傅婧瑤

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)管理同樣需要與時(shí)俱進(jìn)。科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理為整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了良好保障，尤其是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的嶄新發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行研究具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，新型經(jīng)濟(jì)管理模式正在形成，而且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。本文將結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，進(jìn)一步探究經(jīng)濟(jì)管理的新趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展趨勢(shì)；管理創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)管理并非一成不變的學(xué)術(shù)概念，而是伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步不斷完善，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)出與以往截然不同的管理特色。經(jīng)濟(jì)管理是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步健康發(fā)展的基礎(chǔ)保障，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐速度和發(fā)展質(zhì)量。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展需要有現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理手段為基礎(chǔ)，而針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理趨勢(shì)的變化進(jìn)行研究，則能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)性和有效性的提高。

一、人性化管理

由于經(jīng)濟(jì)體制、管理制度以及經(jīng)驗(yàn)不足等權(quán)限，在早期經(jīng)濟(jì)管理中具有典型的人與物等同特點(diǎn)，這一特點(diǎn)在資本主義經(jīng)濟(jì)初期表現(xiàn)尤其明顯。但是在經(jīng)濟(jì)管理理念日趨完善的作用下，世界各國(guó)對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理中“人”的因素越來(lái)越重視，人性化管理特色更加突出，以人為本成為經(jīng)濟(jì)管理的核心要素。

尤其是在近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新步伐不但加快，人本理念滲透到經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)論以怎樣的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展，無(wú)論采取怎樣的管理方法，人力資源始終是經(jīng)濟(jì)管理的核心要素，人才的競(jìng)爭(zhēng)決定了經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的具體成效。只有充分發(fā)揮人力資源作用，才能為經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)造更大價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。除物質(zhì)資源和資金的科學(xué)分配外，管理者還需要具備良好的經(jīng)濟(jì)專業(yè)素養(yǎng)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠發(fā)揮統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、調(diào)配、整合作用。通過(guò)崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高管理者的經(jīng)濟(jì)管理能力，建立完善的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)識(shí)到在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中管理創(chuàng)新的重要性，并通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建突出人性化管理特色，提高經(jīng)濟(jì)管理成效。

二、民主化管理

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理具有高度集權(quán)特點(diǎn)，一權(quán)獨(dú)大問(wèn)題較為普遍。在這樣的管理環(huán)境下，人員積極性難以得到充分發(fā)揮，人才優(yōu)勢(shì)難以凸顯，進(jìn)而造成組織凝聚力缺失。而實(shí)施民主化經(jīng)濟(jì)管理則有利于管理模式的進(jìn)一步優(yōu)化，能夠突出組織成員和組織發(fā)展之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，通過(guò)民主化管理有利于提高組織工作能效，提強(qiáng)化全員責(zé)任感，而且形成上下暢通的管理格局?；鶎右庖?jiàn)能夠盡快反映到管理層，而各項(xiàng)組織政策、發(fā)展建議也能形成良好的反饋?zhàn)饔?，充分體現(xiàn)出民主化管理特色，為經(jīng)濟(jì)管理的有序創(chuàng)新奠定良好基礎(chǔ)。

三、扁平化機(jī)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)化溝通

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理以“金字塔式”為主，對(duì)于組織成員的主觀能動(dòng)性發(fā)揮形成了一定的抑制作用。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這種制約影響更加明顯。這就需要盡快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理理念，通過(guò)模式創(chuàng)新促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。而扁平化管理則能夠進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)果，增加管理效率，同時(shí)形成高效、便捷、簡(jiǎn)約的新型經(jīng)濟(jì)管理模式。扁平化管理有利于提高組織凝聚力，能夠?qū)ν獠凯h(huán)境變化做出迅速反應(yīng)，進(jìn)而發(fā)揮全員管理能夠，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)質(zhì)性變革。

扁平化管理有利于構(gòu)建起更暢通的管理網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)組織成員的協(xié)作性，一旦在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就能夠快速采取措施主動(dòng)應(yīng)對(duì)。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)化溝通有利于建立更便捷信息發(fā)展通道，使溝通更加人性化和民主化，進(jìn)而加快經(jīng)濟(jì)管理信息的交換和應(yīng)用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理向科學(xué)化、信息化方向發(fā)展。

四、以客戶為導(dǎo)向，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作

經(jīng)濟(jì)管理中技術(shù)與生產(chǎn)兩個(gè)環(huán)節(jié)具有導(dǎo)向作用，經(jīng)濟(jì)管理的最終目的是滿足消費(fèi)者日益變化的經(jīng)濟(jì)需求。隨著經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷升級(jí)，客戶已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)管理的核心要素，取代了傳統(tǒng)管理模式下技術(shù)和生產(chǎn)的主導(dǎo)作用。以客戶為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)管理有利于提高客戶忠誠(chéng)度，并且為新客戶拓展創(chuàng)造良好條件。在組織經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量不容忽視，只有通過(guò)協(xié)同一致的奮斗目標(biāo)，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這就需要在經(jīng)濟(jì)管理中重視團(tuán)隊(duì)精神的塑造和強(qiáng)化，充分發(fā)掘個(gè)人潛能，為經(jīng)濟(jì)管理成效的優(yōu)化升級(jí)提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源基礎(chǔ)。

五、管理文化與經(jīng)濟(jì)管理相融合

管理文化能夠突出組織目標(biāo)和組織價(jià)值取向，不但是經(jīng)濟(jì)管理的核心要素，同時(shí)也是管理精神的重要構(gòu)成部分，是組織文化的構(gòu)建基礎(chǔ)。組織經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要良好的文化基礎(chǔ)，尤其是在新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，管理文化的影響力更加突出。管理文化能夠形成有效的推助作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理不斷創(chuàng)新，兩者的有機(jī)融合則能夠?qū)崿F(xiàn)管理文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)發(fā)展，僅以構(gòu)建起更科學(xué)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀，帶動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，促進(jìn)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

六、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)管理是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重中之重，對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)出嶄新發(fā)展趨勢(shì)，管理理念的變革、管理模式的優(yōu)化、管理成效的體現(xiàn)都能夠?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成積極助力。經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保障，是構(gòu)建高效管理格局的核心要素。

參考文獻(xiàn)：

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[2]宋洪衛(wèi).試論經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2017（12）.

（作者單位：北京師范大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)）