桂興華

【摘要】高素質的青年員工隊伍是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內在條件，青年職工的素質與企業(yè)發(fā)展息息相關。本文首先論述了提升青年員工職業(yè)素質的必要性，接著結合撫研院及青年員工的實際情況，提出了與之相應的實踐方案。

【關鍵詞】撫研院；青年；職業(yè)素質

在全球經濟一體化不斷深入的今天，許多企業(yè)已深切認識到知識經濟時代的企業(yè)競爭，是科技和人才競爭，特別是青年人才，故企業(yè)對青年素質提出了更高要求。青年員工，是創(chuàng)新改革的主體、社會、企業(yè)發(fā)展的主力軍，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著橋梁和紐帶作用，是傳承與創(chuàng)新結合發(fā)展的中堅力量。

青年員工作為撫順石油化工研究院（以下簡稱“撫研院”）發(fā)展的主力軍，只有提高他們的職業(yè)素質才能使撫順院永葆活力，在國際激流中屹立不倒。

一、提升青年員工職業(yè)素質的必要性

1.撫研院發(fā)展需要高素質的青年隊伍?？蒲屑夹g創(chuàng)新是撫研院發(fā)展的靈魂，青年員工作為創(chuàng)新的主體，在科研技術改進及科研技術創(chuàng)新方面擁有無可替代的優(yōu)勢。

青年人的職業(yè)素質也影響著企業(yè)文化建設和企業(yè)形象。為樹立良好的企業(yè)文化和形象，提升青年員工的職業(yè)素質勢在必行。

2.技術創(chuàng)新客觀上要求高素質的青年隊伍。撫研院作為一所研究機構，將科技創(chuàng)新轉變?yōu)榘l(fā)展動力是最為重要的。隨著科研領域的不斷拓展，新平臺的搭建，新技術、新設備的廣泛應用及知識半衰期的迅速縮短，青年職工素質與崗位不適應的矛盾也日益突出。

3.青年員工個人發(fā)展的需求。企業(yè)通過不斷的提升職工個人素質，可不斷挖掘和發(fā)揮青年員工的潛力，使其變?yōu)榫薮蟮奈镔|、精神力量，促進其全面發(fā)展。

二、提升青年員工職業(yè)素質的實踐與探索

青年員工作為撫研院發(fā)展的中堅力量，我們始終把青年人的成長放在最首要的位置，結合撫研院及青年員工的實際情況，從以下幾個方面做了探索。

1.團結凝聚青年、思想引領青年。為更好的把握住青年員工的思想脈搏，將青年人的才智、所長運用到院發(fā)展上來，院團委開展了一系列活動。

（一）強化青年理想信念教育，提升心理素質和忠誠度。撫研院結合“兩學一做”活動，開展系列學習教育活動、講座，加強對青年人的教育引導。

（二）培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，提高職業(yè)道德素質。撫研院開展“踐行核心價值觀，釋放青春正能量”志愿服務系列活動，如學雷鋒社會實踐、走進社區(qū)等，以增強青年員工的歸屬感、責任感和榮譽感。開展“以青春的眼睛看撫研”、“奮斗的青春最美麗”等為主題的征文活動，不斷提升職業(yè)道德素質。

（三）培養(yǎng)青年員工自我激勵。自我激勵能促使員工在工作中發(fā)揮自身的主體作用，是一個企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的內在動力。撫研院開展EAP咨詢及相關活動，通過問題解答及參與活動，多維度地認識自我、深挖自我、接受自我，并能理性的挑戰(zhàn)自我。

（四）拓展活動平臺，線上線下釋放工作生活壓力。線下開展登山、青年單身聯誼及乒乓球、羽毛球等比賽活動。線上利用微視頻、撫研之窗微信公眾號宣傳撫研院青年投身科研、公益服務的先進事跡，與旅順大學城舉辦線上青年網絡聯誼會和針對性的陣地聯誼會，充分發(fā)揮新媒體的傳播覆蓋影響能力。

2.拓展成長通道，助力個人職業(yè)發(fā)展。拓展職業(yè)發(fā)展通道，促進人才梯隊建設，以滿足我院在不同時期、不同階段、不同層次的人才需求。

（一）提供給青年員工更多的工作平臺和自我展示平臺。讓他們全面了解撫研院的研究方向和管理模式，提升專業(yè)技能，不斷開發(fā)工作潛力，為企業(yè)發(fā)展添動力，為個人職業(yè)發(fā)展提供空間。開展了創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，提升創(chuàng)新創(chuàng)造的能力。

（二）為青年員工提供必要的技術培訓、技術交流，提高其適應崗位的能力，拓展青年員工視野。對入職新員工，通過師帶徒的方式，加快其個人成長，使其快速適應崗位。利用中石化這一交流、研討平臺，與國內外同行相互交流。開展青年科技論文報告會，與專業(yè)技術人員交流，提升了學術水平。

（三）做好“推優(yōu)”表彰工作，發(fā)揮青年個人和集體的模范帶動作用。開展了系列評優(yōu)評先工作，民主評選出表現突出的個人和集體，通過微信、微博等宣傳，形成大眾學典型的氛圍，激勵青年人不斷向上。

結語

通過對青年員工職業(yè)素質的實踐和探索，初步取得了一些成效。撫研院將繼續(xù)把脈青年科研人才特點，積極制定相應的激勵措施，不斷完善與人才創(chuàng)造性、自我價值實現，努力培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力的青年骨干。

80后青年是撫研院現在和未來科研創(chuàng)新的中堅力量。系統(tǒng)的調研可以對青年科研人員思想、工作現狀充分了解，以科學的教育引導手段，幫助青年發(fā)揮優(yōu)勢、克服短板，在實現石化夢的實踐中建功立業(yè)。

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