楊志濤

【摘 要】日本文化富有其獨特的魅力，在世界各種文化中占有重要地位且別具一格，是世界文化的重要瑰寶，而其企業(yè)文化更是代表性的體現(xiàn)了日本文化的重要內(nèi)涵。企業(yè)文化是一個成功企業(yè)必不可少的重要組成部分，決定著企業(yè)的發(fā)展命運。世界上每個成功的大企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，從整體到局部觀察，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化深受該企業(yè)本國文化的影響，日本的企業(yè)文化在這一點上表現(xiàn)得尤為突出。

【關(guān)鍵詞】日本文化；企業(yè)文化；特點；獨特魅力

一、日本企業(yè)文化的“和”

“和”指的是：團隊合作、和諧共生。日本企業(yè)的重要工作方式就是團隊合作，員工們組成一個團隊，協(xié)力完成工作任務(wù)。由于是多人協(xié)作，這就要求員工之間關(guān)系和諧且合作能力強；另一方面，多人完成的工作任務(wù)必然是多人參與、多人監(jiān)督，工作完成的時間和質(zhì)量也得到了保障。這種工作方式大大提高了工作效率，也保證了工作完成的質(zhì)量，大大提高了企業(yè)的競爭力。

日本企業(yè)文化的“和”來自日本傳統(tǒng)文化的“和”。7世紀，圣德太子推崇儒教和佛教，施行以“和”為本的統(tǒng)治，日本的企業(yè)文化自然也是深受影響。

二、日本企業(yè)文化的“忠”

“忠”指的是：員工對企業(yè)的忠誠、對職位的忠誠。企業(yè)員工忠于自己的企業(yè)，忠于自己的職位，兢兢業(yè)業(yè)，真心的工作和為企業(yè)某福利，絕不會偷奸?；怨\私；另外，“忠”也有另一方面的意思，就是勇于承擔責任和義務(wù)，逃避和不思上進會被認為是可恥的。

“忠”是一種品質(zhì)，很難通過短期的學習教育獲得，那日本企業(yè)文化的“忠”是怎樣形成的呢？首先這與日本的傳統(tǒng)文化思想的“神道教”的“忠”思想有著很大的關(guān)聯(lián)，傳統(tǒng)的“忠”指的是：“勇敢敬業(yè)”，這種敬業(yè)思想被很好的傳承并保存到了日本的企業(yè)文化之中；其次這就要提到日本企業(yè)文化的另一重要組成部分“家”。

三、日本企業(yè)文化的“家”

“家”指的是：一種歸屬感和安全感，同時也是指一種制度。日本的企業(yè)實行終身雇傭制和年功序列工資制?！敖K身雇傭制”顧名思義就是企業(yè)員工一旦被雇傭，幾乎不會發(fā)生被解雇這種事。“年功序列工資制”指的是：員工的工資按照資歷進行加薪，員工的職位也是按照資歷進行提升。毫無疑問，“終身雇傭制”和“年功序列工資制”給了企業(yè)員工以極大的歸屬感和安全感，從而提供了員工的工作積極性，也增強了企業(yè)的凝聚力，有力的營造了一種歸屬感，自然也就為“忠”提供了良好的生長壞境。

在日本還有這樣一種獨特的現(xiàn)象：企業(yè)墓地。很多企業(yè)把死去的員工葬在企業(yè)墓地，并且還會在特定的日子進行祭祀，很明顯這和家族墓地有著很大的相似性。日本企業(yè)文化的“家”真的是“名副其實”。

日本企業(yè)文化的“家”是如何形成的呢？這與日本的傳統(tǒng)思想“集體意識”分不開。傳統(tǒng)上，日本人非常注重集體的存在，也就是抱團，以獲得安全感，這正是日本企業(yè)文化的“家”的前身。

四、日本企業(yè)文化的“人”

“人”指的是：以人為中心，尊重員工。日本企業(yè)給予員工充分的尊重和關(guān)照，重視每個員工的創(chuàng)造性和建設(shè)性，并且員工享受的福利待遇優(yōu)厚，讓員工切實感受到自己存在的價值，從而激發(fā)員工的積極性。生產(chǎn)的主體是人，其他條件不變，人的積極性更高，生產(chǎn)力也就更大，企業(yè)創(chuàng)造的價值也就更大，由此可以看出“以人為中心”的日本企業(yè)文化具有強大的生命力和遠大的前途。

體現(xiàn)尊重員工的另一個方面就是高層人員不會欺壓下屬，雖然會對下屬員工嚴格要求，但那是在工作上的必要引領(lǐng)和監(jiān)督，而不是高人一等的輕視打壓。

“如果每個員工都能盡自己最大的努力去履行自己的職責，就能產(chǎn)生強大的力量，并且這種力量可以形成一個力量環(huán)，創(chuàng)造極大的生產(chǎn)力！”豐田汽車創(chuàng)始人豐田喜一郎如是說，由此可見人的重要性，以及重視人的重要性。

日本企業(yè)文化中對人的重視，也從側(cè)面體現(xiàn)了一種對生的尊重，對生存價值的承認，也正是日本傳統(tǒng)文化思想之一。日本人的生命觀可以說是如櫻花般的“向死而生”，因為其特殊的生存環(huán)境，日本人都有死亡如風常伴于身的特殊感受，所以他們才更加知道生的可貴，更加尊重生的價值。

五、日本企業(yè)文化的“精”

“精”指的是：精致和精益求精。日本產(chǎn)品向來給人們以質(zhì)量高制作巧的印象，因此也俘獲了大量買家的心，擁有很大的市場。那日本企業(yè)的精致的產(chǎn)品是怎樣煉成的呢？答案是：精益求精的工作理念。一般日本企業(yè)的員工在上崗前都會經(jīng)過企業(yè)的培訓，確保員工能掌握該工作所需要的技能和解決一些問題的方法，保障產(chǎn)品的制作水準，而且檢驗產(chǎn)品的環(huán)節(jié)極其嚴格，這是產(chǎn)品精致的前提，更重要的是，日本企業(yè)永遠在改善現(xiàn)狀，鼓勵每名員工提出改善建議，如此精益求精的追求保障了企業(yè)的產(chǎn)品永遠走在市場的前沿，永遠跟得上消費者對“精致”二字越來越高的理解，從而保障了企業(yè)的法展。

日本企業(yè)文化的“精”深深植根于日本傳統(tǒng)文化，追求高遠，盡善盡美，要如櫻花般燦爛到極致，也是一種對生的尊重。

六、結(jié)語

日本獨特的文化思想孕育了其獨特的企業(yè)文化，引領(lǐng)日本企業(yè)走向了輝煌。與此同時，企業(yè)的發(fā)展也為企業(yè)文化注入了新的內(nèi)容，兩者共存，生生不息。日本的企業(yè)文化經(jīng)歷了時間的打磨，愈發(fā)璀璨，在日出之處向世界閃耀著炫目的光輝，值得學習和尊重。一個成功的企業(yè)需要一個和傳統(tǒng)文化相配的企業(yè)文化，在這個企業(yè)文化的帶領(lǐng)下才能走向輝煌。

參考文獻：

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[2]李玉長. 日本傳統(tǒng)企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新需求的博弈[J]. 中外企業(yè)文化. 2012（08）.