馬曉進(jìn)

摘要： 強(qiáng)有力的思想政治工作是我們黨不斷贏取勝利的重要法寶，是一切工作的"生命線(xiàn)".煤礦企 業(yè)只有不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段，豐富思想政治工作的形式和內(nèi)容，圍繞促進(jìn)科學(xué)發(fā)展這個(gè)中心準(zhǔn)確定位，抓住重點(diǎn)和有效載體改革創(chuàng)新，積極謀劃，構(gòu) 建新思維，不斷幫助職工提高素質(zhì)，把握各種機(jī)遇，形成合理有效的思想政治宣傳工作體制機(jī)制，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的服務(wù)和保證.

關(guān)鍵詞 新時(shí)期；煤礦企業(yè)；政工工作；新思路

一、 煤礦企業(yè)政工工作問(wèn)題

（一）工作覆蓋面窄

社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的多元化、利益分配方式的多樣化，要求煤礦企業(yè)要不斷擴(kuò)大政工工作內(nèi)容范圍、對(duì)象范圍，但是，許多企業(yè)在政工工作中仍然以企業(yè)形象塑造和榜樣示范為主，不關(guān)心企業(yè)職工關(guān)心的問(wèn)題，如薪酬改革、認(rèn)識(shí)調(diào)動(dòng)中職工與企業(yè)之間的矛盾，進(jìn)而影響了政工工作在企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域的滲透。

（二）政工隊(duì)伍力量薄弱

許多煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍都由兼職人員組成，許多人文化水平較低，都缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)背景。許多煤礦企業(yè)政工人員都缺乏充分的法律知識(shí)，對(duì)信息技術(shù)和先進(jìn)的管理方法知之甚少，缺乏政工工作謀劃、調(diào)研、總結(jié)綜合能力，且缺乏學(xué)習(xí)熱情，難以滿(mǎn)足企業(yè)政工工作要求。

（三）工作實(shí)效性差

許多煤礦企業(yè)的政工宣傳工作仍舊停留在讀書(shū)看報(bào)、精神傳達(dá)的層面，工作缺乏靈活性和針對(duì)性。有的煤礦企業(yè)雖然以信息技術(shù)為核心加快了企業(yè)技術(shù)建設(shè)，開(kāi)辦了企業(yè)政工思想政治工作網(wǎng)，但是網(wǎng)站內(nèi)容更新慢，內(nèi)容空洞，作用有限與企業(yè)中行政管理類(lèi)工作完全不同的是，政工工作的重點(diǎn)為思想教育。主要是對(duì)員工的思想進(jìn)行積極科學(xué)的引導(dǎo)，從而達(dá)到改進(jìn)其日常工作行為的目的。但實(shí)際上，在煤礦企業(yè)工作中，所存在的許多問(wèn)題無(wú)法通過(guò)言語(yǔ)交流溝通來(lái)解決。而行政工作上所具有的支配、決定權(quán)力往往能夠更為切實(shí)有效的解決員工的問(wèn)題，其工作成效更為優(yōu)良。所以，企業(yè)員工在將問(wèn)題反映卻無(wú)法得到及時(shí)有效解決，繼而轉(zhuǎn)為向行政部門(mén)尋求幫助之后，自身對(duì)于思政工作的工作效率存在質(zhì)疑，逐漸失去對(duì)政工工作的信任

（四）企業(yè)政工人員自身素質(zhì)有限

以往把思想政治工作看成在企業(yè)建設(shè)中可有可無(wú)、甚至是一種障礙的觀點(diǎn)，決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不會(huì)把精力和精英放在思想政治工作的崗位上。而煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)在就處于這樣一個(gè)尷尬的處境。政工工作人員自身知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，每次開(kāi)展思想政治工作只是讀讀報(bào)紙，寫(xiě)一些又大又空的文字，傳達(dá)一下領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)。政工工作人員自身思想政治水平有限，不能把虛的、抽象化的理論與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，不能很好地理解加強(qiáng)思想政治工作是指導(dǎo)和保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作取得成效的重要保證。社會(huì)在逐漸的進(jìn)步發(fā)展，但大部分煤礦企業(yè)中，政工工作人員的文化水平較低，專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)更是令人堪憂(yōu)。從而導(dǎo)致了煤礦企業(yè)的政工工作較為形式化且缺乏專(zhuān)業(yè)性。（五）普通職工對(duì)政工工作的接受力和認(rèn)同感較低

由于企業(yè)長(zhǎng)期存在著重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)輕政工工作的現(xiàn)象，煤礦企業(yè)職工參與政工工作，大多數(shù)都是為了工資和獎(jiǎng)金。在這種情況下，我們絲毫不懷疑如果沒(méi)有行政手段的約束，將政工工作改為自愿式，將不會(huì)再有任何普通職工參與其中。但是強(qiáng)制性的參與的效果可想而知，不要說(shuō)在思想政治工作結(jié)束后會(huì)對(duì)職工有什么啟示，甚至連能夠復(fù)述內(nèi)容主題的人也寥寥無(wú)幾。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)的策略

（一）加大對(duì)煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及企業(yè)管理都有重要的促進(jìn)作用，特別是新形勢(shì)下，要加強(qiáng)煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)，就應(yīng)加大對(duì)煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，從煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始，自上而下對(duì)煤礦的政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性進(jìn)行宣傳，讓煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性的基礎(chǔ)上。在對(duì)政工部門(mén)的決策偏向上進(jìn)行一定的傾斜，從而使得煤礦企業(yè)的其他部門(mén)在對(duì)待煤礦企業(yè)政工工作時(shí)能夠更加配合和關(guān)注，從而為煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展打下一定的基礎(chǔ)，在企業(yè)內(nèi)部提高政工工作的重要性以及暢通政工工作開(kāi)展的渠道。

（二）創(chuàng)新煤礦政工隊(duì)伍中的工作方式方法

新形勢(shì)下，特別是科技和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的當(dāng)下社會(huì)，任何行業(yè)任何工作的開(kāi)展都需要根據(jù)社會(huì)和時(shí)代發(fā)展的需求和步伐來(lái)進(jìn)行一定的調(diào)整，因循守舊、固步自封的工作方式方法只會(huì)將自己逼入死胡同。因此，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)，就應(yīng)該創(chuàng)新煤礦政工隊(duì)伍中的工作方式方法，對(duì)以往陳舊的工作方式進(jìn)行改進(jìn)，以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)需求。例如，在煤礦職工的日常需求方面及時(shí)建立溝通機(jī)制，讓煤礦企業(yè)的職工在意見(jiàn)反饋以及工作方面的問(wèn)題能夠得到有效的傳達(dá)和解決。利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體傳播方式暢通企業(yè)發(fā)展信息和外部交流溝通渠道，及時(shí)將企業(yè)以及行業(yè)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)通過(guò)新的傳播渠道進(jìn)行傳播和宣傳，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的宣傳和企業(yè)文化的構(gòu)建，從而提高煤礦企業(yè)的行業(yè)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力和品牌建設(shè)，體現(xiàn)新時(shí)代煤礦企業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。

（三）提高煤礦政工隊(duì)伍中的人才專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)或是一個(gè)行業(yè)發(fā)展中，人才所發(fā)揮的作用越來(lái)越被社會(huì)所重視，人才在企業(yè)和行業(yè)發(fā)展中所起的作用越來(lái)越大。因此，在新形勢(shì)下加強(qiáng)煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)中，煤礦企業(yè)應(yīng)該提高煤礦政工隊(duì)伍中的人才專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，加強(qiáng)煤礦企業(yè)人才庫(kù)的建設(shè)和完善。例如，煤礦企業(yè)可以為政工人員提供進(jìn)修的機(jī)會(huì)，派遣工作較為突出的員工去政工隊(duì)伍建設(shè)較為完善的企業(yè)去學(xué)習(xí)考察，為煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)提供發(fā)展新思路。還可以在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)聘請(qǐng)相關(guān)的專(zhuān)家來(lái)為政工工作者做專(zhuān)題講座等形式來(lái)提高煤礦企業(yè)的政工人員的專(zhuān)業(yè)水平，并建立一定的考核機(jī)制，將專(zhuān)業(yè)技能水平納入考核機(jī)制中，提高政工工作人員對(duì)自身專(zhuān)業(yè)水平提高的重視程度，從而提高整個(gè)煤礦企業(yè)中政工隊(duì)伍中的人才專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，更好地為煤礦發(fā)展服務(wù)。

三、結(jié)語(yǔ)

政工工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，尤其是在社會(huì)不斷發(fā)展的當(dāng)前社會(huì)，煤礦企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型調(diào)整的重要改革時(shí)期，更需要對(duì)政工工作進(jìn)行完善。新形勢(shì)下，可以通過(guò)加大對(duì)煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，創(chuàng)新煤礦政工隊(duì)伍中的工作方式方法，提高煤礦政工隊(duì)伍中的人才專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平等來(lái)加強(qiáng)煤礦政工隊(duì)伍的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]翟旭鵬.淺析新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2013（02）.

[2]李志金.新形勢(shì)下做好煤礦基本建設(shè)隊(duì)伍政工工作的探索[J].華章，2014（11）.

[3]薛妍.“領(lǐng)頭羊”起到的關(guān)鍵地位——新時(shí)期煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探討[J].東方企業(yè)文化，2013（04）.

[4]方杰.政工在煤礦企業(yè)中的基礎(chǔ)作用及政工隊(duì)伍建設(shè)途徑探究[J].科技致富向?qū)В?015（07）.endprint