張偉

摘要 加強(qiáng)對企業(yè)政工部門的職能作用的研究，有利于提高企業(yè)政工部門管理水平，具有重要的現(xiàn)實意義。因此，加強(qiáng)對企業(yè)政工部門的職能作用的研究是非常必要的。本文筆者對企業(yè)政工部門的職能作用進(jìn)行了分析探討，希望對相關(guān)從業(yè)人員具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工部門 職能 作用

一、企業(yè)政工部門職能定位

（一）樹立肩負(fù)企業(yè)發(fā)展的使命意識

因此政工部門工作人員首先要樹立肩負(fù)企業(yè)發(fā)展的使命意識，將企業(yè)未來發(fā)展前景與自身職業(yè)規(guī)劃相融合，才能更好的站在企業(yè)角度開展政工工作。其次是要通過政工工作為企業(yè)營造和諧的工作環(huán)境，讓每一位員工都能夠感受到企業(yè)的溫暖和庇護(hù)，從而建設(shè)和諧企業(yè)。另外還要正確解讀國家政策，認(rèn)真貫徹落實國家方針及政策，通過國家法律條例合理規(guī)范企業(yè)員工的行為，化解各類市場矛盾，確保市場經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變政工職能內(nèi)容

隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，企業(yè)政工職能的內(nèi)容也應(yīng)該隨之改變，這樣才能跟上社會發(fā)展的步伐，才能促進(jìn)企業(yè)立于不敗之地，從而占領(lǐng)更多市場份額，在激烈的市場競爭中不斷增強(qiáng)自身實力。因此政工工作人員首先應(yīng)該充分發(fā)揮自身在文化建設(shè)過程中的指導(dǎo)作用，不同于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)政府主導(dǎo)的環(huán)境，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，國企面臨法治經(jīng)濟(jì)、利益經(jīng)濟(jì)以及人才經(jīng)濟(jì)帶來的多重沖擊，市場經(jīng)濟(jì)最明顯的特點就是競爭和效益的最大化，對于國企而言要想在短時間內(nèi)完成體制轉(zhuǎn)變，就需要從企業(yè)文化建設(shè)人手，從思想上轉(zhuǎn)變職工思維觀念，從而促進(jìn)體制轉(zhuǎn)變。其次是要求政工工作人員在文化建設(shè)中，要控制好教育、宣傳、監(jiān)督、審查、協(xié)調(diào)等各個職能部門工作人員的工作力度，督促每一位政工人員都能夠在工作中實現(xiàn)自我價值。最后是要將政工工作與企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃結(jié)合在一起，通過文化思想引導(dǎo)，培養(yǎng)員工先進(jìn)的工作方法、管理理念，更新企業(yè)運營機(jī)制，確保企業(yè)在市場競爭中不斷發(fā)展壯大。

二、發(fā)揮政工部門職能作用的建議

（一）充分發(fā)揮調(diào)控作用，保證企業(yè)內(nèi)部思想一致性

目前我國企業(yè)政工部門主要承擔(dān)思想政工工作上地決策、規(guī)劃、協(xié)調(diào)以及實施責(zé)任，其重要職能是充當(dāng)企業(yè)黨組織的參謀，對企業(yè)思想政工工作進(jìn)行調(diào)控，以保證企業(yè)內(nèi)部思想的一致性。同時政工部門還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起企業(yè)日常工作指導(dǎo)任務(wù)，讓企業(yè)員工明白理論與實踐結(jié)合的重要性和價值，保證思想工作在實踐工作中的作用得到充分發(fā)揮。

（二）充分發(fā)揮宣傳作用，貫徹落實黨的路線、方針和政策

政工部門員工應(yīng)充分發(fā)揮自身主導(dǎo)宣傳作用，貫徹落實黨的思想落線、政策方針，堅決向廣大的職工群體進(jìn)行馬克思主義理論的傳播和教育，堅持以社會主義核心價值觀為自身世界觀、人生觀和價值觀樹立的基礎(chǔ)。首先政工部門員工自身必須具備一定的理論文化水平、業(yè)務(wù)知識以及很強(qiáng)的工作素養(yǎng)，其次要求他們制定科學(xué)的獎懲制度，在實行過程中形成良好的激發(fā)作用，再次是要求在落實政工工作過程中講究一定的藝術(shù)性和科學(xué)性，以此增強(qiáng)思想政政治工作的吸引力，最后是要注重提高管理層干部的思想政治覺悟水平，形成上行下效的良好風(fēng)氣。

（三）充分發(fā)揮橋梁作用，拉近職工與企業(yè)的關(guān)系

隨著現(xiàn)代化員工職業(yè)意識和觀念逐漸增強(qiáng)，職工對于企業(yè)前景發(fā)展非常關(guān)注，甚至于有很多人已經(jīng)有意識的將自身職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，為了更好的留住人才和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，政工人員應(yīng)該充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，將企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀問題、困難阻礙以及成績和未來規(guī)劃如實向員工解釋清楚，培養(yǎng)員工的職業(yè)責(zé)任心和企業(yè)發(fā)展使命感。通過不斷的思想交流，激發(fā)員工在工作上的創(chuàng)造力和想象力，形成良好的工作作風(fēng)和氛圍，從而提高企業(yè)工作質(zhì)量和效率。政工人員在向職工宣傳企業(yè)發(fā)展情況以及領(lǐng)導(dǎo)意圖的過程中，要注重采取科學(xué)的方式，注意深入到一線職工家中進(jìn)行慰問工作，做到真正關(guān)心職工的生活和工作，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)愛和庇護(hù)，提高企業(yè)凝聚力。同時虛心傾聽員工對企業(yè)重大決策的意見和建議，對于員工被采納的建議，企業(yè)要給予員工一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，激發(fā)更多員工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而不斷發(fā)揮自身創(chuàng)造力和想象力。與員工的溝通應(yīng)該是建立在平等、和諧的基礎(chǔ)上，才能更好的促進(jìn)政工人員與普通職工之間的關(guān)系，才能進(jìn)一步拉近企業(yè)與職工的關(guān)系，從而建立企業(yè)與員工深厚的感情基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)管理作用，優(yōu)化企業(yè)管理隊伍

政工人員與企業(yè)管理層具有同等的管理權(quán)力，要站在企業(yè)發(fā)展的高度努力提升自己的企業(yè)管理水平，只有不斷提高自身文化素質(zhì)和政治能力，才能不斷促進(jìn)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和企業(yè)管理水平。首先政工人員要明確自身工作要點，要注重從政治、領(lǐng)導(dǎo)方法以及工作作風(fēng)上進(jìn)行管理和指導(dǎo)，使企業(yè)管理團(tuán)隊具備很強(qiáng)的政治工作能力和管理水平；其次要求政工人員從管理理論知識基礎(chǔ)上進(jìn)行多途徑培養(yǎng)，為有積極上進(jìn)的員工提供再教育的機(jī)會，或者組織外出考察工作以拓展員工視野；最后是要做好對政工員工的監(jiān)督和考核工作，確保企業(yè)政治思想工作質(zhì)量。

三、結(jié)語

綜上所述，在落實政治思想工作過程中要求政工人員充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，無論能力水平高低，只要政工部門工作人員竭盡全力完成好自身思想教育工作，就能夠為企業(yè)政工工作添磚加瓦，就能夠有效保證企業(yè)文化軟實力水平保持在一定高度，對于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工作有著非常重要的現(xiàn)實意義。endprint