黃俊敏

摘要：作為電力企業(yè)中堅(jiān)力量的政工人員，他們的綜合素質(zhì)水平直接影響著電力企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的效率與效益，對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展，具有重要意義。文章對(duì)電力政工人員在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境條件下應(yīng)具備的素質(zhì)進(jìn)行分析，并且從電力政工人員的素質(zhì)現(xiàn)狀出發(fā)，研究培養(yǎng)電力政工人員高水平素質(zhì)的途徑。

關(guān)鍵詞：電力政工；人員素質(zhì)；培養(yǎng)研究

進(jìn)入21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)一步加快，各地、各行業(yè)對(duì)電力的需求不斷增加，電力企業(yè)必須增強(qiáng)自身建設(shè)。而黨的建設(shè)是一切建設(shè)的龍頭，科學(xué)規(guī)范、富有生機(jī)、充滿(mǎn)活力、卓有成效的黨建工作是企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的根本。對(duì)電力企業(yè)而言，自身的管理能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、人員的綜合素質(zhì)能力等都是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。特別是政工人員，能夠?qū)T工進(jìn)行不斷的思想政治工作，能夠穩(wěn)定員工的思想、心理、情緒等方面的波動(dòng)，從而更好地服務(wù)于電力企業(yè)，問(wèn)接服務(wù)于廣大人民群眾和整個(gè)社會(huì)。因此，電力企業(yè)政工人員的素質(zhì)尤為重要。電力行業(yè)的思想政治工作工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，遵循可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，要在新的環(huán)境卜創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方法和工作機(jī)制，進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一、分析當(dāng)前的電力政工人員素質(zhì)存在的問(wèn)題

隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，當(dāng)前電力企業(yè)電力政工人員素質(zhì)已跟不上時(shí)代以及社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的腳步。當(dāng)前電力企業(yè)電力政工人員思想觀念比較落后，業(yè)務(wù)水平良蕎不齊，電力企業(yè)對(duì)電力政工人員素質(zhì)培養(yǎng)比較薄弱等問(wèn)題的存在。

（一）電力政工人員的思想觀念比較落后

我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制主要是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)度到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的，而當(dāng)前大多數(shù)的電力政工人員都經(jīng)歷過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，因此，這些人員仍局限于按部就班的思維模式里，跟不上時(shí)代的腳步，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制一體化的日趨完善，電力政工人員面對(duì)新形勢(shì)以及新問(wèn)題，仍堅(jiān)持舊觀念，工作的形式比較單一，缺乏創(chuàng)新性，積極性不強(qiáng)。

（二）電力政工人員良蕎不齊的業(yè)務(wù)水平

電力企業(yè)主要是從國(guó)有部門(mén)轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的，電力政工人員一般從事的是政工、黨務(wù)以及文秘等工作，卻不擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)，加之企業(yè)運(yùn)行機(jī)制較為復(fù)雜，政工人員適應(yīng)不了新事物。電力企業(yè)改革過(guò)程中對(duì)于電力政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)不全面，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)水平良蕎不齊。政工人員在處理企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有一致的解決辦法，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展。

（三）電力企業(yè)對(duì)電力政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)意識(shí)比較薄弱

當(dāng)前尚未形成科學(xué)、合理以及專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)其的培養(yǎng)環(huán)節(jié)還比較薄弱。電力企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，因此具有獨(dú)特性，在培養(yǎng)電力政工人員素質(zhì)時(shí)要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際的情況以及發(fā)展的需求，但就目前我國(guó)在這個(gè)方面還存在缺陷，缺乏行之有效的培養(yǎng)方法。電力企業(yè)開(kāi)展政工人員素質(zhì)座談會(huì)以及專(zhuān)題講座時(shí)，沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，且政工人員任務(wù)量繁重，精力不足，使得素質(zhì)培養(yǎng)的座談會(huì)和講座只能流于形式，無(wú)法將素質(zhì)培養(yǎng)付諸實(shí)踐。

二、當(dāng)前電力政工人員應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）過(guò)硬的思想素質(zhì)

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，一切有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)管理的組織都時(shí)刻需要政治思想工作，因而電力政工人員的思想素質(zhì)必須過(guò)硬。作為國(guó)有的大型企業(yè)的電力企業(yè)，其政工人員必須要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持“三個(gè)代表”思想并努力轉(zhuǎn)換在實(shí)踐中，同時(shí)要加強(qiáng)不斷學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)，從人民的根本利益出發(fā)，從集體的根本利益出發(fā)，不浮躁，不自從，扎實(shí)地開(kāi)展思想政治工作。

（二）過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)

合格的政工人員除了要具備很好的思想政治素質(zhì)，還必須掌握企業(yè)的核心業(yè)務(wù)知識(shí)，優(yōu)秀的政工人員能將二者很好地消化、融合。政工人員要懂得掌握科學(xué)的工作方法，對(duì)員工進(jìn)行教育時(shí)能因材施教、因人而異，通過(guò)教育、鼓勵(lì)、批評(píng)、表?yè)P(yáng)等手段讓員工正確看待自身，樹(shù)立正確的人生觀、思想觀、價(jià)值觀，并貫穿在員工的工作、生活、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等諸多方面，確保員工思想積極穩(wěn)定，身心全面發(fā)展。因此，因要因勢(shì)利導(dǎo)，高度警覺(jué)，及時(shí)做好教育預(yù)防工作。

（三）過(guò)硬的新型工作方式

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)政工工作的開(kāi)展提供了機(jī)會(huì)?，F(xiàn)今已有不少企業(yè)、公司利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)創(chuàng)新政工工作的新模式，很好地改進(jìn)和整合了單一的政工工作方式，因此，電力企業(yè)政工人員需相關(guān)培訓(xùn)、講座，以跟上時(shí)代發(fā)展的腳步、政工工作的新要求。學(xué)習(xí)如何利用網(wǎng)絡(luò)聊天工具，與員工拉近距離，學(xué)習(xí)如何在網(wǎng)絡(luò)上尋找相關(guān)工作資料，為工作順利展開(kāi)奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)用網(wǎng)絡(luò)多媒體使用方法，多途徑的貫徹政治思想工作理念，讓單向的工作成為雙向的互動(dòng)。

三、當(dāng)前培養(yǎng)電力政工人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)政治思想的建設(shè)

思想政治是電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和管理工作的命脈，是電力事業(yè)重要的一部分。電力企業(yè)是國(guó)家大型的基礎(chǔ)企業(yè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期下，它的效率與效益都應(yīng)該跟上國(guó)家主流經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。因此，電力企業(yè)的政工人員要具備高度的政治敏銳度，加強(qiáng)政治思想的建設(shè)，堅(jiān)定自己的政治立場(chǎng)。在實(shí)際的工作中，可以通過(guò)加強(qiáng)黨的基本思想、基本政策、基本路線(xiàn)的教育的方法，組織政工人員定期定時(shí)的認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的政治思想知識(shí)，樹(shù)立正確的政治觀、思想觀與發(fā)展觀，加強(qiáng)政工人員政治思想的建設(shè)，與國(guó)家的主流思想保持高度的統(tǒng)一，跟上時(shí)代的步伐，促進(jìn)電力企業(yè)和諧、健康的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)知識(shí)文化的吸收

電力政工人員作為黨組織中的一員，首先要努力的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，把把握黨組織的基本思想、理論、政策與方針，跟著黨的方向前進(jìn)。政工人員可以通過(guò)

參加定期的黨校培訓(xùn)，在實(shí)際的工作中主動(dòng)、積極的抓住學(xué)習(xí)理論知識(shí)的機(jī)會(huì)，

豐富自己的理論知識(shí)。比如在工作中遇到政治思想方面的問(wèn)題，要訓(xùn)練自己從基本理論出發(fā)，進(jìn)行相關(guān)人員的教育，注意將理論知識(shí)與實(shí)際的工作相結(jié)合，加深對(duì)理論知識(shí)的理解；對(duì)電力企業(yè)的職工進(jìn)行理論知識(shí)的宣傳與講解，在相互探討中不斷的提高自己的理論知識(shí)水平。另外，在教學(xué)的過(guò)程中，還可以要求政工人員制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期的交學(xué)習(xí)心得，進(jìn)行討論與交流，還可以進(jìn)行相關(guān)理論知識(shí)的定期考核，對(duì)于成績(jī)優(yōu)良的人進(jìn)行鼓勵(lì)，甚至可以作為升職的條件之一；對(duì)于成績(jī)不合格進(jìn)行批評(píng)與再教育等相應(yīng)的處罰措施等。

電力企業(yè)作為一個(gè)企業(yè)，政工人員還要掌握豐富的企業(yè)管理與運(yùn)營(yíng)的知

識(shí)，才能真正的將自己的本職工作做好，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。培養(yǎng)電力企業(yè)政

工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，要落實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，除了舉辦座談會(huì)、討論會(huì)等形式外，還可以舉辦知識(shí)競(jìng)賽，建立相應(yīng)的考試審查，競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式來(lái)調(diào)動(dòng)政工人

員學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積極性，激勵(lì)政工人員努力的吸引電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的專(zhuān)

業(yè)知識(shí)，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。如果政工人員之間專(zhuān)業(yè)水平差距較大，還可以

采取小組學(xué)習(xí)的方法，將專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的人員與較弱的人員安排在一起，針對(duì)

具體的問(wèn)題進(jìn)行分析與幫助。在實(shí)際的操作過(guò)程中，要注意因材施，教學(xué)活動(dòng)要

根據(jù)電力政工人員的年齡、學(xué)習(xí)能力及心理特點(diǎn)等實(shí)際的情況進(jìn)行，切實(shí)地提高電力政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平。除此之外，在教學(xué)的過(guò)程中，還可以利用多媒

體等先進(jìn)的設(shè)備進(jìn)行輔助教學(xué)，對(duì)不同崗位員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)也要區(qū)

分開(kāi)來(lái)，讓不同領(lǐng)域的人員針對(duì)性的學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，減少學(xué)習(xí)的知識(shí)量，

提高專(zhuān)業(yè)的水平。

四、總結(jié)

電力政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)是一個(gè)不容忽視的課題。電力企業(yè)相關(guān)的人員要

從思想上重視它，積極探索各種培養(yǎng)較高綜合素質(zhì)水平的政工人員的方法，在新時(shí)期新形勢(shì)下確保電力企業(yè)健康、快速地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]文學(xué)清，關(guān)于當(dāng)前電力政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)探究，建材與裝飾，2015年12月。

[2]劉偉勝，淺談當(dāng)前電力政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，辦公室業(yè)務(wù)，2012年11月。

[3]曾成忠，淺談當(dāng)前電力政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，廣東科技，2013年07月。endprint