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        試析基于經(jīng)濟管理的作用和管理創(chuàng)新策略

        2017-05-05 12:02:15張群馬雪張伊鮮
        企業(yè)文化·中旬刊 2016年12期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略作用

        張群+馬雪+張伊鮮

        摘要:企業(yè)的經(jīng)濟管理工作能夠使企業(yè)獲得較高的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)的綜合進步?,F(xiàn)如今,由于市場競爭水平的不斷提升,企業(yè)為了符合現(xiàn)代社會發(fā)展要求,保證能夠為自身提供有效保障,需要實現(xiàn)管理工作的創(chuàng)新性發(fā)展。因此,在本文中,基于經(jīng)濟管理的作用,提出經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略,以期促進企業(yè)的進步和發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟管理;作用;創(chuàng)新策略

        隨著全球經(jīng)濟化與世界一體化的形成,我國企業(yè)面臨一些挑戰(zhàn)。為了能夠在激烈競爭市場中為其提供有效保障,增強自身的發(fā)展活力,一定要促進經(jīng)濟管理工作的創(chuàng)新性發(fā)展,保證企業(yè)提升自身的發(fā)展水平。

        一、企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理的作用

        企業(yè)經(jīng)濟管理主要是為了使企業(yè)獲得較高效益,促進企業(yè)的綜合進步,無論在經(jīng)營、采購以及規(guī)劃、監(jiān)督過程中,都需要將經(jīng)濟效益的提升作為標準。目前,市場競爭趨勢已經(jīng)進入到“白熱化”,只有實現(xiàn)創(chuàng)新性管理,才能為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供有效保障,實現(xiàn)企業(yè)資金的合理利用。同時,創(chuàng)新管理工作還能有效降低經(jīng)濟成本的利用。所以,在新時期發(fā)展中,企業(yè)只有實現(xiàn)創(chuàng)新性管理,才能向著信息化、市場化方向發(fā)展,才能符合現(xiàn)代時代的發(fā)展要求。

        二、企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略

        (一)觀念更新

        思想觀念的創(chuàng)新發(fā)展,主要將該理念滲透到企業(yè)內(nèi)部管理工作中。因為很多管理人員思想觀念比較陳舊,無法形成危機意識。所以,促進企業(yè)思想觀念的創(chuàng)新性,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)建設(shè)。根據(jù)社會的潮流發(fā)展形式,企業(yè)需要站在全新的發(fā)展角度上,遵循科學發(fā)展觀,不斷提升自身能力,以實現(xiàn)集約化發(fā)展[1]。

        (二)戰(zhàn)略創(chuàng)新

        實現(xiàn)戰(zhàn)略創(chuàng)新性發(fā)展,企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略過程中,為了提升企業(yè)的核心競爭力,需要根據(jù)全球化競爭趨勢,找到內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境中存在的機遇和挑戰(zhàn)。在當前社會發(fā)展中,企業(yè)都需要提高自身的發(fā)展地位,并擴大市場占有率,所以,只有實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新性發(fā)展,明確企業(yè)的經(jīng)濟管理目標,才能促進企業(yè)的穩(wěn)定進步。同時,企業(yè)還需要以全局性發(fā)展進行分析,不僅要為企業(yè)樹立良好形象,提高企業(yè)的核心競爭力,還需要保證企業(yè)戰(zhàn)略符合現(xiàn)代化的發(fā)展需要。

        (三)組織創(chuàng)新

        我國企業(yè)在發(fā)展過程中,傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。所以,要實現(xiàn)組織創(chuàng)新性發(fā)展,企業(yè)需要為其構(gòu)建扁平化組織結(jié)構(gòu),減少企業(yè)中的管理層次以及職能部門,以促進各個部門的有效溝通。并且,在企業(yè)中,還需要構(gòu)建柔性化組織結(jié)構(gòu),保證企業(yè)的運營工作與管理工作更靈活。隨著現(xiàn)代技術(shù)水平的不斷提升,實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新,還需要為其提供無形學習,并形成良好的企業(yè)文化,這樣不僅能提高企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展地位,還能提高企業(yè)的實際工作效率[2]。

        (四)人本創(chuàng)新

        在新時期發(fā)展趨勢下,人力資源在企業(yè)經(jīng)濟管理工作中發(fā)揮重要位置,遵循“人本”發(fā)展原則,能夠促進企業(yè)經(jīng)濟管理的有效執(zhí)行,提高企業(yè)的核心競爭力。在人本創(chuàng)新下,首先,需要對人力資源實施柔性化管理。因為在傳統(tǒng)的人力資源管理工作中,都是以剛性為主的,無法實現(xiàn)人力資源的有效利用,從而影響了企業(yè)的積極發(fā)展。所以,實現(xiàn)柔性化發(fā)展,能夠為企業(yè)營造和諧、民主的工作氛圍,促進經(jīng)濟管理工作的良好實施。同時,企業(yè)還需要對人才資源積極開發(fā),加強對管理人員的培訓,實現(xiàn)物質(zhì)獎勵與精神獎勵的結(jié)合發(fā)展,以激發(fā)工作人員的積極性和主動性[3]。

        (五)制度創(chuàng)新

        制度創(chuàng)新能夠促進企業(yè)經(jīng)濟管理工作的規(guī)范實施。首先,企業(yè)需要為其制定相關(guān)的約束機制,規(guī)范工作人員的自身行為,以實現(xiàn)經(jīng)濟管理工作的高效運行。還需要根據(jù)市場實際情況,促進內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的形成,以提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率。同時,實現(xiàn)激勵機制的創(chuàng)新性發(fā)展,該制度不僅能吸引更多人才,充分發(fā)揮人力資源,還能為其創(chuàng)造更優(yōu)秀的人才。其次,考核機制的形成,使企業(yè)各個人員將效率化工作作為基礎(chǔ),實現(xiàn)企業(yè)的有序發(fā)展[4]。

        (六)內(nèi)控創(chuàng)新

        企業(yè)經(jīng)濟管理工作的創(chuàng)新性發(fā)展,主要為企業(yè)的生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動創(chuàng)建穩(wěn)定的實施環(huán)境。在該環(huán)境下,需要發(fā)揮內(nèi)部控制工作的作用。在具體工作過程中,首先,對企業(yè)中的財務活動,需要為其監(jiān)督、防范、控制,保證相關(guān)人員的自身職責能夠充分得以發(fā)揮。然后,提高企業(yè)審計部門的工作效率,對于一些熟悉企業(yè)內(nèi)部情況的人員,需要實施審計工作。對于一些聘請來的財務專家,由于他們具有豐富的工作經(jīng)驗,在企業(yè)經(jīng)濟管理工作中,不僅能促進監(jiān)督工作的積極發(fā)展,還能保證經(jīng)濟管理活動的有效實施,從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)建設(shè)。

        三、總結(jié)

        創(chuàng)新是一個國家、一個企業(yè)發(fā)展中最為核心的因素,針對我國企業(yè)目前面對的挑戰(zhàn),一定要實現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展,并利用相關(guān)方法對其嚴格解決,這樣不僅能使我國企業(yè)實現(xiàn)良好進步,還能提升國民經(jīng)濟建設(shè)水平。

        參考文獻:

        [1]欒海波.探討新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略--以某零售企業(yè)為例[J].現(xiàn)代商業(yè),2014(32):165-166.

        [2]馬繼華,劉林濤.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J].才智,2014(1):2-2.[3]雷志平,宋紅梅.淺析當前形勢下醫(yī)院經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015(6):19-19.

        [4]彭雪,徐海兵.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(2):46-47.

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