，從而促使企業(yè)深化改革及經(jīng)濟效益得以提高。

參考文獻：

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