李忠彥

摘要：改革開放以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了可觀的成績，企業(yè)的發(fā)展越來越充滿活力，企業(yè)的競爭力也不斷加強。在煤礦企業(yè)，我們不斷地進(jìn)行改革和調(diào)整，以適應(yīng)時代發(fā)展的要求，滿足市場的需要。除此之外，政工工作雖然不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，但是這是一個不可或缺的工作，只有具備這一環(huán)節(jié)，才能讓各部門協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，企業(yè)員工增強責(zé)任感和企業(yè)榮辱感。本文結(jié)合個人多年實踐工作經(jīng)驗，就煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用展開了探討和分析，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；作用

煤礦企業(yè)是我國重要的企業(yè)類型之一，我國也相當(dāng)重視煤礦企業(yè)的發(fā)展，可是由于認(rèn)識不足，我國的煤礦企業(yè)還是存在著一定的問題。在技術(shù)層面，國家在高校中設(shè)立了很多相關(guān)專業(yè)，為煤礦企業(yè)輸送了大量的專業(yè)人才，使得我國的煤礦企業(yè)得以不斷地轉(zhuǎn)型發(fā)展，緊隨時代的潮流，為企業(yè)迎來可觀的效益，可是在政工工作方面，企業(yè)卻忽視了這一點，往往這個崗位上缺少專業(yè)的人才，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一般會安排一些年齡較大的員工到這個崗位，這些年齡較大的員工可能是從別的崗位調(diào)過來的，他的專業(yè)技能自然跟不上。這樣的情形下，政工工作人員的待遇往往很低，這也就標(biāo)志著他們的地位相對低下，這樣的條件下很難吸引高素質(zhì)的人才，這種不合理的狀況一定要重視起來，并加以改善，只有這樣，煤礦企業(yè)才能得到一個全方位的發(fā)展。

一、開展煤礦企業(yè)政工工作的重要意義

煤礦企業(yè)政工工作的開展是非常必要的，煤礦政工工作開展得好，標(biāo)志著煤礦企業(yè)軟實力的提升，促進(jìn)企業(yè)各部門的有序發(fā)展，各部門能夠有條有理地正常運行，之間權(quán)責(zé)分明，互相配合，分工明確，更重要的是讓企業(yè)的每一個員工都充滿責(zé)任心，具有企業(yè)榮辱感，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)蕭條的狀況時，不僅領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，為企業(yè)謀得發(fā)展的出路，所有的員工們也要把企業(yè)當(dāng)成一個大家庭，自己就是企業(yè)的一份子，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的大局著想，想一些對企業(yè)有利的點子，同時也不能損害他人和國家的利益。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展較好時，企業(yè)員工也會在工作上更加努力，使得企業(yè)得到長足的發(fā)展，在工作之余，企業(yè)員工的家庭狀況也要得到重視，對于有困難的員工，企業(yè)給與適當(dāng)?shù)脑?，多發(fā)放一些福利，這樣不僅能夠解決困難員工的生活狀況，還能夠激發(fā)員工工作的動力，進(jìn)一步投身到工作中去，使得企業(yè)走良性發(fā)展的道路。

把煤礦的政工工作做好，還能提升企業(yè)的外部形象，提升企業(yè)在社會上的知名度，在老百姓之中留得一個好口碑。一個企業(yè)重視內(nèi)部的發(fā)展是一項重要的工作，也是重中之重，技術(shù)上革新，勞動力上面安排恰當(dāng)，獎懲機制上合理，是企業(yè)獲得不斷提升的根基。然而，企業(yè)的形象工作也是必須要做的，政工工作將這一點有效地發(fā)揮了出來，使得企業(yè)形象不斷提升，群眾的認(rèn)可度也較高，這樣雖然不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，但是可以間接地為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，比如它能吸引高校中或者社會中的技術(shù)人才到企業(yè)中，這是企業(yè)不斷發(fā)展的活力。

二、加強煤礦企業(yè)政工工作的措施

（一）樹立服務(wù)意識

作為煤礦企業(yè)政工工作的員工，首先要具有的就是服務(wù)意識。予人玫瑰，手有余香，在服務(wù)他人的同時，自己也會感到快樂。政工工作人員的服務(wù)意識表現(xiàn)在方方面面，在工作中，要經(jīng)常做思想宣傳工作，和其它部門搞好關(guān)系，關(guān)系相處得融洽了，才會有利于工作的實施，政工工作人員要具有高尚的素質(zhì)，不能因為一些雞毛蒜皮的小事而和其他員工產(chǎn)生矛盾，而我們要做的是避免矛盾，在利益糾紛的問題上盡量做到雙贏，在無法雙贏的前提條件下，要學(xué)會舍得，把利益分享給大家，短時期看好像是自己吃了虧，可是長久來看并不是這樣的，這樣可以使自己獲得人心，建立良好的人際關(guān)系，大家都愿意和自己處，大度的品質(zhì)會給自己帶來很多有益的東西，也會有利于工作的順利實施，因此政工工作者一定要有服務(wù)意識，不然很多方面就不會順利地實施。

（二）加強團隊建設(shè)

我們每個人都知道一個道理，一根筷子容易折斷，而一把筷子則不容易折斷，這就是團結(jié)的力量。一個團結(jié)的團隊往往是擁有驚人的力量的，每一個成員都能發(fā)光發(fā)熱，做出自己的貢獻(xiàn)，即使中間的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，大家也會互幫互助，共同克服這個難關(guān)，并不是每一個團隊都是完美無缺的，它都有自己的缺點所在，而我們要做的就是要避免它的缺點，發(fā)揮它的優(yōu)勢所在，比如團隊的專業(yè)素質(zhì)能力較差，那我們就要下辛苦去抓這一點，政工工作者要組織定期的培訓(xùn)活動，請一些專業(yè)的老師給員工做培訓(xùn)，不僅要認(rèn)真授課，還要進(jìn)行考核，平時要做出出勤的記錄，督促員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，在考核階段，要做到實用性和理論性的結(jié)合，除了卷面的審核方式，審核的方式可以不斷地創(chuàng)新，采用其他的審核方式，比如設(shè)計實踐操作的題目，讓考生動手操作，考官檢查其操作程序是否正確，除了專業(yè)技能的培訓(xùn)，安全培訓(xùn)也是不可缺少的，安全是工作的前提，我們既要追求經(jīng)濟效益，也要保證安全的大前提，員工一定要注意到這一點，政工工作者也要經(jīng)常宣傳，讓工人在潛移默化中具備安全意識。

（三）創(chuàng)新工作方式

隨著我國企業(yè)的不斷改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，不斷創(chuàng)新，引進(jìn)了許多先進(jìn)的技術(shù)與管理方式，在政工工作中，我們也要積極創(chuàng)新，不能拘泥于死板的教條主義，對于工作的方式，我們除了要大力宣傳，讓員工們具有企業(yè)責(zé)任感和企業(yè)榮辱感以外，還可以舉辦一些員工們喜聞樂見的活動，吸引員工積極參與，在活動中增強自己的意識，政工工作者可以在過節(jié)的時候組織一些節(jié)目，節(jié)目的準(zhǔn)備可以請當(dāng)?shù)匾恍┭輪T，也可以讓員工自己準(zhǔn)備節(jié)目，有的員工擅長唱歌，有的員工擅長舞蹈，還有的員工擅長小品表演，政工工作者要有效地組織活動，讓員工們參與進(jìn)來，可以在開場或者結(jié)尾的時候來一個大合唱，所有員工都一起唱，這樣就會使得員工們認(rèn)為自己不僅僅是一個觀眾，還是一個表演者，自我參與感增強，以后在工作中的熱情也會增強。我們要切記員工們是一個勞動者，更是一個實實在在的人，人有喜怒哀樂，人有自己獨特的性格，人需要休息，我們要結(jié)合人的生理特點來建立健全相關(guān)的制度，不僅讓企業(yè)的效益提高，也得讓員工們在工作的時候有一個好心情，這就需要建立相關(guān)的福利制度，多勞多得，少勞少得，不能是干多干少一個樣，只有這樣，才能調(diào)動員工的工作積極性，提高工作的質(zhì)量，給企業(yè)不斷增添活力，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

三、小結(jié)

本文結(jié)合個人多年實踐工作經(jīng)驗，就煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用展開了探討，分析了開展煤礦政工工作的重要意義，開展政工工作不僅可以促進(jìn)企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)運行，還有助于員工們的工作積極性提高，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。具體分析了加強煤礦政工工作的措施，主要的措施為三點，分別是提高服務(wù)意識，加強團隊建設(shè)，創(chuàng)新工作方式。然而由于個人所學(xué)知識以及閱歷的局限性，并未能夠做到面面俱到，希望能夠憑借本文引起廣大學(xué)者的關(guān)注。

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