李玉紅

摘 要 油田企業(yè)工會組織要清楚維權(quán)工作的重要性，以及在安全生產(chǎn)中明確自身發(fā)揮的作用，為了保證企業(yè)職工的生命安全以及健康的維護(hù)和合法利益，要積極采取相應(yīng)措施。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 工會維權(quán) 合法利益 思考

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1油田企業(yè)工會的含義

工會組織對于預(yù)防發(fā)生石化企業(yè)安全問題有著非常重要的作用?？墒蔷彤?dāng)前情況來看，油田企業(yè)有的工會組織作用并沒有得到很好的發(fā)揮。傳統(tǒng)的油田安全生產(chǎn)問題基本上都是通過有關(guān)法律法規(guī)來處理，通常都是采用追究責(zé)任、處罰的方式來控制石化企業(yè)安全問題，然而在整個過程中存在著很大的阻力。例如：虛報和瞞報的現(xiàn)象在石化企業(yè)中時有發(fā)生，這就對控制石化企業(yè)安全問題能力有很大的影響。

就是因為有的工會組織在油田的油氣生產(chǎn)、勘探開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營中，大大減化了工會組織存在的重要作用，這也是致使油田企業(yè)安全事故為什么時有發(fā)生的許多原因之一。如此，加強(qiáng)對油田企業(yè)工會組織作用的認(rèn)知是非常有必要的，同時對深化工會組織的作用制訂有效地措施，這對油田企業(yè)持續(xù)發(fā)展有著重要作用。

工會要有效地開展維權(quán)工作，工會工作者說話也應(yīng)是權(quán)威性的。要達(dá)到這樣的效果和目的，工會組織就不應(yīng)把自己等同于一般的行政部門，而應(yīng)成為職工們所信賴的，能為職工說得上話，說得起話的組織；工會工作者也不應(yīng)只是傳統(tǒng)意義上的“干部”，而要成為職工們的知心朋友，職工權(quán)益的代言人。

2油田企業(yè)工會維權(quán)工作的重點就是維護(hù)職工的合法利益

石化企業(yè)相較于其它行業(yè)屬于高危行業(yè)，尤其是石油鉆井、煉化、采油等生產(chǎn)工作都是高危職業(yè)。石化工會不但要把職工的生存權(quán)維護(hù)好，同時還要準(zhǔn)確把工會對鉆井、煉化、采油安全生產(chǎn)群眾的監(jiān)督責(zé)任落實到實處，這才是把職工群眾的合法利益維護(hù)好的關(guān)鍵。

（1）首先要從源頭上開始維護(hù)。對于審查油田安全管理與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施等驗收工作，工會組織要積極參與，把工會安全專題職代會成為促進(jìn)企業(yè)專項研究及切實生產(chǎn)安全工作的重要形式，對于企業(yè)制定各項安全管理制度及重要安全決策的出臺要積極主動參與，并有效地監(jiān)督落實情況實施，對于生產(chǎn)安全管理沒有做到位的情況，要勇敢地說“不”。

（2）要加強(qiáng)過程的維護(hù)力度。要充分把群眾監(jiān)督隊伍的安全監(jiān)督職能的作用發(fā)揮好，分別是女工協(xié)管、群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)員和職工安全員等，對支持依法履行職責(zé)要立場堅定，要做到每個生產(chǎn)作業(yè)班組里群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)員和職工安全員跟班監(jiān)督。

（3）加強(qiáng)事故發(fā)生后的維護(hù)力度。工會一定要依照有關(guān)規(guī)定參與的權(quán)利，在參與事故調(diào)查、分析和處理的過程中，必須要把工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定貫徹好，盡力做好事故的善后處理工作，確保職工的合法權(quán)益不受到侵害，對制定整改策略的落實監(jiān)督好，防止事故的再次發(fā)生。

（4）把以安全和文明生產(chǎn)為目的安全競賽活動開展好，落實好通過競賽來加強(qiáng)生產(chǎn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平的提高，從而為職工安全工作創(chuàng)造有利的條件。

3油田企業(yè)工會維權(quán)的有效措施

（1）更新觀念，建立強(qiáng)烈維權(quán)意識。更新觀念建立強(qiáng)烈的維權(quán)意識是作為工會人員必須要有的思想。企業(yè)和職工都是管理和被管理的一種關(guān)系，而這種依附關(guān)系直接說明了職工屬于弱勢地位，可是在職工的合法利益受到侵害需要幫助時，就只能靠工會組織來幫助維護(hù)。因此，要想為職工開啟維護(hù)途徑，了解職工的需要，工會人員一定要有強(qiáng)烈的維權(quán)意識。

（2）尋找與有關(guān)法律咨詢機(jī)構(gòu)的合作。替職工維權(quán)是一項政策性非常強(qiáng)的工作，作為工會干部首先必須認(rèn)真學(xué)習(xí)研究有關(guān)法律、法規(guī)，做到知法、懂法、用法。依法治國，依法管理企業(yè)是政府所倡導(dǎo)和執(zhí)行的。在這種法治化大環(huán)境下，工會及工會工作者就應(yīng)該全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的法律知識，如《勞動法》、《工會法》以及與勞動保護(hù)和維權(quán)有關(guān)的法規(guī)及實施細(xì)則等。在知識層面上還應(yīng)學(xué)習(xí)掌握《民法通則》、《合同法》、《公司法》等。如果我們的工會工作者都能熟練掌握和運用相關(guān)法律、法規(guī)。工會組織就能夠熟練地運用法律武器，有理有節(jié)、客觀實事地開展維權(quán)工作。

（3）油田企業(yè)中有的職工的綜合文化素質(zhì)不是很高，所以他們對法律方面的認(rèn)識還不夠，就更別說要通過法律途徑來維護(hù)自身權(quán)益。為此，工會組織就可以通過尋找與有關(guān)法律咨詢機(jī)構(gòu)一起合作，就可以在企業(yè)中建立一個工會法律援助中心，專門為企業(yè)職工提供法律上的咨詢和幫助，同時還可以經(jīng)常培訓(xùn)職工的法律知識，幫助他們樹立法律意識。

（4）創(chuàng)建與企業(yè)管理層人員之間的交流機(jī)制。為了增進(jìn)職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的了解，可以建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇切交談的渠道。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要是能清楚知道職工的意見，并能為職工解決最關(guān)心的問題和需要幫助的困難，這樣不但能促進(jìn)企業(yè)的凝聚力提高，還能保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（5）工會工作者還應(yīng)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)管理、市場運營等相關(guān)知識，使工會組織在工作中能有發(fā)言權(quán)。工會組織應(yīng)該吸收熱心工會工作、在職工中有一定威信、有一定文化素養(yǎng)的職工到工會中來，應(yīng)特別考慮吸收具有技術(shù)專長的人才到工會中來，全面提升工會維權(quán)的整體實力。現(xiàn)在，一些單位的工會組織聘請專業(yè)人士參與職工維權(quán)的做法值得借鑒。這種做法的最大好處是把維權(quán)中的專業(yè)化與群眾性有效地統(tǒng)一起來，對于擴(kuò)大工會維權(quán)的社會影響力大有益處。

4結(jié)語

總之，油田企業(yè)工會組織要清楚知道維權(quán)工作的重要性，以及在安全生產(chǎn)中明確自身發(fā)揮的作用，為了保證企業(yè)職工的生命安全以及健康的維護(hù)和合法利益，要積極采取相應(yīng)措施。工會組織在油田企業(yè)中能夠充分把自身的作用發(fā)揮出來，如此，不但能將油田的安全工作做好，而且還能促使油田企業(yè)的安全及可持續(xù)發(fā)展，同時還能為促進(jìn)油田油氣生產(chǎn)安全保障而做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 張文江.企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].農(nóng)家科技，2011（04）.

[2] 周敏，周常林.服務(wù)職工 我們一直在努力[J].工友，2011（08）.

[3] 王艷紅.論國企工會工作在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用及模式[J].新西部（理論版），2012（06）.