吳芃

摘 要：在我國公共文化服務(wù)機制構(gòu)建工作進行的過程中，涉及到的一項較為重要的內(nèi)容是開展群文活動，在這一項活動進行的過程中需要得到群文理論的引導(dǎo)，群文理論知識可以在群眾文化發(fā)展的過程當中發(fā)揮出來一定的引導(dǎo)性和促進性作用。在以往的幾年當中，我國范圍之內(nèi)各個城市當中名城建設(shè)工作的力度不斷的提升，在此基礎(chǔ)之上我國范圍之內(nèi)各個城市黨總開展的群文活動也呈現(xiàn)出來一種多樣化的聽該是，但是針對群文理論展開的研究工作相較于群文活動來說，滯后性是比較強的，現(xiàn)階段我國群文理論研究工作進行的過程中，在人才隊伍建設(shè)以及資金投入等領(lǐng)域當中仍然存在一定的問題?，F(xiàn)階段我國公共文化服務(wù)機制構(gòu)建工作進行的過程中，需要注意到的問題是怎樣使得群文理論研究工作的力度得到一定程度的提升，以便于可以使得群文理論知識在群眾文化活動進行的過程中起到一定程度的引導(dǎo)性作用。

關(guān)鍵詞：群文理論；研究現(xiàn)狀；問題

一、前言

針對群文理論展開的各項研究工作，在群文工作領(lǐng)域當中占據(jù)的地位是較為重要的，與此同時在群眾文化發(fā)展進程向前推進的過程中，可以起到一定程度的引導(dǎo)和培育性作用。筆者依據(jù)實際工作經(jīng)驗及相關(guān)文獻資料的記載，戰(zhàn)隊現(xiàn)階段我國群文理論研究實際情況展開研究分析工作，并針對群文理論研究工作的重要性展開總結(jié)，在此基礎(chǔ)之上針對群文理論研究工作進行的過程中遭遇到的問題展開研究分析，并在此基礎(chǔ)之上提出一定的解決措施，希望可以在今后相關(guān)的工作人員對這個問題進行分析的時候起到一定程度的借鑒性作用，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中做出一定的貢獻。

二、首先針對我國群文理論研究領(lǐng)域中存在的問題展開分析

理論研究領(lǐng)域當中人才數(shù)量并不是十分的充足。人才在群文理論研究工作進行的過程中，發(fā)揮出來的作用較為重要，在群文理論研究領(lǐng)域當中應(yīng)當將人才放置在較為重要的地位之上，群文理論研究工作和人才的培養(yǎng)工作之間呈現(xiàn)出來的相互關(guān)系較為密切，所以應(yīng)當使得人才領(lǐng)域當中的保障工作力度得到一定程度的提升?，F(xiàn)階段我國范圍之內(nèi)各個地區(qū)當中文化廣播中心的數(shù)量非常多，但是在各個文化廣播中心當中并沒有開展科學合理的崗位設(shè)置工作，往往會呈現(xiàn)出來的一個問題是一個工作崗位上的人員承擔起來了很多項職責，因為沒有將群文理論研究工作得到的成果放置在一個較為重要的地位之上，大致上全部的街道當中都不會設(shè)置相應(yīng)的理論研究崗位這樣一個編制，甚至還有一些崗位之上的工作人員不具備相應(yīng)的寫作能力，總而言之在我國群文理論研究領(lǐng)域當中呈現(xiàn)出來的人才匱乏問題顯得較為嚴重。

群文理論研究工作的主動性水平較為低下，相關(guān)的工作人員在實際工作的過程中難以切實的將工作熱情調(diào)動出來。在我國群眾文化理論研究工作進行的過程中，得到的調(diào)查結(jié)果是，各個崗位上的工作人員在實際工作的過程中往往難以激發(fā)出來充分的熱情，因此以往我國范圍之內(nèi)各個城市當中論文征集工作進行的過程中，不管是哪一項論文征集工作進行的過程中都是會面臨稿件數(shù)量不充足以及稿件質(zhì)量水平較為低下等問題，因此大部分崗位上的作者都是在被動的情況之下展開稿件投遞工作。在以往的幾年當中，我國范圍之內(nèi)各個城市逐漸將群文理論研究工作放置在較為重要的地位之上，但是在隨后幾年的論文征集工作進行的過程中，基本上都難以征集到充足的稿件，隨后在我國范圍之內(nèi)各個城市當中群文理論研究工作力度不斷提升的情況之下，論文征集活動參與人員的數(shù)量得到一定程度的提升，稿件的數(shù)量可以得到保證，稿件的整體質(zhì)量水平也得到一定程度的提升，假如說在日后論文征集工作進行的過程中，想要獲得質(zhì)量上乘的論文的話，那么相關(guān)的工作人員在實際工作的過程當中，應(yīng)當逐漸將群文領(lǐng)域當中工作人員的熱情激發(fā)出來，最終也就可以使得理論研究領(lǐng)域當中的自覺性水平得到一定程度的提升。

三、提升群文研究工作力度的過程中應(yīng)當施行的措施

應(yīng)當在真正意義上將群文學會研究隊伍的作用發(fā)揮出來，逐步在實際工作的過程中吸收研究能力比較強的骨干進入到隊伍中去，逐步使得人才隊伍建設(shè)工作的力度得到一定程度的提升。群文理論研究工作和人才挖掘、培養(yǎng)工作之間的相互關(guān)系較為密切，假如說想要讓人才保障工作的力度得到一定程度的提升的話，首先需要提升的是人才隊伍建設(shè)工作的力度，逐步在實際工作的過程中構(gòu)建出來一支理論研究能力強并富有工作熱情的隊伍。但是我國范圍之內(nèi)各個城市當中，至今仍然還有一些城市當成沒有成立群文學會，在此基礎(chǔ)之上自然是沒有和上級部門相互溝通的渠道，因此在群文理論研究工作進行的過程中應(yīng)當致力于找尋出來一定數(shù)量研究能力強的骨干人員，逐步提升人才隊伍建設(shè)工作的力度，在此基礎(chǔ)之上才可以將群文學會研究團隊的作用充分的發(fā)揮出來。

資金投入力度也應(yīng)當?shù)玫揭欢ǔ潭鹊奶嵘?，?yīng)當使得良性機制構(gòu)建工作的力度得到一定程度的提升，逐步構(gòu)建出來常態(tài)化的交流學習活動?，F(xiàn)階段我國范圍之內(nèi)各個城市當中普遍存在的問題是群文理論研究人才數(shù)量少、門檻低以及精品數(shù)量少等等，其中一個最為重要的原因是資金投入力度過于低下，尤其是在基層單位當中，一般都是不會將群文理論研究工作放置在一個較為重要的地位之上，在此基礎(chǔ)之上自然會使得群文理論研究工作的滯后性顯得比較強。因此各級政府有關(guān)部門應(yīng)當將群文理論研究工作放置在一個較為重要的地位之上，逐步使得資金投入力度得到一定層度的提升，并構(gòu)建出來一個良性的機制以及常態(tài)化的交流學習活動，爭取可以使得相關(guān)的工作人員在實際工作的過程中使得自身的研究能力及熱情得到一定程度的提升。

四、結(jié)語

總而言之，群文理論研究工作進行的過程中，可以促使我國精神文明建設(shè)工作的力度得到一定程度的提升，筆者依據(jù)實際工作經(jīng)驗及群文理論研究工作成果，提出一些基層文化建設(shè)工作進行的過程中應(yīng)當施行的措施。在上文中提及到的這一個過程當中應(yīng)當注意到的問題是，應(yīng)當對群眾文化建設(shè)工作在社會發(fā)展進程向前推進的過程中起到的作用形成明確的了解，其次應(yīng)當在對各種類型的措施加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，逐漸和我國范圍之內(nèi)數(shù)量眾多的人民群眾之間形成較為密切的相互關(guān)系，從而也就可以使得我國整體國民素質(zhì)水平得到一定程度的提升，最終也就可以在我國公共文化服務(wù)機制建設(shè)工作進行的過程中做出一定的貢獻。

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