辛穎

摘 要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，信息技術(shù)也得到了迅速發(fā)現(xiàn)，并逐步運用到社會發(fā)展的各個領(lǐng)域。在新的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，作為傳統(tǒng)企業(yè)管理圖書館的管理遇到了一定的發(fā)展阻礙，但同時也面臨著新的發(fā)展機遇。本文簡要闡述了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理變革與創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上詳細(xì)分析了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理的變革與創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；圖書館管理；變革與創(chuàng)新

與其他新興行業(yè)不同的是圖書館管理具有一定的傳統(tǒng)性，其服務(wù)性與社會價值也依托傳統(tǒng)的管理技術(shù)，但隨著信息技術(shù)的不斷運用，圖書館管理急需變革與創(chuàng)新。只有實現(xiàn)管理的變革與創(chuàng)新，才能促使圖書館管理更加適應(yīng)時代的變化。同時強調(diào)圖書館管理在新的時代背景下進行變革與創(chuàng)新，也是我國圖書館管理不斷改進和發(fā)展的重要體現(xiàn)。因此，有必要對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理變革與創(chuàng)新進行分析與探討。

1 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理變革與創(chuàng)新概述

1.1 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理變革與創(chuàng)新目的

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館變革與創(chuàng)新的目的主要體現(xiàn)在兩個方面：一是為了適應(yīng)新的時代背景，提升自身競爭力，實現(xiàn)圖書館穩(wěn)定的長遠(yuǎn)發(fā)展。二是為了推動我國圖書館管理的改進與創(chuàng)新，充分發(fā)揮其社會價值與公益價值。與傳統(tǒng)管理環(huán)境不同，圖書館管理結(jié)構(gòu)若是不及時進行變革與調(diào)整，將難以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，也難以得到市場與讀者的認(rèn)可，最終失去其存在價值。

1.2 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理變革與創(chuàng)新主要內(nèi)容

從目前來看，管理變革與創(chuàng)新的內(nèi)容主要包括服務(wù)理念創(chuàng)新、人才管理以及管理方法的創(chuàng)新。社會發(fā)展的一個重要體現(xiàn)是企業(yè)管理的信息化與高效化。包含信息服務(wù)在內(nèi)的計算機技術(shù)已經(jīng)成為影響社會不斷發(fā)展的重要因素。企業(yè)管理涉及到的因素比較多，對整個圖書館的運營與管理都有著重要影響。在以信息技術(shù)為主要依托的企業(yè)管理中，只有實現(xiàn)管理理念到管理機制的變革與創(chuàng)新，才能推動圖書館管理實現(xiàn)真正的調(diào)整與進步。

2 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理的變革

2.1 管理理念變革

在傳統(tǒng)管理環(huán)境中，圖書館的管理理念主要是針對文獻(xiàn)管理，包括書刊資料等。而在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，圖書館的管理主要包括信息管理數(shù)據(jù)管理等。因此，要想實現(xiàn)圖書館管理的變革，促使其適應(yīng)新的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)管理理念的變革，是十分重要的一個方式。管理理念的變革需要管理人員自身思想以及行為的變革，隨著其自身認(rèn)知的變革，逐步實現(xiàn)由具體資料的管理向信息與數(shù)據(jù)的管理。需要注意的是，在這一轉(zhuǎn)變過程中，對資料與知識的管理始終不是最終目的，而是通過對信息的整理、存儲以及組織等，達(dá)到促使信息價值有所增長的目的。

2.2 管理方式變革

管理方式變革是新的時代環(huán)境下圖書館變革的一個重要體現(xiàn)，也是圖書館管理走向信息化管理的重要標(biāo)志之一。在傳統(tǒng)管理中，大多以人力搬運或機械搬運為主，而在以信息技術(shù)管理為主的新時代環(huán)境下，圖書館管理逐步實現(xiàn)了遠(yuǎn)距離的信息傳輸。同時，管理人員的日常管理工作也發(fā)生了變化，依托計算機技術(shù)，工作效率得到了很大程度的提升。另外，管理方式的變革還包括管理對象與服務(wù)方式的變革，要求工作人員與時俱進，改進自己的服務(wù)觀念，從單一的服務(wù)觀念向多元化的服務(wù)理念轉(zhuǎn)變。

2.3 管理模式變革

管理模式的變革需要實現(xiàn)管理支撐的變化，即在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理主要依靠信息技術(shù)，而非傳統(tǒng)的人員管理。這一變革的實現(xiàn)需要一個緩慢的過程，不僅需要管理理念的轉(zhuǎn)變，還需要管理技術(shù)的充分調(diào)整與運用。管理模式進行變革之后，圖書館應(yīng)從滿足書籍借閱的需求轉(zhuǎn)移到滿足讀者知識獲取需求方面。同時，在新的管理環(huán)境下，還應(yīng)要求圖書館管理在滿足基本的閱讀需求之外，實現(xiàn)更多的延伸服務(wù)，包括知識開發(fā)、信息數(shù)據(jù)增長等。這樣一來，不僅能充分發(fā)揮圖書館的應(yīng)用價值，還能夠有效提高圖書館的管理效率，促使其迅速適應(yīng)新的時代環(huán)境。

3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館管理的創(chuàng)新

3.1 服務(wù)理念創(chuàng)新

從圖書館經(jīng)營角度來講，服務(wù)理念的改進與創(chuàng)新對整個管理效率都有著直接影響。一方面，要求工作人員主動服務(wù)。在信息化時代背景下，大數(shù)據(jù)技術(shù)得到了廣泛應(yīng)用，此時若工作人員仍舊堅持被動服務(wù)，將難以提升整體的競爭能力。在日常管理中，管理人員也可組織知識講座或交流，加強工作人員與讀者之間的溝通，進而對讀者的需求有更加明確的了解；另一方面，應(yīng)逐步實現(xiàn)深層次地服務(wù)。在傳統(tǒng)管理理念中，大多數(shù)圖書館服務(wù)都比較單一或淺顯，管理人員應(yīng)在信息服務(wù)中增加智力成本，提高服務(wù)含金量，并能夠為讀者提供更好的交互，以充分滿足讀者需求。

3.2 人才管理創(chuàng)新

在新的時代環(huán)境下，知識逐步成為經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。因此，強調(diào)人才管理的創(chuàng)新，也是提高市場競爭力，促進管理轉(zhuǎn)型的重要措施。一方面，管理人員應(yīng)具有基本的組織能力與創(chuàng)新能力。企業(yè)可加強對管理人員的培訓(xùn)，根據(jù)其實際情況提供深造機會，進而帶動整個圖書館管理水平的提升；另一方面，圖書館市場競爭比較激烈，可根據(jù)企業(yè)實際需求以及行業(yè)要求等吸納更多優(yōu)秀人才，強化管理隊伍的建設(shè)，優(yōu)化人力資源管理機構(gòu)，并逐步實現(xiàn)管理與服務(wù)的創(chuàng)新，促進管理水平的提升。

4 結(jié)束語

通過上文的分析可知，經(jīng)濟的不斷發(fā)展推動信息技術(shù)的進步，信息技術(shù)在社會各個行業(yè)的運用，也有力地推動了經(jīng)濟的發(fā)展。在知識經(jīng)濟成為影響社會發(fā)展的主要因素的社會背景下，圖書館管理只有實現(xiàn)不斷的變革與創(chuàng)新，才能適應(yīng)新的時代潮流，做到與時俱進。通過管理機制、管理理念以及管理方式等的變革與創(chuàng)新等手段，能夠在很大程度上推動圖書館管理水平的提升。此外，還可通過管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式，實現(xiàn)圖書館管理的變革與創(chuàng)新。

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