馬馳

摘 要：企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)的重要組成部分，并推動企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的作用越來越明顯，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心和保障。政工干部主要開展的工作就是企業(yè)的思想政治工作，他們發(fā)揮著非常重要的作用。因此，要把握思想政治工作中企業(yè)政工干部的價值，推動企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部 思想政治工作 價值體現(xiàn)

中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）08-00-01

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作越來越重要，在提升企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)、企業(yè)的深化改革、企業(yè)經(jīng)濟和社會效益中都發(fā)揮著重要作用。企業(yè)政工干部必須要重視思想政治工作，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

一、企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價值體現(xiàn)

企業(yè)政工干部的主要工作任務(wù)就是進行企業(yè)員工的思想教育，通過了解企業(yè)員工的思想，加強其思想統(tǒng)一，并為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自身的力量，實現(xiàn)企業(yè)的良好平穩(wěn)發(fā)展。但在企業(yè)政工干部實際工作中，在進行政工干部的價值的理解時，人們存在誤區(qū)，不重視政工干部的工作，不能認(rèn)識到政工干部的重要作用，忽略了政工干部在職工思想教育工作中的作用，沒有看到政工干部的間接價值。在企業(yè)發(fā)展中，宣傳是生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，企業(yè)政工干部通過企業(yè)文化宣傳，實現(xiàn)企業(yè)職工的思想政治教育，積極地推進企業(yè)發(fā)展。

在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展中，政工干部的實際工作與企業(yè)職工緊密相連，其中存在很多的利益糾葛，是對復(fù)雜人際交往的管理，其工作內(nèi)容涉及到的事項都非常繁瑣，比如企業(yè)職工年終獎的分配發(fā)放、職工福利待遇、職工思想問題等都是政工干部的工作內(nèi)容[1]。如果企業(yè)已經(jīng)開始平穩(wěn)地發(fā)展，企業(yè)政工干部的工作就比較輕松，這些問題也比較少，但在企業(yè)發(fā)展的改革和創(chuàng)新中，這些相關(guān)的問題都需要解決，企業(yè)政工干部的作用也更加重要，他們要向企業(yè)職工宣傳企業(yè)的新政策和改革內(nèi)容，并分析新政策的利弊，為思想政治工作開展提供基礎(chǔ)，推動企業(yè)的更好更快發(fā)展。

二、企業(yè)政工干部思想政治工作現(xiàn)狀

1.思想觀念落后

在企業(yè)長期的思想政治工作中，雖然企業(yè)政工干部的工作經(jīng)驗豐富，但其管理工作的思維方式陳舊，與經(jīng)濟市場發(fā)展相脫節(jié)。企業(yè)政工干部的思想滯后就會影響企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，公司的經(jīng)營需求也不能得到滿足。大多政工干部的年齡比較大，對新知識的掌握還不夠，工作方法缺乏靈活性。目前企業(yè)組織的崗位培訓(xùn)和思想政治工作的宣傳活動大多流于形式，方式單一，政工干部的思想觀念不能得到有效的改善[2]。

2.重視力度不足

因為政工干部只為企業(yè)的管理提供思想上的指導(dǎo)建議，不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，企業(yè)的決策執(zhí)行權(quán)都在高層管理手中。而企業(yè)的管理者沒有準(zhǔn)確的把握政工干部的作用，只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視政工干部工作的實際意義，使得政工干部的付出和結(jié)果不成正比，影響政工干部的工作積極性。

3.綜合素質(zhì)低

目前企業(yè)的內(nèi)部運行制度機制大多不合理，缺少了政工干部的思想政治教育工作內(nèi)容，使得企業(yè)職工缺乏相應(yīng)的思想道德意識，影響其業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度，降低了政工干部的整體素質(zhì)。因此，在實際工作中，對于工作中出現(xiàn)的問題，政工干部不能及時反映，管理層也不了解具體工作問題，影響企業(yè)有效的和針對性的經(jīng)營策略的作出，最終將會制約企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、企業(yè)政工人員思想政治工作的措施

1.樹立企業(yè)核心價值觀

一般而言，企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營廣，員工數(shù)量多，人力物力耗費多，使得管理難度增大，影響其管理性能的發(fā)揮。企業(yè)管理必須要了解政工干部的心理特征，加強管理工作，保證企業(yè)制度改革可以深化到企業(yè)政工干部的工作中，加強對企業(yè)政工干部的重視力度。同時企業(yè)管理者要以人為本，樹立企業(yè)發(fā)展的思想政治核心價值觀，對企業(yè)員工的心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、責(zé)任意識等進行規(guī)范，制定可行的方針政策，提高員工的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)公司經(jīng)濟利益的社會效益的統(tǒng)一。

2.建立激勵機制

企業(yè)管理工作任務(wù)及其執(zhí)行都需要政工干部的配合，他們是核心力量。因此，要切實加強企業(yè)思想政治工作教化，通過建立員工發(fā)展的激勵機制，形成一股積極的干勁，而且要建立獎懲制度，充分調(diào)動員工的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，在企業(yè)內(nèi)部傳播積極思想。這樣員工的工作熱情就得到了激勵，企業(yè)也可以更好的構(gòu)筑內(nèi)部文化建筑，加強員工的崗位責(zé)任道德意識，形成集體觀念。

3.提高綜合素質(zhì)

企業(yè)發(fā)展過程中，必須要有先進的思想政治策略為基礎(chǔ)，對企業(yè)的制度改革進行深化，與此同時要及時關(guān)注員工的情緒和反映，必要時進行引導(dǎo)和工作教育。而且企業(yè)要大力培養(yǎng)新型人才，要對企業(yè)內(nèi)部的思想進行革新，通過對政工干部綜合素質(zhì)的提高，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營模式的與時俱進、系統(tǒng)、有效的迅速轉(zhuǎn)型。對于企業(yè)開通的客戶服務(wù)平臺，企業(yè)要在長期的實踐過程中強化這一平臺服務(wù)，創(chuàng)建新型的政工干部隊伍[3]，豐富其實際操作經(jīng)驗，為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)，展現(xiàn)企業(yè)的基礎(chǔ)和實力。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)在不斷拓展，其在客戶中發(fā)揮的作用越來越重要，企業(yè)必須要重視政工干部在思想政治工作中的價值作用。

結(jié)語

時代的飛速發(fā)展，帶來了經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)也在與時俱進的發(fā)展著。而企業(yè)要實現(xiàn)現(xiàn)代化的快速發(fā)展，就要與社會和個人聯(lián)系起來，更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部政工干部的工作價值，并積極發(fā)揮政工干部的時代價值。因此，企業(yè)要認(rèn)識到政工干部在思想政治工作中的價值和作用，結(jié)合政工干部思想政治工作的現(xiàn)狀，發(fā)揮企業(yè)政工干部的價值，并積極進行企業(yè)的思想政治工作傳達，在關(guān)注企業(yè)員工發(fā)展需求的同時，推動企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳建中.如何發(fā)揮政工人員在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用[J].現(xiàn)代國企研究，2016（08）：230.

[2]吳雪梅.簡述企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價值體現(xiàn)[J].河北企業(yè)，2016（10）：111-112.

[3]崔榮海.國有企業(yè)發(fā)揮政工干部作用的措施研究[J].經(jīng)營管理者，2015（27）：357.