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        促進(jìn)金融院校學(xué)生就業(yè)的有效途徑探討

        2016-12-26 17:03:57陳虎
        現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年8期
        關(guān)鍵詞:學(xué)生就業(yè)途徑

        陳虎

        摘要:經(jīng)濟(jì)的發(fā)展伴隨著的是金融行業(yè)的快速崛起,金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,金融行業(yè)對(duì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都起著關(guān)鍵性的聯(lián)動(dòng)作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模式的不斷優(yōu)化發(fā)展,金融行業(yè)內(nèi)部也在各方面有了相應(yīng)的變動(dòng),無(wú)論是對(duì)人才的選拔還是對(duì)崗位的設(shè)置都有不同程度的變化。但不得不說(shuō),金融人才市場(chǎng)在不斷的調(diào)整過(guò)程中不可避免的出現(xiàn)了一系列的供需問(wèn)題:金融專業(yè)畢業(yè)生供給過(guò)剩,多人求一崗,畢業(yè)即失業(yè);金融企業(yè)要求不斷提高,高水平金融人才過(guò)少。這些問(wèn)題都有可能使金融行業(yè)的良好的發(fā)展趨勢(shì)出現(xiàn)偏差,需要我們及時(shí)對(duì)金融行業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀以及企業(yè)用人需求有一個(gè)深入的研究與分析,以便金融高校盡快調(diào)整人才培養(yǎng)模式與就業(yè)指導(dǎo)方針,實(shí)現(xiàn)高校與金融行業(yè)的良好銜接。

        關(guān)鍵詞:金融院校;學(xué)生就業(yè);途徑

        中圖分類號(hào):D922.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)08-000-01

        對(duì)于金融行業(yè)來(lái)說(shuō),沒(méi)有高質(zhì)量的人才、高端的服務(wù)保證,那么在進(jìn)行行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就缺少了一項(xiàng)重要的籌碼,缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。金融行業(yè)對(duì)于人才的需求表現(xiàn)出很大的地域性特征,一般而言,北上廣等省市需求量很大,對(duì)金融人才的要求水平也相對(duì)較高。另外,從事金融領(lǐng)域職業(yè)的人員有著較其他行業(yè)更高的主動(dòng)性與活躍性特點(diǎn),他們會(huì)綜合分析自身狀況,憑借自身優(yōu)勢(shì),在具備一定的資歷后往往會(huì)追求更大的平臺(tái),爭(zhēng)取更優(yōu)厚的工作機(jī)會(huì)。由此分析可以得出,金融行業(yè)對(duì)金融人才的需求不斷增強(qiáng)的現(xiàn)狀不是無(wú)跡可尋的:首先,銀行競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的金融變動(dòng),使得金融人才成為行業(yè)間競(jìng)相為自己爭(zhēng)取的優(yōu)勢(shì),尤其是懂得相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)與處理的中高端本地金融人才更是搶手,有著足夠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)挑選金融企業(yè);其次,國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)不斷拓展中國(guó)市場(chǎng),因此專業(yè)人才就成了各個(gè)投行的必備資源,否則就將難以在行業(yè)領(lǐng)域中奪得領(lǐng)先地位;再次,中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,股市回暖,理財(cái)領(lǐng)域發(fā)展生機(jī)勃勃,由此更加推動(dòng)了金融人才的需求不斷提高。為緩解金融行業(yè)供需矛盾,從金融高校對(duì)人才的培養(yǎng)之初,就應(yīng)當(dāng)有具體措施。

        一、加強(qiáng)與業(yè)界聯(lián)系,創(chuàng)新金融人才培養(yǎng)模式

        高校應(yīng)與金融市場(chǎng)有實(shí)時(shí)的溝通與交流,了解金融企業(yè)對(duì)人才需要的具體方面,制定符合高校學(xué)風(fēng)建設(shè)、人才培養(yǎng)要求的方案,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,增強(qiáng)人力、物力支持,實(shí)現(xiàn)高校金融人才培養(yǎng)與金融市場(chǎng)需要相對(duì)接,使人才的能力能夠得到最恰到好處的施展。伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)占據(jù)了金融領(lǐng)域的半壁江山,信息化、數(shù)字化金融已經(jīng)成為當(dāng)代金融發(fā)展的主流趨勢(shì),需要很多的高端、復(fù)合型人才。因此,如何在最短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出高質(zhì)量、專業(yè)化、復(fù)合型并能夠符合金融企業(yè)與市場(chǎng)需求的互聯(lián)網(wǎng)金融人才就成了各大金融高校與企業(yè)需要思考的問(wèn)題。這也是經(jīng)濟(jì)快速良好發(fā)展需要面對(duì)的問(wèn)題。

        二、拓展金融行業(yè)就業(yè)新渠道,提升就業(yè)質(zhì)量

        金融行業(yè)供需矛盾不斷加劇,銀行也開(kāi)始調(diào)整人才選拔的模式與規(guī)格。崗位計(jì)劃指標(biāo)往往由總行統(tǒng)一調(diào)配,而且必須經(jīng)過(guò)特定的考核才有資格入選,這也使銀行的選人流程更加簡(jiǎn)單、公平、公正,提高了入選人員的水平標(biāo)準(zhǔn),杜絕了旁門(mén)左道的行徑。另外,學(xué)校要定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,可以通過(guò)走訪、電話或者信函等方式開(kāi)拓金融市場(chǎng),邀請(qǐng)市場(chǎng)上不同層次的金融單位對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)、演講或者職業(yè)招聘。而學(xué)校要做的就是提供給大學(xué)生這樣一個(gè)交流、展示的招聘平臺(tái),以綜合性市場(chǎng)洽談為主,以地區(qū)、學(xué)院等的交流為輔,形成多層次、立體化、多元化的校園招聘體系,使畢業(yè)生能夠在就職前通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的了解對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

        三、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),增強(qiáng)個(gè)性化

        開(kāi)啟“入學(xué)即就業(yè)”的教育,從大一開(kāi)始就開(kāi)設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程,再針對(duì)不同的年級(jí)、階段進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)前的培訓(xùn),并將相關(guān)內(nèi)容與學(xué)生日常的思想政治教育相結(jié)合。首先,在學(xué)生入學(xué)后的兩個(gè)學(xué)年要做好就業(yè)準(zhǔn)備,包括養(yǎng)成教育、就業(yè)目標(biāo)等等。然后再通過(guò)專門(mén)的課程設(shè)置,綜合分析市場(chǎng)變化,搜尋典型案例、典型人物進(jìn)行深入學(xué)習(xí),讓他們從思想對(duì)就職有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),提高學(xué)習(xí)動(dòng)力,在行動(dòng)上努力彌補(bǔ)自己的不足,對(duì)入學(xué)之初的職業(yè)生涯規(guī)劃有進(jìn)一步的填充。其次,在經(jīng)過(guò)基本的就業(yè)學(xué)習(xí)后,學(xué)生有了一定的基礎(chǔ),所以在大三時(shí),學(xué)生就要對(duì)未來(lái)有一個(gè)相對(duì)確定的定位,以便更有針對(duì)性的學(xué)習(xí)并為此做好各方面的準(zhǔn)備。對(duì)于各項(xiàng)專業(yè)課程優(yōu)秀并有意愿繼續(xù)深造的學(xué)生可以在專業(yè)知識(shí)上給予幫助;對(duì)于畢業(yè)后想就業(yè)的學(xué)生可以幫助他們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,提高職場(chǎng)技巧,加大引導(dǎo)力度,提供給他們?cè)谇舐?、?yīng)聘工作上的資料與建議,增添實(shí)踐課程,提高他們的實(shí)踐能力。再次,畢業(yè)年更需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行具體的職前培訓(xùn),從就業(yè)的基本知識(shí)、技巧、心理等各方面進(jìn)行指導(dǎo)。比方說(shuō)就職的儀容、儀表、著裝、簡(jiǎn)歷、面試技巧等等都需要一定的了解。除此之外,就業(yè)指導(dǎo)不是要求學(xué)生們都必須僅遵循固定的模式或者方法,而是要實(shí)現(xiàn)從“共性”到“個(gè)性”的轉(zhuǎn)變。由于學(xué)生的基礎(chǔ)與就業(yè)時(shí)的環(huán)境或者機(jī)遇都各不相同,因此對(duì)待不同專業(yè)、類型的學(xué)生,要有不同的指導(dǎo)策略,不同的方法。而針對(duì)不同類型的學(xué)生也要從實(shí)際出發(fā),準(zhǔn)確把握他們的個(gè)體特征、性格愛(ài)好,以及對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,可以對(duì)不同的群體進(jìn)行分類,盡量能夠按需指導(dǎo),使就業(yè)指導(dǎo)能夠更有針對(duì)性和實(shí)用性,增強(qiáng)他們的就業(yè)信心,為順利就業(yè)增添砝碼。

        四、開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)系列活動(dòng),實(shí)現(xiàn)就業(yè)從“量”到“質(zhì)”轉(zhuǎn)變

        金融行業(yè)畢業(yè)生在不斷增加,但符合企業(yè)真正需求的高質(zhì)量人才數(shù)量并不樂(lè)觀,很多畢業(yè)生對(duì)于自己的就業(yè)并不十分滿意。因此,在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)從“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。具體說(shuō)來(lái),從高校教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定、教學(xué)質(zhì)量的評(píng)定,到金融市場(chǎng)的開(kāi)拓都可作為攻克的方向。教學(xué)質(zhì)量不斷提高,說(shuō)明了學(xué)生知識(shí)、技能水平的提升,也為學(xué)生的就職提供了基礎(chǔ)與保障 ;拓展市場(chǎng),不斷開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng),從用人單位的參考意見(jiàn)中提取經(jīng)驗(yàn)與建議;組織校友座談會(huì),根據(jù)他們?cè)谏鐣?huì)中的經(jīng)歷以及對(duì)學(xué)校特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行綜合的意見(jiàn)分析 ;考察社會(huì)需要,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行教學(xué);密切師生、同學(xué)之間的交流,實(shí)現(xiàn)信息資源共享;加強(qiáng)對(duì)學(xué)生們的實(shí)踐訓(xùn)練,提供給他們更多的實(shí)習(xí)與鍛煉自我的機(jī)會(huì),既能夠補(bǔ)充不足也能積累經(jīng)驗(yàn),為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 鄺宏燕.金融人才市場(chǎng)需求現(xiàn)狀分析及人才開(kāi)發(fā)對(duì)策[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2015(4).

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