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摘 要：政工工作既是企業(yè)和諧的“穩(wěn)壓器”，又是企業(yè)發(fā)展的“推動器”，所以對企業(yè)具有十分重要的作用。本文在對政工工作面臨的形勢、政工工作在企業(yè)發(fā)展中的意義進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出了發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中作用的策略。旨在引發(fā)相關(guān)企業(yè)管理者的思考，進(jìn)一步推動企業(yè)政工工作水平。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)發(fā)展；作用

政工工作作為黨建工作的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中起到“根”和“魂”的作用。但是在當(dāng)前企業(yè)推行思想政治工作過程中，出現(xiàn)了這樣那樣的問題。成為企業(yè)發(fā)展道路上的“攔路虎”，也是企業(yè)決策者必須解決的課題。

一、企業(yè)政工工作面臨的形勢

（1）發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)：進(jìn)入新世紀(jì)，我國經(jīng)濟(jì)呈高速發(fā)展勢頭，各類企業(yè)也獲得了長足的發(fā)展。近年來，隨著國家加大宏觀調(diào)控力度，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入調(diào)速換檔期，一些企業(yè)深受經(jīng)濟(jì)減速影響，各項投入明顯減少，雖然經(jīng)過推行國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，國民經(jīng)濟(jì)又重獲活力，但已大無昔日風(fēng)光，同時歷史遺留如人員過多等問題突出。企業(yè)面臨形勢仍不容樂觀。需要主動出擊，贏占市場，為企業(yè)在激烈的競爭中贏得一席之地。客觀形勢的巨大變化對企業(yè)政工工作提出了更高要求。

（2）黨中央要求強(qiáng)化國企黨的領(lǐng)導(dǎo)：2016年10月10日，在北京舉行的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記指出：“新形勢下，國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。”并要求：“國企發(fā)展到哪里黨的建設(shè)就要跟進(jìn)到哪里”?？倳浀闹v話對企業(yè)政工工作要求提到了一個新的高度，企業(yè)政工工作面臨考驗。

二、政工工作在企業(yè)發(fā)展中的意義

在諸多的企業(yè)工作中，政工工作作為重要的一項內(nèi)容，不僅可以促進(jìn)員工思想素養(yǎng)的提升，而且可以使企業(yè)管理充滿活力，更可以為把握正確的發(fā)展方向，起到了“定海神針”的作用。同時因為在推動企業(yè)文化建設(shè)方面起到關(guān)鍵的作用，是一個企業(yè)企業(yè)文化軟實力的重要體現(xiàn)，所以在企業(yè)中開展政工工作意義突出。

（1）提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平：人是企業(yè)生產(chǎn)中最關(guān)鍵的因素，企業(yè)發(fā)展是通過發(fā)揮人的作用而實現(xiàn)的。而人的行為是由其思想和意識決定的，所以思想工作至關(guān)重要，做好了人的思想工作就基本上等于做好了企業(yè)的運(yùn)營管理。而政工工作就是針對人的思想開展的。將責(zé)任感寓于政工工作中，不僅可以可以通過提高員工的主人翁意識大大提高工作效率，而且可以通過推動企業(yè)的創(chuàng)新工作，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。從而為企業(yè)又好又快地發(fā)展提供保障。

（2）提高企業(yè)內(nèi)部管理水平：將企業(yè)文化寓于政工工作中，可以通過企業(yè)理念進(jìn)一步統(tǒng)一員工的思想，進(jìn)一步明確企業(yè)發(fā)展的目的。從而在培育共同的群體文化中增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，提高企業(yè)的向心力和凝聚力。企業(yè)要最大限度地獲得經(jīng)濟(jì)利潤，必須要有較好的內(nèi)部管理作為支撐。企業(yè)推行的各種制度，雖然有效然而有限，它僅僅能從外在上規(guī)范員工行為，而政工工作通過培育認(rèn)同感來從思想深處來對企業(yè)進(jìn)行約束，進(jìn)而外化于行。讓員工能內(nèi)外合一，并發(fā)自內(nèi)心地去將工作做到最好，可大大提高企業(yè)管理水平。

（3）能塑造企業(yè)良好的社會形象：承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任是每個企業(yè)作為社會公民應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)良好的社會形象是通過積極承擔(dān)生產(chǎn)有品質(zhì)保障的企業(yè)產(chǎn)品、為企業(yè)員工提供較好福利等社會責(zé)任來維護(hù)和實現(xiàn)的。曾經(jīng)在牛奶行業(yè)是大哥大的三鹿奶粉因為三聚氰胺事件企業(yè)頃刻間破產(chǎn)，董事長被追究刑事責(zé)任。歸根結(jié)底就是因為企業(yè)缺少應(yīng)有的社會責(zé)任感，為了降低生產(chǎn)成本，將不能用在食品中的工業(yè)原料三聚氰胺當(dāng)做食品添加劑使用在牛奶中，致使一些兒童遭受身體上巨大的戕害。而有效的政工工作可以讓企業(yè)上下知道企業(yè)發(fā)展“依靠誰，為了誰”從而積極踐行最基本企業(yè)倫理，自覺規(guī)范企業(yè)自身行為，在積極承擔(dān)社會責(zé)任的同時，樹立自身良好形象。

三、發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中作用的策略

（1）要讓政工工作真正融入到企業(yè)發(fā)展中。企業(yè)作為一個經(jīng)濟(jì)組織，最求最大的利潤無疑是其存在和發(fā)展的原因。企業(yè)任何一個個體，任何一項工作必須緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的開展。否則個體和工作將大大增加企業(yè)發(fā)展的成本。首先是，思想是行動的先導(dǎo)，企業(yè)決策者必須認(rèn)識到政工工作的重要性，為其開展提供足夠的人員支持和經(jīng)濟(jì)支持，并營造良好的開展環(huán)境。其次是企業(yè)政工工作者必須針對企業(yè)在每個發(fā)展階段中所面臨的發(fā)展壓力，有的放矢地開展工作，為企業(yè)發(fā)展清除障礙，解決問題。從而通過“有為”來讓政工工作“有位”，贏得企業(yè)的支持和重視。

（2）要選擇適合的政工工作負(fù)責(zé)人。政工工作在許多企業(yè)都被視作起點綴作用的“花架子”，要改變這種情況，首先要將有能力、想干事的人放到政工工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，而非是將領(lǐng)導(dǎo)崗位當(dāng)做“養(yǎng)老院”或者是當(dāng)做“休息室”將其作為對到齡人員或者健康出現(xiàn)問題的人員調(diào)崗的地方。俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”領(lǐng)導(dǎo)崗位是政工工作的“火車頭”，在推動政工工作中起到?jīng)Q定性的作用。選擇合適的政工工作負(fù)責(zé)人就是抓住了開展政工工作的重點。

（3）強(qiáng)化政工工作責(zé)任傳遞體系。政工工作的性質(zhì)決定了其是一項難于量化的工作，所以導(dǎo)致政工工作在實踐過程中被許多人當(dāng)作“橡皮”工作加以推進(jìn)。增加了工作質(zhì)量上的彈性，也增加了許多在工作中“?；摺蓖媾〖總z的可能性。這就需要企業(yè)一方面要盡可能量化政工工作目標(biāo)，使政工工作考核更具操作性；另一方面，也要加大對責(zé)任人的獎懲力度，將政工工作推動的壓力轉(zhuǎn)化為向前的動力，激發(fā)其政工工作者工作的積極性。同時，還要注重對政工工作的過程控制，通過事前工作方法的培訓(xùn)，使政工工作者以正確的方法開展工作，確保取得相應(yīng)的工作效果。

（4）創(chuàng)新政工工作方式。進(jìn)入信息時代，社會環(huán)境在發(fā)生根本性改變，人的思想也在發(fā)生重大變化，政工工作要求也在發(fā)生改變。政工人員應(yīng)該正視這種變化，及時調(diào)整自己的工作方式，提高工作的有效性。首先是，要關(guān)注員工焦點、痛點問題，暢通訴求渠道，為員工解決工作生活中面臨的問題，以此拉近和員工的感情上的距離。其次是，要創(chuàng)新工作方式，堅決摒棄傳統(tǒng)的開會、說教、簡單的文藝活動等方式，針對人們的文化需求，將政工工作寓于其中，如將企業(yè)文化理念寓于歌舞中，運(yùn)用新興媒體開展政工工作等，讓人們在欣賞藝術(shù)中，提高對理念的認(rèn)知度。

（5）提高政工工作者待遇。政工工作者是企業(yè)組織中的一員，除了是經(jīng)濟(jì)人，更應(yīng)該是社會人，扮演著這樣那樣的社會角色，同時也承擔(dān)著這樣那樣的社會責(zé)任，而要履行這些責(zé)任，前提是要擁有較好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。但長期以來，一些企業(yè)因為對政工工作不是很重視，政工工作者的待遇普遍較低，同時在他們的仕途發(fā)展上也面臨著種種瓶頸，政工工作者普遍面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸的制約，這種加大了政工人員被邊緣化的感覺，從而大大降低了他們從事工作的積極性，導(dǎo)致政工工作在企業(yè)運(yùn)行過程中推動力度不夠，取得效果也十分有限。這就需要企業(yè)要適當(dāng)提高政工工作者的待遇，加大對他們的正激勵，使他們能心無旁騖地將全部的身心投入到工作中。

（6）建立科學(xué)的政工工作制度。制度是開展工作的保障。要推動政工工作必須要建立有效的政工工作制度。建立制度必須要把握幾個原則：首先是正確性。要符合黨在領(lǐng)導(dǎo)社會主義建設(shè)事業(yè)中，對加強(qiáng)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)的要求，把握正確的政治大方向。其次是針對性。制度要針對企業(yè)實際需要建立，要真正能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮作用。還有是，要有創(chuàng)新性，制度要能體現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展不斷變化著的需要。

總之，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式提質(zhì)升級，企業(yè)的市場競爭將變?yōu)槿瞬诺母偁?、管理的競爭，政工工作將面臨更大的發(fā)展平臺。企業(yè)只有重視政工工作的重要性，并采取相應(yīng)的策略去開展政工工作，才能使這項工作發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)在激烈的市場競爭中提供足夠的動力。

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（作者單位：中交西北投資發(fā)展有限公司）