夏建紅+張超+謝始群+蔣清琦

摘 要：通過推行"項目+工作室制"人才培養(yǎng)模式，使學生在學校學習的時候就能提前感受到真實項目，有助于學生就業(yè)及日后的職業(yè)規(guī)劃。工作室制作為一種新型的人才培養(yǎng)模式，也帶來很多新的教學及管理思路。

關鍵詞：工作室制；校企合作；人才培養(yǎng)模式；

根據(jù)麥可思研究院公布的《2016年中國大學生就業(yè)報告》中，3年后月收入漲幅最大的職業(yè)類是"美術/設計/創(chuàng)意"。這意味著有經(jīng)驗的藝術設計類學生是非常受市場和用人單位歡迎的。這更意味著人才培養(yǎng)模式要與市場接軌。用何種培養(yǎng)模式才能在學校階段就讓學生更好地掌握專業(yè)知識，這是我們要解決的問題，采用"項目+工作室"的人才培養(yǎng)模式，能使學生得到更科學、更系統(tǒng)，更有目的性和真實性的訓練。

一、"項目+工作室"的人才培養(yǎng)模式

1、工作室制人才培養(yǎng)模式

高職教育本意就是培養(yǎng)將成熟的技術和理論應用到實際的生產(chǎn)、生活中的技術型人才。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式是老師各自上好自己的課，對其他老師的課程漠不關心。學生也總是每門課單獨上、單獨考，課程與課程之間結合比較松散。且有時候不同的老師之間的設計理念和觀點不同，導致課程與課程之間銜接不好，學生學得吃力，老師教的也吃力。

工作室制人才培養(yǎng)模式指以職業(yè)領域和崗位群的實際需要為出發(fā)點，對學生分方向培養(yǎng)，注重學生的實踐能力，以提高學生的綜合素質(zhì)和技術能力為最終目標。工作室專業(yè)教師和企業(yè)設計師組成，專業(yè)教師按專業(yè)研究方向做負責人，負責對工作室進行課堂管理、教學設計和教學評價。學生經(jīng)過一段時間的理論知識學習后，按照自己適合的專業(yè)研究方向和興趣愛好或?qū)I(yè)特長進入工作室。企業(yè)設計師根據(jù)工作室內(nèi)學員的基本情況進行技術經(jīng)驗指導。

2、以"項目"為導向

傳統(tǒng)的教學模式是一種以老師、書本和課堂為中心的教學模式，這往往形成了老師單向灌輸、學生被動接受的局面，學生主觀意愿不強。想要使學生在校園內(nèi)就零距離接觸市場，接觸日后的崗位，最直接的方式就以"項目"作為訓練的教育模式。教師在新一批學生進入工作室時可以根據(jù)學生所學，選取教師自擬比較簡單的虛擬項目開始操作，學生不至于無所適從。等到學生初步上手以后，可以將已完成的比較成熟的實際項目（如已經(jīng)施工的真實項目或前幾屆學生所完成的項目）進行操作，學生可以對該項目與前人的作品相比較，找出優(yōu)劣，進行反思。最后通過企業(yè)的參與，由企業(yè)提供真實項目供教師選取。教師選取合適的項目后，學生與企業(yè)的崗位對接，進入生產(chǎn)性實訓階段，使理論聯(lián)系實際，學生能看到自己的方案一步步由準備材料到現(xiàn)場施工，再到建設完成，最后形成一個完整的工程。

3、在工作室中實現(xiàn)工學結合

所謂"工學結合"，是一種將學習與工作相結合的教育模式，學習的內(nèi)容即是工作的方向。工作室制人才培養(yǎng)模式正是最好的工學結合模式[1]。工作室制能順應市場需求，結合學生所學，以培養(yǎng)技術能力和職業(yè)素養(yǎng)為目標的人才培養(yǎng)模式。使理論課與實踐課有機的結合到一起，使學生獲得一定的工作經(jīng)歷，開拓了眼界，在學校就大概知道日后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣的工學結合就使學生更貼近工作崗位，更容易適應市場激烈的競爭。發(fā)揮企業(yè)項目較多、技術更新快和學校工作室效率高、成本比較低，企業(yè)與學校優(yōu)勢互補，形成良性機制。

二、"工作室制"的教學管理制度提升

1、更新管理理念，重新制定制度

獨立且靈活的教學安排，教師自主性強，學生成績難以認定等都是工作室制這種人才培養(yǎng)模式帶來的管理新要求。所以制定一套切實可行的管理制度是重中之重。這套制度由學校和企業(yè)共同制定，對雙方都有約束力，營造健康有效的工作氛圍。包括了。工作室管理制度包括對工作室所有學員的培養(yǎng)計劃、教學運行機制、教學崗位責任制和教學評價體系的綜合管理機制等。此外由于工作室涉及經(jīng)濟方面，應有相應的財務、設備管理制度，并且應定時審計。

2、建立行之有效的學生考試考核機制

因工作室制的人才培養(yǎng)模式是一種全新的人才培養(yǎng)模式，它改變了以往每個課程單獨教學的傳統(tǒng)方式，而且工作室制培養(yǎng)模式下的學生有很多時間是在做"項目"中渡過，這種教學模式將課堂教學與課程實踐等內(nèi)容有機的融合了在一起。這就導致了傳統(tǒng)的考試已經(jīng)不適用。即可以采用校企聯(lián)合的考試考核方式。采用項目績效考核方式，從項目的進度安排和項目的組織實施與管理、項目的業(yè)績績效是否達到預期等由教師和企業(yè)設計師共同對學生的綜合能力進行測評[2]。院系也可以通過企業(yè)和學生滿意度等方面對教師進行考核。這種雙向考核機制可以促進教師教學能力的不斷提高，從而更好地教育學生，使學生不斷進步，達到師生共同成長。

3、建立科學、全面的工作室考評體系

院系成立考核組對工作室的好差進行全面綜合的評估，考核組成員可以是院系領導、行業(yè)專家、企業(yè)人員和客戶等。評估一方面保證負責人有良好的工作態(tài)度和扎實的工作能力，將過程評價（如老師教的是否用心）和結果評價（如項目是否被采納）統(tǒng)一起來；另一方面保證學生學習各個階段的評分。由于工作室承接部分有償項目，所以需要定期對工作室做財務審查管理。

三、"工作室制"人才培養(yǎng)模式注意事項

1、工作室負責人的選拔及培養(yǎng)

應嚴格挑選教學能力和實踐能力雙佳的教師做工作室負責人。必須具有豐富的專業(yè)知識和高超的教學經(jīng)驗水平和實踐能力，且靈活的處事能力。通過在企業(yè)實踐，熟悉環(huán)境藝術設計這個專業(yè)在目前市場上流行新材料、新工藝和新的設計理念，同時也能知道企業(yè)的用人需求和當前人才培養(yǎng)模式的差異所在[3]。當然，這是理想化的工作室負責人，但我們應該加強教師的培訓，使之達到或者接近這樣的水平。目前很多教師從高校畢業(yè)就直接當老師，在企業(yè)實踐的經(jīng)驗較為缺乏，就是去企業(yè)也只是走走過場，并沒有靜下心來以一個設計師的視角來審視自身的不足。因此學校應加大對此方面的考核，實現(xiàn)名副其實的"雙師"素質(zhì)高校教師。

2、維護企業(yè)合法權益

企業(yè)的目的是盈利，企業(yè)與工作室合作，也要遵循這個原則。如果只讓企業(yè)付出，沒有回報。企業(yè)是沒有足夠的動力來做好工作室的。要么敷衍了事，要么產(chǎn)生各種矛盾[4]。目前很多企業(yè)員工走上工作崗位后并沒有繼續(xù)教育的機會，我們可以讓企業(yè)員工來針對性的學習，使企業(yè)在人力資源上獲利。還可以解決企業(yè)的訂單，使企業(yè)在經(jīng)濟上獲利。只有企業(yè)有利可圖，合作才能有良好的發(fā)展前景。

3、加大工作室投入力度，提高知名度，創(chuàng)精品工作室

學校從人力、物力、財力等多方面加大對工作室的投入力度，要重點發(fā)展學科帶頭人和骨干教師的工作室，加大宣傳力度，提高工作室知名度，創(chuàng)精品工作室。最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和品牌效益多贏。

四、結語

工作室制人才培養(yǎng)模式是現(xiàn)代高校教學改革的一個重要方向也是一個新的模式，教學圍繞工學結合，教師在實踐中授課，學生在實踐中學習，企業(yè)在實踐中獲利。兼顧學校、企業(yè)和學生多方利益，有利于校企建設長效機制。

參考文獻：

[1] 陳解放.以校企合作工學結合為高職類型特色創(chuàng)新的抓手[ J] .中國高等教育， 2008， （9）.

[2]周建民，陳碩，朱軍.工科成人教育創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的探索與實踐[J].繼續(xù)教育，2011，（12）.

[3]夏建紅.環(huán)境藝術設計專業(yè)工作室制教學模式探討[J].云南社會主義學院學報，2014，（1）.

[4]譚卓婧.高職院校校企合作模式的探索與實踐[J].《中國電力教育》， 2014（11）.

【基金項目】閩西職業(yè)技術學院教學改革項目"環(huán)境藝術設計專業(yè)"工作室制"背景下的人才培養(yǎng)模式構建（課題編號：MYGJ2014-008）"。