呂先廷

摘要：隨著社會經(jīng)濟的快速，國有企業(yè)的發(fā)展也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，對其政工工作也有著更高的要求。而現(xiàn)階段，我國的國有企業(yè)在其發(fā)展過程中，其承擔著重要的責任和義務(wù)，只有實現(xiàn)政工工作的優(yōu)化，才能使企業(yè)具有良好的思想保障，保證國有企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展。本文主要研究分析經(jīng)濟背景下國企政工工作的優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟背景；國企政工工作；優(yōu)化策略

在經(jīng)濟快速發(fā)展的背景之下，對于國企政工工作進行有效的優(yōu)化則有了新的發(fā)展方向。不僅需要將國企政工工作開展過程中的不足進行完善，還需要有效的激發(fā)出國企政工員工的積極性，通過開展良好的政企工作，促進國企經(jīng)濟效益的提升，使其能夠為國民經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮出重要的作用。

一、目前國有企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）沒有充分的認識到政工工作的重要性

雖然國有企業(yè)在其發(fā)展的過程中，十分重要經(jīng)濟效益的提升，但其主要是對市場環(huán)境進行了充分的關(guān)注，希望通過市場利潤的提升，保證企業(yè)的發(fā)展。基本上已經(jīng)忽略了企業(yè)政工工作的開展，對國有企業(yè)經(jīng)濟利益提升所具有的重要作用。很多情況下政工部門在國有企業(yè)中并不能發(fā)揮出其所具有的重要作用。但是，在這樣的發(fā)展模式下，只是對于利益進行了純粹的追求，就十分容易在其經(jīng)營管理的過程中，出現(xiàn)大量的不和諧情況，例如如何處理企業(yè)中員工和員工之間的冠以，員工和領(lǐng)導的關(guān)系。此外，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟的發(fā)展之中具有十分重要的通，其不僅僅是經(jīng)濟效益的提升，還具有一定的社會效益，一旦忽視其政工工作的重要性，則必定會對國有企業(yè)的發(fā)展造成影響。

（二）政工隊伍建設(shè)水平不高

在國有企業(yè)政工工作進行的過程中，會涉及到較多的人員，因此其人員的組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，同時人員的綜合素質(zhì)也有一定的差異，直接導致其隊伍的建設(shè)水平不高。大量的政工人員依舊被傳統(tǒng)思想禁錮，排斥新鮮的思想和事物，致使思想政治工作的開展就十分枯燥。但是由于一些的人員其從員工內(nèi)部來，雖然具有較強的本專業(yè)的知識技能，但沒有基本的政II作的認識和理念，在工作開展的過程中，就會造成影響。

（三）缺乏先進的政工工作理念和方式

在經(jīng)濟背景下，想要使國有企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升，就需要對其政工工作的管理理念和管理方式上進行創(chuàng)新。但是在現(xiàn)階段在政工工作開展的過程中，還是相對傳統(tǒng)的思想觀念和認識，依舊采用老舊的管理方式在進行。這樣的前提下，在國有企業(yè)在其發(fā)展過程中，就極易忽略政工工作開展的重要性，忽視員工的重要性，降低員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，影響國有企業(yè)的發(fā)展和進步。

二、在經(jīng)濟背景下國企政工工作的優(yōu)化策略

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，創(chuàng)新工作思路

在國有企業(yè)企業(yè)政工工作開展之前，首先就需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，對其工作思路進行有效的創(chuàng)新。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，對于經(jīng)濟發(fā)展的要求也在不斷的提升，所以對于國有企業(yè)的政工工作開展的過程中，則需要將所有的政策和思路與經(jīng)濟發(fā)展以及經(jīng)濟效益的提升進行緊密的聯(lián)系，保證政工企業(yè)的開展能夠有效的促進國有企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升和發(fā)展。具體的則需要對工會本身所具有的功能進行充分的利用，使國有企業(yè)員工的責任意識進行有效的提升，同時需要對工會干部所以具有的責任和義務(wù)意識進行充分的培養(yǎng)。通過良好的工作的開展，保證員工的工作積極性能夠不斷的提升，從而提升其工作效益，最終促進國企經(jīng)濟效益的提升，實現(xiàn)長久的發(fā)展。

（二）找準工作重點，優(yōu)化工作方式

信息時代的到來，在經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，人才才是一個企業(yè)能夠得到發(fā)展的重要的戰(zhàn)略資源。這樣的前提下，首先應(yīng)該找準政工工作開展的重點，對員工的思想狀態(tài)進行充分的了解，重點對其進行思想教育工作，使其在樹立正確的人生觀和價值觀之后，幫助其進行職業(yè)生涯的規(guī)劃，通過合理的設(shè)置，使其為國企的經(jīng)濟效益的提升和發(fā)展貢獻出重要的力量。其次，則需要始終堅持以人為本的核心思想，對員工的工作生活進行充分的關(guān)注，時刻保證員工的個人利益不受損害，為其營造出良好的工作環(huán)境，使員工個人所具有的創(chuàng)造性和積極性能夠得到充分的發(fā)揮。再者，則需要對國企工會本身所具備的監(jiān)督職能進行強化，保證其作用能夠得到充分有效的發(fā)揮，使全體員工都具有平等的身份，從而使其積極的參與到國企相關(guān)事件的決策和執(zhí)行之中。最后，則需要對企業(yè)本身的發(fā)展狀況進行考慮，根據(jù)實際情況使廣大的員工都能夠獲得良好的福利待遇，使員工對其也產(chǎn)生信任感和依賴感，為國企創(chuàng)造更加的效益，促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）對工作手段進行創(chuàng)新，保證工作的科學性

在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟的發(fā)展離不開科學技術(shù)和信息技術(shù)水平的飛速提升，而在國有企業(yè)政工工作開展的過程中，同樣需要對先進的信息科學技術(shù)進行有效的利用，保證其工作開展的先進性。通過對工作手段的有效創(chuàng)新，具體應(yīng)該體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，可以利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對員工進行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培訓和提升工作。其次，在日常的企業(yè)文化的創(chuàng)建過程中，還能夠極大程度的豐富員工文化活動。要始終堅持“以人為本”的工作理念，通過有效的政工工作，保證國有企業(yè)的員工綜合素質(zhì)的提升，從而保證其在經(jīng)濟背景下，企業(yè)經(jīng)濟效益和社會影響都能夠提升和發(fā)展。

三、總結(jié)

綜上所述，進入21世紀以后，受到經(jīng)濟全球化的影響，我國的社會經(jīng)濟也在快速的發(fā)展，對于國有企業(yè)也產(chǎn)生了重要的影響。為了提升其經(jīng)濟效益，國有企業(yè)也開始不斷的進行深化改革。而在這樣的深化改革的過程中，國有企業(yè)的政工工作的有效開展，則起到了十分重要的通。只有對企業(yè)的政工工作進行有效的優(yōu)化和創(chuàng)新，才能有效的激發(fā)出員工的工作積極性，更好的構(gòu)建企業(yè)文化，最終使國有企業(yè)的經(jīng)濟效益得到有效的提升，從而保證其能夠可持續(xù)的發(fā)展，為我國經(jīng)濟水平的提升貢獻出自己的力量。

（作者單位：冀中能源股份有限公司新聞中心）endprint