張富國

【摘 要】隨著時代的進步和社會的變遷，經(jīng)濟的發(fā)展也越來越迅速，為此企業(yè)中的結(jié)構(gòu)層次發(fā)生了變化，財務(wù)部門的人員的也從原來的核算型轉(zhuǎn)變成了管理核算型，財會人員的工作也分化成了會計核算和會計管理兩部分。換句話說就是財會部門在企業(yè)的管理層面占的比重越來越重了。在這種情形下，對會計人員的要求不僅僅只限于對數(shù)據(jù)核算和統(tǒng)計知識的掌握了，還要學(xué)會根據(jù)自己的專業(yè)能力來對企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境及信息作出職業(yè)性的判斷，要給企業(yè)提供出可靠的決策參考信息。所以，此文章簡要的如何來提高我國企業(yè)里的財會人員的職業(yè)判斷力進行了簡要分析。

【關(guān)鍵詞】財會人員；職業(yè)判斷；提升能力

一、對財會職業(yè)判斷能力提升的必要性

財務(wù)部門身為企業(yè)中重要的管理部門，其職能不能只停留在簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算，應(yīng)該上升到管理核算并行，在現(xiàn)代社會的這種經(jīng)濟發(fā)展情形下，財會人員在做好了相關(guān)的數(shù)據(jù)處理工作的同時，還應(yīng)當根據(jù)所在企業(yè)的發(fā)展狀況集合對市場動態(tài)的分析，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展方向進行一定的判斷，從而為企業(yè)的經(jīng)營決策提出可供參考的策略。因此，我國財會人員的職業(yè)判斷能力的提升勢在必行，其必要性主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1.財會部門具有特殊性的工作對象

財務(wù)會計部門是企業(yè)中的重要信息傳遞載體，經(jīng)常會在工作中接觸到大量有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的信息。而財會部門的主要任務(wù)就是把這些信息數(shù)據(jù)進行匯總和綜合，在之后的核算和表格繪制的過程中，財會人員可以憑借自身的專業(yè)知識了解到部分企業(yè)的目前經(jīng)營管理情況。這種具有優(yōu)勢的專業(yè)知識可以讓財會人員對市場信息和企業(yè)的決策作出更加準確的判斷，進而給企業(yè)及管理層面提供出更加可靠的參考方案。所以，財會部門具有特殊性的工作對象使其本身就具有一定的判斷能力，若企業(yè)再加以提升便可讓其甄別出有用的市場信息，來為企業(yè)的經(jīng)營決策提出可供參考的策略。

2.市場經(jīng)濟的激烈競爭

在進入21世紀的信息時代后，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和體制的變革，不同的行業(yè)在享有機遇的同時也必須面對著不同的挑戰(zhàn)，以目前的市場情況看來，誰先掌握了可靠的信息，誰就在競爭中位居前鋒。所以，各大企業(yè)在信息的收集和掌控方面也傾入了不少力量，就是希望能首先掌握到有用的信息來提高自己的競爭優(yōu)勢。這時候就對財會人員的技術(shù)職能提出了更高的要求，希望這些工作人員在收集和篩選信息的同時能更快速的挑選出對企業(yè)有用的因素。這時，財會人員自身的職業(yè)判斷力就顯得尤為重要了。

二、對財會職業(yè)判斷能力提升的辦法

1.應(yīng)當增強對企業(yè)財務(wù)部門管理條例的建設(shè)

在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該有一個可以約束工作人員行為的管理條例，這樣既可以增強對企業(yè)內(nèi)部的管理也可以間接的提高員工們的工作效率。在對于財會部門，這種約束所需要滿足的要求是：工作者們各自不同的工作有據(jù)可依，即財會人員在工作當中應(yīng)當遵循一定的要求和規(guī)范的操作，否則將其完成的工作無效化處理。這樣一來工作人員對自己工作的重要性的認識得到了提高，也讓他們知道了要在遵守規(guī)則的條件下工作。在這一條例下如果加上適當?shù)谋O(jiān)管機制還可以獲得更好的結(jié)果，就是在財會人員的工作過程中，委派專門的監(jiān)管部門人員對其進行的工作和成果進行監(jiān)督，這樣在起到監(jiān)管督查的作用的同時，也能夠完善企業(yè)內(nèi)部的管理機制。再者，企業(yè)中不同部門應(yīng)當互相督查，要迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)層管理機制的不足，并提出解決方案和策略。

2.財會工作者要認清和正確運用職業(yè)判斷力

財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力是工作者自身所具有的專業(yè)知識和職場經(jīng)驗的積累，這是一種在面對企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)所涉及到的各種類的信息和數(shù)據(jù)作出相應(yīng)的判斷的能力。在形式上，這種判斷是一種工作者的主觀意識，但即使是主觀意識，其產(chǎn)生并不是毫無約束的，財會工作者所需要遵守的最基礎(chǔ)的約束就是行業(yè)會計準則和會計信息職業(yè)判斷框架。行業(yè)會計準則是財會人員在進行判斷時必須要遵守是從會計工作者的思考角度來發(fā)出闡述和評估，而不能在這個范疇以外進行判斷。而會計信息職業(yè)判斷框架則是要求財會人員在職能判斷力發(fā)揮作用時，要秉承相關(guān)信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不能在這期間作出隨意假設(shè)，或是按沒認同的計算和統(tǒng)計方式進行的處理和判斷。所以，與審核工作相比之下，會計職業(yè)的判斷具有一定的靈活性和主觀意識，但是并不是工作者按自己的意思進行的。

3.要靈活運用職業(yè)判斷的方法和程序

在面對需要處理的不同數(shù)據(jù)和信息時，財會人員要根據(jù)信息的形態(tài)不同、難易高低的會計系統(tǒng)來進行判斷。因此，在職業(yè)判斷能力的運用過程中，對不同的情況需要采取不同的方法和程序，但是對于這些判斷的方法和程序的選擇并不是完全自由的。這是因為每一個職業(yè)判斷的工作對象的表現(xiàn)形式不同，而不同的判斷方法和程序會在不同程度上影響到會計系統(tǒng)的情況。這是根據(jù)財會人員的職業(yè)判斷準則來確定的，因此財會工作者們應(yīng)當要掌握多的判斷方法和程序，在面對不同的工作情況時將適當?shù)呐袛喾椒ê统绦蜢`活運用出來。事實表明，在對信息和數(shù)據(jù)進行處理時，運用最適當?shù)穆殬I(yè)判斷方法和程序可以明顯達到事半功倍的效果。這就說明了適當?shù)姆椒ǖ闹匾裕陟`活的運用了適當?shù)姆椒ú凑樟诉m當?shù)某绦蚬ぷ?，可以更好更準確的解決掉信息和數(shù)據(jù)的處理問題。

三、 總結(jié)

在經(jīng)濟迅速發(fā)展帶來的企業(yè)結(jié)構(gòu)層次變更的新情形下，財會人員所需要面對的工作也變得更加靈活，這就需要財會工作者們提升自己的職業(yè)判斷力。當財會人員具備了優(yōu)良的職業(yè)判斷力時，便可以在不同的情況下靈活的應(yīng)對各類工作。當財會人員具備了優(yōu)良的職業(yè)判斷力時，便可以在繁多的業(yè)務(wù)中了解清復(fù)雜的經(jīng)濟關(guān)系。當財會人員具備了優(yōu)良的職業(yè)判斷力時，便可以通過靈活使用為企業(yè)提供可靠的決策參考。為了國家的經(jīng)濟發(fā)展，貫徹會計從業(yè)的改革，提高我國的會計信息質(zhì)量以及與國際間的交流合作，財務(wù)會計人員職業(yè)判斷力的提高刻不容緩。