李范成　劉曉萍　張慶國(guó)

摘 要：隨著我國(guó)高校的不斷擴(kuò)招，高等教育逐漸走向大眾化，用人市場(chǎng)呈現(xiàn)出了供大于求的狀況。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)、高校教育、女性自身等因素的影響，女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題日漸凸顯。就業(yè)上的性別歧視減少了女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，更不利于整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。文章以當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)為邏輯起點(diǎn)，深入分析歧視問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并以此為導(dǎo)向提出解決對(duì)策，以期對(duì)解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題有所幫助。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè) 歧視

中圖分類(lèi)號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）08-237-02

大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題關(guān)系著大學(xué)生個(gè)人的生存發(fā)展，關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的和諧進(jìn)步。隨著高等教育的大眾化發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)需求之間的矛盾日益突出。近年，大學(xué)生就業(yè)難，尤其女大學(xué)生就業(yè)更難的現(xiàn)象已經(jīng)成為了突出的社會(huì)問(wèn)題。女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遭到歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)減少，就業(yè)難度增大，就業(yè)權(quán)利得不到較好保障，影響著女大學(xué)生的謀生和發(fā)展，阻礙著社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。因此，當(dāng)前優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、提升女大學(xué)生自身素質(zhì)，有效解決就業(yè)歧視問(wèn)題對(duì)女大學(xué)生個(gè)人及社會(huì)的整體發(fā)展都具有重要的意義。

一、女大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)

隨著高等教育的大眾化發(fā)展，在進(jìn)入大學(xué)接受高等教育的機(jī)會(huì)普遍增多的同時(shí)，大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)也更加嚴(yán)峻。近年來(lái)，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，就業(yè)歧視造成的女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題更為突出。女大學(xué)生就業(yè)難不僅影響著其個(gè)人進(jìn)入社會(huì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在一定程度上也造成了國(guó)家教育資源的浪費(fèi)，影響著社會(huì)的和諧穩(wěn)定。綜合來(lái)看，目前女大學(xué)就業(yè)歧視主要表現(xiàn)在招聘條件、錄用、薪酬等不同的方面。

1.招聘條件上的性別界定。招聘是用人單位與應(yīng)聘者雙向選擇的過(guò)程，一般用人單位會(huì)根據(jù)工作需要列出招聘條件，應(yīng)聘者將自身?xiàng)l件與招聘條件進(jìn)行比對(duì)后才能做出工作選擇。但當(dāng)前一些用人單位從用人成本等角度出發(fā)，直接在招聘條件中注明“只招聘男性”或“男性優(yōu)先”；或是在招聘宣講中通過(guò)放大工作艱苦程度等進(jìn)行明顯性別暗示，這些公開(kāi)化的性別歧視剝奪了女大學(xué)生參與職位競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，阻礙了女大學(xué)生就業(yè)。簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中的性別歧視更具隱性，一些用人單位在招聘條件上雖不標(biāo)明性別要求，但在簡(jiǎn)歷篩選中將性別作為第一篩選條件，直接淘汰女性應(yīng)聘者。無(wú)論是公開(kāi)化的還是隱性的性別歧視，都使女大學(xué)生在就業(yè)中遭到了不公平的待遇，造成許多優(yōu)秀的女大學(xué)生無(wú)法獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.錄用過(guò)程中的更高要求。目前，一些用人單位雖然在招聘中沒(méi)有將性別作為主要的篩選因素，但在錄用過(guò)程中卻會(huì)對(duì)女大學(xué)生提出更高的要求，主要表現(xiàn)在外貌、交友、婚育等方面。在外貌方面，用人單位對(duì)女大學(xué)生的要求一般要嚴(yán)苛于男大學(xué)生，用人單位在同等的條件下，會(huì)將女大學(xué)生的個(gè)人外貌條件作為是否錄用的重要參考因素，而男大學(xué)生的外貌情況一般對(duì)錄用結(jié)果沒(méi)有影響或影響較小。在交友方面，受到傳統(tǒng)因素的影響，一些用人單位認(rèn)為女大學(xué)生的工作穩(wěn)定性會(huì)受到男朋友的影響。因此，在招聘過(guò)程中，用人單位常會(huì)問(wèn)及女大學(xué)生是否戀愛(ài)、交友等較為隱私的問(wèn)題，女大學(xué)生的回答也會(huì)成為用人單位是否進(jìn)行錄用的重要參考，但用人單位對(duì)男大學(xué)生相關(guān)問(wèn)題卻很少問(wèn)及。在婚育方面，用人單位會(huì)對(duì)女大學(xué)生提出更高的要求。在婚育期間，女性就業(yè)者無(wú)法正常從事工作，會(huì)提高用人單位的用人成本，所以一些用人單位在錄用女大學(xué)生前會(huì)提出晚婚晚育，或延后生育時(shí)間等要求。錄用中的更高要求，不僅給女大學(xué)生帶來(lái)了就業(yè)上歧視，還在一定程度上損害了女性的基本權(quán)力。

3.薪酬福利上的不平等待遇。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，我國(guó)實(shí)行“同工同酬”的工資分配原則。但受到女性勞動(dòng)生產(chǎn)率低于男性的傳統(tǒng)觀念影響，在起薪和福利上一些用人單位給予女性的待遇明顯低于男性。黑龍江省女性發(fā)展中心于2014年針對(duì)女性就業(yè)做過(guò)專門(mén)性的調(diào)研，調(diào)查結(jié)果顯示，同一用人單位的同一崗位男大學(xué)生的起薪明顯高于女大學(xué)生，而且女大學(xué)生在與用人單位就薪酬進(jìn)行談判中常處于劣勢(shì)地位，多是被動(dòng)的接受用人單位的薪酬安排，討價(jià)還價(jià)能力較低。在福利方面，為了吸引優(yōu)秀的男大學(xué)生，一些用人單位會(huì)給其提供住房、安排配偶工作等優(yōu)厚的福利待遇，但對(duì)女大學(xué)生很少有相關(guān)的福利。薪酬及福利上的性別歧視，造成了男女大學(xué)生在工作待遇上的不平等，降低了女大學(xué)生的工作及個(gè)人價(jià)值。

二、造成女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因

女性進(jìn)入社會(huì)，參與各種社會(huì)活動(dòng)及勞動(dòng)，是女性個(gè)體發(fā)展的重要成果，也是社會(huì)進(jìn)步的重要表現(xiàn)，但受到法律、政策、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、自身等因素的影響，女性的就業(yè)也遇到了一些障礙。女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題既是一個(gè)歷史問(wèn)題，又是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

1.女性就業(yè)保護(hù)的相關(guān)法律還不夠完善。為了不斷推動(dòng)就業(yè)的公平化發(fā)展，近年我國(guó)逐步充實(shí)就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，但就女性就業(yè)保護(hù)來(lái)看仍不夠完善。一方面，有關(guān)女性就業(yè)歧視的法律法規(guī)過(guò)于寬泛，對(duì)歧視行為、追責(zé)、仲裁、處罰、救濟(jì)等內(nèi)容缺乏明確性界定，規(guī)范及懲處力度較弱。另一方面，我國(guó)還沒(méi)有出臺(tái)專門(mén)性的性別歧視處罰條例，缺乏量化的處罰措施，對(duì)用人單位及雇主的性別歧視行為法律震懾力小。女性就業(yè)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)不完善，造成女大學(xué)生就業(yè)法律保護(hù)薄弱，就業(yè)權(quán)益得不到較好實(shí)現(xiàn)。

2.促進(jìn)女大學(xué)生公平就業(yè)的政策還不多不全。近年，為了推動(dòng)大學(xué)生良好就業(yè)，我國(guó)出臺(tái)了一系列政策，但在這些政策中幾乎沒(méi)有專門(mén)針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的。作為大學(xué)生群體中的一部分，女大學(xué)生雖然能夠享受到大學(xué)生就業(yè)政策帶來(lái)的優(yōu)惠，但幾乎得不到來(lái)自政策的專門(mén)性支持和保護(hù)，現(xiàn)有的政策供給與女大學(xué)生公平就業(yè)需求之間存在較大差距。而且，我國(guó)現(xiàn)有的女性公平就業(yè)政策多處于宏觀層面，微觀、具體的政策較少，內(nèi)容上過(guò)于寬泛。相關(guān)政策的不多不全，造成女大學(xué)生的就業(yè)歧視問(wèn)題很難通過(guò)政策支持得到破解。

3.男尊女卑的社會(huì)傳統(tǒng)觀念還未完全剔除。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，女性越來(lái)越多地參與社會(huì)勞動(dòng)分工，其價(jià)值逐漸體現(xiàn)，地位逐漸得到提升。但我國(guó)古代社會(huì)是典型的男權(quán)社會(huì)，男尊女卑的封建思想對(duì)人們的性別意識(shí)一直產(chǎn)生著重要的影響。在該社會(huì)傳統(tǒng)觀念下，女性的工作能力及價(jià)值常被輕視，職業(yè)女性需要承擔(dān)更多的家庭分工，從事更繁重的家務(wù)勞動(dòng)。因此，男尊女卑的社會(huì)傳統(tǒng)觀念影響用人單位對(duì)女大學(xué)生的角色定位，產(chǎn)生職業(yè)偏見(jiàn)，不平等地對(duì)待女大學(xué)生求職者。

4.女大學(xué)生聘用成本較高等經(jīng)濟(jì)因素還無(wú)法忽視。女性獨(dú)特的生理特點(diǎn)，決定其要承擔(dān)生育下一代的家庭職責(zé)。女大學(xué)生尤其是女研究生畢業(yè)后基本都達(dá)到了結(jié)婚、生育的年齡，用人單位聘用女畢業(yè)生面臨著用人成本升高的風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在女性哺乳期不得降低其基本工資，或解除勞動(dòng)合同，還要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間。而且，女性在懷孕期間，其工作效率、工作承擔(dān)量都會(huì)下降，生育后家庭工作量的增加也會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不同程度的影響，女性的退休年齡還早于男性，這些都增加了用人單位的用人成本。從經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，用人單位是追求利益最大化的。因此，用人單位在招聘中，更傾向于男性畢業(yè)生，有時(shí)甚至?xí)档蜆?biāo)準(zhǔn)聘用男性，而不聘用女性。

5.女大學(xué)生的自身還存在一定的問(wèn)題。作為女大學(xué)生自身來(lái)講，受到傳統(tǒng)觀念的影響及生理因素的限制，在面對(duì)工作及各種挑戰(zhàn)時(shí)，存在自信心不足、抗壓能力差等問(wèn)題。同時(shí)，一般女性都偏向于追求較為穩(wěn)定的工作，在大學(xué)入學(xué)專業(yè)選擇及工作選擇時(shí)都會(huì)出現(xiàn)扎堆的問(wèn)題，造成女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道少，就業(yè)壓力大。還有部分女大學(xué)生對(duì)自身不能形成正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作定位過(guò)高，存在不切合實(shí)際的問(wèn)題。女大學(xué)生自身存在的問(wèn)題也影響著他們的就業(yè)。

三、促進(jìn)女大學(xué)生有效就業(yè)的對(duì)策

1.不斷健全女性就業(yè)保護(hù)的法律法規(guī)。依法治國(guó)是我國(guó)的基本治國(guó)方略，消除就業(yè)中的性別歧視，促進(jìn)女大學(xué)生有效就業(yè)，更需要完善的法律法規(guī)體系作為保障。要加強(qiáng)就業(yè)領(lǐng)域的反歧視法規(guī)建設(shè)，進(jìn)一步明確、細(xì)化法規(guī)內(nèi)容，在條件成熟的情況下制定專門(mén)的《反就業(yè)歧視法》或者《禁止就業(yè)歧視法》。同時(shí)，還要強(qiáng)化執(zhí)法，量化懲罰標(biāo)準(zhǔn)及措施，對(duì)用人單位真正產(chǎn)生威懾力，有效杜絕性別歧視問(wèn)題的發(fā)生。

2.不斷豐富促進(jìn)女大學(xué)就業(yè)的政策。豐富、有力的國(guó)家政策能夠影響用人單位的用人導(dǎo)向，能夠更好地促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。因此，要不斷豐富促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的政策?？梢酝ㄟ^(guò)設(shè)立相關(guān)的生育基金或是發(fā)放父母津貼，來(lái)減少用人單位錄用育齡女性的成本；通過(guò)引導(dǎo)企業(yè)或是其他單位設(shè)立相關(guān)的、適合孕期或是產(chǎn)期女性的工作，為女大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；通過(guò)為女大學(xué)生提供貸款、咨詢等服務(wù)鼓勵(lì)、支持女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。

3.不斷優(yōu)化女大學(xué)生就業(yè)社會(huì)環(huán)境。反性別歧視是一個(gè)社會(huì)化的問(wèn)題，建立起男女平等的社會(huì)環(huán)境才能更好地解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題。不斷優(yōu)化社會(huì)就業(yè)環(huán)境，建立起尊重女性的社會(huì)氛圍，一方面要承認(rèn)、重視女性為家庭的付出，肯定其社會(huì)價(jià)值和存在，要給予女性充分的尊重；另一方面要大力宣傳成功女性的事跡，轉(zhuǎn)變“男強(qiáng)女弱”的舊觀念，為女大學(xué)生樹(shù)立榜樣，增強(qiáng)其參與競(jìng)爭(zhēng)的信心。

4.不斷完善女性生育保險(xiǎn)制度。女性承擔(dān)著延續(xù)人類(lèi)的職責(zé)，在生育過(guò)程中會(huì)增加用人單位的成本，這是造成女大學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)的重要原因。為了給予女性勞動(dòng)者一定保障，我國(guó)實(shí)行了生育保險(xiǎn)制度，但目前該制度還存在一些缺陷，效果還不理想。因此，要不斷完善女性生育保險(xiǎn)制度，不斷提高生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌覆蓋面、統(tǒng)一統(tǒng)籌項(xiàng)目繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、增加生育保險(xiǎn)基金數(shù)額、拓寬受益人范圍，通過(guò)完善的保險(xiǎn)制度使女性生育成本社會(huì)化，有效補(bǔ)償用人單位的損失，最大限度消除女性就業(yè)障礙。

5.不斷提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高，是解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的重要途徑。高校要增強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，幫助女大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)，根據(jù)自身情況有的放矢地進(jìn)行職業(yè)選擇，降低擇業(yè)過(guò)程中的盲目性。作為女大學(xué)生自身，要加強(qiáng)專業(yè)課學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身綜合能力，增強(qiáng)自信心，不斷提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，利用女性獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)獲得用人單位的青睞。

[基金項(xiàng)目：佳木斯大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目（W2010-187）。]

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（作者單位：佳木斯大學(xué) 黑龍江佳木斯 154007）

（作者簡(jiǎn)介：李范成，碩士，佳木斯大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院講師，研究方向：思想政治教育。）

（責(zé)編：賈偉）