黃明輝

摘 要：在企業(yè)中，工會(huì)不僅代表了廣大員工的基本利益，也是企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的根本保證，工會(huì)工作的重要性不言而喻。工會(huì)是連接企業(yè)與員工的橋梁，在新時(shí)期背景下，工會(huì)工作既要保證企業(yè)的正常運(yùn)作，又要為員工提供權(quán)益保障，切實(shí)完善企業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感。本文就從各個(gè)方面具體闡述在新時(shí)期下如何做好工會(huì)工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)工作；企業(yè)；員工

一、提高對工會(huì)工作的重視

在企業(yè)中，工會(huì)是直接面向基層員工的，它是構(gòu)建和諧勞動(dòng)體系的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素，通過一系列的改革措施維護(hù)基層員工的基本利益，從而讓員工全身心投入到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中，使工作效率和經(jīng)濟(jì)效益齊頭并進(jìn)，在企業(yè)中占據(jù)著十分重要的地位。所以完善工會(huì)工作機(jī)制的第一步，就是要全體員工加強(qiáng)對工會(huì)工作的重視程度。首先，加大思想政治宣傳力度，在工會(huì)的幫助下，員工能夠辯證看待新時(shí)期企業(yè)深化內(nèi)部改革對個(gè)人權(quán)益的利或弊，能夠全面考慮問題；其次，工會(huì)工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，通過開展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，強(qiáng)化員工專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，提高創(chuàng)新意識(shí)，群策群力使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位；最后，工會(huì)工作是企業(yè)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，通過構(gòu)建新時(shí)期勞務(wù)關(guān)系最大程度解決企業(yè)與員工的矛盾和沖突，讓員工尊重企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)，讓企業(yè)平等看待每一位員工，有助于企業(yè)健康穩(wěn)定的向前發(fā)展，也是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的重要舉措。

二、明確工會(huì)職能

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的日益成熟，在新形勢下企業(yè)為了生存發(fā)展就必須與時(shí)俱進(jìn)，調(diào)整內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，用改革來帶動(dòng)生產(chǎn)、運(yùn)營。在這個(gè)過程中，工會(huì)工作也應(yīng)該與時(shí)代靠攏，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，利用新時(shí)期下的新職能來鞏固自身地位，是全面落實(shí)工會(huì)工作的基礎(chǔ)。當(dāng)前，越來越多的企業(yè)為了適應(yīng)新形勢的需要，通過不斷的轉(zhuǎn)型與改革使企業(yè)逐漸走向正軌，但是與此同時(shí)，有些領(lǐng)導(dǎo)仍然以舊眼光看待工會(huì)工作，認(rèn)為工會(huì)只是制定福利政策或是安排文體活動(dòng)的，基于這種認(rèn)識(shí)，企業(yè)工會(huì)便無法發(fā)揮自身職能，相應(yīng)的地位日益削弱。因此，工會(huì)工作的完善與落實(shí)，必須要明確工會(huì)在當(dāng)下企業(yè)中所處的地位。相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)法）已經(jīng)對新時(shí)期下的企業(yè)工會(huì)職能進(jìn)行重新定義：在勞動(dòng)關(guān)系中，員工可以依靠工會(huì)維權(quán)。換句話說，當(dāng)企業(yè)與員工因利益發(fā)生沖突時(shí)，工會(huì)是員工的全權(quán)代表，以維護(hù)員工的基本利益為主，是為員工說話的。

結(jié)合國內(nèi)外環(huán)境來看，在市場經(jīng)濟(jì)體制之下，部分企業(yè)政策跟不上形勢，導(dǎo)致整體效益一落千丈，員工的個(gè)人利益受損，甚至連基本收入都成問題，致使企業(yè)與基層之間的矛盾不斷加深。此時(shí)，工會(huì)就應(yīng)該成為員工的代表，協(xié)調(diào)二者矛盾，處理糾紛問題，讓企業(yè)回到正常發(fā)展軌道上來。同時(shí)，由于現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展受市場經(jīng)濟(jì)支配，所以工會(huì)要擅于抓住企業(yè)在市場中的落腳點(diǎn)，為企業(yè)決策提供合理建議；此外，新時(shí)期的工會(huì)工作要著力于“創(chuàng)新”二字，只有創(chuàng)新才能讓工會(huì)的職能徹底發(fā)揮出來。以企業(yè)工會(huì)法作為主要依托，深化職能效應(yīng)，加強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的實(shí)效性、標(biāo)準(zhǔn)性，拓展活動(dòng)形式，積極構(gòu)建新型活動(dòng)機(jī)制，將工會(huì)活動(dòng)與企業(yè)文化緊密相連，最終實(shí)現(xiàn)工會(huì)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新。

三、強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì)，落實(shí)工作職責(zé)

工會(huì)人員的個(gè)人素質(zhì)是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。首先，通過加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)，完善個(gè)人修養(yǎng)，具備盡職盡責(zé)、服務(wù)周到、自我反省的良好工作態(tài)度，了解個(gè)人的長處和短處，對缺點(diǎn)進(jìn)行彌補(bǔ)，在工作中起到表率作用，從各方面對自己嚴(yán)格要求，努力探求一條以培養(yǎng)綜合素質(zhì)為主的個(gè)人修行道路。其次，提高業(yè)務(wù)能力。所謂的業(yè)務(wù)能力就是工會(huì)工作的具體內(nèi)容，通過對基層員工實(shí)行走訪、調(diào)查、慰問等活動(dòng)，了解他們的生活需求，比如通過愛心組織為貧困戶提供幫扶服務(wù)，設(shè)立健康飲食標(biāo)準(zhǔn)、完善單人公寓設(shè)施等等，加強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感，讓員工視工會(huì)和企業(yè)為第二個(gè)家；再次，提高對女性員工的重視，為她們提供發(fā)展之路。要求工作人員成立女工組織，讓女性職工成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。通過對女工進(jìn)行宣傳教育，普及科學(xué)文化知識(shí)，讓她們掙脫傳統(tǒng)枷鎖的束縛，讓自己的觀念符合現(xiàn)代化發(fā)展趨勢，杜絕百依百順、聽天由命等一系列封建思想，樹立強(qiáng)大的自信心和自尊心，具備積極向上、奮勇拼搏的樂觀主義精神，在企業(yè)內(nèi)部競爭中脫穎而出，一展“巾幗不讓須眉”的風(fēng)采；此外，讓女工利用個(gè)人聰明才智成為企業(yè)、社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大力量。通過開設(shè)“企業(yè)娘子軍”、“女工的風(fēng)采”等工會(huì)活動(dòng)，讓女性員工加強(qiáng)心理素質(zhì)，積極投入到各項(xiàng)活動(dòng)、文藝表演中，從而在面對困難時(shí)能夠堅(jiān)韌不撥、逆流而上，綻放了出女性的獨(dú)有光芒。

四、加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)

維護(hù)職工權(quán)益可以說是工會(huì)職能的基本內(nèi)容，新時(shí)期的工會(huì)維權(quán)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

其一，工會(huì)要保障員工的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)前，為了滿足新形勢的需要，企業(yè)深化內(nèi)部改革是主要趨勢，企業(yè)的管理體發(fā)生了巨變，導(dǎo)致員工薪資待遇、用人機(jī)制、崗位調(diào)配等方面受到了不同程度的影響?；诖耍?huì)工作的開展方向就要有所變化，通過對現(xiàn)行制度體系的分析與總結(jié)，再結(jié)合員工個(gè)人利益問題，通過與企業(yè)高層協(xié)商，制定一系列維權(quán)措施用以保障員工經(jīng)濟(jì)利益，為企業(yè)的長治久安奠定基礎(chǔ)。

其二，工會(huì)要維護(hù)員工的民主權(quán)益。企業(yè)改革進(jìn)程中，企業(yè)與員工的主從、雇傭關(guān)系是錯(cuò)綜復(fù)雜的，然而作為企業(yè)的主體，作為生產(chǎn)一線的勞動(dòng)者，員工的民主權(quán)益是不能丟失的。因?yàn)槊裰魇瞧髽I(yè)向員工提供開放政策的一種表現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)面臨重大抉擇時(shí)，員工完全可以將自己的主張與見解向領(lǐng)導(dǎo)建言，決策層通過篩選合理化建議作為企業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，僅憑這一點(diǎn)來看員工的民主性是至關(guān)重要的。所以說工會(huì)要秉持“以人為本“的工作理念，采取相關(guān)措施對員工民權(quán)加以維護(hù)。

其三，工會(huì)要維護(hù)員工的精神權(quán)益。當(dāng)前，人們的物質(zhì)生活水平有了極大程度的提高，簡單的衣、食、住、行已經(jīng)無法滿足人民的基本需求，對精神領(lǐng)域的探索是當(dāng)今社會(huì)活動(dòng)的一大趨勢。就企業(yè)而言，每個(gè)員工都代表著一種不同的精神文化，企業(yè)把這些個(gè)體精神文化匯集到一起，形成了企業(yè)的凝聚力與向心力，再加上大環(huán)境的要求，無一不說明在這個(gè)時(shí)代員工的精神文明是多么重要。因此，在日常工作中要讓員工的個(gè)性和特點(diǎn)發(fā)散出來，讓這些精神文化成為創(chuàng)新生產(chǎn)能力、提高職業(yè)素質(zhì)的重要保證，從而讓企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，為今后的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語

綜上所述，本文了闡述工會(huì)工作的重要性，明確工會(huì)工作的性質(zhì)和地位，并提出新時(shí)期落實(shí)工會(huì)工作的具體方略。社會(huì)環(huán)境在不斷變化，企業(yè)的改革與調(diào)整促使工會(huì)今后的工作方向也有了巨大轉(zhuǎn)變，做好工會(huì)工作并非一朝一夕之事，需要秉持創(chuàng)新、探索、實(shí)踐、開拓的工作精神，努力協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，為企業(yè)日后的發(fā)展提供基礎(chǔ)。

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