王奕

摘要：當前政工工作對于企業(yè)思想政治工作有著重大并且積極的推動作用，所以深入的對相關(guān)工作進行深刻的研究和細致的分析，對于不斷的促進企業(yè)相關(guān)事業(yè)發(fā)展和效益的進步有著重大且關(guān)鍵的意義。本文筆者詳細的分析了企業(yè)思想政治推動的意義及政工對于企業(yè)思想政治工作的作用和深刻的影響，同時對實踐工作開展過程之中如何提高企業(yè)思政工作質(zhì)量的具體措施進行了集中性分析，旨在以此為基礎(chǔ)不斷的增強實踐工作的效應(yīng)和水準，使得項目的發(fā)展可以呈現(xiàn)出新的面貌和新的姿態(tài)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；研究分析；推動作用；政工工作

在當前社會的發(fā)展進程之中每一個企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者都需要時刻的面對競爭激烈的市場環(huán)境。而要想在當前競爭激烈的市場環(huán)境之中得到生存和發(fā)展的機遇，還應(yīng)當從實際的角度著手逐步的實現(xiàn)對政工職能和相關(guān)工作效應(yīng)的發(fā)揮，以此為基礎(chǔ)使得企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)思想政治工作得到綜合性的發(fā)展最大程度之上激發(fā)出員工的工作積極性和創(chuàng)新性使得工作的建設(shè)可以樹立起正確并且合理的觀念。從本質(zhì)上加以分析在當前企業(yè)的日常工作開展過程之中企業(yè)思想政治工作是一個相當關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不僅應(yīng)當加強對問題的重視和深刻的分析研究同時還應(yīng)當從實際的角度著手制定出健全的方案和途徑，以使得企業(yè)思想政治工作的建設(shè)可以實現(xiàn)不斷的發(fā)展和成熟改進。

一、企業(yè)思想政治推動的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)思想政治工作推動呈現(xiàn)出了困難的局面

我國企業(yè)在普遍追求經(jīng)濟效益的過程中，從高層管理人員忽視了思想政治工作的管理，他們認為只是出于形式上的宣傳，這就使政工工作的支持度和關(guān)注度出現(xiàn)下滑的趨勢，企業(yè)政工的思想政治推動呈現(xiàn)出困難的局面。

（二）企業(yè)員工對于思想政治推動不予以理解

企業(yè)員工對于思想政治推動感覺是在聽報告，造成上述局面的主要原因是思想政治工作方式的單一性、籠統(tǒng)性。

（三）政工隊伍的基本素質(zhì)普遍低下

我國政工工作暴露出隊伍素質(zhì)相對較低的問題，對于自身的工作性質(zhì)以及職責了解不夠透徹，也不清楚怎樣才能在企業(yè)內(nèi)部有效開展思想政治工作。政工人員自身水平的局限性，嚴重制約了思想政治推動的作用，這也是當前政工工作中最為明顯的問題。

二、企業(yè)思想政治推動的意義

現(xiàn)今我國企業(yè)處于發(fā)展、變革的重大歷史時期，特點是希望與困難共存，機遇與挑戰(zhàn)同在。這就需要政工人員做到積極創(chuàng)新、不斷探索、與時俱進，充分將理論與實踐相結(jié)合，進而推動我國企業(yè)不斷向前發(fā)展。思想政治工作對于提升企業(yè)提升社會效應(yīng)，擴大知名度等都具有重要意義，政工保證企業(yè)健康發(fā)展的政治責任感，顧全大局，抓好基礎(chǔ)，將思想政治工作提高到新的水平，充分發(fā)揮思想政治推動的作用。

三、政工對企業(yè)思想政治推動的作用

（一）政工是企業(yè)思想政治工作堡壘的締造者

企業(yè)是系統(tǒng)極強的組織體系，而政工部門則是企業(yè)思想政治工作堡壘的締造者。企業(yè)思想政治工作的實施與傳達均是通過政工部門來進行的。實際工作中認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，了解企業(yè)干部的思想狀況、業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)水平，并提出相應(yīng)的意見、建議，使自身成為思想政治推動工作中的關(guān)鍵構(gòu)成要素。

（二）政工在企業(yè)思想政治推動中扮演著助推者的角色

為了促使企業(yè)思想政治的順利開展，政工職能部門需要充分依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)組織部門的核心作用，并以多樣性的政工工作方法，營造出企業(yè)員工思想政治的學習氣氛。在實踐企業(yè)思想政治工作的過程中，努力做好各級人員的日常考核工作，并提出相應(yīng)的人事任免和獎懲辦法。還要做好員工晉升、調(diào)動以及離退手續(xù)的辦理工作。

（三）政工在思想政治推動中為企業(yè)員工謀利益

政工的主要目的是提高員工覺悟，幫助企業(yè)員工創(chuàng)造更大的利益。在實際工作中多幫扶有困難的企業(yè)員工，在薪金制度的設(shè)計方面，應(yīng)主要包括績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金以及節(jié)約獎金等，能夠幫扶到弱勢群體，也能對其他員工產(chǎn)生一定的積極作用。

四、提高企業(yè)思政工作質(zhì)量的具體措施

企業(yè)進行思政工作能夠幫助員工樹立正確的人生觀及價值觀，解決員工的問題，使從業(yè)者能夠全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。想要提高企業(yè)的思政教育質(zhì)量，可以從以下幾方面入手：其一，提高政工從業(yè)者的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)。企業(yè)管理者應(yīng)認識到政工工作的重要性，并且定期舉辦一些培訓活動，提高從業(yè)者的能力；其二，政工人員在進行工作期間應(yīng)樹立以人為本的觀念。在進行工作期間，從業(yè)者應(yīng)幫助企業(yè)員工解決生活、工作期間遇到的問題，經(jīng)常同員工進行交流，糾正員工的不良心態(tài)及消極想法，使員工以飽滿的熱情投入到工作中；其三，加大宣傳力度。使每一名員工都能夠了解政工工作的內(nèi)容，主動參與其中，從而為企業(yè)創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，樹立優(yōu)良的企業(yè)作風，增強企業(yè)的市場競爭能力。

五、結(jié)語

綜上所述，政工對于企業(yè)思想政治工作推動的作用是十分巨大的，而它的創(chuàng)新模式也將伴隨著企業(yè)的壯大以及社會的前進不斷進步，從而變得更加有利于企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。政工在不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上，逐漸轉(zhuǎn)化為組織優(yōu)勢，使企業(yè)文化內(nèi)涵得到迅速提升，充分融入人文關(guān)懷，使企業(yè)的向心力得到凝聚，這樣便樹立了良好的企業(yè)形象。通過發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動、促進作用，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保障。

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