劉文卓

[摘要]稅法稅制在經(jīng)濟發(fā)展以及金融體制改革中扮演了重要角色，不僅是一個有力的經(jīng)濟杠桿，同時也對金融領(lǐng)域的發(fā)展和結(jié)構(gòu)優(yōu)化有著積極的導(dǎo)向作用，而稅務(wù)會計作為一門專業(yè)的學(xué)科，對于稅務(wù)的發(fā)展有著重要意義。稅務(wù)會計的出現(xiàn)，將稅務(wù)從傳統(tǒng)的財務(wù)板塊分離出來，分軌而行，以此讓會計信息更加精確、透明、可靠。稅務(wù)會計也是作為完成整個稅務(wù)工作中的核心元素，而稅務(wù)業(yè)務(wù)能力則是檢驗稅務(wù)會計是否合理的重要因素，稅務(wù)會計則對稅務(wù)業(yè)務(wù)的提升有著積極的促進作用。筆者根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)，對稅務(wù)會計對于稅務(wù)業(yè)務(wù)的能力培養(yǎng)進行解析，對其現(xiàn)行的問題進行分析，并探討解決對策。

[關(guān)鍵詞]稅務(wù)會計；稅務(wù)業(yè)務(wù)；稅收制度

[DOI]1013939/jcnkizgsc201731206

稅務(wù)會計的出現(xiàn)會讓稅務(wù)業(yè)務(wù)更加得規(guī)范，更加得高效，讓稅務(wù)的繳納更加科學(xué)，更加準(zhǔn)確。但是，受到當(dāng)前經(jīng)濟局勢以及其他不可抗因素的制約，稅務(wù)會計還存在著一些問題，為了讓其得到更好的發(fā)展，讓稅收會計能夠最大程度地發(fā)揮自身作用，我們必須對稅收會計進行深入的研究和分析，來完善稅務(wù)體制，進行稅務(wù)會計的改進，促進稅務(wù)業(yè)務(wù)能力的提升。

1稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力的目標(biāo)

在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展浪潮中，稅務(wù)會計作為一種嶄新的會計職業(yè)，在稅務(wù)部門的整體財務(wù)管理工作中發(fā)揮著非常現(xiàn)實的意義。稅務(wù)會計在尋求自身業(yè)務(wù)能力提升的過程中，與外界發(fā)展有著各種各樣的非常密切的聯(lián)系。[1]稅務(wù)會計在業(yè)務(wù)能力提升過程中，會關(guān)注自我能力、自我價值、自我形象的體現(xiàn)和樹立；會關(guān)注與服務(wù)對象的相互信任、互動；會關(guān)注本部門與其他部門之間的矛盾沖突和工作模式、理念上的互相影響。當(dāng)前，我國經(jīng)濟實現(xiàn)了迅猛發(fā)展態(tài)勢，但稅務(wù)會計的業(yè)務(wù)能力也出現(xiàn)了較多問題，提升業(yè)務(wù)能力作為一股重要的力量，能夠使稅務(wù)會計的工作更加廣泛流暢，能夠使他們的自身素養(yǎng)、與他人的互動會更加頻繁、更加穩(wěn)定。否則，稅務(wù)單位的財務(wù)工作水平會處于低洼水平，稅務(wù)單位的對外工作不能順利的開展。可見，稅務(wù)會計的業(yè)務(wù)能力成為平衡稅務(wù)會計與單位內(nèi)部之間利益平衡的一條有益紐帶，也會使稅務(wù)單位與受服務(wù)對象的關(guān)系更加合理融洽，實現(xiàn)稅務(wù)整體工作的平穩(wěn)發(fā)展。最終，稅務(wù)會計能夠使稅務(wù)單位的財務(wù)工作運行質(zhì)量更高，組織結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，從而實現(xiàn)稅收單位運營的高水平、高效率。[2]

2影響稅務(wù)會計業(yè)務(wù)能力提升因素

在稅務(wù)業(yè)務(wù)當(dāng)中，稅務(wù)會計的專業(yè)技能與職業(yè)修養(yǎng)是檢驗稅務(wù)業(yè)務(wù)的重要指標(biāo)，如果稅務(wù)會計出現(xiàn)了偏差，則會給整個稅收單位帶來極為不利的影響，降低稅務(wù)業(yè)務(wù)的水平。[3]

（1）稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離不徹底。當(dāng)前，由于稅務(wù)會計出現(xiàn)的時間較短，還未能跳出傳統(tǒng)的財會一體的模式，二者之間還沒有做到清晰明確的劃分，導(dǎo)致二者之間存在許多重合部分，并沒有完全地剝離開來，這就導(dǎo)致了二者之間會存在重復(fù)工作，拉低工作效率，也會降低會計核算的專業(yè)性。當(dāng)然，隨著目前電算化的普及，會計信息化的展開，財會與稅務(wù)已經(jīng)有了較為明確的劃分，不過依舊不徹底。

（2）缺乏稅務(wù)會計發(fā)展的環(huán)境。目前，國內(nèi)經(jīng)濟板塊中，絕大多數(shù)都是由中小企業(yè)構(gòu)成，一般情況下，由于中小企業(yè)本身的規(guī)模問題以及人員問題，都不會建立專門的稅務(wù)會計部門，因此，在稅務(wù)會計的推廣上存在較大的困難，大多數(shù)中小企業(yè)依然還是沿用傳統(tǒng)的財會系統(tǒng)。而對于大型企業(yè)來說，雖然能夠為稅務(wù)會計的發(fā)展提供沃土，但是由于數(shù)量較少，因此，稅務(wù)會計的發(fā)展環(huán)境較為狹窄，導(dǎo)致其發(fā)展困境。

（3）稅務(wù)會計發(fā)展滯后。在財稅體制中，稅收、財務(wù)都是財政的共同組成部分，這就讓稅務(wù)會計在獨立上會出現(xiàn)許多現(xiàn)實困境，不管是在理論上，還是在實踐上，都存在模糊的地方。正是由于標(biāo)準(zhǔn)的模式，讓許多企業(yè)在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上存在較大的差異，稅務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一，一些企業(yè)甚至對稅務(wù)會計并不重視，而相關(guān)的管理部門對其也沒有做深入的規(guī)劃，以至于到現(xiàn)今，稅務(wù)會計的發(fā)展都較為滯后，理論與實踐都沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需求，讓整個稅務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展受到了阻礙。[4]

（4）人才缺口大，監(jiān)督機制不完善。首先，雖然現(xiàn)在各大高校都設(shè)立了財會專業(yè)，但是稅務(wù)會計卻較為缺乏，大多數(shù)高校并沒有設(shè)立專門的稅務(wù)會計學(xué)科，這就導(dǎo)致了專門稅務(wù)會計人才缺口較大。再加上目前，大多數(shù)稅務(wù)會計人才的綜合素質(zhì)不高，專業(yè)強的復(fù)合型人才較少，造成了人才匱乏局面。其次，目前，現(xiàn)行的稅務(wù)機關(guān)在進行工作時，監(jiān)管力度欠缺，監(jiān)管體制并不完善，導(dǎo)致了目前的稅務(wù)業(yè)務(wù)混亂，核算混亂局面，再加上硬性指標(biāo)模糊，處罰標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致稅務(wù)機關(guān)的工作執(zhí)行力度欠缺。這樣不僅會讓稅務(wù)業(yè)務(wù)受到影響，稅務(wù)管理混亂，效率不高，也會讓現(xiàn)有的會計人員在進行核算時，無法掌握正確的會計核算方法。[5]

3稅務(wù)會計對于稅務(wù)業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)的策略

（1）培養(yǎng)專業(yè)的稅務(wù)會計人才，優(yōu)化人力資源。首先要加強社會對于稅務(wù)會計的重視力度，加強稅務(wù)能力的建設(shè)，讓社會各界認(rèn)識到稅務(wù)會計的重要性，認(rèn)識到稅務(wù)能力提升的重要性，只有正確地認(rèn)知到其重要性才會重視稅務(wù)會計工作。各大高校要設(shè)立專門的稅務(wù)會計學(xué)科，以培養(yǎng)專業(yè)能力強的稅務(wù)人才，在稅務(wù)會計人才培養(yǎng)時，不僅需要進行稅務(wù)知識、財務(wù)知識的培養(yǎng)，還需要對其進行信息技術(shù)以及企業(yè)管理等方面的知識，要進行全方位的培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批綜合素質(zhì)高的復(fù)合型專業(yè)人才。其次，稅務(wù)機關(guān)要及時地提供稅務(wù)信息，提供鍛煉實踐的機會，為高素質(zhì)人才的培養(yǎng)提供支持。

（2）會計核算規(guī)范需要進行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。會計核算方法的統(tǒng)一是保證稅務(wù)核算順利進行的重要舉措，因此，在相關(guān)部門進行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制定時，需要對會計核算進行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，以此來保證其穩(wěn)定性。在這里，相關(guān)部門可以將現(xiàn)行的會計核算方法進行整理，并根據(jù)實際情況來進行改進，并制定出統(tǒng)一的規(guī)范文件，進行標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，標(biāo)準(zhǔn)化是讓會計核算能夠順利進行的重要手段。另外，要將組織形式進行完善健全，以此來約束相關(guān)會計行為的規(guī)范，還需要定期對稅務(wù)會計人員進行考核，提高稅務(wù)會計人員的綜合水平和執(zhí)業(yè)水平。只有將會計核算進行規(guī)范化管理，進行標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，才能夠促進稅務(wù)會計的科學(xué)發(fā)展。[6]

（3）完善相關(guān)的監(jiān)督機制，提高執(zhí)行力度。只有完善監(jiān)督機制，才能約束稅務(wù)人員的行為，確保其合規(guī)性。將會計檢查制度進行補充和修正，并加大執(zhí)行監(jiān)管力度，確保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行效果，加大審計的精確性，讓稅金的繳納更加精確，更加合理。避免企業(yè)在稅務(wù)處理中出現(xiàn)失誤，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)的發(fā)展。而相關(guān)稅務(wù)會計人員也需要在這種強有力的監(jiān)管制度下，規(guī)范自身行為，提高執(zhí)業(yè)能力。

4結(jié)論

稅務(wù)業(yè)務(wù)能力是讓稅務(wù)會計正常展開的決定性因素，而稅務(wù)會計則是將稅務(wù)業(yè)務(wù)能力進行規(guī)范，進行提升的準(zhǔn)則。目前，稅務(wù)業(yè)務(wù)能力的提升和發(fā)展中還面臨著許多困境，財會與稅務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的模糊，人才的缺口，發(fā)展環(huán)境的局限都導(dǎo)致了目前稅務(wù)會計的發(fā)展問題。因此，需要社會各界正確地認(rèn)知稅務(wù)會計的重要性，認(rèn)知到稅務(wù)能力的重要性，并作出改進。要大力進行稅務(wù)會計人才的培養(yǎng)，進行制度的完善，進行標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，以此來促進稅務(wù)業(yè)務(wù)能力的提升。由于認(rèn)知的局限，筆者對于相關(guān)問題的看法還較為淺顯，還需要更多的專家學(xué)者來進行研究討論。

參考文獻(xiàn)：

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[2]馮浩，朱瑩會計準(zhǔn)則與稅務(wù)征管的差異及調(diào)整——基于融資租賃售后租回業(yè)務(wù)的分析[J].財政監(jiān)督，2013（11）：50-52

[3]楊俊淺析稅務(wù)會計師在企業(yè)稅務(wù)會計工作中的作用[J].財經(jīng)界：學(xué)術(shù)版，2013（4）：228，251

[4]謝云天，尹宗明，李文海，等“甲供材”業(yè)務(wù)的稅務(wù)分析及會計處理[J].會計之友，2012（32）：112-113

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[6]張麗靜國外稅務(wù)會計教學(xué)對學(xué)生能力培養(yǎng)模式給我們帶來的啟示[J].中國商界，2009（4）：155endprint