姜效亮

【摘要】煤炭是人們生活中不可或缺的組成部分，人們對(duì)煤炭的需求帶動(dòng)了我國(guó)煤炭企業(yè)的大力發(fā)展。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，新時(shí)期煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著新的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)必須要加強(qiáng)思想政治工作，找出當(dāng)前政工工作中存在的不足并加以改進(jìn)。本文就新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；政工工作

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)的變化給我國(guó)的煤炭企業(yè)政工工作提出了新的要求，也帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。新時(shí)期企業(yè)員工的思維、價(jià)值觀以及行為等均發(fā)生了變化，加上企業(yè)在文化建設(shè)和經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變，要求企業(yè)能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政工工作理念和方式，提高政工工作的效率和質(zhì)量。以下本文就新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工工作的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行具體的探討。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

1、政工工作意識(shí)較為薄弱

對(duì)于煤炭企業(yè)而言，大部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中更加重視的是如何進(jìn)行企業(yè)的改革、發(fā)展企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)、加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量和安全管理，以便提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而思想政治工作在多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的眼中只是理論性的工作內(nèi)容，工作人員只需要依靠筆桿子和嘴皮子就能夠完成的工作，因此對(duì)政工工作的重視程度嚴(yán)重不足，嚴(yán)重制約了煤炭企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。

2、政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高

事實(shí)上，政工工作在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，政工人員可以利用政工工作開(kāi)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想上和政治路線上的引導(dǎo)，幫助純潔員工的思想和政治觀念，還可以幫助宣傳企業(yè)的文化知識(shí)，幫助增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。而要做好這些工作就必須要求政工人員能夠具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及職業(yè)道德素質(zhì)等等。而隨著形勢(shì)的不斷變化，政工人員面臨的工作對(duì)象和工作環(huán)境也出現(xiàn)了變化，因此要求政工人員的素質(zhì)要得到進(jìn)一步提高。但是，從當(dāng)前我國(guó)煤炭企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)現(xiàn)狀來(lái)看，工作人員在理論知識(shí)的掌握方面嚴(yán)重不足，尤其無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，進(jìn)行理論知識(shí)的更新，業(yè)務(wù)技能也無(wú)法得到相應(yīng)的提高，作風(fēng)建設(shè)也還有待加強(qiáng)，嚴(yán)重制約了煤炭企業(yè)政工工作的質(zhì)量，影響了煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3、政工工作方式仍然較為落后

當(dāng)前我國(guó)煤炭企業(yè)的政工工作方式主要為單一的講授式教育模式。政工人員與企業(yè)員工的溝通和交流較少，工作方法落后且趣味性不強(qiáng)，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)興趣下降，必然會(huì)降低政工工作的效率和質(zhì)量。此外，政工人員在工作過(guò)程中對(duì)本職工作也不夠重視，將教育工作當(dāng)成任務(wù)，工作態(tài)度較為敷衍，工作后沒(méi)有及時(shí)檢查員工的教育情況，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作難以取得較好的成績(jī)。事實(shí)上，新時(shí)期科學(xué)而技術(shù)的大力發(fā)展可以要求政工人員采用媒體技術(shù)的形式進(jìn)行思想政治教育，但是大部分企業(yè)仍然主要依靠傳統(tǒng)的教育模式開(kāi)展政工工作，少數(shù)企業(yè)雖然采用了媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治教育，但是媒體技術(shù)的開(kāi)發(fā)程度較低，因此也限制了企業(yè)政工工作的質(zhì)量。

二、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工工作的對(duì)策

1、加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視

思想政工工作的效率和質(zhì)量對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義，這一點(diǎn)需要引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的特別重視。政工工作可以幫助員工了解到更多新的思想政治教育內(nèi)容，幫助解決人們?cè)谛睦砩虾途裆系膯?wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展消除后顧之憂。因此，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的宣傳，提高企業(yè)員工的政工工作意識(shí)。首先，企業(yè)應(yīng)該要明確政工工作的主要內(nèi)容、意義、具體操作方式等，然后在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行大力宣傳，讓所有的員工尤其是政工部門(mén)人員參考充分了解到政工工作的重要性，督促企業(yè)政工人員做好政工工作，實(shí)現(xiàn)政工工作效率和質(zhì)量的提高；其次，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)政工工作制度和組織結(jié)構(gòu)的保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)重組，制定完善的政工工作制度，創(chuàng)新政工工作的方法。政工工作與企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題是息息相關(guān)的，因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)發(fā)展問(wèn)題的重視，如資源分配問(wèn)題、崗位安排問(wèn)題、人事調(diào)動(dòng)問(wèn)題等，從各個(gè)方面進(jìn)行綜合分析，然后制定相應(yīng)的政工制度，促進(jìn)政工工作質(zhì)量和好效率的提高。

2、提高政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

要做好煤炭企業(yè)的政工工作必須要求企業(yè)的政工人員能夠具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。新時(shí)期政工人員面臨的工作挑戰(zhàn)難度加大，要做好新時(shí)期的政工工作更加要求企業(yè)能夠采取有效措施來(lái)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。首先，企業(yè)應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)政工人員的定期培訓(xùn)。時(shí)代是不斷發(fā)展的，人們的思維情緒變化也是長(zhǎng)期存在的。無(wú)論是從市場(chǎng)形勢(shì)的變化還是員工思想上的變化來(lái)看，政工人員都有必要定期接受培訓(xùn)，接收更多新的知識(shí)和理念，提高自我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并且隨時(shí)掌握更多的員工的思想變化情況，以便及時(shí)做好員工的思想政治教育和引導(dǎo)工作；其次，企業(yè)應(yīng)該要完善政工的工作體制，要加強(qiáng)對(duì)老干部工作的重視，還要重視儲(chǔ)備年輕的政工人才。對(duì)于年老的政工干部，企業(yè)可以讓其參與書(shū)記類(lèi)崗位工作，減輕老干部的負(fù)擔(dān)和壓力，還可以讓老干部負(fù)責(zé)指導(dǎo)年輕干部的工作，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)勢(shì)利用。

3、轉(zhuǎn)變政工工作的方式

新時(shí)期要保證企業(yè)政工工作的質(zhì)量還要求政工人員能夠轉(zhuǎn)變新的工作方式，采用多媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治教育。例如，政工人員可以利用媒體技術(shù)為員工展現(xiàn)各種視頻資源、圖片資源等，提高員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性。此外，政工人員還可以開(kāi)展豐富多樣的文化活動(dòng)如文藝演出活動(dòng)、戶外體育運(yùn)動(dòng)等進(jìn)行思想政治教育。多種多樣的政工工作方式能夠有效提高政工人員的工作效率和質(zhì)量，政工人員可以從這些方面進(jìn)行創(chuàng)新。

4、創(chuàng)新企業(yè)的人員管理機(jī)制

政工工作的完成不僅需要政工人員的支持，還需要企業(yè)制度上的配合。例如，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引進(jìn)，對(duì)于政工人員的工作進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)，工作表現(xiàn)良好的可以給予物質(zhì)和精神上的激勵(lì)，工作表現(xiàn)不佳的進(jìn)行批評(píng)和引導(dǎo)，以此來(lái)提高政工人員的工作積極性；其次，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的管理，建立健全的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制和薪酬制度，滿足員工的物質(zhì)需求和生理需求；最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)員工生活上和工作上的關(guān)心，滿足員工的精神需求。這樣，企業(yè)的人才管理和政工人員的工作相結(jié)合，才能夠切實(shí)提高政工工作的效率。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下我國(guó)煤炭企業(yè)在思想政治工作中出現(xiàn)了不少的問(wèn)題。新時(shí)期煤炭企業(yè)的員工在思想上出現(xiàn)了新的變化，加上煤炭工作性質(zhì)的威脅，導(dǎo)致政工工作的難度進(jìn)一步加大。此外，企業(yè)對(duì)于政工工作的忽視以及政工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的不足也限制了我國(guó)煤炭企業(yè)政工工作的效果和質(zhì)量。因此，要改變這種現(xiàn)狀必須要求企業(yè)能夠加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，并采取有效的方式加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，同時(shí)要求企業(yè)能夠通過(guò)制度上的完善來(lái)配合政工工作的完成，促進(jìn)煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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