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        新時(shí)期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)

        2019-12-18 15:15:40李正偉
        山西青年 2019年3期
        關(guān)鍵詞:人員素質(zhì)政工時(shí)期

        李正偉

        (山西晉煤集團(tuán)煤化工投資有限公司,山西 晉城 048006)

        隨著社會(huì)的快速發(fā)展,對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求,一個(gè)企業(yè)想要更好地發(fā)展和進(jìn)步,就需要不斷完善自己,提高自己的內(nèi)部實(shí)力。在企業(yè)中,政工人員作為企業(yè)管理層面中的重要人員,具有不可替代的作用,政工人員的素質(zhì)決定了企業(yè)能否順利的發(fā)展,對(duì)政工人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)是非常重要的。

        一、新時(shí)期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題

        (一)對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度不足

        在企業(yè)中,人員是最主要的因素,也是最具影響力的因素,企業(yè)的生存和發(fā)展都依靠企業(yè)內(nèi)部人員的共同努力。隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部政工人員的要求也在不斷提高,提高政工人員的素質(zhì)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要措施。但是在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部,一些高層管理人員對(duì)于提高政工人員素質(zhì)并不是很重視,不能認(rèn)識(shí)到對(duì)政工人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)的重要性,忽視了對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作,使得企業(yè)中的政工人員素質(zhì)不能得到很好的提升,從而制約企業(yè)更好地發(fā)展,這是新時(shí)期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中的一個(gè)重要問題。

        (二)對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的管理不到位

        時(shí)代在不斷進(jìn)步,社會(huì)每天都在發(fā)生變化,在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部中,需要的是具有高素質(zhì)和尖端技術(shù)的先進(jìn)人才,這樣的人才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。在新時(shí)期,需要對(duì)政工人員進(jìn)行必要的素質(zhì)培養(yǎng)工作,這也是提高企業(yè)整體實(shí)力的必要措施。但是在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部,由于對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的管理不到位,沒有建立健全相關(guān)的管理體系,使得對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作名存實(shí)亡,不能得到實(shí)質(zhì)性的開展,另外,由于管理力度的不足,使得一些企業(yè)對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的落實(shí)度不足,不能嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)期的要求,這是政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中的一個(gè)關(guān)鍵性問題。

        (三)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的模式和方法落后

        政工人員在一個(gè)企業(yè)中具有非常重要的作用,其自身素質(zhì)的高低對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展來說具有十分重要的影響。在新時(shí)期的要求下,需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工人員進(jìn)行必要的素質(zhì)培養(yǎng),以便更好地提高其素質(zhì)和能力,促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。但是在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部中,對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的模式和方法落后僵化,大部分企業(yè)的培養(yǎng)模式還是采取比較陳舊的講授模式,另外,也缺乏新穎的素質(zhì)培養(yǎng)方法,使得對(duì)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)工作效率并不是很高,這是新時(shí)期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中的一大問題。

        二、新時(shí)期做好政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的有效措施

        (一)提高對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度

        社會(huì)的發(fā)展是不可阻擋的,時(shí)代在發(fā)展和進(jìn)步,每一天都會(huì)給企業(yè)的發(fā)展提出新的要求,在新時(shí)期,企業(yè)內(nèi)部政工人員的素質(zhì)是非常重要的,提高企業(yè)中政工人員的素質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要措施。但是由于一些企業(yè)內(nèi)部高層管理人員對(duì)于政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度不足,使得政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作不能取得很好的效果。想要在新時(shí)期做好政工人員素質(zhì)培養(yǎng),就需要企業(yè)內(nèi)部管理人員進(jìn)一步提高對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度,要清楚地認(rèn)識(shí)到對(duì)政工人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)工作的重要性,這樣才能在意識(shí)上形成一個(gè)效果比較好的想法,從而更好地促進(jìn)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行,提高企業(yè)的生存和發(fā)展能力。

        (二)做好政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中的管理工作

        在新時(shí)期,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)是非常重要的,這也是提高政工人員素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展的必備措施。但是在當(dāng)前的政工人員素質(zhì)培養(yǎng)過程中,由于對(duì)其管理工作做的不到位,使得政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作不能順利的開展。想要在新時(shí)期做好政工人員素質(zhì)培養(yǎng),就需要進(jìn)一步完善相關(guān)的管理制度和管理體系,要做好新時(shí)期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的管理工作,確保政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作能夠真實(shí)的落實(shí)到實(shí)處,做好實(shí)質(zhì)性的工作,從而更好地完成政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)工作,提高其工作效率。

        (三)創(chuàng)新政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的模式和方法

        在新時(shí)期,對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)是一項(xiàng)必不可少的工作,這是新時(shí)期對(duì)企業(yè)提出的新要求,也是促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展的重要措施。但是在當(dāng)前的政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作中,由于其培養(yǎng)模式和方法落后陳舊,使得對(duì)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)工作不能很好地開展。想要在新時(shí)期做好政工人員素質(zhì)培養(yǎng),就需要不斷創(chuàng)新政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的模式和方法,要采取新的培養(yǎng)模式來提高政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的效率,采取新的培養(yǎng)方法來吸引更多的人參與到培養(yǎng)工作中,這樣才能更好地促進(jìn)政工人員培養(yǎng)工作的效率,為企業(yè)的生存和發(fā)展提供更好地保障和支持。

        三、總結(jié)

        本文對(duì)新時(shí)期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)做了分析。由于對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度不足,管理工作不到位,培養(yǎng)模式和手段落后,制約著培養(yǎng)工作的效率。提高重視程度,做好管理工作,創(chuàng)新培養(yǎng)模式和方法是新時(shí)期做好政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的關(guān)鍵。

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