趙燦

摘要：電力企業(yè)在社會生活中的作用愈發(fā)突出，和人們的關(guān)系也愈發(fā)緊密，人們對其管理也更加關(guān)注。其中，職業(yè)技能鑒定對企業(yè)和員工都有重要的意義，可以促進(jìn)他們一起進(jìn)步，使員工的培訓(xùn)有很大發(fā)展，極大的提升員工的素質(zhì)和職業(yè)技能，本文主要對電力企業(yè)中職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)以及個(gè)人的作用進(jìn)行研究，以便促進(jìn)電力企業(yè)職業(yè)技能鑒定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定；電力企業(yè)；作用

電力企業(yè)的職業(yè)技能鑒定最大特點(diǎn)是工種比較多，全部鑒定工種要以理論和實(shí)操為考核的主要內(nèi)容，具體有實(shí)際操作時(shí)所需知識、技巧、技能以及相關(guān)理論，還要由資格考評員進(jìn)行考評。職業(yè)技能鑒定主要內(nèi)容是職業(yè)規(guī)定的操作技能，一般來說，企業(yè)技能鑒定都由社保局或者相關(guān)部門在按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)范，對企業(yè)職工開展嚴(yán)格的鑒定或考核，然后根據(jù)這一考核的真實(shí)成績，對員工劃分相應(yīng)的技能等級，接著由相關(guān)部門為員工頒發(fā)相關(guān)的證書。

一、當(dāng)前國內(nèi)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定的特征

（一）電力企業(yè)內(nèi)，員工的薪酬與鑒定成績有很大關(guān)系

國內(nèi)很多電力企業(yè)把員工的職業(yè)技能鑒定成績與其崗位薪酬掛鉤，將某些證書當(dāng)做崗位任職的資格。職業(yè)技能鑒定是人力管理部門的重要工作，不同的崗位對職業(yè)技能鑒定等級的要求不同，提高符合職業(yè)技能要求的員工薪酬，降低沒有技能的員工薪酬，對特殊要求崗位，必須具有相關(guān)技能鑒定，如果技能的要求較高，可以適當(dāng)進(jìn)行薪酬嘉獎(jiǎng)。

（二）理論與實(shí)踐相結(jié)合

職業(yè)技能鑒定不是對理論進(jìn)行單一的考核，需要把企業(yè)對相關(guān)員工所在的崗位以及技能要求為基礎(chǔ)，按照企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況，對工種和崗位進(jìn)行連接，對技能鑒定各要素進(jìn)行深入的分析，制定出符合實(shí)際需要的技能評價(jià)模式，確保技能符合發(fā)展的需求。理論考核主要是專業(yè)理論與基礎(chǔ)理論知識，實(shí)踐則有仿真考試與口試等，考試實(shí)踐工作中可能遇到的情況。

二、職業(yè)技能鑒定對員工個(gè)人的作用

（一）有助于員工整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)

職業(yè)技能鑒定可以為企業(yè)相關(guān)的用人標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃等提供有效參考，并為企業(yè)內(nèi)不同崗位的晉升和考核等提供信息，這種方法有助于對員工進(jìn)行激勵(lì)，促進(jìn)員工為了未來的發(fā)展而不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)而不斷提升自己的技能。職業(yè)技能鑒定對崗位的晉升和考核等提供依據(jù)，為員工的職業(yè)技能提供證明，然后為企業(yè)的其他職工提供學(xué)習(xí)的榜樣，為員工職業(yè)發(fā)展有很大便利。經(jīng)過定期舉辦的電力企業(yè)職業(yè)技能大賽，可以有效提升員工技能水平，對成績較好的員工要給予褒獎(jiǎng)，切實(shí)發(fā)揮出激勵(lì)作用。

（二）為技能型崗位的培訓(xùn)提供了導(dǎo)向

電力企業(yè)的員工因?yàn)槠綍r(shí)的工作比較忙，所以并沒有很多時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和接受企業(yè)培訓(xùn)，只可以按照相關(guān)職業(yè)技能鑒定的要求，在日常的工作中接受各種培訓(xùn)，然后按照工種的不同和大綱的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以充分發(fā)揮出職業(yè)技能鑒定在企業(yè)練兵或培訓(xùn)工作中的作用。崗位不同的員工，其所需要學(xué)習(xí)的知識和技能也有很大差異，只可以按照相關(guān)的技能標(biāo)準(zhǔn)展開培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，這樣才能夠勝任相關(guān)工作。

三、職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)發(fā)展的作用

（一）電力企業(yè)人才選拔可以將職業(yè)技能鑒定作為依據(jù)

一般來說，電力企業(yè)的職業(yè)技能鑒定中，考評員大部分是外聘的，這些可以使員工的操作能力具備一定的基礎(chǔ)，方便員工對自己進(jìn)行督促，不斷提高自己的操作能力，而且與員工上崗的資格以及崗位的工資有直接的聯(lián)系，可以激起員工學(xué)習(xí)積極性，為員工職業(yè)規(guī)劃的制定進(jìn)行引導(dǎo)，便于提升企業(yè)整體人才的水平。

（二）有助于企業(yè)內(nèi)部形成優(yōu)良的學(xué)習(xí)氛圍

電力企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，人力資源部門就會將崗位的工資與晉升等和技能鑒定聯(lián)系起來，這樣能夠促使員工主動(dòng)、積極的學(xué)習(xí)崗位所需知識，充分借助技能鑒定機(jī)會，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，為企業(yè)的正常運(yùn)行奠定有效的基礎(chǔ)。職業(yè)技能鑒定定期考評員工，有助于員工提高自身的技能水平和綜合能力，充分的發(fā)揮出職業(yè)技能鑒定的向?qū)ё饔茫谄髽I(yè)內(nèi)部掀起學(xué)習(xí)高潮，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識與技能，并掌握相關(guān)的操作能力。

（三）有利于提高企業(yè)培訓(xùn)檢測的質(zhì)量

企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，一般都會開展培訓(xùn)部的自檢工作，這是強(qiáng)化培訓(xùn)管理的重要措施，培訓(xùn)的自檢工程必須從實(shí)際出發(fā)，記錄也要保持完整，如果違反了培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，或者培訓(xùn)出現(xiàn)了質(zhì)量問題，就需要立刻采取措施進(jìn)行改進(jìn)。借助職業(yè)技能鑒定，能夠?qū)ζ髽I(yè)培訓(xùn)的形式、大綱以及目標(biāo)等是否和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及需求相符合進(jìn)行檢查，檢查企業(yè)內(nèi)各種制度的健全性。而且，企業(yè)還可以按照檢查的結(jié)果，對培訓(xùn)的方法和方案進(jìn)行調(diào)整，確保職業(yè)技能鑒定公平公正，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，員工要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，就需要提高自己的職業(yè)技能素質(zhì)，企業(yè)要想得到長久發(fā)展，也需要重視職業(yè)鑒定工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展?？梢约訌?qiáng)和國外的交流與合作，借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)方法，然后結(jié)合自身實(shí)際，切實(shí)發(fā)揮出職業(yè)技能培訓(xùn)的作用，促進(jìn)整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展。