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        關(guān)于新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)思想文化工作的思考

        2017-07-03 07:41:48趙莉
        企業(yè)文化·下旬刊 2017年6期
        關(guān)鍵詞:思考

        趙莉

        摘要:眾所周知,鋼鐵企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要組成部分,但相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示,當(dāng)前很多鋼鐵企業(yè)都面臨著降低生產(chǎn)成本提升效益獲得市場(chǎng)生存等巨大壓力,因此也對(duì)鋼鐵企業(yè)員工綜合素質(zhì)提出比以往更高的要求。尤其對(duì)鋼鐵企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力和建設(shè)提出高要求,更需要加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想觀念。本文則從轉(zhuǎn)變思政工作方向、堅(jiān)持三個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一以及善于借助信息技術(shù)等分析鋼鐵企業(yè)思想文化措施,望給予鋼鐵企業(yè)工作人員提供參考。

        關(guān)鍵詞:鋼鐵企業(yè);思想文化;思考

        近年來(lái),煤炭產(chǎn)品因受逐漸放緩的國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響開(kāi)始出現(xiàn)內(nèi)部疲軟現(xiàn)象,經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)于以往也不斷降低,行業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。鋼鐵企業(yè)在這種局面下如何發(fā)揮思想政治中的核心和引領(lǐng)作用成為煤礦基層組織的嚴(yán)峻考驗(yàn),從而為企業(yè)營(yíng)造良好的輿論氛圍,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

        一、轉(zhuǎn)變思政工作方向 準(zhǔn)確定位價(jià)值導(dǎo)向

        鋼鐵企業(yè)在常態(tài)下如果想要做好思想文化工作,就需要全新認(rèn)識(shí)思想文化工作內(nèi)涵和其價(jià)值導(dǎo)向,更要緊緊圍繞實(shí)字做好實(shí)事。首先實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)向主動(dòng)控制;傳統(tǒng)思想文化工作會(huì)在事情發(fā)生后落實(shí),但這種做法一旦遇到特殊事件和特殊人物就會(huì)變得十分被動(dòng)或失去思想文化效果。尤其在新常態(tài)下,煤礦工作任務(wù)較為繁重,很多職工心態(tài)異常,因此思想文化工作就應(yīng)改變傳統(tǒng)被動(dòng)應(yīng)對(duì)方式,以積極主動(dòng)態(tài)度掌握職工心理和思想情緒,將局部情勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槿智閯?shì)并注重及時(shí)對(duì)職工不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)和開(kāi)展幫扶措施,進(jìn)一步增強(qiáng)鋼鐵企業(yè)職工主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)。其次從層層宣貫轉(zhuǎn)變直面交流;鋼鐵企業(yè)思想文化工作人員應(yīng)將新形式及時(shí)傳遞給員工,責(zé)任灌輸給員工,只有這樣才能做到齊心協(xié)力。很多鋼鐵企業(yè)通過(guò)電視訪(fǎng)談、網(wǎng)站專(zhuān)欄、印發(fā)宣傳資料等向員工講解思想文化新形勢(shì)。還可從《我該怎么辦》、《安全如何?!贰ⅰ顿~該怎么算》等引導(dǎo)員工,但上述內(nèi)容均為宏觀政策,雖然大部分員工都對(duì)其表示認(rèn)同,但不可避免會(huì)在觀念上出現(xiàn)偏差。對(duì)此可借助多種渠道構(gòu)建和員工相互交流橋梁,讓員工打開(kāi)心扉,充分認(rèn)識(shí)新形式。第三從教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變直接關(guān)愛(ài);經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下逐漸催生出人事制度、分配制度等重要改革舉措,也是鋼鐵企業(yè)改革的難點(diǎn)和重點(diǎn)。部分員工在全面實(shí)施的過(guò)程中不可避免會(huì)遇到多種困難,其思想也會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)。由此一來(lái)就需要管理人員積極站在員工角度思考問(wèn)題,幫助學(xué)生解決問(wèn)題,從一點(diǎn)一滴小事上關(guān)心員工,從重大事情上為員工提供幫助,促使員工能將更多的精力奉獻(xiàn)給礦山。

        二、堅(jiān)持三個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一 增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)精神

        新常態(tài)下的鋼鐵企業(yè)思想文化應(yīng)堅(jiān)持五個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)團(tuán)結(jié)精神。首先堅(jiān)持自信心和危機(jī)感協(xié)調(diào)統(tǒng)一;通過(guò)對(duì)員工開(kāi)展思想任務(wù)教育增強(qiáng)員工緊迫感和危機(jī)感,激發(fā)員工內(nèi)在潛能。由此一來(lái)才能促使企業(yè)開(kāi)展全員行動(dòng),迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)。同時(shí)還應(yīng)增強(qiáng)員工自信心,明確告知員工企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和當(dāng)前取得的成績(jī),增強(qiáng)員工戰(zhàn)勝困難信心。其次社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一;常言道,企業(yè)喪失經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)面臨關(guān)門(mén)。因而企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家制定的法律法規(guī)和社會(huì)道德要求,主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。尤其對(duì)于鋼鐵企業(yè)來(lái)說(shuō),社會(huì)責(zé)任是其主要內(nèi)容,在市場(chǎng)投入煤炭的同時(shí)更要注重降低能耗,優(yōu)化環(huán)境,雖然會(huì)增加企業(yè)發(fā)展成本,但在大環(huán)境下就必須保持企業(yè)穩(wěn)定,從而為建設(shè)和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。第三堅(jiān)持自主創(chuàng)新和有效執(zhí)行相統(tǒng)一;鋼鐵生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)流程、多工序的項(xiàng)目,再加上內(nèi)外物流、原材料供應(yīng)以及產(chǎn)品銷(xiāo)售等環(huán)節(jié),因此需要企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中保持運(yùn)作順暢,倡導(dǎo)自主創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

        三、善于借助信息技術(shù) 修正青年員工行為

        在全新的網(wǎng)絡(luò)背景下,鋼鐵企業(yè)的思想政治教育人員應(yīng)大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治教育方式,應(yīng)以誠(chéng)懇的、平等的姿態(tài),借助與構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái),和相同類(lèi)型企業(yè)進(jìn)行廣泛的交流與溝通,有效提高思想政治教育工作方式的吸引力,并積極采取措施影響與啟發(fā)員工,使得他們逐漸認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀,并做將其內(nèi)化為自身的價(jià)值觀與個(gè)人素質(zhì)。這就需要鋼鐵企業(yè)政治教育工作人員充分借助網(wǎng)絡(luò)的形象性、靈活性、互動(dòng)性、及時(shí)性等優(yōu)點(diǎn),不斷拓寬教育方法與途徑,積極將先進(jìn)的思政教育方式引入到企業(yè)工作中。思想政治教育人員應(yīng)積極利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站的宣傳櫥窗、海報(bào)、標(biāo)牌、廣播等宣傳陣地,并積極引導(dǎo)鋼鐵企業(yè)各個(gè)組織及部門(mén)開(kāi)展吸引力強(qiáng)、生動(dòng)有趣、形式多樣的思政文化教育,盡可能滿(mǎn)足多種類(lèi)型員工興趣愛(ài)好,盡可能將鋼鐵企業(yè)員工從網(wǎng)絡(luò)世界中吸引到充滿(mǎn)陽(yáng)光的更大大舞臺(tái)中,使得他們有機(jī)會(huì)發(fā)揮自身特長(zhǎng)、展示自身才華。需要注意的是,在組織各種網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng)的過(guò)程中,還應(yīng)將積極的價(jià)值觀、人生觀、世界觀滲透到各個(gè)活動(dòng)的主題中去,從而及時(shí)而有效地對(duì)鋼鐵企業(yè)青年員工進(jìn)行民族精神、時(shí)代精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)等教育,使得他們?cè)趨⑴c積極向上的企業(yè)文化活動(dòng)中不斷修正自己的思想與行為,最終潛移默化地形成樂(lè)觀而積極的價(jià)值追求與人生態(tài)度。

        四、結(jié)語(yǔ)

        總之,隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,人們物質(zhì)生活相對(duì)于以往有了較大的變化。當(dāng)前我國(guó)主要矛盾集中在社會(huì)生產(chǎn)力落后和人民增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求,由此一來(lái)就需要提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效。目的在于幫助鋼鐵企業(yè)員工樹(shù)立更為正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,并逐漸養(yǎng)成健康、科學(xué)的行為習(xí)慣,進(jìn)一步提高思想政治工作實(shí)效。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張志喜.依托網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建企業(yè)思想文化工作新格局[J].冶金企業(yè)文化,2015(03).

        [2]葛慧君.論宣傳思想文化工作的“問(wèn)題意識(shí)”[J].思想政治工作研究,2013(02).

        [3]鄭晨.念好初創(chuàng)企業(yè)宣傳文化工作“實(shí)效”經(jīng)[J].中國(guó)電力企業(yè)管理,2015(15).

        [4]創(chuàng)新思想文化工作的五點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J].企業(yè)文明,2013(06).

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