李明英

思想政治工作要更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。煤礦作為高危行業(yè)，職工常年在井下作業(yè)，更容易產(chǎn)生心理壓力，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作，營(yíng)造和諧健康穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，為煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作提供精神動(dòng)力，是亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問(wèn)題。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)

1.面對(duì)當(dāng)前煤炭市場(chǎng)下行，企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，給安全生產(chǎn)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，需要凝聚廣大職工的力量，團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，共渡難關(guān)。做到這些就必須遵循人的思想和心理活動(dòng)規(guī)律，這是當(dāng)前企業(yè)及各級(jí)干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐的重要課題。

2.隨著企業(yè)深化改革，在發(fā)展過(guò)程中，也給個(gè)別職工思想帶來(lái)一定的負(fù)面影響，職工價(jià)值觀念日益多元化，趨利化日益明顯，拜金主義、享樂(lè)主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來(lái)了消極影響，也為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)極為不利的影響。

3.由于經(jīng)濟(jì)利益的追求，經(jīng)營(yíng)政策的靈活，企業(yè)干群收入分配檔次大，職工群眾存在不平衡的心理，職工會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。

4、.煤炭企業(yè)的特殊性，導(dǎo)致干部職工在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。給管理體制改革帶來(lái)一定的困難，也給職工個(gè)人思想帶來(lái)一定壓力。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1.重視不夠。煤礦企業(yè)以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，這一點(diǎn)毋庸置疑。但有些企業(yè)片面地認(rèn)為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、提高職工收入就有了一切，一味強(qiáng)調(diào)追求經(jīng)營(yíng)效益，“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中產(chǎn)生，部分企業(yè)忽視或淡化了思想政治工作，認(rèn)為政工人員是企業(yè)中的“閑人”，政工部門被視為可有可無(wú)，政工隊(duì)伍建設(shè)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。更有甚者，認(rèn)為思想政治工作就是應(yīng)付上級(jí)單位的文件，當(dāng)對(duì)企業(yè)做評(píng)價(jià)時(shí)，只談經(jīng)營(yíng)效益，不重視文化素養(yǎng)，大大削減了思想政治工作對(duì)企業(yè)良性發(fā)展的有力推動(dòng)作用。

2.手段不活。思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問(wèn)題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問(wèn)題的能力，具有解決實(shí)際問(wèn)題的有利條件。因此有時(shí)職工的意見(jiàn)和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過(guò)行政手段往往能立竿見(jiàn)影，得到較快解決。因而有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題，很多黨員職工從自身切身利益出發(fā)，雇員意識(shí)強(qiáng)于黨員意識(shí)，向黨組織靠攏的積極性不高。

3.素質(zhì)不高。部分企業(yè)政工人員素質(zhì)不高，工作不積極，在工作中嚴(yán)重存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，有些政工人員不注意當(dāng)今社會(huì)的進(jìn)步、觀念的更新，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用，缺乏創(chuàng)新觀念。許多政工人員壓力感和危機(jī)感不強(qiáng)，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況更新知識(shí)，而是停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下處理問(wèn)題。同時(shí)少數(shù)政工人員管理、科學(xué)研究和創(chuàng)新能力有待提高，這都給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的不良后果。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策

第一，要高度重視思想政治工作的重要性。思想政治工作是我黨建設(shè)發(fā)展的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，只有繼續(xù)發(fā)揮這一優(yōu)良傳統(tǒng)，努力創(chuàng)造適應(yīng)新形勢(shì)的思想政治工作的有效方式和途徑，切實(shí)把思想政治工作貫穿于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過(guò)程，激勵(lì)職工的積極性、創(chuàng)造性和獻(xiàn)身精神，把全員的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)上來(lái)，將思想政治工作放在與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置，做到思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同頻共振，才能保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。

第二，要緊貼生產(chǎn)實(shí)際，倡導(dǎo)安全第一、和諧理念。要在職工隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)安全第一，和諧發(fā)展的觀念，讓職工用安全的和諧的方法、思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，培養(yǎng)健康向上的心態(tài)。要圍繞生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際，全方位灌輸安全理念和企業(yè)愿景，實(shí)現(xiàn)聲、影、形、圖、網(wǎng)的最佳融合。要從抓思想、提認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)觀念入手，積極構(gòu)建安全“大宣教”模式、愿景激勵(lì)模式和行為養(yǎng)成模式，不斷優(yōu)化載體，通過(guò)傳媒引導(dǎo)、典型教育、安全培訓(xùn)、文藝宣傳、家屬聯(lián)保、“三違”幫教等形式，強(qiáng)化理念宣灌，營(yíng)造出濃郁的安全文化氛圍。各基層單位要充分利用“二、五”安全活動(dòng)和每天班前會(huì)，讓理念學(xué)習(xí)常態(tài)化。通過(guò)一系列的個(gè)性理念支撐企業(yè)安全核心理念的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)安全理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，真正把職工塑造成“想安全、會(huì)安全、能安全”的本質(zhì)安全型人。

第三，要對(duì)思想政治工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新。時(shí)代不斷發(fā)展變化，科技進(jìn)步日新月異，只有不斷創(chuàng)新開(kāi)展工作，才能保證事物的健康永續(xù)發(fā)展。要樹(shù)立思想政治工作服從大局的思想，努力把職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來(lái)，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)。繼續(xù)加強(qiáng)先進(jìn)理論和道德信仰的教育，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過(guò)程中繼承。探索新形式，開(kāi)辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要通過(guò)釋疑解惑，疏通思想、化解矛盾，通過(guò)耐心說(shuō)服、榜樣示范，把工作對(duì)象的思想和行為引導(dǎo)到正確方向，引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展上來(lái)。

總之，煤礦企業(yè)的思想政治工作是關(guān)系企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，能否全面提升經(jīng)營(yíng)效益的關(guān)鍵所在，要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。