朱超鵬

摘 要：在我國，黨建的思想政治工作是我國國有企業(yè)的核心組成部分，在本質(zhì)上是方法論、價值觀和世界觀的問題。對于黨建的思想政治工作來說，怎樣才能夠適應(yīng)我國煤炭企業(yè)的發(fā)展和改革，把黨組織政治核心發(fā)揮到極致，是非常重要的課題。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；黨建思想；政治工作；分析

現(xiàn)代企業(yè)的建立，使得企業(yè)的黨建政治思想也有了飛速的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著不可替代的作用。對于企業(yè)的政治思想工作來說，是企業(yè)能夠健康和諧發(fā)展的重要推動力，煤炭企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到我國經(jīng)濟發(fā)展的命脈，同時也是我國生產(chǎn)力發(fā)展的代表。

一、煤炭企業(yè)在黨建思想政治方面的現(xiàn)狀問題

對于我國煤炭企業(yè)在黨建思想政治方面來說還有很多的差距和不足，在具體形式上主要體現(xiàn)在：

（一）思想解放的程度不夠

對于企業(yè)的干部領(lǐng)導(dǎo)來說，本身沒有憂患意識，在創(chuàng)業(yè)的激情和進取精神上也有所減退，沒有足夠的競爭勇氣。工作措施和思路也不能夠?qū)π滦蝿菰诎l(fā)展中的要求進行滿足。

（二）在作風(fēng)建設(shè)方面有待于加強

主要是執(zhí)行力不強，同時缺少責(zé)任意識，在具體的工作上沒有落實到位。在很多原則問題上沒有堅守，存在好人思想。所以在具體工作上沒有做到嚴抓嚴管。

（三）對于黨建的科學(xué)化水平需要大幅度提高

對于部分黨委在工作中不能夠服務(wù)大局，融入中心，主要是在確保企業(yè)的節(jié)支降耗和安全生產(chǎn)方面，沒有發(fā)揮很好的組織作用，在思想政治的基本工作上表現(xiàn)弱化，活力不是很充足。

二、煤炭企業(yè)在黨建思想政治方面改進的必要性

對于改進加強煤炭企業(yè)的黨建工作來說，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀需要，同時也是煤炭企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的重要發(fā)展保證。對于煤炭企業(yè)的管理人員在考核、任免和基本監(jiān)督上都離不開組織的監(jiān)督和保障。對于企業(yè)來說，如果想把員工的矛盾化解，情緒穩(wěn)定，工作積極性調(diào)動，那么就要對其進行思想政治教育，尤其是在煤炭轉(zhuǎn)型發(fā)展階段。在嚴峻的企業(yè)形式下，廣大黨員和黨組織更是要把自己的使命和責(zé)任發(fā)揮出來。讓所有職工的心都能夠聚攏在一起。為企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供充實的政治保障。

三、改進加強煤炭企業(yè)在黨建思想政治方面的措施

（一）在解放思想的前提下發(fā)展正能量

目前，我國煤炭企業(yè)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如果還是因循守舊那么最后必會被淘汰。所以一定要加大思想的解放力度，不斷開展一些解放思想的具體活動。對于煤炭企業(yè)改革來說，都是守成與創(chuàng)新，保守和開放的交鋒。思想要是得不到解放，或者說不敢，不愿意，不想去碰觸矛盾，那么最后改革就只能是空話。對于煤炭企業(yè)來說，如果真正想適應(yīng)社會發(fā)展需求，那么就要堅定不移的把思想解放做好，不斷走出深水區(qū)，邁向險灘區(qū)。在企業(yè)內(nèi)部增強生動力，客觀上激發(fā)企業(yè)在發(fā)展過程中的活力。對于思想解放來說，不是空喊口號，而是要圍繞煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)以及實施規(guī)劃等來對工作進行開展，不斷對煤炭企業(yè)進行轉(zhuǎn)型跨越的引領(lǐng)，推動各項工作的順利完成。

（二）凝聚黨建活力，發(fā)展正能量

對于煤炭企業(yè)改革來說，主要是在精神上進行創(chuàng)新，加強黨的建設(shè)工作。對黨建工作進行方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，在各方面激發(fā)黨建活力，對黨建的科學(xué)化水平進行提高，把黨組織在凝心聚力和推動發(fā)展方面的特有優(yōu)勢發(fā)揮出來。首先就是要改進和加強領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，主要以企業(yè)的“四好”來作為創(chuàng)建的主線，不斷加強政治思想建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍進行素質(zhì)的提升；還要對輪崗制度進行建立和考核；對考核在水平上做到科學(xué)化；對各級干部領(lǐng)導(dǎo)還要在忠于職守和忠誠企業(yè)方面進行嚴格要求和監(jiān)督。其次，該技能可加強組織的基層建設(shè)工作，堅持以黨建的管理體系著手，做好黨委的目標考核管理工作，大力完善和落實黨內(nèi)的基層民主工作，做好監(jiān)督和指導(dǎo)，促進黨內(nèi)的和諧建設(shè)，對創(chuàng)先爭優(yōu)的長效化、常態(tài)化進行推動和完善。

（三）風(fēng)清氣正發(fā)展正能量

我們經(jīng)常說風(fēng)清才能夠順應(yīng)民意，所謂氣正才能夠凝聚人心。對于煤炭企業(yè)來說，一定要把政治生態(tài)建設(shè)打造好，做到常抓不懈，要有長期應(yīng)對的決心和態(tài)度，努力營造一種干事創(chuàng)業(yè)和齊心協(xié)力的良好氛圍。把選人、用人看作是企業(yè)發(fā)展的重點和關(guān)鍵，可以建立一些競爭性的用人選人常態(tài)化機制，還可以增加一些選拔的方式方法，比如競爭上崗、公開招聘、差額選拔等，對黨務(wù)工作進行深化，不斷進行改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進。進一步完善和總結(jié)，創(chuàng)新機制，大力推行網(wǎng)絡(luò)擴大、公開的輻射面，使得更多職工都能夠參與到評判和監(jiān)督工作上來，把重點放在職工所反映的問題上來，對獎金和工資收入進行推進，對一些有損職工權(quán)益的人進行嚴格的查處和糾正。

（四）對黨建工作內(nèi)容進行更新，注重企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作的完善需要滿足時代發(fā)展的客觀要求，在能夠?qū)ΡＷC煤炭企業(yè)利益的前提下，對煤炭企業(yè)的人才進行培養(yǎng)，調(diào)動激發(fā)煤炭企業(yè)職工的整體工作熱情，為煤炭企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。同時還要用順應(yīng)時代發(fā)展的角度看待問題，做好黨建的創(chuàng)新工作，堅持科學(xué)發(fā)展和實事求是的原則，使得企業(yè)能夠在激烈的競爭中占有更大優(yōu)勢。另一方面還要對目標措施和目標戰(zhàn)略進行制定，帶領(lǐng)職工以企業(yè)的目標戰(zhàn)略為導(dǎo)向，逐步實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標相一致，充分體現(xiàn)職工在企業(yè)發(fā)展中的自我價值。

四、總結(jié)

黨建的思想政治工作是我國國有企業(yè)的核心組成部分，現(xiàn)代企業(yè)的建立使得企業(yè)的黨建政治思想也有了飛速的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部也發(fā)揮著不可替代作用。煤炭企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到我國經(jīng)濟發(fā)展的命脈，同時也是我國生產(chǎn)力發(fā)展的代表。

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