王軒

摘要：新媒體技術(shù)的發(fā)展為信息傳播提供了更加多元化的途徑，在很大程度上提高了信息傳播的效率。將新媒體技術(shù)應(yīng)用到國有企業(yè)政工工作中，能夠有效提升其思政工作的質(zhì)量。本文首先分析了當(dāng)前國有企業(yè)政工工作開展中面臨的弊端，并在此基礎(chǔ)上探討了新媒體背景下優(yōu)化國有企業(yè)政工工作的策略，希望可以為國企思政工作的有序開展提供一定的理論參考。

關(guān)鍵詞：新媒體時代；國有企業(yè)；政工工作

借助新媒體的優(yōu)勢，電腦、手機、數(shù)字電視、廣播等工具都可以成為信息傳播的媒介。從形式上來看，國有企業(yè)的政工工作主要是將思政信息傳遞給工作人員，因此其本是同樣是屬于信息傳播，基于此，在新媒體背景下，應(yīng)用新媒體技術(shù)與新媒體工作來輔助政工工作的開展，可以實現(xiàn)工作質(zhì)量的優(yōu)化。

一、國有傳統(tǒng)政工工作開展方式的弊端分析

（一）對企業(yè)政工工作重要性認(rèn)識不足

一方面，從目的上來看，國有企業(yè)經(jīng)營的根本目的是為了獲取更大的經(jīng)濟效益，故而其重點就放在了經(jīng)濟建設(shè)與經(jīng)濟管理方面，部分領(lǐng)導(dǎo)人員都對思政教育的重要性認(rèn)識不充分，導(dǎo)致了部分國企政工工作無法有序開展；另一方面，有的國有企業(yè)盡管定期對員工進(jìn)行了思政教育培訓(xùn)，但是由于各級人員的重視程度不夠，造成了工作敷衍、態(tài)度隨意的現(xiàn)象，重形式而輕內(nèi)容，進(jìn)而不利于政工工作質(zhì)量的優(yōu)化。[1]

（二）政工工作效率有待提高

國企之中，員工成分構(gòu)成較為復(fù)雜，多數(shù)員工為基層技術(shù)人員，對于從事的專業(yè)非常精通，但是政工工作的知識相對欠缺，因此對政工工作的參與積極性不高。再加上國企員工參與思政教育的時間有限，如果利用員工休息時間開展政工工作會導(dǎo)致其不滿，如果利用工作時間進(jìn)行思政教育則會影響正常的工作進(jìn)度，因此在時間調(diào)配方面存在著一定的難度，使得政工工作效率不高。

（三）員工思想意識形態(tài)呈多元化

國企員工數(shù)量眾多，其生活背景與教育經(jīng)歷都各有差異，因此不同員工之間在思想意識上難以實現(xiàn)統(tǒng)一。與此同時，國企現(xiàn)有員工多是中青年，這部分員工在思想上相對開放、自由，容易接收各種不同形態(tài)的文化，這就為西方資本主義的文化入侵與文化滲透提供了可趁之機。在這種背景下，國企中的部分員工在思想意識中存在著激進(jìn)、拜金等資本主義錯誤理念，未能對馬克思主義思想產(chǎn)生深刻而正確的認(rèn)識，這在很大程度上制約了政工工作質(zhì)量的提高。

（四）部分員工價值觀需要引導(dǎo)

隨著社會發(fā)展水平的提高，部分國企員工個人意識得到了加強，相應(yīng)地其集體意識就被削弱了，許多青年員工不具備艱苦奮斗的精神，樂于享受，在工作中態(tài)度散漫，存在著一定的作風(fēng)問題。而這些作風(fēng)問題一旦在企業(yè)內(nèi)部滋生與擴散，則會影響整個企業(yè)的工作氛圍，對政工工作的順利開展產(chǎn)生了消極的阻礙作用。[2]

二、新媒體背景下優(yōu)化國有企業(yè)政工工作的策略探討

（一）政工工作網(wǎng)絡(luò)教育平臺建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)是新媒體時代信息傳播的主要媒介之一，將之應(yīng)用到國企政工工作中，可以有效地提高工作質(zhì)量，而互聯(lián)網(wǎng)在國企政工工作中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在思政網(wǎng)絡(luò)教育平臺的建設(shè)。首先，國企應(yīng)當(dāng)加大對思政網(wǎng)絡(luò)教育的資金支持，通過引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備來打造一個完善的信息化硬件環(huán)境，從而為思政網(wǎng)絡(luò)教育的開展創(chuàng)設(shè)良好的前提；其次，要在企業(yè)官方中添加思政網(wǎng)絡(luò)教育版塊，并借助技術(shù)支撐逐步完善政策宣傳、政工工作開展情況、思政知識在線檢測等內(nèi)容，保證其內(nèi)容的多元化與常規(guī)化，使之符合國企員工思政教育的要求；最后，要強化對網(wǎng)絡(luò)平臺的管理，選聘具備較高專業(yè)素養(yǎng)的管理人員對平臺進(jìn)行維護(hù)，保證內(nèi)容更新的及時性與有效性，同時還要將平臺參與方式傳達(dá)給每一個員工，鼓勵其在空閑時間登陸瀏覽。[3]

（二）充分借助自媒體平臺開展政工工作

當(dāng)前，自媒體平臺如微博、貼吧、微信等已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡闹匾襟w工具。因此，國有企業(yè)政工工作的開展也要積極借助這些自媒體平臺，通過建立企業(yè)政工工作微博賬號來將政工信息傳遞出來，不但可以讓員工在日常瀏覽中接收到這些信息，還可以向公眾宣傳，擴大影響范圍；此外，也可以在QQ、微信平臺上建立企業(yè)政工工作群，邀請員工加入，在群內(nèi)日常更新一些與政工工作相關(guān)的內(nèi)容，從而使員工可以及時接收到信息。

（三）完善企業(yè)思政信息數(shù)據(jù)庫

國有企業(yè)政工工作網(wǎng)絡(luò)教育平臺的運行與維護(hù)都必須依賴于相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)從本單位的實際出發(fā)，通過企業(yè)“私有云”來建立起政工工作數(shù)據(jù)庫，用以數(shù)據(jù)的儲存與內(nèi)部共享，從而支撐網(wǎng)絡(luò)教育平臺的更新與維護(hù)。此外，數(shù)據(jù)庫的建立還可以對企業(yè)員工在政工工作開展中的各項數(shù)據(jù)如參與情況、考核成績等進(jìn)行集中管理，為政工工作的開展創(chuàng)造良好的前提條件。[4]

（四）改善國企員工新媒體應(yīng)用能力

其一，要進(jìn)一步提高政工工作者新媒體應(yīng)用能力，掌握基本的設(shè)備操作能力與信息發(fā)布能力，同時還要善于收集各類思政信息，并將之進(jìn)行整合，定期在網(wǎng)絡(luò)平臺與自媒體平臺上更新出來，使員工能夠在日常休息中獲取到有效的思政信息；其二，要強化國企員工的新媒體應(yīng)用能力，使之基本掌握信息的收發(fā)操作，并學(xué)會登陸、應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)教育平臺，進(jìn)行自主學(xué)習(xí)與自主測驗。

（五）強化對員工思政教育成果的考核

在政工工作網(wǎng)絡(luò)教育平臺上設(shè)有在線檢測模塊，這一模塊的應(yīng)用主要是為了對員工思政教育成果的檢驗，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起有效的考核機制，針對某一階段員工思政教育的成果進(jìn)行檢驗。通過在線檢測的方式來反映出員工本階段的思政學(xué)習(xí)狀況，同時要將檢測成績作為績效考核的一部分，以激發(fā)員工參與思政教育的主動性與積極性。

結(jié)束語：

新媒體技術(shù)的應(yīng)用為現(xiàn)階段國企政工工作的開展注入了新的活力。在這種背景下，國企應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到傳統(tǒng)政工工作開展方式中存在的一系列問題，積極引入新媒體技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)教育平臺、自媒體平臺的應(yīng)用來拓展企業(yè)政工工作的途徑，建立完善完善企業(yè)思政信息數(shù)據(jù)庫，并改善國企員工新媒體應(yīng)用能力，同時還要注重思政教育成果的檢驗，從而推動國企政工工作的有序、有效進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]張曉蕾. 新媒體語境下國企思想政治工作創(chuàng)新研究[J]. 大科技， 2016（32）.

[2]吳俊毅， 梁偉. 新媒體環(huán)境下的國企思想政治工作淺析[J]. 城市建設(shè)理論研究：電子版， 2014（3）.

[3]王長樂. 新媒體在國企思想政治宣傳工作中的運用與創(chuàng)新[J]. 中外企業(yè)家， 2017（5）.

[4]陳曙光. 新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的途徑及策略[J]. 中國集體經(jīng)濟， 2014（7）：30-31.