陸玲

摘 要：青年教師是幼兒園的新鮮血液，是幼兒園教育的生力軍，他們肩負(fù)著教學(xué)的重任，因此，對幼兒園青年教師的培養(yǎng)顯得尤為重要。對幼兒園青年教師的培養(yǎng)，應(yīng)該從青年教師本身的實(shí)際情況出發(fā)，制定系統(tǒng)的幫帶計(jì)劃或培養(yǎng)計(jì)劃，為青年教師的培養(yǎng)提供合適的指導(dǎo)方案，提高青年教師的專業(yè)能力和工作執(zhí)行力，從而促進(jìn)青年教師綜合素質(zhì)的全面提升，使他們能夠獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，成為教學(xué)工作的骨干力量。

關(guān)鍵詞：幼兒園；青年教師；培養(yǎng)策略

青年教師肩負(fù)著教學(xué)的重任，青年教師的培養(yǎng)為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展提供了后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，能夠更好地促進(jìn)幼兒園的可持續(xù)發(fā)展。下面將從怎樣培養(yǎng)幼兒園青年教師，提高他們的教育教學(xué)水平展開論述。

一、培養(yǎng)幼兒園青年教師的重要性

1.青年教師的培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在

青年教師是幼兒園的未來和希望，他們的快速成長和進(jìn)步對幼兒園的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，也是幼兒園實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，老教師逐漸被新教師所替代，青年教師已經(jīng)成為一個龐大的團(tuán)體，他們必將成為未來教育戰(zhàn)線的主力軍，因此，對幼兒園青年教師的培養(yǎng)已經(jīng)成為當(dāng)下教師隊(duì)伍建設(shè)中刻不容緩的重要工作。

2.對幼兒園青年教師的培養(yǎng)，是實(shí)現(xiàn)青年教師自身發(fā)展的重要途徑

對于剛從教的青年教師而言，幼兒園的培養(yǎng)計(jì)劃能夠幫助他們快速地進(jìn)入合格教師這一隊(duì)伍，幼兒園對青年教師的培養(yǎng)也能夠快速地提高青年教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平，這是實(shí)現(xiàn)青年教師自身發(fā)展的重要途徑，對教師今后的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

3.幼兒園青年教師的培養(yǎng)為我國的幼兒教育儲備了合格的師資力量

青年幼師的培養(yǎng)為我國的幼兒教育注入了新鮮的血液。培養(yǎng)一批合格的青年幼師是促進(jìn)我國幼兒教育可持續(xù)發(fā)展的重要保障，能夠?yàn)槲覈挠變航逃齼浜细竦膸熧Y力量，從而促進(jìn)我國幼兒教育事業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、幼兒園青年教師的培養(yǎng)策略

1.制訂系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃，為幼兒園青年教師的培養(yǎng)提供合適的指導(dǎo)方案

青年教師從教的第一年是他們專業(yè)成長的重要時(shí)機(jī)，幼兒園應(yīng)該為青年教師的培養(yǎng)制訂詳細(xì)、系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃，為幼兒園青年教師的培養(yǎng)提供合適的指導(dǎo)方案。比如，可以從以下三方面入手：（1）對剛?cè)雸@的青年教師，可以安排兩到三周的時(shí)間為體驗(yàn)周，讓他們對幼兒園的整體情況有一個總體的了解，在體驗(yàn)周還可以安排每一位青年教師跟2～4個班級，讓他們觀察老教師怎樣開展教學(xué)，如何組織活動，怎樣平穩(wěn)地教學(xué)過渡，幫助青年教師打開他們的思路。（2）將第四、五兩周的時(shí)間作為融入周，在體驗(yàn)周的基礎(chǔ)上，可以通過專題講座的形式向青年教師介紹幼兒園的相關(guān)章程、理念和發(fā)展前景，并進(jìn)行教師進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范方面的培訓(xùn)，讓他們根據(jù)體驗(yàn)周的體驗(yàn)情況進(jìn)行體驗(yàn)交流，分享認(rèn)識，并逐漸融入幼兒園的教學(xué)中來。（3）要進(jìn)入獨(dú)立操作階段。這一階段要為青年教師創(chuàng)造條件，讓他們在老教師的指導(dǎo)下組織教學(xué)活動。這是發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的關(guān)鍵階段。

2.組織形式多樣的教學(xué)活動，為新教師的成長提供平臺

俗話說：“見多才能識廣。”對青年教師來說，最缺的就是經(jīng)驗(yàn)，有很多教學(xué)上出現(xiàn)的問題他們不知道該如何處理，組織多樣的教學(xué)活動能幫助青年教師在教學(xué)上少走彎路，從而促進(jìn)教師的快速成長。教學(xué)活動的組織可以從以下兩方面入手：（1）組織青年教師觀摩教學(xué)活動，聽老教師介紹活動目標(biāo)，設(shè)計(jì)過程。之后，讓青年教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并設(shè)想如果由他們自己設(shè)計(jì)同一活動方案，讓他們在觀摩中有所思所得。（2）可以通過相互觀摩新教師組織的活動，讓他們在觀摩中學(xué)習(xí)對方的長處和不足，吸取經(jīng)驗(yàn)，通過這樣的互動，可以幫助青年教師取長補(bǔ)短，在觀摩學(xué)習(xí)的過程中相互促進(jìn)，共同提高。通過實(shí)踐并反思這一過程，能快速提高青年教師的教育教學(xué)能力。

3.開展新老教師“一幫一”的培養(yǎng)模式，促進(jìn)新老教師互幫互學(xué)

可以將新老教師“一幫一”的培養(yǎng)模式運(yùn)用到青年教師的培養(yǎng)中來，一方面可以增強(qiáng)老教師的責(zé)任心，另一方面也可以增強(qiáng)新教師的自覺性。通過“一幫一”的培養(yǎng)模式，讓有一定經(jīng)驗(yàn)的老教師手把手地帶青年教師，在“一幫一”培養(yǎng)青年教師的過程中，可以讓有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師從教師的職業(yè)道德、制訂計(jì)劃、組織教學(xué)、班級管理等方面對青年教師進(jìn)行培養(yǎng)，使青年教師盡快成長為一名合格的教師。新老教師的相互影響，相互學(xué)習(xí)能夠使新老師學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，老教師受到鼓舞，促進(jìn)新老教師共同進(jìn)步。

4.組織青年教師開展模擬演練，提高他們解決問題的能力

家長工作是幼兒園教師教師工作中很重要的一部分。幼兒園的教師每天都會面對形形色色的家長，他們所關(guān)心的孩子的生活層面各不相同，這就要求青年教師培養(yǎng)接待家長的能力。為了讓青年教師在家長工作方面盡快成長起來，可以采用模擬演練的方法，讓老教師扮演家長和青年教師展開對話，向青年教師提出他們以前遇到過的各類問題，如，“老師，昨天你怎么給我的孩子喝了那么多水，回家后老是在上廁所？”“我女兒說，昨天有小朋友打她，你是怎么當(dāng)老師的？”“我孩子今天是不是沒有吃飽？”等等，并讓青年教師解答。然后由老教師對青年教師的回答加以指導(dǎo)和點(diǎn)評。

5.開展讀書交流會或骨干教師經(jīng)驗(yàn)交流會，幫助青年教師提高工作能力

讀書交流會主要是根據(jù)青年教師的特點(diǎn)讓他們研讀必須學(xué)習(xí)的書籍，也可以鼓勵青年教師自己選擇好書來讀。幼兒園則定期組織青年教師對自己所讀的書進(jìn)行分享交流，交流后可通過寫讀后感來加深印象。

骨干教師經(jīng)驗(yàn)交流會是讓骨干教師根據(jù)幼兒教學(xué)中出現(xiàn)的教學(xué)難點(diǎn)進(jìn)行交流。如，如何對待幼兒撒謊、如何糾正幼兒的特殊行為、如何糾正幼兒挑食等。在骨干教師交流時(shí)，組織青年教師在旁聽取經(jīng)驗(yàn)，以便給青年教師教學(xué)中出現(xiàn)的問題給予及時(shí)的指導(dǎo)。

總之，青年教師是幼兒園最具生命力、最有潛力的教育資源，也是幼兒園實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力條件，培養(yǎng)一支充滿生機(jī)、奮發(fā)向上的教師隊(duì)伍對幼兒園的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，也是實(shí)現(xiàn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉亭.談幼兒園青年教師培養(yǎng)的途徑[J].讀與寫：教育教學(xué)刊，2010（12）.

編輯 韓 曉